"직무수행상문제점"의 검색결과 입니다.

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"직무수행상문제점" 검색결과 1,781-1,800 / 60,578건

간호관리학,병동내 간호사 갈등관리,간호사 스트레스 관리

된다 . ) - 업무의 부담감과 업무를 수행할 시간의 부족으로 인한 것이 클 것 같다 . 갈등을 예방하기 위해 선임 간호사들의 불만 요인과 신규 간호사들의 업무에 있어 어려운점 ... 한다 .4 병동 내 간호사의 갈등관리 ● 161 병동 3. 간호사는 환자나 보호자로부터 친절한 간호를 수행하도록 요구 받고 있으며 , 친절교육을 받고 있지만 반대로 환자들은 간호사 ... 된 업무 지식 및 기술을 함양하여 사회적 지위향상을 위해 노력한다 .4 스트레스 관리 ●개인차원의 스트레스 관리 방안 - 스트레스를 인생의 일부로 인정하기 - 문제해결적 접근을 택

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2021.06.07

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리더십과 지도력에 대하여 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안을 서술하시오.

서비스를 직접 제공하거나 서비스를 계획함으로써 사회현상으로 인한 문제를 해결하거나 완화시키는 기능을 수행중에 있지만 아직도 많이 미흡한 상태라고 한다. 오늘날 많은 전문가가 고용 ... 사회복지조직 리더십과 지도력에 대하여 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안을 서술하시오. Ⅰ. 서론 (본론에 들어가기 앞서 사회복지조직이란?) 사회복지조직 ... 를 수행하는 데 있어서 가장 효과적인 변화를 만들어내는 것이다. 또한 지도력은 환경적 변화에 대응할 필요가 있거나, 구성원들 사이에 긴장이 존재하여 이를 해소하여 구성원들이 규칙

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.12

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대기업 인사 담당자가 추천하는 이력서, 자기소개서, 성공적인 면접 전략

어학 능력을 기재합니다. 자격증의 취득 연도와 발급 기관을 명시합니다.? 예: "TOEIC 900점 (2021년), 한국공인회계사 자격증 (2020년)"프로젝트 및 주요 성과 강조 ... 고객 만족도 30% 증가"기술 스택 및 도구 활용 능력 기재? 업무 수행에 필요한 기술 스택과 도구 활용 능력을 구체적으로 기재합니다. 이는 특히 IT 분야나 기술직에서 중요 ... ? 왜 이 회사에 지원하는지, 왜 이 직무에 적합한지를 명확히 설명합니다. 회사의 비전과 가치에 공감하는 부분을 어필합니다.? 예: "ABC 회사의 혁신적인 기업 문화에 매료

노하우 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

에 있어서도 조직원의 해당 직무요건과 수행 현황을 잘 파악할 수 있고 정확한 관점을 구비한 상급자로 피고과자에 관련된 정보를 얻을 수 있어야 한다. 평가자는 독자적 판단에 의해 ... 직무를 분석하고 배치하여기업과 개인의 효율성을 높이는데 기여한다. 전략적 인적 자원관리(HRM)는 조직의 목표 및 전략과 연계되어 기업과 그 조직원들이 조화를 이루며 활동 ... 과 그에 대한 결과를 평가하는데 있는 것이 아니라, 조직구성원의 동기부여와 능력개발을 촉진하여 잠재 된 능력과 성과가 표출 될 수 있도록 하는 것에 있다. 조직과 개인, 직무의 통합

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시요

조직은 환경에 의존적이다.즉, 조직내부를 과학화 합리화하여서 직무를 효율적으로 수행하여도 정부의 정책의 변화에 따르는 조직내부의 행정체계와 프로그램의 변화는 필연적이기 때문에 환경 ... 및 정책의 변화에 따라서 기존 프로그램 구조와 수행과정을 변경하여야 하는 문제가 발생하게 된다.2) 사회복지조직은 일종의 전문가조직이다.즉, 사회복지조직은 사회복지사를 비롯 ... .2) 책임성 요구의 증대에 따르는 사회복지조직의 관리 및 행정의 과학화- 사회복지조직의 경우 매 3년마다 평가를 의무적으로 받게 되어 있으며 그를 기관의 문제점 분석과 개선의 기회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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일반행정과 사회복지행정의 특징적 차이점과 접근방법의 차이를 설명하고, 사회복지행정가로서 지켜야 할 원칙

