"임금피크제"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 정년연장 임금피크제 사례 노인복지론 인적자원관리 고령화 정책 고령화 노인복지정책 노사관계 사례

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"임금피크제" 검색결과 1,701-1,720 / 1,940건

서울아산병원 면접

relationship management-고객관계관리)○ 레임덕이란?!○ 도핑테스트○ 임금피크제○ 작통권 환수에 대한 나의 생각○ 우리병원의 정식명칭이 뭔지 아시나요?!○ 자신이 스트레스를 받 ... ○ 유비쿼터스○ 선택진료에 대해 아는데로 말해보시오○ 고령화사회에 대해 아는데로 말해보시오○ 약대 6년제 개편에 대한 생각○ 6자회담○ 새옹지마, 조강지처○ 열섬현상○ 열사병○ 폐암 ... 찬성?! 반대?!○ 근묵자흑, 목불식정, 오륜, 주마간산○ 부안 등교거부사태○ 포괄수가제○ 아웃소싱○ 스마트카드○ DRG의 방향○ 까메오○ 돈 천만원이 있으면 무엇을 할 것인가

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.09

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고령화와 저출산시대의 대책

지역에 시범사업으로 855호 건설연령차별 금지 법제화- 적용 영역은 채용이나 훈련분야에 우선 적용하고 해고 및 정년 분야 까지 단계적으로 확산임금피크제- 임금피크제 보전수당 ... 단계적, 전략적 목표를 설정 하고 세부계획을 수립? 제 1차(2006-2010) : 출산?양육에 유리한 환경조성 및 고령사회 대응기반 구축? 제 2차(2011-2015) : 점진 ... 적 출산율 회복 및 고령사회 대응체계 공고화? 제 3차(2016-2020) : OECD국가 평균수준 출산율 회복 및 고령사회 적응 저출산 분야 주요정책주요정책세부 추진계획0~4세

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.29

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노인일자리사업현황

에 「정년연장?계속고용장려금」을 도입하는 한편 노사교육과 임금피크제 컨설팅 지원, 임금피크제 보전수당 지급, 다양한 고령자 고용촉진 장려금을 통해 고령자 고용 인센티브 제공하고 있 ... 을 벌기 위함이다. 60세 이상의 취업자들의 월 급여수준을 알아보면 다음과 같다.< 60세이상 취업자의 성별 월급여수준 >전체남자여자< 60세이상 취업자의 성별 월급여수준 >(임금근로 ... 여자각년도위의 표를 보면 임금근로자의 전체 평균 월급여를 100으로 했을 때 2004년 60세 이상 취업자의 월급여 수준은 79.6 %이다. 평균보다 훨씬 낮은 수치다. 하지만 이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.28

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[경영전략]미라이 공업의 조직관리와 경영혁신

다.(1) 의욕 증진이 최우선"채찍은 필요 없다 당근만으로 충분해"1) 정년 70세 (71세 생일 전까지)미라이 공업에서는 예순 살이 넘어도 월급을 깎지 않는다. 임금피크제 또한 ... 를 두고 바람을 불게 한 후 가장 멀리 날아간 사람부터 승진) 승진을 결정 한다. 관료제에서는 전혀 상상할 수 없는 이러한 방식은 승진하는 것에 전전긍긍하면서 일하는 환경이 아닌 ... 한다. 또한 임금지급에 있어서는 성과급을 금지시하고 매우 획일화된 연공서열제를 실시한다. 전원이 정규직으로 종신고용이 되어 시간이 지나면 자연스럽게 임금이 증가하기 때문에 중도

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.28

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[기업분석]하림의 성공비결

구축 생산혁신체계와 종합관리 시스템의 순서로 적용시켜 옴5-2. 하림의 성공비결(2)-2인적자원관리 시스템직무분석지속적 인력배치평가 시스템다면 평가제팀제와 사업부제임금 피크제연봉제인 ... 적자원 관리연봉제-본부별 성과급,호봉제 완전폐지, 임금 매년개별 계약 임금피크제- 정년 후 필요 인원 재입사시 10%삭감 팀제와 사업부제-팀장은 직책 아닌 기능 다면평가제-상급자 ... 극대화인적자원 관리노력 현장형 인재 육성 초점 “전 직원의 강사 시스텀”을 도입, 다방면의 전문가를 양성 임금피크제를 도입, 직원의 사기 향상 합리적이고 객관적인 개인평가 시스템

