"구조조정과 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"구조조정과 정리해고" 검색결과 1,761-1,780 / 3,932건

경영혁명가 잭웰치의 비밀

여 1981년 46세의 나이로 GE회장에 취임하였다. 이후 GE는 강력한 구조조정을 시작하였고 “고쳐라, 매각하라, 패쇄하라”의 구호 아래 경쟁력 없는 사업 등을 정리하고 직원10 ... 만명을 해고했다. 당시 언론은 이러한 잭웰치의 정책을 중성자탄에 비유하며 감원정책을 비난했다.조 : 회장의 관심사는 사람이라고 했는데 모질게 해고하는 것은 어쩐지 그에 맞지 않 ... 가면적 사업구조의 재편을 이루었다. 그 결과 81년 제조업 위주이던 GE가 2000년 금융보험 서비스가 절반을 차지하게 되었고 매출과 순익이 급상승을 하게 되었다.피터 드러커 교수

리포트 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.05.02

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사회복지법의 등장과 전개

Ⅰ. 서 론우리사회는 1997년 IMF 경제위기를 겪으며 많은 변화가 있었다. 정리해고에 따른 대량실업, 기업의 해외매각 등이 이루어지면서 사회적 약자인 근로자 계층이 몰락 ... 등이 등장하게 된 것이다.요컨대 산업화, 자본주의화 등의 구조적 사회변동은 사회구조와 개인 사회의 부조화를 낳았으며, 이는 사회문제로서 등장하게 되었다. 따라서 사회는 개인과 구조 ... 에 장이·장모가 포함되고, 요양급여의 기간을 연간 180일로 조정되었으며, 1987년부터 한방의료보험이 확대 실시되었다. 1986년에는 그 동안 시행이 유보되었던 「국민복지연금법

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.14 | 수정일 2015.06.14

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노동시장의 유연화와 인간자원의 중요성

해고○ 문제의 현 방법형태? 가장 강력한 고용조정 방법으로는 경영상 이유에 의한 정리해고? 수량적 고용조정으로 처음에 고용감소를 가져올 가능성 높음○ 현시대의 실업에 대한 결과 ... 되면 실업율이 낮아지고 경제가 성장할 것으로 기대하지만 노동시장의 유연성을높일 수 있는 방법 중 직접적 조정이란 방법이 있는데 직접적 조정에서 수량적 구조조정이란노동의 양(고용량과 노동 ... 시간)을 조절하여 노동에 대한 수요를 단기간 내에 조정하는 것을 의미하며세부적으로 나눌수가 있다.○ 세부적 구조조정 방법? 수량적 고용조정 방법에는 인력수요가 줄어들 때 신규채용

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.05

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일자리 나누기

향후 구조조정에 따른 인력조정이 전망되며 이 경우 일자리 감소폭은 더욱 확대될 가능성이 있다.2.해법으로서 ‘일자리 나누기’ 대두이런 일자리 문제의 대책으로서 정부는 임금을 낮추 ... 형고실업 상황에서 현재의 생산량을 현재의 고용수준이상에서 생산하는 형태를 말한다.유형도입시의 상황도입목적사례고용유지형경기불황으로 인한 생산량의 감소정리해고를 방지하고 현 수준 ... 방지 (숙련근로자의 유지와 사기제고)-고용조정에 따른 노사갈등 예방-기업이미지제고-구조조정을 할 경우보다 20%에 달하는 간접노동비용을 부담 (비용측면에서 구조조정보다 불리)-핵심

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.14

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여성인력개발 현황과 개선방향에 대하여 논하시오

적으로 인재를 관리하고 육성하는 데에 주력을 다하고 있다. 그러나 우리나라는 지난 몇 년 동안 구조조정, 대량 실업, 마이너스 경제성잔, 감축경영, 양극화 현상 등으로 특징되는 97 ... 을 기울여야 하며 그를 뒷받침하기 위한 다양한 복리후생제도를 시행하여야 한다.2) 경력개발 프로그램조직에서 실시하는 경력개발 프로그램은 매우 다양하다. 간단히 정리해 보면 종업원이 자신 ... 로 해고 등의 불이익 처우를 할 수 없다. 특히 육아휴직 기간에는 어떤 이유로든 해고할 수 없으며, 휴직 후에는 반드시 휴직 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.12

