"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 1,801-1,820 / 51,715건

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[리더십A+]리더와 관리자의 차이점을 논하라

- 과 제 -리더와 관리자의차이점을 논하라.2025.03.12과 목 명리더십성 명목 차01. 서론02. 본론1) 리더와 관리자의 특징2) 리더와 관리자의 비교3) 리더십의 중요 ... 에 따라 리더십은 학계뿐만 아니라 실무에서도 중요한 연구 주제로 다뤄지고 있다. 그러나 모든 조직이 효과적인 리더십을 갖춘 것은 아니며, 일부 조직에서는 리더와 관리자의 역할이 혼재 ... 되거나 상반된 방식으로 수행되기도 한다. 리더와 관리자는 각각 조직 내에서 중요한 역할을 담당하지만, 그 기능과 목표에는 차이가 존재한다. 리더십은 조직 구성원들에게 비전을 제시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.13

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복합적 욕구를 가진 클라이언트에게 사례관리기술을 적용한 접근을 하고자 합니다. 이때, 사례관리의 필요성, 사례관리의 실천과정

적 책임5) 클라이언트의 역량 강화6) 평가2. 사례관리의 주요과정1) 대상자선정2) 초기상담3) 사정평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사례관리는 보호관리, 사례조정, 자원조정이 ... 를 살펴보면 먼저 Johnson 과 Rubin은 사례관리자는 클라이언트에게 복잡한 서비스 전달체계와 연계하여 적절하게 서비스를 받을 수 있도록 책임을 지는 것이라고 하 ... 다.2) 서비스의 통합성이용자의 욕구는 복합적이면서 변화하게 되는데 이를 해결하기 위해서 다양한 기관의 서비스 및 기능을 통합한 체계가 확보되는 것이다. 사례관리자는 클라이언트

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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평생교육프로그램개발론_주변에서 평생교육기관을 하나 선택하여 어떤 프로그램을 진행하고 있는지 분석하십시오.

, 강사관리, 학습자관리), 운영결과 반영(강좌 대비 학습자 수, 1인당 투입 비용, 만족도 조사, 외부 영향 평가, 강사의 질적 평가) 등의 과정을 거쳐 체계적인 시스템을 구축 ... 일련의 정책도 ‘평생교육 자치역량’을 스스로 구축하는 방향으로 전환되고 있으니 문득 우리 대전지역에서는 어떤 평생교육 프로그램을 실시하는지 궁금하게 되었다. 그러다가 며칠 전 ... 까지 확장하여 개원하기에 이르렀다. 2017년 1월에는 대전광역시 유관기관 부패방지 시책평가 1위 달성, 2017년 6월에는 대전광역시 문해교육센터로 지정을 받았으며 2018년 9월

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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장애인복지의 실천과정에서 사례관리의 중요성에 대하여 논하시오

는 클라이언트의 잠재력과 역량을 최대화한다. 클라이언트가 사례관리자의 도움 없이 자신이 원하는 삶을 살 수 있도록 돕는 것이다.둘째, 클라이언트와 가족이 여러 서비스와 자원 체계에 접근 ... , 모니터링 및 평가의 단계로 살펴보고자 한다.(1) 사정이 단계에서 사례관리자는 장애인 서비스이용자와 관계를 확립하고 연속적 서비스 계획을 위해서 사용할 수 있는 기초자료를 개발 ... 에게 적합한 서비스4. 장애인 사례관리 실천현장에서 사회복지사의 기능5. 장애인 사례관리의 과정(1) 사정(2) 계획(3) 실행(4) 모니터링 및 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.12

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지역사회 통합건강증진사업 -방문보건사업업무

를 제외한 노인 장기요양등급자의 방문건강관리 실적은 지자체 합동평가 지표 등 사업수행실적에서 제외됨3. 서비스 제공 과정대상자 POOL 확보1. 보건소 내ㆍ외 자원 연계를 통한 대상자 ... - 집중관리군, 정기관리군, 자기역량지원군으로 분류건강관리 서비스 운영1. 군별 맞춤 건강관리 계획수립 및 서비스 추진2. 보건소 내ㆍ외 자원연계를 통한 대상자 중심의 서비스 지원 ... -> 방문전문 인력의 상황판단과 팀 구성에 따라 건강관리서비스 조정 가능지속 및 퇴록 결정1. 대상군별 서비스 추진 후 재평가 실시2. 대상자 재평가 결과에 따라 서비스 군 지속

