"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 1,761-1,780 / 51,732건

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2주 2차시에서 한국 사회복지행정의 발달과정에 대해 학습했습니다. 한국 사회복지행정의 각 시기별 주요한 특성을 기술하고, 최근 우리나라 사회복지행정에서 강조되는 내용들을 정리해 봅시다.

에서 강조되는 내용들을 정리해 봅시다.Ⅰ. 서론사회복지행정은 국민이나 서비스 대상자의 욕구 충족과 복지증진을 위한 정책의 결정, 조직의 관리, 서비스 제공 등의 모든 활동을 관리하는 것 ... 의 당사자인 사회복지사의 역량은 기관의 효과성을 높이는 것과 직결되어 있다. 이러한 이유로 다양한 영역에서 사회복지사의 역량이 중요하게 인식되고 있으며 사회복지사의 전문성 역시 크 ... 사유 자산이라는 생각이 형성됨.4) 1980년대~1990년대- 사회문제 해결을 위한 정부의 제도적 뒷받침.- 사회복지 종사자에서 사회복지사로 명칭 변경(1983).- 사회복지사 1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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지역사회 통합건강증진사업 -방문보건사업업무

를 제외한 노인 장기요양등급자의 방문건강관리 실적은 지자체 합동평가 지표 등 사업수행실적에서 제외됨3. 서비스 제공 과정대상자 POOL 확보1. 보건소 내ㆍ외 자원 연계를 통한 대상자 ... - 집중관리군, 정기관리군, 자기역량지원군으로 분류건강관리 서비스 운영1. 군별 맞춤 건강관리 계획수립 및 서비스 추진2. 보건소 내ㆍ외 자원연계를 통한 대상자 중심의 서비스 지원 ... -> 방문전문 인력의 상황판단과 팀 구성에 따라 건강관리서비스 조정 가능지속 및 퇴록 결정1. 대상군별 서비스 추진 후 재평가 실시2. 대상자 재평가 결과에 따라 서비스 군 지속

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.06 | 수정일 2023.10.07

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

진단하고 평가할 수 있는 존재이다. 따라서 기업은 인적자원관리 전문가를 양성해서 이들을 기업 경영의 전략적 동반자로 활용할 필요가 있다. ‘창조적 파괴’의 성공 사례로 평가받 ... . 본론 1. 인적자원전문가란 2. 현대사회에서 인적자원관리 전문가의 역할 1) 전략적 동반자 2) 최고경영자층에 대한 정보제공자 3) 부문 간 조정 4) 사회의 가치관을 기업 ... 들이 가지고 있는 잠재적 역량을 개발하고, 우리 회사에 최적화된 자원으로 만든다. 또한, 직원들을 공정하게 평가해서 이들에게 적절한 보상을 해서 직원들을 동기부여시키는, 그 결과로 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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청소년지도자에 관해 세부적인 내용을 조사 연구하시오.

이 있다. 오늘날 청소년지도자의 역량은 청소년 수련 시설에 따라서 다르다. 우선 청소년수련관 지도자는 평가지표관리, 지역전문가 양성, 현지 교육, 청소년에 대한 지도, 예산, 인사 ... , 노무 등의 관리, 최첨단 기기 운용 등의 관리기술을 통한 업무의 다양한 역량 등을 습득하는 것이다. 그리고 청소년문화의집 지도자로서는 정의적 역량, 신체적 역량, 인지적 역량 ... 상담 업무를 주로 담당하고 있다. 3. 청소년지도자의 역할과 역량 전문가 이는 자신이 담당하는 지도 활동에 대한 전문적인 지식과 기술을 습득하는 것이다 체계적인 교육과 훈련 및

리포트 | 3페이지 | 4,500원 (5%↓) 4275원 | 등록일 2023.01.24

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

심리학자는 직무수행을 효과적으로 개선하기 위하여 종업원의 기술 향상에 깊은 관심을 둔다. 이 분야는 기본적으로 전문적인 기술 향상과 더불어 관리자 개발 프로그램, 그리고 종업원 ... 는 평가 방법까지 설계해야 한다.셋째, 직무 수행 관리이다.기본적으로 직무 수행 관리는 “조직의 목표 달성을 촉진하기 위하여 종업원들의 기여를 향상시키는 과정이다.”라고 정의할 수 있 ... 다. 직무 수행 관리는 종업원들이 하는 작업 및 행동을 평가하는 방법을 심층적으로 고안하고 종업원의 수행 향상을 위하여 도움이 되는 피드백을 제공하는 것을 포함하는데, 해당 분야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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여러분의 주변에서 만날 수 있는 사회복지대상자( 국민기초생활수급자, 한부모가정, 독거노인

