"임금피크제"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 정년연장 임금피크제 사례 노인복지론 인적자원관리 고령화 정책 고령화 노인복지정책 노사관계 사례

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"임금피크제" 검색결과 1,601-1,620 / 1,940건

임금관리 - 사례를 들어서

의 강력한 책임성과 능력개발을 위한 관리자의 능력신용보증기금의 임금피크제3.임금 시스템 4.임금계획사례3신용보증기금의 임금피크제3.임금 시스템 4.임금계획사례3신용보증기금의 임금피크 ... ) 임금과 봉급(wage and salary) ＊임금 : 육체근로자 / 시간급 또는 일당제 / 단기적으로 지급 ＊봉급 : 정신근로자 / 주급∙월급∙연봉 / 장기적으로 지급 ⇨ 노동 ... 제3.임금 시스템 4.임금계획사례35.임금결정1) 임금결정요인의 제유형 ＊임금결정요인 : 특정직무에 대한 구체적인 임금수준을 결정할 때에 고려해야 할 요인 ＊여러 학자들의 유형

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.13

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고령화사회와 한국경제

가 25～29세에 비해 평균 70% 이상 높은 임금을 수령하고 있다. 정년연장과 임금피크제의 맞교환을 장려해야 한다. 근로자와 사용자 양자가 수용하는 인센티브를 기초 로 임금피크제 ... 하는 것이 필요하다.임금제의 개편이 추진되어야 한다. 수량적 유연성의 대표적 잣대인 임금제를 현재의 연공제에서 직무제로 전환함으로써 “연령상승 = 임금상승”의 고리를 끊어야 한다 ... . 직무중심 임금제는 외부노동시장을 활성화 하는 효과도 가져올 수 있다. 한국의 연공급 전통은 기업은 물론이고 중장기 적으로 중고령자에게 불리하게 작용한다. 45～49세 남성근로자

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.01

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경영학과 q

는 퇴직금 제도에 비하여 퇴직연봉제 , 성과주의 임금제도 , 임금 피크제 등 최근 각광받고 있는 유연한 인사관리제도를 도입하는 데 적합2. 적정 재무관리와 세제혜택 사용자는 정기 ... 기 때문에 금융기관 전문가로부터 다양한 금융정보 및 투자와 관련된 지식을 제공받을 수 있음사용자측의 장점 1. 변화된 인사노무 관리에 적합 최종 3 개월간 평균임금을 기준으로 하

리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.12.12

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고용보험범

촉진장려금㉢중장년훈련수료자 채용장려금㉣임금피크제 보전수당 ㉤출산 후 계속고용지원금 ㉥육아휴직장려금과 대체인력채용장려금⑤ 건설근로자 교용안정지원사업고용상태가 불안정한 근로자를 위하 ... 【 고 용 보 험 법 】[일부개정 2008.3.21 법률 제8959호]1. 서설(1) 의의이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발 ... 에 이바지하는 것을 목적으로 한다.(법 제1조)(2) 특성3개 사업 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업, 산업구조조정의 촉진 및 실업예방, 고용촉진, 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.27

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연공급제와 성과급제의 장단점

제직원의 기술ㆍ숙련도 평가를 근거로 선별적으로 정년을 연장해주는 '임금피크제 지침'도 발표될 예정이다.? 고비용 고임금으로 조직 경제적 효율성 저하 등이 있을 것입니다.근로자 ... 목 차제1장 서 론제2장 토 론제3장 결 론제1장 서 론1. 주제선정 동기 및 내용현재 우리 기업 상황은 연공급제에서 성과급제로 서서히 변화하고 있습니다. 이미 선진문화인 미국 ... 이나 캐나다 등 여러국가의 기업들은 성과급제를 실행하고 있습니다. 그래서 저희팀은 연공급제와 성과급제의 장단점을 우선 파악하고 거기에서 가장 효과적이고 효율적인 조직생활에 필요