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.06 | 수정일 2023.10.07

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간호학특론 ) 1. 건강 불평등을 감소시키기 위한 정책적 개입 방법에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. 의료소비자인 환자와 가족 대변하는 간호사 역할에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술

자신의 견해를 포함하여 기술하시오. (10점) 6. 문화간호역량이란 무엇인지 설명하고, 다문화간호 대상자 및 가족 대상 간호과정 적용 시 문화역량을 습득하는 과정을 제시하시오 ... . (10점) 5. 의료소비자인 환자와 가족을 대변하는 간호사의 역할에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. (10점) 6. 문화간호역량이란 무엇인지 설명하고, 다문화간호 대상자 및 ... 에서 벗어나고, 건강관리의 가장 큰 장애물은 재정적인 장벽과 건강관리의 가격이 중요한 역할을 하가 때문에, 환자를 자율 의료 시장의 소비자로 식별하고 의료 이용을 예측하는 것을 목적

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2024.07.17

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4주 1강에서 사회복지사의 다양한 역할에 대해 학습했습니다 이를 토대로

및 자립생활 지원사업, 당사자의 역량 강화를 통해 해결함으로써 중증장애인의 삶의 질을 향상시킴을 그 목적으로 운영중에 있다. 자립이란? 자립은 단순히 사회적 지원을 받는 것 ... 장애인에게 직업훈련을 제공하고, 취업을 지원하여 자립할 수 있는 능력을 강화시켜 주는 역할을 수행해야 한다. 민간단체 보조금지원사업 지원 대상자 선정 및 평가 보조금 지원사업 ... 은 지원 대상자를 선정하여 지원하는 것이 중요하다. 이에 사회복지사는 지원 대상자를 선정하고, 지원 대상자의 상황을 평가하여 적절한 지원 방안을 제공하는 역할을 수행해야 할 것이다. Ⅲ

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은

인적자원관리주제: 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐 ... 는 교육법을 선택하는 것이 중요하다. 사전에 신입사원들의 역량 등을 정성적인 평가와 정량적인 평가를 통해서 모두 점검을 한 뒤 각자의 역량에 맞는 수준으로 교육을 하는 것이다. 예를 들 ... 주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오목차I. 서론II. 본론1. 현재 인적자원관리 방법이 일으킬 수 있는 문제점2. 교육 프로그램의 재설계III. 결론IV. 출처I. 서론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

다. 기업별로 역량의 이른바 ‘커스터마이징’이 가능하기 때문에 정확히 맞춰 적용할 수 있다는 장점이 있고 채용이 빈번하게 이뤄지는 오늘날 지원자 내면의 특질과 태도가 조직 적응 및 성과 ... 과 개선방안을 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 역량모델의 개념과 중요성역량평가 실시를 위한 역량모델의 설계는 조직에서 하나의 역할에 대한 효과적 수행을 위해 필요 지식, 기술 ... , 특성 조합을 뜻하는 것으로 선발, 평가, 교육 등을 위한 관리도구로 활용되는 것이 특징이다. 모든 조직은 끊임없는 자기계발 및 노력이 필요하다는 것은 누구나 알고 있는 부분이

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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인적자원관리 리포트 - 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오서론조직에서 인사관리의 주요 기능인 채용 ... 에서 중요하다고 생각하는 것을 선택해 이야기하고자 한다.본론직무관리 영역은 다음과 같이 크게 4가지로 나뉜다.1) 직무분석 ? 직무기술서, 직무명세서 작성 : 직무설계와 직무평가의 기초 ... 2) 직무설계 ? 조직 목표를 효과적으로 달성하고 동시에 개인의 욕구도 충족되도록 설계3) 직무시갂관리 ? 직원에게 부여핛 적당핚 작업시갂을 결정4) 직무평가관리 ? 직무의 상대

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.18

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hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 최종평가 요약, 답, 해석

[HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 최종평가 요약, 답, 해석다음 중 성과관리 트렌드의 주요 변화요인으로 적합한 것은?1차 평가자 평가권 강화팀기여도, 공통업무 평가 미반영 ... 다면평가 미도입평가결과 활용 축소답 : 1 (팀기여도도 평가에 반영되고 다면평가, 평가결과 활용 확대 )다음 중 학습과 성장관점의 지표에 해당하는 것은?고객만족의 증대직원의 역량 ... 핵심전략과제답 : 2 (팀핵심과제는 eam level)역량별 행동지표를 개발하고 관찰에 의해 행동지표의 발현횟수를 체크하는 방식으로 평가 실시하는 것은 역량평가 방식 중 어떤 방식

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01

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[A+사진첨부] [간호관리학] 주관식 대비 주요용어(영어) 정리

역량nursing managerial competency 간호관리 역량간호관리 상황에서 간호관리 업무를 적절히 수행하기 위해 요구되는 지식과 기술, 태도, 감각 역량, 행위c ... haw관리조직 구성원의 참여과정을 통하여 상층 관리자로부터 일선관리자에 이르기까지 그들이 연간 목표를 설정하고 목표와 실제의 결과를 정기적으로 비교, 통제하는 관리시스템decision ... 서비스표 상에 존재하는 조직line organization 라인조직공식조직에서 가장 오래되고 단순한 조직구조line-staff organization 라인-스탭조직라인관리자의 업무

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2024.01.24

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인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오

성을 중요한 평가 기준으로 삼으며 정서적 역량이 후천적으로 변화되기 어려운 조건이기 때문에 엄격히 평가된다. 오늘날 기업이나 조직은 언제나 인재의 중요성과 확보를 항상 강조하지 ... 과목명 : 인력개발과활용주제 : 인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 확보의 목적2. 사내모집 ... 해 어떤 원칙과 방법 아래 이를 실행할 것인지에 대한 결정이 채용과 승진관리에 직접적인 영향을 미친다.본고에서는 인적자원 확보관리 측면의 모집에서 사내모집원 및 사내 모집방법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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보건프로그램 개발 및 평가 개별과제(보건프로그램 개발 관련 이론을 적용한 보건프로그램 기획안)

에 관한 이유(영향요인)를 설명 (4) 발견된 건강문제를 해결하기 위한 보건프로그램 계획서(대상자, 교육내용, 방법, 평가를 포함) 작성 III. 결론 (1) 서론에서 기술한 이론 ... , 강화요인, 그리고 행위에 영향을 미치는 유전적 · 행위적 요인이 목표 활동에 미치는 단기적인 효과를 평가 (8) 8단계 : 결과평가 ① 프로그램이 대상자에게 미치는 건강 결과인 ... 에서 지역사회 구성원들(이해 관계자)의 참여 ? 이해 관계자가 건강 우선순위를 선택하고, 프로그램 활동을 개발 및 평가하는 데 도움이 되 는 데이터 사용 ? 확인된 건강 요구 충족에 필요

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2025.04.29

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21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

을 제공해야 한다. 또한, 적극적인 인사평가와 보상제도를 도입하여 인재 유치 및 보유를 강화할 필요가 있다. 더불어, 다양한 경험과 역량을 가진 인재들이 조직 내에서 상호 협력 ... 다는 문제가 있다. 따라서, 인적자원개발에서는 인력의 다양성과 역량을 고려한 적극적인 인력 관리가 필요하며, 맞춤형 교육 및 훈련 프로그램을 제공하여 실질적인 역량 향상을 도모해야 한다 ... 방향은 기업의 경영전략과 목표를 고려하여 일관성 있게 수립되어야 한다. 이를 위해서는 먼저 인적자원의 역량과 능력을 파악하고 이를 개선할 수 있는 교육, 훈련, 개발 프로그램

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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퇴소청소년의 자립지원을 위한 주거

관리연간복지사 1명전문강사 1명 봉사자 2명20명월 2회 90분역량강화 (기초 학력지원, 자격증 취득 지원)직업/진로 상담 및 교육-퇴소생들이 학업에 집중할 수 있도록 대학교 ... 6. 예산계획7. 향후운영계획참고자료1. 사업명: 퇴소청소년의 자립지원을 위한 주거(월세) 지원 및 사례관리 프로그램2. 사업의 필요성1) 대상자 욕구 및 문제점UN아동권리협약 제 ... 점검월1회 대상자별 맞춤 사례관리, 친구, 가족 유대강화 프로그램 1회권역별 모임 5회안정적인 주거지원 및 주택관리능력 향상주1회, 직업/진로 상담 및 교육경제·진로탐색 및 취업

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.02

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.