자에 대한 조건 부과, 유예 경정, 확인조사 등을 거치게 되어 자활사업 대상자를 선정하고 이를 관리하기 위한 조치에 대한 안내가 이루어진다.또한 대상자의 근로 능력을 평가하게 되 ... 는데 이러한 평가에서는 의학적 평가, 활동 능력 평가 두 가지로 이루어진다. 국민연금공단에서 이를 실시하게 되는데 자활역량 평가는 나이, 학력, 근로 능력, 근로 의지, 질병의 정도 ... , 경력이 단절된 기관, 자격증 보유 여부 등 개인적 상황, 가족사항, 공적부조 신용정도와 같은 환경적 상황을 평가하며 추가적으로 자립의지, 취업가능성과 관련하여 담당자 의견을 통

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

의 필기시험은 직무수행능력평가, NCS 직업기초능력 평가, 인성검사로 구성된다. 직업기초능력평가에서는 의사소통 능력, 수리 능력, 문제해결능력, 정보 능력, 자원관리 능력 등 ... 주제: 자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발, 교육 훈련, 동기부여, 인적자원의 평가 등에서 1~2가지 관심 사항을 뽑 ... (꼭 기업 간의 비교라는 것은 아닙니다. 기업 간의 비교도 좋고, 본인 생각했던 것과 비교. 분량의 제한이 있으므로 취사선택이 중요), 평가하여 작성하면(자기 의견을 제시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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결혼이민자 직업 역량 강화를 위한 직업교육 및 취업지원 프로그램

결혼이민자 직업 역량 강화를 위한 직업교육 및 취업지원 프로그램 목차 1. 사업명 2. 사업의 필요성 3. 서비스 지역, 서비스 대상 및 실인원수 4. 사업 목적 및 목표 5 ... . 사업내용 6. 예산계획 7. 향후운영계획 참고자료 1. 사업명: 결혼이민자 직업 역량 강화를 위한 직업교육 및 취업지원 프로그램 2. 사업의 필요성 1) 대상자 욕구 및 문제점 ... 하20명 4. 사업 목적 및 목표 목 적 산출목표 성과목표 결혼 이민자의 역량강화 주1회 직업교육 및 취업지원 P/G 직업능력 향상 주1회 한국어 학당 P/G 우리말 구사 능력

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.29

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경영학과 인적자원관리론_인적자원관리에서 서로 상이한 학문적 전통과 방법론을 가진 경제학과 심리학이 서로 매우 다르게 설명하는 HRM의 주제나 현상을 하나 선택하여 서로 다른 입장을 기술하고 반면에 서로 보완적으로 설명하는 주제나 현상을 하나 골라 그 내용이 무엇인지 기술하시오.

, 교육훈련, 인사평가, 경력개발, 임금 급여, 퇴직 관리를 뜻한다. 심리학적으로는 조직 및 사회 속 인간의 인간관계로서 사회적 감정과 의욕을 가진 인간의 상호관계를 말한다. 인간 ... 화의 원리로 사회적 인간으로서 수직적인 관계를 말한다. 예를 들어 복지후생, 의사소통리더십,갈등, 동기부여 등이 있다. (2) 인사 관리자는 인적자원관리의 삼각형의 원리를 알고 종업 ... 관리가 비합리적으로 이뤄지지 못한 것이다. 또한 경영자와 종업원의 수직적 관계 속에서 필연적으로 합리적이고 체계적인 인사 관리의 필요성을 요구하게 되어 SHRM가 생기게 된 것이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명