째는 직무수행에서 차이가 나타난다. 사회복지행정은 전문적인 사회복지사의 직무수행 역량에 크게 의존하는데 행정은 관리자 또는 행정가에 의해 이루어지지 않기 때문에 이들 외에도 모든 ... 사회복지행정론주제: 일반행정과 사회복지행정의 특징적 차이점과 접근방법의 차이를 설명하고, 사회복지행정가로서 지켜야 할 원칙 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 원칙을 선택 ... 하여 구체적인 이유를 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 일반행정과 사회복지행정의 특징적 차이점2. 일반행정과 사회복지행정에서 접근방법의 차이3. 사회복지행정가로서 지켜야 할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. (1)

어 불평등을 인지하는 즉시 퇴사 또는 퇴사를 결정할 가능성이 크다.직무평가는 구성원에게 업무와 직무 수행에 전문성을 더할 수 있도록 동기를 부여할 뿐 아니라 직무의 정체성을 올바르 ... 을 미쳐 외박 문제가 반복되고 있다는 점이다.상사뿐 아니라 동료 직원들에 대한 평가가 모두 더해지다 보니 서로에 대한 긍정적인 평가를 남겼고, 조금 씁쓸하게 말하는 상사 직원이 있 ... 인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론직무평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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별도의 국가고시를 치르지 않아도 사회복지사2급을 취득할 수 있는 현행제도의 문제점과 대안을 제시

사회복지학개론주제: 별도의 국가고시를 치르지 않아도 사회복지사2급을 취득할 수 있는 현행제도의 문제점과 대안을 제시하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사2급 자격증 ... 취득 제도의 문제점2. 문제 해결 대안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 사회복지의 중요성이 높아지면서 사회복지사의 역할도 중요해지고 있다. 사회복지사는 아동, 노인, 장애 ... 복지관에서 역할을 하기도 한다. 또한 학교, 병원 등 사회복지가 필요한 다양한 공간에서 여러 역할을 수행하고 있다.이러한 사회복지사는 경제적, 심리적, 주변환경에서 문제가 나타나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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해외연수보고서

하는 데 있다. 연수를 통해 교직원들은 서로의 경험을 나누고, 직무에서 느끼는 고충을 공유하며, 자신만의 문제라고 여겼던 스트레스가 모두에게 공통된 문제임을 깨닫게 된다. 이 ... 적으로 덜어주려는 깊이 있는 접근에서 출발했다고 판단된다. 특히, 보육 현장에서 발생하는 스트레스는 일상적인 직무 스트레스와는 본질적으로 다른 양상을 띠며, 이는 개인의 정신적 안녕 ... 을 위협할 정도로 심각할 수 있다. 이를테면 교직원들이 오랜 시간 동안 반복되는 고된 업무와 감정적 부담을 떠안으며 종종 정신적 고갈에 이르기도 하는데, 이와 같은 문제를 해결

리포트 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.18 | 수정일 2024.10.23

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유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

에서는 허용되던 규정을 집에서도 허용할지의 문제, 그리고 일과 사생활과의 구분을 어떻게 할 수 있을지에 대한 문제도 직무환경에 있어 커다란 이슈이다. 코로나 19로 인한 재택근무에 대해 ... 문제점을 논의해 사회적 합의를 가지기에 어떠한 방법보다 적절한 해법을 찾아가는 올바른 방법이 될 수 있기 때문이다.코로나19 시대에서의 유연근무제로써 재택근무를 적극적으로 시도 ... 설문에 의하면 직무 만족도가 높아졌다는 응답이 96% 달할 정도로 일과 가정의 양립과 생산성 향상의 두 마리 토끼를 모두 잡음으로 직무 스트레스 관리와 감소에 탁월한 효과가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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[A+]효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

: 우리나라 임근관리의 문제점과 개선 방향Ⅰ. 서론※ 임금관리란?기업이 노동의 대가를 통하여 근로자들에게 지급하여야할 임금의 금액과 제도를 합리적으로 계획 또는 형성시키고 그 ... 다. 이는 동일임금 동일직무의 원리가 적용된다.2) 성과급개인이나 집단이 수행한 작업의 성과를 바탕으로 임금을 결정하는 제도이다. 업적만가지고는 임금을 결정하지 않으며, 기본임금은 능력 ... 의 입장에서 본다면 생계유지를 통한 소득의 원인이 되는 이중성을 가지고 있어서 임금문제를 중심으로 노사 간의 분쟁이 발생하게 된다.이리하여, 노사 관계를 원활하게 하고 이익을 최대