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.25

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창업계획서(막걸리주점)

원 ‘’ 홀 서빙 아르바이트 약간의 경력 최저임금제 적용 아르바이트 사이트 공개 채용둔산동 ( 상권 범위 )둔산동 ( 인구 현황 )둔산동 ( 주요시설과 업종추이 )‘ 은행동 상권 ... 품명고 , 사업자 등록을 마치면 다음 날 오전 0 시부터 대항력이 발생하여 제 3 자 및 건물의 새로운 양수인에게 대항을 할 수 있다 . 계약을 하고 사업자 등록과 확정 일자를 받 ... 호프집들의 손님 1 인당 단가 : 대략 8,000 원 ~12,000 원 테이블 단가 : 2 만 4,000 원 ~3 만 6,000 원 피크 타임 2 시간 동안 테이블이 꽉 찼을 경우

리포트 | 44페이지 | 10,000원 | 등록일 2010.06.08 | 수정일 2015.12.16

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[사회과학]고령화시대의 대책

되고 있음을 감안하여 고령자의 직업능력을 제고할 수 있는 평생교육체제를 강화함으로써 고령자의 고용연계 및 재취업을 보장해야 한다. 또한 임금피크제와 같이 호봉급제를 보완할 직무급 ... 이다.2.2직능급 중심의 임금제도우리나라에서도 고령화시대의 도래와 함께 임금 피크제에 대한 논의가 활발해지고 있다. 이는 근로자가 일정 연령에 달하면 임금이 줄어드는 제도이 ... 어서 노동시장의 구조를 혁신할 필요가 있다. 예를 들어 미국의 경우 인력의 모집, 임금, 승진, 노동조건, 퇴직 등의 측면에서 연령별 차별을 금지하고 있다. 우리나라의 경우 이와 같

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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노인복지정책 방향과 발전과제,노인복지 문제점

는 60세 이전으로 보편화되어 있는 정년연령을 임금 피크제 실시와 더불어 정년으르 단계적으로 상향조정하고, 정년이전 50년대 중년계층을 대상으로 기업 내 창업지원훈련 프로그램을 제공 ... 차별금지법을 제정하였으며, 유럽연합은 암스테르담조약에서 모든 소속구가들이 2006년까지 연령차별금지법안을 제정하도록 하였으며, 일본은 정년제를 채택하되 정년을 만 65세로 연장

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.14

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도요타_물류시스템1

, 도요펫트 마스터, 크라운디럭스 발표 1957년 미국도요타 자동차판매㈜설립 1970년 제1회 일본 품질관리상 수상도요타 역사1974년 도요타 재단설립 1985년 수출누계 2000만대 ... 에 도산직전의 위험을 겪게 됨. = 전쟁 중과 전후의 도요타자동차 공장의 운영에서 얻은 교훈은 어떠한 경우에도 낭비를 해서는 안되며 기업에 이익이 있어야 기업도 성장하고 종업원에게 임금 ... 하는 제품의 종류와 수량을 평준화 하여 라인간의 균형을 유지하는 것을 의미 후공정이 물품 인수의 시기와 양을 매번 분산되게 인수해 가면, 전공정은 피크에 맞추어 인원과 자재를 보유하기

리포트 | 87페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.09

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[인구문제]우리나라 인구 노령화의 대책

적?국가적 해결책 모색 국면으로 대책이 세워지고 있다. 대책에는 임금피크제(Salary Peak)와 실버산업(Silver Industry)육성이 있다. 임금피크제는 워크셰어링(work ... 들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일자리를 창출한다는 것이다. 임금피크제는 국제통화기금(IMF) 외환위기 이후 기업 구조조정으로 인해 사회문제로 불거진 ... 있는 장점이 있다. 그러나 각 기업의 특성을 무시한 채 일률적으로 임금피크제를 적용할 경우 임금수준을 하락시키는 편법으로 작용할 수 있고, 공기업의 경우 노령자 구제수단의 일환

