"구조조정과 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"구조조정과 정리해고" 검색결과 1,821-1,840 / 3,931건

[경영]【A+】기업의 근무조건 및 직무상 협력이 직원의 직무만족도에 미치는 영향

투자가 상대적으로 비중이 적었기 때문에 발생된 결과이다. 국내 기업이 IMF 위기를 맞이한 시점에 위기 타파를 위해 시도되었던 정리해고 및 명예퇴직은 현장에서 생산활동을 진행 ... 하는 생산직 근로자보다 관리직 근로자에게 상대적으로 많이 적용되었고 IMF 구조조정 이후 기업 내 관리직에 대한 충원이 실질적으로 많이 이루어지지 않고 업무량가중, 노동강도의 증가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15

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기업에서 기업가정신의 개발

고 생존하기 위해서는 기존의 전통적인 경영 방식을 버리고 기업 간 합병(M&A)이나 구조조정(restructuring)또는 리엔지니어링 등과 같은 혁신적인 경영기법들이 1990년대 ... 제, 명예퇴직 , 정리해고, 성과보수체계 등이 있다. 따라서 이러한 기법은조직의 체중을 감량하여 홀가분하게 해서 경쾌한 활동을 할 수 있도록 하는 것으로 일종의 감량경영기법이 ... 흔히 조직파괴 또는 구조조정이란 말로도 사용되고 있다.이것은 1970년대에 성행했던 절단매각전략이라고 할 수 있는 디베스티처 전략(divestiture strategy)에서 발전

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.06

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[노동계급][노동][계급]노동계급의 가족, 노동계급의 민족주의, 노동계급과 나치, 노동계급과 동아시아국제관계, 노동계급과 기술교육발전, 노동계급과 영국, 노동계급과 산업혁명 분석

으로 정리해고가 과연 불가피한가? 근로시간단축이라는 방법은 왜 무시하는 것인가? 연구개발에 투자하지 않고 부동산투기에 혈안이 되고 정치적 비자금 마련을 위해서 탈세를 일삼은 독점적 재벌 ... 한국민, 나아가서 지구촌 다수에게 가장 절박한 문제는 무엇일까? 그것은 ‘고용의 안정성’ 확보일 것이다. 산업구조 합리화를 ― 이것 자체를 문제삼을 수 있지만 ― 위한 정책 ... 이래생명보험회사들과 건강보험회사들은 치열한 시장경쟁과 관련해서 위험부담에 비례하는 보험료의 책정이 초미의 관심사가 된다. 이것은 노동자계급과 같은 피보험자들에게는 보험료의 상향조정

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.25

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한국의 이직관리 현황과 바람직한 이상향

문제의 심각성이 최근 들어 크게 부각퇴직자에 의한 부정적인 구전효과AnalysisIntroA社 구조조정에 의한 영향 회사의 경영상 위기로 구조조정 실시 정리 해고자들이 중심이 되 ... 주도로 단기적 관점의 구조조정형 퇴직관리 시행, 후유증 심각19.5기타10.5노사관계 악화65.8고용불안 사기저하구분우수인재 퇴직비율(%)3.53. 문제 최소화를 위한 사후대응 ... 기업일본 기업사전준비형, 참여형 퇴직관리사전, 사후적 퇴직관리일시적(Spot) 퇴직관리유 형구성원들의 신뢰 획득상시적이고 유연한 퇴직관리신속한 퇴직관리장 점기업비용 증가 구조조정

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.26

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국민은행 전직지원제도

구조조정은 정리해고를 법제화하고 실업?복지 대책을 확대하는 등 많은 제도변경을 거쳐 왔으나, 실제 “노동시장의 효율성 증대”라는 효과는 가시화되지 못한 것이 현실이다. 특히 ... 기 때문이다.구조조정이 일상화하는 상황에서 가장 중요한 것은 노사 간에 해고의 고통을 줄이려는 노력일 것이다. 전직지원제도는 해고의 고통을 줄여주는 그 이상의 것이라고 할 수 있 ... 투자, 경직적인 고용관행에 따른 생산성 저하, 그리고 대립적?소모적인 노사관계 등이 지적되어 왔고, 이러한 구조적 문제점을 해결하기 위해 부문별 구조조정이 추진되어 왔다.노동시장