들의 건강을 관리하고 있습니다. 또한, 주거지원 프로그램과 교육비 지원 프로그램을 통해 근로자들의 주거 안정성과 역량 향상을 지원하고 있습니다. 뿐만 아니라, 스포츠 및 문화 활동 ... 과 워라밸, 건강 관리, 역량 향상 등을 지원하고 있습니다. 이를 통해 기업은 직원들의 만족도와 생산성 향상에 기여하며, 직원들은 안정적이고 행복한 작업 환경에서 일할 수 있는 장점 ... 는 직원들의 건강과 웰빙을 증진시키는 역할도 한다. 직장에서의 건강 관리와 병가 지원, 스포츠 시설 및 휘트니스 프로그램, 정기적인 건강 검진 등의 서비스를 제공함으로써 직원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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현재 청소년활동시설이나 청소년단체에서 실시되고 있는 청소년교류활동 프로그램을 한 개 선정하여 프로그램에 관한 소개와 평가(프로그램의 장점 및 문제점, 개인소감, 전체 평가)를 하고 보고서를 제출하시오.

은 프로그램 운영에 있어서 철저한 준비와 관리를 통해 참가자들이 안전하고 의미 있는 경험을 할 수 있도록 보장하고 있다. 또한, 다양한 배경을 가진 지도자들이 참여하여 청소년들의 다양 ... 를 해결후속 지원이 부족하다는 문제점이 있다. 프로그램이 끝난 후에도 참가자들이 지속적으로 교류하고 협력할 수 있는 네트워크 구축이나, 리더십 역량을 지속적으로 개발할 수 있는 기회 ... 가 제한적이다. 따라서, 프로그램 종료 후에도 참가자들이 지속적으로 성장할 수 있도록 다양한 후속 지원 프로그램이 마련되어야 한다. 라. 프로그램의 효과성 평가 프로그램의 효과

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.16

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전문직 간호실무의 핵심역량과 노력할 점

전문직 간호실무의 핵심역량과 나의 노력할 점Ⅰ.전문직 간호 실무의 핵심역량간호사는 질적이고 안전한 최상의 의료를 제공하기 위해 더 많은 준비가 필요하고, 보건 의료계 지도자 ... 을 지속적으로 평가하고 진단, 결과, 중재를 수정하여 화자의 요구에 맞추어야 한다. 간호는 환자 관리 연속 선상의 모든 지점마다 주요 역할을 하는데 환자들은 건강 상태에 따라 다양 ... 를 적용하여 투약, 침상 정리, 위생관리 등의 업무를 나누어 수행하는 기능적 간호와 여러 명이 같은 대상자를 간호하는 팀 간호, 환자가 입원에서 퇴원까지 한 명이 간호를 하는 일차

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.19

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리더쉽의 국내외 사례와 시사점

는 기업문화의 특성이 반영된 사례로서, 조직원들 모두가 능력으로 평가받는 문화에서 비롯된 것이라 할 수 있겠다. 조직원 뿐 아니라 리더 역시 그 역량이 뛰어난 자로 평가받을수록 그 ... 다. 사전적 정의에 따르면, 리더십이란 조직을 이끌어나갈 줄 아는 지도자의 역량을 뜻한다. 지도자. 쉽게 말하자면 리더로서의 자질을 리더십이라 일컫는데, 리더쉽과 함께 하는 단어 ... 으로 해외 사례에서 성공한 기업의 리더가 가져야할 공통덕목으로 꼽히는 것을 꼽자면, 리더의 “역량” 이라 할 수 있겠다. 이것은 무엇보다도 더 이상 연공주의식 인적관리가 이뤄지지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.21

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