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진로직업설계13]직무와스트레스,본질,발생원인,결과,대처전략,일과가족갈등,유형,맞벌이부부,일가족쟁점에대한조직의반응,역기능적,순기능적,물리적환경,역할모호성,갈등,역할과다,조직풍토,리더

었다고 생각하는 종업원이 복사나 서류정리, 허드렛일 등을 해야 하는 경우.고급인력으로 인정받던 사람이 퇴직을 하고 할 일을 못 찾는 경우 등.?역할과소는 자존심이 낮아지거나 신경질적인 ... 의 구조?의사결정 참여부족, 행동의 제약, 시간의 제약 등의 조직 구조는 종업원들에게 요구와책임을 강요하게 됨?행동의 자유를 갖는 직무에 종사하는 종업원은 직무를 보다 흥미 있고자율 ... , 전근 등으로 인한 스트레스.?고용불안정은 해고의 위험이 높아지고, 계약직 근로자로서 일할 때 더 많이 느끼게 됨?지위의부조화: 자신의 능력과 경력에 비추어 현재 자신의 직위나 하

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.11 | 수정일 2014.10.27

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일자리문제,실업,구인구직,비정규직문제,사회문제,사회이슈

실업장년층을 대상으로 한 명예퇴직, 정리해고 실시업체가 각각 전체의 10.2%, 8.69%를 차지하는 등, 외환위기 이후에도 이러한 방식에 따른 인원조정이 계속되고 있음을 보여준다 ... 으로써 기업과의 관계에서 과도한 마찰을 불러오게 된다. 이러한 상황에서 기업은 중장년 근로자와의 마찰을 감수하면서 이들을 대상으로 하는 구조조정을 실시하거나, 혹은 아예 마찰을 회피 ... 로 인한 고졸 학력 이하의 취업 어려움과 이직률 증가.㉠ 고졸 학력 이하인 청년들의 취업이 어려운 구조 초래우리나라 교육과정을 고려했을 때 청년들이 주로 취업을 고민하고 일자리 전선

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.24

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청년실업

을 위해 강력한 긴축재정과 구조조정을 요구하며 특히 정리해고제를 강력히 요구함으로써 기업들의 인력감축을 위한 구조조정이 본격화되었다. 1998년 10월을 기점으로 우리의 경제 ... 사회로 변화되면서 사회 진출 욕구가 갈수록 높아지고 있으나 이들의 취업 기회 또한 여전히 부족한 실정이다.3) 채용방식의 변화외환위기 이후 구조조정이 상시화되면서 신규채용보다는 기업 ... 어려워지고 있다.2-4.노동수요측면1) 경기 영향에 따른 기업의 구조조정경제위기 이후 노동시장의 유연화에 따른 기업의 구조조정이 노동수요측면에서 가장 큰 청년실업의 원인이

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.22

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성공적인 노사관계 사례 (현대중공업)

다. 즉, 강경 투쟁만이 능사가 아니라는 교훈을 노조원들이 투쟁 과정에서 뼈저리게 느꼈다는 뜻이다.2) 정리해고 없음 : 회사와 노조가 한배를 타고 있다는 동질감현대중공업은 창사 ... 이래 한 번도 정리해고를 단행한 적이 없다. 이 때문에 직원들 간에 “회사가 잘 돼야 나도 잘 된다”는 책임의식이 강하다. 회사와 노조가 한배를 타고 있다는 동질감이 노사 상생 ... 을 이끌어낸 원천이다. 즉, 무분규 타결이 가능한 것은 외환위기 시절을 포함해 창사이후 단 한 번도 구조조정을 단행하지 않은 회사에 대한 믿음이 있기 때문이다. 결국 노사가 어려움

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.22 | 수정일 2014.09.04

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경제 정책에 대한 각 학파견해

성 반대로 경기 침체시에는 지급준비율을 하락시켜 경기를 자극한다. 지준율의 변동은 신용승수 효과로 인해 매우 충격적인 효과를 가져오므로 전체적으로 구조적인 통화 조절이 필요할 때 ... 공급곡선은 수직선이 되어 경제안정화정책이 무력하고 불필요해진다. 이를 합리적 기대학파의 정책무력성정리라고 한다.Ⅳ. 새케인즈 학파1. 새케인즈 학파 등장배경새케인즈 학파는 불완전 ... 한 시장 구조와 임금 및 가경의 경직성을 내세워 거시경제학에 대한 새로운 접근을 시도한다. 그들은 신고전학파의 시장청산모형, 즉 수요와 공급에 의해 가격이 결정된다는 모형이 경기변동