양성매뉴얼과 평가도구를 개발하게 된다.다음은 Implement로 강사 양성과 파일럿과정을 실시하여 보완하고 교육대상자를 선정하고 관리하면서 교육을 운영한다.마지막 ... 하게 되는 전형적 행동요소를 도출하며 행동요소별로 KSA를 도출한다. 그후 설게, 개발, 실시, 평가 순으로 이루어지게 된다.커리큘럼 구성의 경우 교육대상자의 역량개발 필요성에 따라서 ... 으로 행동요소별 KSA를 도출하고 설계, 개발, 실시, 평가의 순으로 이루어진다. CBC모형의 절차는 기대되는 성과를 규명하고 성과를 나타내는 역량을 도출한다. 그 뒤 역량을 구성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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미시적 환경요인과 거시적 환경요인 중 기업에게 더 중요한 환경요인은 무엇이라고 생각하는지 기술하시오

성과에 결정적인 영향을 미친다. 이는 기업이 전사적 자원관리(ERP) 시스템이나 협상 역량을 통해 공급업체 리스크를 사전에 관리해야 함을 시사한다. 또한 미시적 환경에서 가장 빈도 ... 에서 분리될 수 없는 중요한 축이라는 사실이다. 미시적 환경은 기업이 매일 맞닥뜨리는 고객 만족, 재고 관리, 공급망 안정화, 경쟁자 모니터링 등 구체적인 사안과 직결되어 있다. 현장 ... 에 대한 이해는 현대 경영에서 필수적인 요소이다. 기업이 처한 상황은 경쟁 업체의 움직임, 고객의 다양한 요구, 공급업체의 조달 역량 등 직접적인 미시적 요인뿐 아니라, 경제 구조

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.12

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[a+취득자료] 자신이 살고 있는 지역사회내에 있는 사회복지 기관에서 수행하고 있는 복지 서비스에 대해 조사하고 내용에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

안정과 역량을 강화하기 위해 사례관리사업을 운영하고 있다. 단계별로 보면 대상자 발굴 및 홍보 단계에서는 지역 내에서 보호가 필요하고 위기 상황에 노출되어 있는 대상자를 발굴해 생활 ... 하고 있다. 먼저 사례관리사업을 보자면 해당 기관에서는 소외 계층 지역 주민의 문제와 욕구를 파악하여 그 분석을 토대로 통합적인 복지 서비스를 제공해 문제 해결을 도모하고 대상자의 ... 환경과 문제를 파악하게 된다. 둘째로 사례개입 단계에서는 사례관리 대상자로 등록해 위기 상황과 문제 해결을 위한 사례 개입이 진행된다. 또한 각 대상자의 수준별 관리를 통해 체계

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.15

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가족생활교육사나 가족생활교육 관련 전문가는 어떤 능력과 자질이 필요하다고 생각하는지 자신의 의견을 반영하여 설명하세요.

교육사업관리를 주도하는 서비스경영전문가 및 교육로드맵 작성자, 그리고 가족생활교육 프로그램을 개발하고 평가하는 프로그래머 및 매뉴얼 배포자이다. 또한 가족생활교육과 연구활동을 수행 ... 에서는 가족생활교육 전문 인력에게 필요한 역량과 자질을 살펴보고, 관련 인적자원들을 양성하기 위한 방안과 함께 효율적 관리를 고민해보도록 한다.본론배경 라이선스가족생활교육사는 한국가족 ... 을 수행하며, 가족생활교육사 1급은 가족생활교육 책임자로서의 역할을 수행하며 2급 가족생활교육사의 훈련과 평가를 할 수 있고, 가족생활교육전문가는 가족생활교육 책임자로서의 역할

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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직업기초능력 10가지 영역을 토대로 한 본인의 역량분석 보고서를 작성하세요

하며 많은 것을 느꼈다. 언제나 근무하며 ‘내가 잘 하고 있는 걸까? 아이들에게 최선을 다하는 관리자일까?’ 하는 물음을 갖고 긴장하며 일을 하였는데, 직업기초능력의 토대로 역량 ... 다. 자기개발능력 영역은 직업인이 자기관리가 가능한지 평가한다. 필자는 학생들과 함께하는 직업에서 종사함으로 언제나 자기 관리를 철저하게 하는 편이다. 복장이 적합한지, 쓰는 언어가 적합 ... 한지, 혹시 어떠한 행동이 청소년들에게 부정적인 영향을 주고 있진 않은지 언제나 자신을 되돌아보며 관리하고 있다.자원관리능력은 필자의 직업군에서 특히나 중요하게 평가되는 영역인 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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핵심역량관리의 특성과 형성체계를 설명하시오.