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.08

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일자리 나누기(job sharing)

으로 논의된 바 있었다. 그러나 그 당시에는 기업들의 급격한 도산과 사업구조조정으로 인해 인력 감축과 같은 인력의 구조조정이 빠르게 확산되어 갔고, 일자리 나누기는 이에 대한 ... 한다.? 기업은 구조조정이 불가피한 경우에도 일방적인 감원보다 희망퇴직을최대한 활용하고, 특히 대기업은 사내하청, 협력업체 근로자들의 고용안정을적극적으로 지원한다.?노사는 각 사업장 ... ? 경제위기 극복기간 동안 노동계는 파업을 자제하고 임금동결, 반납, 절감을 실천하며, 경영계는 부당노동행위를 근절하고 경영상 이유에 대한 해고를 자제하여 기존의 고용 수준을 유지

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.23

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도시행정 측면에서 본 난쏘공

는데, 그 주인공의 운명처럼 슬픈 책이다.어떤 평자는 한국 산업사회의 모순과 갈등을 리얼하게 보여 주는 책이라고도 한다. 지금의 한국 사회가 겪고 있는 갈등의 기본 구조가 그때 형성 ... 합리한 처지에 눈을 뜨고 사장에게 항의한다. 하지만 이는 동생과 함께 해고됨으로써 성과 없는 첫걸음이 되고 만다. 집이 철거된 후 은강 철강회사에 취업하면서 어용노조 위원장 ... 과 주택 부족의 문제는 쉽사리 해소될 수 없는 것이었기에 개발지역을 인근지역으로 넓혀 갈 수 밖에 없었다. 영동지구 구획정리 사업 등으로 1천여만 평의 강남지역이 파헤쳐졌고 목동

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20

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알리안츠 파업에 관련 레포트

설명 및 공지?전 직원의 임금, 평가, 승진 시스템까지 전면 변경so,하위등급 직원 정리 목적,실제로 회사서도 성과급제 도입하면 구조조정은 필요없다고 주장했음회사는 2007년 ... 을 나타내지 못했다. 또한, 두 차례에 걸친 구조조정으로 정직원의 40%를 감원하고 신인사제도의 도입으로 갈등을 겪었다. 이런 가운데 노사간의 협의도 없이 ‘기초임금 및 성과급 차등지급 ... 는 “성→ 실제 1999년 제일 생명이 알리안츠로 인수 전에 2700→1600으로 줄었다. 이걸로모자라 차등 성과급제 도입되면 매년 노조원 약 85명이 D등급 받아 구조조정 1순위, 사

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.28

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위환위기의 문제점과 해결방안

서비스시장의 개방이 급속도로 이루어지면서 해외에서 운용되는 외채의 비중이 증가.결국?우리나라는 1997년 12월 IMF로부터 구제금융을 받으면서 가혹한 구조조정을 실시하였다.1 ... 의 침체로 실질GDP 성장률이 마이너스를 기록하면서 기업 및 금융부문의 퇴출이 계속되었고 노동자의 정리해고 등으로 인해 실업률이 크게 높아졌다. 그러나 1999년 들어 국제경제환경 ... 금리도 인상하고 투자가 절감되며 구조조정이 일어날 경우 개인들에게도 문제가 많이 생길 것이다. 실물경제가 악화되면 금융자산보다는 실물자산을 선호하는데 부동산같은 투자가 더 많아져

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.19

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[건설산업][건설업]건설산업(건설업)의 특성,전망, 건설산업(건설업)의 규제정비, 건설산업(건설업)의 인력고용, 건설산업(건설업)의 리모델링, 건설산업(건설업)의 구조조정, 건설산업(건설업) 관련 제언 분석

건설산업의 특성, 건설산업의 전망, 건설산업의 규제정비, 건설산업의 인력고용, 건설산업의 리모델링, 건설산업의 구조조정, 건설산업 관련 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 건설산업의 특성Ⅲ ... . 정책 수행과정 참여자Ⅴ. 건설산업의 인력고용Ⅵ. 건설산업의 리모델링Ⅶ. 건설산업의 구조조정1. 사업규모의 축소 및 사업종류의 변화2. 고부가가치 상품의 개발3. 자금운용의 변화4 ... 늘어났으나 외환위기와 국내경제의 퇴조로 대기업이나 중소규모 업체들의 공사수주액이 낮아져 시장원리에 의한 일부 건설업체의 도산 등 국내 건설시장의 구조조정이 가속화되고 있고 여기에 해외