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.20

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가난에 빠진세계

에 빠져 있음을 예를 들어 설명하시오.- 한국의 빈곤과 양극화의 문제가 부각되고 있는 배경을 찾아보면 역시 1997년에의 IMF와 이로 인해 도입된 구조조정 정책을 들 수 있 ... 하면서 시장지향적인 구조조정을 도입하게 된다.이러한 자유화와 시장지향적인 정책들은 예전보다 더한 빈곤과 양극화를 야기하게 된다. 이러한 정책들이 야기하게 된 빈곤에 대해 자세히 ... 해도 심각한 정도를 알 수 있다.이러한 양극화의 발생은 위에서 언급하였던 것과 마찬가지로 외환위기로 인한 신자유주의적 구조조정과 경제구조의 변화에서 찾을 수 있다.우선 1998년

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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한국 비정규직의 문제점과 대안

자리의 파괴신자유주의적 구조조정이 정리해고 뿐만 아니라 다양한 방식을 통해 정규직을 비정규직화하는‘일상적 구조조정’이 일어나고 있다는 것, 다시 말해 우리사회에서‘안정된 일자리’자체 ... 권의 경우 구조조정 이후 명예퇴직한 정규직 대부분을 비정규직으로 전환시켰다.3) 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취파견노동자들은 파견법을 악용한 사업주들에 의해 항상적인 ... 계약에서 불이익을 당할 수 있기 때문에 임금 노동조건을 개선하고 노동권을 보장받기 위한 노력과 노동조합 활동을 적극적으로 전개하기 힘든 현실이다.2) 일상적 구조조정, 안정된 일

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.29

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하나로텔레콤의 노사관계

에 다소 정확하지 못한 점 양해바랍니다.☆기업선정 동기☆ 과제를 수행하기 위해 여러 노사관계 사례를 살펴보았는데 그중 외국자본의 유입으로 인하 기업들의 구조조정/정리해고 문제로 발생 ... 가 아닌 투기의 형식으로 인해 많은 기업들이 구조조정, 기업합병 등으로 문제를 겪었다. 당시 외국자본의 유입을 활발했던 2003～2005년에 있었던 사례를 살펴보던 중 국내 IT산업 ... 경쟁을 도입, 통신서비스 및 품질향상, 요금인하 등을 통한 대국민 편익증진을 도모하는 한편 국제 경쟁력 강화를 목적으로 4차례에 걸친 통신사업구조조정을 단행하였다.

리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.01

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인적자원관리의 정의 및 영향력과 기능, 중요성

진다.· 비정규직의 고용1990년대 초반을 지나면서 노동시장의 구조변화를 인식하여 정리해고의 법제화 등이 추진되었고 정규직은 정당한 사유없이 해고가 어려워지자 이러한 규정을피해갈 ... 리더십을 발취하면서 오해와 갈등을 해소시키는 노력과 실상을 조사 ? 평가하고 조정 ? 통제하는 내용이 포함된다.인적자원관리의 핵심은 무엇일까? 물론 인적자원의 관리기능을 중심으로 설명 ... 해고 등에 관한 특별활동을 통해서 경영자가 일방적인 의사결정을 못하도록 저지함으로써 인적자원관리활동에 영향력을 행사하고 있다.(4) 경영의 촉진이론경영의 이론적 변천 과정은 인

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.08

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최신시사상식 - 삼성 SSAT대비 자료

게 하고 이미 1670명이 희망퇴직이라는 이름으로 회사를 떠난 뒤에도 976명의 노동자에게 해고통지서를 발부해 노조의 반발을 부름. 구조조정이 필요하더라도 어떻게 하면 최소화할 수 있 ... o.kr/news/articleView.html?idxno=82030쌍용차 최종 구제 대상은 269명 - "48% 구제? 회사는 당초 구조조정 목표 2646명 다 채웠다"2009년 ... 08월 07일 (금) 16:43:07 이정환 기자 ( black@mediatoday.co.kr)상식&이슈(090808)쌍용차 노사가 합의한 정리해고 구제대상이 당초 알려진 것

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.16

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근골격계질환(직업병)의 진단, 근골격계질환(직업병)의 조사사업, 근골격계질환(직업병) 환자의 작업장미복귀, 상지 근골격계질환(직업병) 환자의 작업장복귀, 근골격계질환(직업병)의 노동부지침과 위원회운영 분석