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.08

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고령자 취업방안

154. 기업의 고령자 인적자원관리 17IV. 기업측면의 고령인력 활용방안191. 직무재배치 192. 임금피크제 203. 아웃플레이스먼트 21Ⅴ. 사회적 측면의 고령인력 개선방안 ... .88써 자연스럽게 임금피크제를 유도하고 있는 사례라고 할 수 있다. 기타 임금피크제와 유사하게 사용 되는 법으로 퇴사 후 재입사 방법이 있으며, 이 밖에도 임금커브제 등의 방법 ... 이 이용되기도 한다.즉, 임금피크제는 근속연수가 증가함에도 불구하고, 일정 기간 이후로 임금이 삭감되는 것을 핵심으로 하고 있으며, 인건비절감 등을 통해 경영을 효율성을 기한다는 것이

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.25

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[임금관리]임금 피크 제도 (salary peak) 의 개념 정의 및 분석 보고서

: 하는 회사 측의 필요가 맞물려 임금 피크제도를 도입하게 되었다.2) 제도내용?? 선택적 정년연장제55세에 달한 근로자가 60세 정년 또는 정년연장 여부를 선택할 수 있도록 한다 ... 로 감액)하고, 퇴직시임금제도를 신설하여, 정년 이전 임금피크제 도입으로 인한 임금·상여금 감액으로 퇴직이줄어드는 것을 방지한다.정년 이후 재고용할 경우, 임금은 최저 연 200만엔 ... 을 지급하여 줄어든 임금을 기준으로 적용함에 따른 퇴직금 감소를 방지한다.4) 효과-근로자측면고용불안 해소수차례의 명예퇴직으로 인한 직원들의 조기퇴직에 대한 불안감을 임금피크제를 통한

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.20

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박근혜정부의 사회복지정책의 특성과 주요쟁점 및 향후 과제와 전망

세대의 안정적 생계 보장을 위해 정년을 임금피크제와 연계해 60세로 연장하는 방안을 추진하고 있다.박근혜 대통령은 복지지출의 누수를 막고 실효성을 높이도록 범정부 복지정보 통합시스템

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.31

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이명박 복지정책과 보완대책 및 정책제안

인센티브 강화?????? 정년연장 - 임금피크제 확대 및 고령고용촉진장려금 지원 확대?????- 적극적 노인 일자리 발굴과 노인일자리 인큐베이터 설치?????? 기존 유사 기관을 기능 ... 강화 및 개편하여 거점 기관으로 업그레이드2) ‘일하는 실버’ 플랜정년연장과 임금피크제에 대한 부분은 이 후보가 독단적으로 정할 수 없는 문제인데, 이 후보는 공약으로 내세우고 있 ... 피크제는 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도이다.현재 우리나라 기업들은 IMF이후, 38선, 45정 등 전에 없던 퇴직제도가 만연하고 있는데, 과연 이

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.11

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칵테일 막걸리바 사업계획서

의 경력 최저 임금제 적용 공개 채용 Ⅳ 재무계획 - 조직 / 인력구성 점주 매니저 종업원 아르바이트생 ▶조직 및 인력구성26 인테리어 비용 50,000,000 주방기기 / 집기 ... 증가 확대 되어가는 막걸리 시장 2007 2008 2009 2010 웰빙 추구형 저도주 트렌드 막걸리 소비량 증가 막걸리 시장 에서의 가능성 발견 Ⅰ 사업개요 ▶ 선정 동기 주류 ... 5 120 kl 증가 여성음주인구 증가와 주 5 일제 정착으로 술 소비 량 증가 . ‘ 웰빙 ’ 으로 변화하는 술 문화 ‘ 잘 먹고 잘살자 ’ 는 웰빙바람이 술 시장에도 불고 있

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.20

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[A+] 정부의 공기업 민영화에 따른 노사관계 성공 및 실패 사례 분석