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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경영환경과 인적자원관리

적으종신고용제, 과도한 임금상승 등으로 부담이 컸던 인건비를 줄이기 위해 봉급을 동결하거나 인상분을 삭감하는 등 인력보상측면에서의 비용절감을 노렸다.이런 구조조정의 여파로 인해서 ... 하여 임금을 하향 조정, 무급휴가제 도입, 회사에서 지원하던 복지제도를 줄여 경비를 절감하는 경우 등이 있다.Ⅰ. 국내기업의 사례우리나라에는 1998년 IMF 시기에 단 한명도 구조조정 ... 되지 않고 오히려 위기를 기회로 만들어낸 기업 사례가 있다. 유한킴벌리는 평소 3교대로 운영되던 생산직을 4조 2교대근무로 대체, 정리 해고 대신 1인당 근무 시간과 임금을 줄이

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.07

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신자유주의

거나 짤리기 쉽도록 하는 것이다. 1997년 IMF 이후 정리해고제 및 파견법 등으로 수많은 노동자들이 서울역으로 가거나, 비정규직화 되었다. 소위 노동유연화라는 것이 바로 이것을 일컫 ... 을 약화시키거나 축소시킴으로써 민주주의 발전에 기여한다고 주장한다.3) 경제적 성장에 따라 민주주의 발전 촉진신자유주의자들은 시장개방, 공기업 민영화, 국내산업 구조조정 등 자유 ... 정치꾼들이다. 그들은 노동자를 마구 해고하거나 비정규직으로 만들어서 부당이익을 챙길수 있고, 농산물 가격을 싸게 하고, 농민들을 실업자군으로 만들어서 이득을 볼 수 있으며, 국민

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.31

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잭웰치 리더쉽

를 현재의 모습으로 만들기 위해 잭 웰치는 과감한 개혁을 단행하였다. 취임당시 일본 가전제품의 위협으로 대대적인 구조조정에 돌입했다. 1,2등이 아닌 사업을 과감히 정리했다. 멀쩡 ... 한 기업들-그러나 1,2등에 들지 못했던-을 정리하고 국내외 유망한 기업들을 대거 사들였다. 이 아이디어는 그가 식당에서 식사 중 떠오른 아이디어로서, 냅킨에 세 개의 원을 그림 ... 인 구조(중요하지 않은 많은 일을 하는것)를 없애기 위해 그는 사람들에게 발언권을 주어 참여의 기회를 주기는 워크아웃(Work-Out))을 실시하여 벽 없는 조직을 추구

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.20

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변화와 혁신-FedEx기업을 근간으로

형태생산기법, 작업흐름, 제품 아이디어전략, 인력감축, 구조 조정도변화의 예상향적하향적변화의 방향전략과 구조의 변화1) 조직문화 변화의 압력① 리엔지니어링과 수평적 조직 형태 ... FedEx 변화와 혁신이론 정리 기업 소개 사례연구차례What is the difference between change and innovation?세계변화, 경쟁, 시장위협 ... 증가기회 증가조직의 대규모 변화 요구▷ 변화의 전략적 역할변할 것이냐 죽을 것이냐점진적 변화와 급진적 변화신제품으로 신 시장 창출제품 개선획기적인 기술기술 개선새로운 구조와 관리방식

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.16 | 수정일 2017.02.28

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노키아 전략분석 사례

이 매출에서 차지하 는 비중은 큰 편이 아니었음? 이후 유선케이블 사업을 정리하고 자사가 강점을 가지고 있는 무선용 통 신기기 제조에 주력하는 2차 구조조정을 실시- 1994년 뉴욕 ... □ 노Jorma Ollila)'가 새 CEO로 취 임하면서 선택과 집중전략에 따른 과간한 구조조정을 실시- 그룹의 모태였던 제지 · 펄프사업을 비롯해 고무, 타이어, 가전, PC 등 ... 개발력 확보가 중요- 부품의 모듈화 등 규모의 경제에 적합한 구조조정을 통해 저가시장에서 경쟁할 수 있는 원가구조 개선을 이루어야 함□ 노키아는 시장 양극화에 가장 성공적으로 대응