골격계 직업병 노사 대책위원회 운영 규정참고문헌Ⅰ. 개요모든 산업에 걸쳐 점진적으로 진행되던 정리해고와 불안정 노동의 극대화로 설명되어지는 구조조정은 기아정기 또한 예외가 아니 ... 었다. 신입사원을 받지 않았고, 현장노동자들에 대해 경제적 압박과 함께 정리해고, 비정규직의 확대 등으로 현장 노동자들을 통제해 나갔다. 기아부도처리부터 2년간 임금동결, 상여금 ... 이 일시적으로 감소되면서 정규직에 대한 인원정리를 단행했다. 관리직 200여명, 현장직 200명 이상이 자진퇴사나 명예퇴직이라는 명목으로 정리해고를 당했다.기아정기는 화의신청 후

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.26

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[전직][전직지원제도][전직지원프로그램][전직지원제도 실시절차][전직지원제도 기대효과]전직의 분류, 전직의 효과, 전직지원제도의 필요성, 전직지원제도의 실시절차, 전직지원제도의 기대효과 분석(전직지원제도)

도지 및 회복의 일환으로 대다수의 기업에서는 주로 수량적 인력감축 위주의 구조조정을 단행한다. 지나친 인력감축 위주의 구조조정이 사전 치밀한 사전계획 없이 회사 주도로 급격히 단행 ... 의 고용조정이 갖는 막대한 부정적인 영향을 고려할 때 해고회피노력을 위한 각종 노력에도 불구하고 마지막 수단으로서 인력조정이 불가피한 경우에도 인력조정에 따른 부작용을 최소화할 수 있 ... 회와 기업경영설명회, 종업원간담회 등을 통한 정보 공유가 필요하다. 근로기준법상의 정리해고 실시 4대 요건 중 해고대상자 선정기준의 공정성과 선정기준에 대한 퇴직대상자들의 수용성은 한다.

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.27

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IMF근본원인과 극복하고자 한 노력들

정리, BIS기준(위험가중 자기자본비율 8%)에 미달하는 은행은 증자나 M&A를 통해 구조조정◆예금보장 : 2000년말까지만 전액 보장, 이후부터는 소액예금자만 보호◆회계의 투명 ... ◆목표 : 재정적자 축소와 (부실채권정리에 따른) 금융부문 부담 완화를 위해 GDP의 1.5%에 해당하는 재정조정 실시◆세수 확대 : 교통세와 특별소비세 인상, 세금감면조항 축소 ... ◆지출 축소 : 경상경비 축소 및 SOC투자 등의 자본지출 축소금융산업구조조정◆기본방향 : 명확하고 엄격한 퇴출정책, 강력한 시장과 감독정책, 경쟁촉진◆퇴출정책 : 9개 부실 종금사

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.12

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조직의 다운사이징과 퇴직관리 방안 및 우수사례

까지 35개 기업이 이를 진행하였다. 그러나 36개사 역시 조기 졸업 하거나 15개사는 내부합병 등으로 정리하였고 그 중 11개사는 중도 탈락한 상황이었다.기업이 어떻게 구조조정을 하 ... 에서 2001년 19,2,000원으로 상승부실정리, 주력사업 집중, 조직·인력 감축, 경쟁역량 제고, 경영시스템 혁신 등 구조조정의 거의 모든 방안을 실천기업지배구조가 안정적이어 ... 심사를 하고 있고 실제 정리되는 기업은 300여 개에 달할 것으로 예상된다.IMF이후 이러한 대규모 구조조정을 실시하면서 예상치 못한 많은 부작용을 경험하기 시작하였다. 기업은 정리

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.10

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[독점][독과점]독점(독과점)의 발생원인, 독점(독과점)의 정보화, 독점(독과점)의 법칙, 독점(독과점)의 자본주의, 독점(독과점)의 특별잉여가치, 독점(독과점)의 소송 사례

)이 이루어짐에 따라 구조조정정책이 점차 외국자본의 지배와 결합하는 길이 열려지게 되었다. 초국적 자본의 지배는 특히 금융부문에서 급속하게 진행되어 서울, 제일은행 등 2개 상업은행 ... 는 과정이라든가, IMF위기 이후 노조의 끈질긴 반대로 이루어지지 못했던 정리해고제도입이 실시된다든지, 최근에 정부가 강력하게 밀어붙이고 있는 재벌계열사간의 빅딜정책 등은 모두 이러

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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