지만 사측에서는 임금수준의 인상보다는 생애임금이나 단체교섭권을 뒤흔들 수 있는 임금피크제, 성과제, 연봉제 도입 주장3) 철도공사 현황 및 향후 관리 방향(1) 현황철도공사(코레일 ... 않고 특정 경제 주체의 활동이 제3자에게 이익을 주는 것을 말한다. 기술 수준이 발달함에 따라 계속적으로 내부화 되어가는 과정에 있게 된다. 기술이 타인의 재산에 대한 접근 ... 이나 이용정도를 측정하고 통제하는 새로운 수단을 제공함에 따라 외부경제를 내부화하는 내용이 감소하고 경제활동의 제3자에 대한 예기치 않은 영향이 점점 더 제기되고 있다. 이 때 정부

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.09

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노인 교육

재배치, 평생학습시스템구축, 임금 피크제 실시, 재고용제도 시행, 고령자 취업지원기관 운영의 전문화 따위를 들 수 있겠다. ... 었는데, 그래서인지 60세 환갑잔치를 치르지 않고 넘어가는 사람들도 많아졌고, 사회정년으로 치자면 은퇴를 해야 하는 나이이지만 인생의 제 2막을 위해 기존에 누려오던 것들을 바탕

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.30

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중소기업체 생산성 향상을 위한 고령인력 활용방안

의향이나 채용계획여부에 대한 기업의 태도는 그렇게 적극적이지 못하다.둘째, 기업은 고령인력의 생산성 수준을 고령인력이 수행하는 업무성격과 노동력, 그리고 임금수준, 임금피크 연령층 ... 을 을 제시하고자 한다.제2절 연구방법 및 연구구성본 논문의 연구방법은 문헌연구와 실증연구를 병행하여 실시하였다.문헌연구는 노동부, 보건복지부, 노동연구원 및 노동관련 협회 등 ... 으로 구조화된 설문조사를 실시하여 분석하였다이러한 연구방법에 의거하여 본 논문은 다음과 같이 총5장으로 구성되어 있는데 세부적인 구성내용은 다음과 같다.제1장은 서론부문으로 연구의 배경

논문 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.12.02

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[경제지리]제 3의 물결 감상문

가 보급 피크 시간과 장사의 대목이 생겼다. 게다가 동시화의 전문가까지 나타났다. 공장의 작업 촉진계, 신간 표 작성자, 교통순경, 표준 작업시간의 연구자가 바로 그것이다. 일단 제 2 ... ? 제 1의 물결, 제 2의 물결, 제 3의 물결? 제1의 물결 - 농업혁명제 1의 물결은 약 1만 년 전에 시작된 농업 혁명이다. 제1의 물결에 의한 변화가 일어나기 이전 인류 ... 에 나가 일을 하고 날이 저물면 집으로 돌아오는 그런 생활이었다.? 제2의 물결 - 산업혁명제 2의 물결의 방아쇠를 당긴 것은 산업 혁명이었다. 제 1의 물결이 어민이나 수렵민

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.07

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인구 노령화와 노인인구 증가가 사회에 미치는 영향과 국가정책에 대한 논의

워크쉐어링(Work-sharing)과 임금 피크제 등을 추진하며, 중, 고령층에 대한 노동시장 진입 이후의 직업능력 교육을 강화해 생산성을 제고해야 한다. 전체 노동력 감소가 시작 ... 세대 간 일자리 경합은 제1차 베이비붐 은퇴가 종료되는 2018년 이후에는 완화될 것으로 예상되고 있다. 결론적으로 향후 10년간은 핵심노동력 감소로 인한 생산성 하락과 세대 간