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.08

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부산대병원 전공 면접기출

이냐?-파트에 대한 지원동기?-노조파업에 대해?-임금피크제?-간호사가 되어서 힘든일을 겪을때 어떻게 자신을 다스리겠는가?(병원지원시의 자기소개서를 저장해두고, 힘든고비를 겪을때 ... 학을 배우면서 기억에 남은것은?-감동깊게 읽은 책은?-살면서 힘들었던 일은? 어떻게 해결했나?-전문간호사제도에 대해? 그중 하고싶은것은?-영화 ‘밀양’에서 아들이 죽고, 엄마가 그 ... 마다 초심을 떠올리며 일하겠습니다. )-팀, 기능적, 일차간호, 포괄수가제-동료들과 휴가일정이 겹쳤을때 어떻게 할건가?-돈 천만원이 생기면 무얼할건가?(고마운분들에게 선물을 하고싶다)

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.09

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노인문제

. 고령화시대에는 패러다임이 좀 더 유연해져야 하며 이 때문에 나이를 이유로 고용을 차별하지 못하는 법을 만들어야 한다.(다)임금피크제)우리나라 기업 10곳 중 8곳은 근속연수 ... 로 몰리는 악순환이 되풀이되고 있다. 일할 수 있는 나이는 늘려주되 단계적으로 임금을 줄여나가는 ‘임금피크제’는 이 악순환의 고리를 끊기 위한 대한이다. 찬성론자들은 이 제도가 기업부담 ... 제 1장. 들어가는 말

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.25

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퇴직연금제

- 일시금 부담이 가중되어 기업의 재무관리가 용이하지 못하고, 연봉제와 임금피크제등 다양한 임금제도 운용 및 유연한 전략에 부합하여 능력주의, 성과주의 인사제도 정착에 장애가 된다 ... 형 장단점 - 기업급여인상의 소급적용 배제 매년 연간임금 총액의 1/12이상을 납부해서 그 해까지의 퇴직부채로 정산하는 제도로 급여인상의 소급적용이 배제됩니다. (현재사내적립금 ... 직소득 지급조서 상의 환산명세에 의해 세액계산을 하여야 함11. 퇴직연금제 고려사항임금인상률 vs 자산운용수익률 확정급여형은 확정된 퇴직금을 지급되기에 최소 현행법정퇴직금 이상을 받

리포트 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2009.05.29

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노무관리에 관한 자료입니다.

은 늘리되 임금피크제를 적용하여 회사나 사원들로 하여금 공생할 수 있는 관계를 만들겠습니다. 임금은 49세에서 최고치로 정해지고 그 뒤로는 능률에 따라 최고치 또는 그 이하의 임금 ... 지급에 있어서는 기본적으로 연봉제로 실시 될 것입니다. 사원들은 개인의 능력을 평가 받고 그에 합당한 임금을 지급받게 될 것입니다. 사원들로 하여금 직무에 대해 좀도 의욕을 심어주 ... 고 서로 발전해 나갈 수 있는 방법이 되리라 생각되기에 임금은 연봉제로 지급될 것입니다. 사회가 발전되고 의술이 발전됨에 따라 고령화 추세가 이어지고 있는 것에 대응하여 정년의 기간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.17

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고령화, 저성장 시대의 기업 인적자원 관리방안[ppt]

프로그램 1:1 컨설팅에 의한 CDP프로그램중,고령자를 대상으로 근로자 희망과 기업의 수요에 따른 4가지 코스운영 (희망퇴직, 임금피크제, 전문계약직, 전직지원프로그램) 퇴직예고 ... 채용, 직무재배치, 평생학습시스템구축, 임금피크제실시, 재고용제도실시 등의 다른 국가의 사례를 분석하여 우리 문화와 실정에 맞는 방안을 찾아 적극적으로 대처해야한다.{nameOfApplication=Show} ... 부담 증가, 구조조정으로 인한 '고령화딜레마'2005101764 박 규 은*선진국의 사례 - 미국경험과 특징제2차 세계 대전 이후 베이비 붐 발생 고령자의 취업률은 높은 편