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.22 | 수정일 2014.12.18

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현대자본주의와 청년실업

현대 자본주의와 지역의 청년 실업현재 청년 실업률은 노동력의 수요와 공급 구조에 근본적 원인에서 비롯된다. 경기침체, 구조 조정, 정리해고로 인한 일자리 부족은 정규직 일자리 ... 는 줄어들게 만들었고 비정규직을 양산했다. 정부가 추진하는 신자유주의적 구조조정과 노동시장의 유연화 정책은 청년 노동자를 더 이상 채용할 필요가 없는 방향으로 산업ㆍ기술적 여건이 변하 ... 유출을 야기하였다.따라서 중앙으로부터 자원을 받아서 발전을 해내가는 형태가 아닌 자발성을 바탕으로 한 지역을 단위로 발전해야 하는 경제구조로 변화할 필요가 있다 생각한다.이를 위한

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.05

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구조조정과 인사관리

흔히 구조조정을 이야기할 때 가장 먼저 등장하는 단어는 `정리해고'라서 언뜻 생각하면 구조조정과 정리해고는 동의어가 된 듯한 착각을 일으키기도 한다. 구조조정이 기업의 체질을 변화 ... 시키는 것이라면 노동비용 절감과 잉여인력의 감축을 그 목적으로 하여 구조조정의 일환으로 사용되는 것은 고용조정이라 할 수 있을 것이고 이때 정리해고는 기업체의 모습과 활동을 보수 ... 적으로 그대로 보존하면서 가장 빠르게 목적달성이 가능하므로 구조조정은 곧 정리해고라는 판단이 가능하게 되었다.하지만 정리해고는 집단해고이며 근로자의 잘못이 없는 해고라는 특징 때문

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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GM대우자동차의 노사관계

당 제품매출액 증가분구 분생산성 증가 기여분 비교 단위:만원과거의 노사관계대우부도로 대우차 GM에 매각구조조정에 대한 무력시위 진압과거의 노사관계닉 라일리 사장의 리더십노사관계 나쁘 ... 를 위한 노력이 컷음을 시사.현재의 노사관계정리해고 직원의100% 복직IMF 외환위기 직후 불어닥친 정리해고의 광풍(狂風). 대우자동차는 2001년 2월 1728명을 정리해고 ... 자의 양보/ 이해노사문화의 5대 실천 사항노조의 자발적 노사협의제도고충처리제도새로운 노조출범으로 인한 새로운 노사관계남은 과제들지나친 구조조정으로 인한 역효과 : 최동규대리의 과로

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.16

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정리해고의 정당성 요건

정리해고의 정당성 요건1. 긴박한 경영상의 필요(1) 긴박한 경영상의 정도1) 의의정리해고를 하기 위해서는 우선 해고를 하지 않으면 안될 정도의 긴박한 경영상의 필요가 인정 ... 를 정리해고하지 않으면 경영악화로 사업을 계속할 수 없거나 적어도 기업재정상 심히 곤란한 처지에 놓일 개연성이 있을 긴박한 경영상의 필요성이 있어야 하는 것이라고 하여(대판 ... 성의 판단시점은 정리해고가 행해질 시점을 기준으로 하여야 한다(대판 1992.11.10, 91다19463). 정리해고로 인해 인원이 감축된 결과에 의해 경영상태가 호전될 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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우리나라 사회보험 제도 조사 레포트 자료.

법, 정리해고기준완화 등과 같은 정책조치들을 폐기하고 집단해고 특별규제법과 같은 입법들을 고용보험과 동시에 추진하여야 한다.② 국가부담의 의무화우리 나라 고용보험제의 두 번째 문제 ... 적 리스크를 크게 할 수 있다. 이렇게 사회적 리스크가 커지면 개인이 그에 대응하기가 어려우므로 사회적으로 리스크에 대응하는 방안을 강구해야 한다. 그러나 향후의 사회구조는 인구 ... 결과에 근거한 보험료율 조정이 보다 실효성을 지니기 위해서는 재정재계산의 평가대상기간 및 장기적인 기금의 목표적립률이 명확히 설정되어야 할 것이다.③ 급여제도의 개선1998년

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.19

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