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.03

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임금제도의 동향에 대하여

를 평가해 기본급·상여금에 있어 차별화하는 방법을 활용하고 있다.최근 정부는 고령화사회에 대비하기 위해 40~50대의 중년들의 조기퇴직을 막기위해 임금피크제 도입 등을 적극 추진 ... 한다고 한다. 여기서‘임금피크제’라 함은 동일한 인건비 아래에서 고용을 중시하는 방안으로 일정 연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 지급하는 제도로 임금을 삭감하거나 억제하는 방법 ... 게 됨과 함께 중고령자의 고용기반 확대가 향후 심대한 현안이 될 것으로 전망되므로 임금피크제를 그 대안으로 고려해 볼만하다. 이에 따라 고령자일자리 창출, 정년연장 등 고령화사회

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.06

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우리나라 일자리나누기에 대한 비판

을 알아보) 고용창출형은 임금동결·삭감분을 활용해 추가로 인력을 채용하거나 교대제 전환·근로시간 단축 등으로 고용을 늘리는 것이다.3) 고령자고용연장형은 임금피크제를 도입해 임금을 줄이 ... 에서 ‘일자리나누기 확산’을 뼈대로 한 고용안정 추가대책을 발표했다. 이는 외국언론⑵에서도 대서특필되며 그 성공여부에 우려섞인 깊은 관심을 드러내고 있다. 또한 프랑스에서는 3일제 ... 임금을 삭감하고 일자리나누기를 실시하면 해당기업에 주어지는 혜택은 다음과 같다.▲ 삭감된 임금의 50% 정도를 비용으로 간주해 손금 산입을 허용하는 등 2년간 세제 혜택이 주어진다

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.16

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[노동쟁의/파업사례] 전국 철도 노동조합

안건이 미합의인 상채에서 노동조합이 쟁의할 권리를 인정함 연봉제 및 임금 피크제 등의 갈등으로 쟁의에 돌입한 것으로 단협의 성실 교섭 촉구가 주요목적으로서 쟁의의 정당성이 인정 ... 었음 주진 상 2008 년부터 단협 체결을 위한 교섭 시작 , 강경호 전 사장의 구속으로 교섭이 2009 년 5 월에 재개 . 9 월에는 임금협상이 시작됨 . 2009 년 11 월 ... 참여해야함 , 파업을 유도해 직원들을 해고하려는 공사 불법파업주장 철회 불법 대체 인력 철수 임금 인상 단협 교섭 재 진행 및 적극적 참여 노사관계론 4 조 노동쟁의와 조정제도02

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.30

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노인의 소득 및 고용보장

용 및 시간제 고용제도6) 지역사회 시니어클럽의 활성화7) 임금피크제의 도입4. 저출산?고령화시대의 과제참고문헌소득 및 고용보장제1절 노후의 경제적 안정을 위한 대비1. 노후소득보장 ... 의 확대3) 연금지급 방식의 전환4) 사적 저축의 증대제2절 노인고용보장정책1. 노인고용의 의의1) 노인과 고용2) 노인고용과 복지2. 노인고용의 실태와 문제점1) 노인고용의 실태2 ... 제8385호로 제정되었고, 2008년 1월 1일부터 시행하고 있다.기초노령연금 지급대상은 65세 이상 소득인정액이 일정금액 이하인 자이고, 2008년 1월부터 70세 이상 노인

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.20

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고령화시대의 기업 내 중고령 인력 활용과 관련 문제점 설명 및 대응방안

이 필요하다또한, 중고령자의 조기 퇴직 문제 개선 및 인건비 절감을 동시에 달성할 수 있는 임금피크제 도입을 적극적으로 고려하여야 한다임금피크제는 일정 연령이 지나면 임금을 생산 ... 도 증가하기 때문에 고령화 시대를 대비한 중고령 인력에 대한 인적자원관리가 절실히 요구되고 있다Ⅱ. 중고령 인력활용의 문제점1. 지속적인 임금인상기업의 중고령화 진전에 따라 기업 ... 어 생활비에 대한 부담이 더욱 커지고 있다Ⅲ. 대응방안1. 임금시스템의 재편성연공적 요소가 중심인 현 인건비 가중 임금제도를 탈피하여 능력주의, 성과주의 임금시스템으로의 전환

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.31

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