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.23

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사회안전망으로서의 고용보험제도

-35.234.614,56112,97413,189-9.41.7고령자고용촉진장려금6,7653,7106,457-4.674.04,8873,1594,111-15.930.1임금피크제보전수당 ... 에 적극적인 노동시장정책이 포함된다. 고용안정사업, 직업능력개발사업이 고용보험에 포함되어 사후적인 실업보상과 실업예방적 임금보조금 사업, 노동시장 문제집단에 대한 고용촉진 사업 ... .991.67,6014,8377,311-3.851.2중소기업근로시간단축지원금9878252157.1223.1253199667164.1234.6교대제전환지원금1036-40.0100

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.12

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[경영]한국적 노동관행과 그 개선방안

하되 47세 정도를 승급의 정점으로 하여 더 이상 근속해도 임금이 올라가지 않고 평행선을 유지하거나 완만한 하강곡선을 유지하는 임금체계를 찾아야 한다.요즘 한나라당에서‘임금피크제 ... ’를 제창한 것에 대하여 민주노동당이 임금수준을 크게 떨어뜨릴 위험이 있다고 반발하고 나섰다고 하는데 임금피크제의 발상만은 평가할 만하다고 생각된다. 대화를 통해서 진지하게 임금수준이 크 ... , ③ 노동양식(勞動良識)을 가지고 한다. 이 중에서 가장 중요한 것은‘관행’이다(물론 법과 양식도 중요하다).정년고용제, 연공서열임금제, 포괄계약제, 사내육성제, 기업별 노동조합제는 한국

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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서비스 무역과 관련하여 하나투어에 대하여

사장은 신 경영 기법 도입에 적극적이다.지난해 정년을 55세에서 65세로 연장하면서 임금 피크제를 결합한 '일자리 나누기(job sharing.잡 셰어링)'제도를 도입했다. 만 ... 사혁신경영자’로 선정, 2007년 ‘제41회 납세자의 날 산업포상’을 받았다.? 경영철학 : 하나투어의 경영철학은 변화와 경쟁 환경에서 새로운 비즈니스 모델(B2X2C) 도입 및 ... 글로벌 경영을 통해 2010년을 ‘제2의 창업’으로 선포하고, 2020년 세계 최고의 여행종합 그룹을 목표로 철저한 준비를 하며, 단순히 시장 환경 변화에 적응하기보다 미래의 여행

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.12

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대기업 면접 기본

가 되는 임금피크제를 언급하면서 장기간 회사와 운명을 같이하겠다는 식으로 얘기했습니다.이런질문류가 나오면 면접보는 회사는 장래가 유망하고 앞으로 발전성이 매우 높다는 식으로 언급해주 ... 은 무엇입니까?” 답변으로 저의 단점은 너무 꼼꼼한 성격이 단점인 것 같습니다. 무슨일을 하든 끝을보는 성격이라 포기를 안합니다. 뭐 이런식으로 너무 오그라들게(?)만 하지 않으면 무리 ... 하게 하시면 됩니다.어떤 피면접자 분들은 “부모님께서 무슨무슨일을 하시는데 저를 지금까지 아주 어려운 상황에서 키우셨습니다”등 너무 장황하고 면접자의 질문의도에서 벗어난 답변

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.11

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식민지 시대의 미국

1607년 100여명의 이민이 체사피크만을 향해 떠났다. 그들은 스페인인들과의 충돌을 피해 제임스강 하구로부터 약 60킬로미터 상류에 정착촌의 터를 잡았다.도회지 사람들과 농업 ... 이 네덜란드의 레이덴을 향해 떠났다. 그들은 네덜란드 당국으로부터 피난처를 제공받은 것이다. 그러나 칼빈파에 속하는 네덜란드 사람들은 이들을 주로 저임금의 노동직에만 종사할 수 있 ... "으로 구성된 '제지방집회'(General Court)에게 통치 권한이 부여되었다. 이렇게 해서 뉴잉글랜드 식민지에서는 청교도들이 종교는 물론 지배적인 정치 세력이 되는 것이 보장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.20

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