한 변화에 따라 개인 및 조직의 역량이 중요시되면서 역량중심 인적자원관리가 대두되었다. 역량은 기업경영과 인적자원관리와 관련하여 조직 전체를 유기체로 보고 기업 경쟁력의 원천 ... 적 파괴를 통한 자원들의 새로운 결합으로 정의된다. 본 과제에서는 핵심역량이 중심이 되는 핵심역량관리의 특성과 기업별 핵심역량, 핵심역량 형성체계에 관해 알아보고자 한다.2.본론1 ... )을 통해 이루어진다. 이는 여분과 낭비를 없애는 것을 의미한다. 이는 당시 재고관리에 힘쓰던 타사와는 차별화된 전략임과 동시에 조직차원의 핵심역량으로 볼 수 있다.두 번째는 가치창조

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.23

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

인적자원관리주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 직무분석2. 직무설계3. 직무시간4. 직무평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무관리란 직무의 성격과 조직 구성원의 능력에 대한 연구를 통해 해당 직무에 적합한 능력과 적성 ... 을 지니고 있는 사람을 선발 및 배치하여 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 만드는 인사관리의 중요한 부분 중 하나로 사람이 아니라 사람이 수행하는 직무를 분석하고 설계 및 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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산업심리학_과제

기술의 향상과 종업원들의 직무 수행 개선을 위한 교육을 한다. 관리자 개발 프로그램을 개발하고 심리학자들은 교육 및 개발 프로그램이 성공적이었는지를 알 수 있도록 평가 방법 ... 특성, 창업 실패 원인과 창업 역량을 분석하고 리더십과 기업가 정신, 창업에 필요한 여러 과정에 관한 연구가 필수적이다.8) 국제 인적자원관리기업은 한 나라에서의 활동에 그치지 않 ... 고 전 세계적으로 기업을 확장하고 넓히기를 원한다. 이를 위해 국제 활동무대에서 필요한 지식, 기술, 경험, 인적 자원 개발과 관리하는 것으로 주재원의 선발과 배치, 국제평가가 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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사회복지행정론_수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향

복지사의 전문성 신장에 도움을 준다. 수퍼바이저는 교육자로서의 역할을 담당하여 전문적 지식과 기술을 전수하고, 사례관리와 전문적 원조를 제공한다. 이를 통해 사회복지사는 실천현장 ... 에서 필요한 다양한 지식과 기술을 습득할 수 있다. 수퍼비전을 통해 사회복지사가 보유한 전문적 역량과 지식은 확대될 수 있다. 수퍼바이저가 교육자로서 전문성 향상에 필요한 이론 ... 이나 기술, 사례관리 방법 등을 지도하면, 사회복지사는 이를 습득하여 실제 업무에 적용할 수 있기 때문이다. 예를 들어, 수퍼바이저는 사례회의를 통해 사례관리 대상자의 특성이나 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

라 구성원 평가와 경력관리에도 영향을 미치기 때문에 리더의 자질과 향상에 대한 능력은 필요한 역량이다.이러한 관점에서 본고에서는 나만의 리더십 향상 계획을 수립해보고자 한다.Ⅱ ... 다. 조직을 대변하는 사람의 역량에 의해 팀을 구성하는 사람들의 역량을 발휘하는 범위가 달라지는 것은 물론이고 팀 성과에 확연한 차이를 가져오기 때문이다. 따라서 리더의 평가뿐 아니 ... 하고 정량적으로 평가하기 어려운 리더십 특성으로 인해 단기적 이익과는 다른 성공 및 성과의 기준을 개발함으로써 장기적이고 지속적인 리더십 개발 계획에 집중해야 할 것이다. 이러한 관점

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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인적자원관리-우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안

를 실현하고 구성원들의 근무의지를 높일 수 있다. 둘째, 인사평가는 기업 경영자의 경영역량을 개발하고 향상시키는 기준이 된다. 셋째, 인사평가는 구성원들의 성과역량을 체계적으로 데이터 ... 인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 인사고과 (인사평가) 제도의 개념과 필요성2. 우리나라 기업의 인사고과 (인사평가 ... 베이스화해 기업경영의 효율성을 높일 수 있고, 전략적 조직관리가 가능하다. 넷째, 인사평가제도는 구성원의 업무활동에 대한 방향과 행동기준을 명확히 제공한다.이 같은 인사평가가 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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