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

주의와 대척점에 위치한 제도로서, 능력주의 인사관리 시스템이 사원이 직무를 어느 정도 수행해내는가 그 능력과 가능성에 초점을 두고 심사하는 제도라면, 연공주의란 개인의 능력이 아니 ... 해 시간이 갈수록 큰 변화를 맞이하게 되었다. 과거에는 인적자원보다도 어떠한 제품을 가지고 경쟁을 할 것인가 하는 문제가 주요한 문제였다면 이제는 갈수록 인적자원의 중요성이 대두 ... 한다는 점에서 당연한 예의처럼 받아들여져 왔고, 연공제도가 오랜 기간 존립해왔던 이유는 특히나 한국사회의 풍조로서 앞선 선례인 경험자들에 대한 대우가 기본개념으로 받아들여져 지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.05

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사회복지행정론-현대적 조직이론과, 전통적 조직이론의 차이점을 생각해 보고 두개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견을 제시하여 토론해 보세요

에 사기저하, 직무에 대한 권태, 연공과 업적 간의 갈등이 있다.3. 현대적 조직이론과, 전통적 조직이론의 차이점현대적 조직이론과, 전통적 조직이론의 차이점을 살펴보면 다음과 같 ... 를 강화하고, 직무를 효율적으로 관리할 수 있도록 분할하여 할당한다. 직무수행의 절차와 방법을 엄격히 규정하고 공평히 대우한다. 셋째, 조직원의 기대로 현대적 조직이론에서는 조직원 ... 리포트[ 과제 ]사회복지행정론_현대적 조직이론과, 전통적 조직이론의 차이점을 생각해 보고 두개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견을 제시하여 토론

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2022.06.08

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동기부여

적 확대를 의미한다. 직무가 양적으로 늘어나게 되면 한가지 직무를 맡는 것보다는 다양한 기능을 수행할 수 있어 흥미를 유발할 수 있고 자신이 많은 업무에 관여되었다는 만족감을 부여 ... 할 수 있다. 직무 충실화는 직무의 수직적인 확대라 불리며 보다 직무를 보다 높은 수준의 역량을 요구하여 보다 깊고 책임감 있게 직무를 수행하게끔 하는 방법이다.(5) 맥그리거 ... 동기부여기업 성공사례개념,유발요소주요이론분석동기부여의 효과결론 및 느낀점INDEX1. 동기부여 개념2. 동기부여유발 요소3. 동기부여이론 분석(1) ERG이론(2) 매슬로우

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.26

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

요소를 통해 인사처우를 하는 연공서열주의 관리제도와는 다르게소속인원들의 직무수행능력과 잠재성, 적성 등을 고려하여 작성된 인적자원 정보자료를통해 인사처우부터 인재활용을 지양하고 있 ... 들의 직무수행적인 능력과 성과에 대한 인사고과 자료를 통해각 해당되는 직능급 및 성과급 등의 임금을 결정할 수 있는 기준으로 활용한다.ㄷ. 경영자의 관리능력 향상기업이나 집단 내의 있 ... 다.3. 결론 및 견해1) 인사고과제도의 문제점실상 인사고과제도의 역할 내지 그에 대한 중요성은 조직 내에 있는인원들의 인식이 충분하지 못한 경우가 많고, 실제 적용과정에 있어서도여전히 빈번하게 발생하는 인사고과자의 오류 및 오차로 인해서 핵심과제인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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야간 전담간호사 제도의 필요성과 도입 효과

에도 불구하고, 기존의 교대 근무 시스템은 많은 한계점을 노출해 왔다. 야간 전담간호사 제도는 이러한 문제점을 해결하기 위해 전문성과 연속성을 갖춘 간호 인력을 배치하는 혁신적인 ... 의 환경 - 어려움과 문제점 야간근무 간호사들은 독특하고 복합적인 어려움에 지속적으로 노출되어 있다. 이들이 경험하는 주요 문제점들은 크게 생리적, 심리적, 사회적 영역에 걸쳐 있 ... 들이 교대로 수행하는 순환 근무 체계였으며, 이는 여러 심각한 구조적 문제를 내포하고 있었다. 첫째, 인력 운영의 비일관성이 가장 큰 문제였다. 매번 다른 간호사들이 야간 근무

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.02

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국정감사와 국정조사에 대해 비교·설명하시오

헌법주제 : Ⅰ. 다음 문제 가운데 2문제를 선택하여 각 서론, 본론, 결론으로 구분해 답하시오.(총20점, 각 10점)1. 헌법상 대한민국 경제질서의 기본원칙에 대해 설명하시오 ... .2. 국정감사와 국정조사에 대해 비교·설명하시오.3. 헌법재판소의 탄핵심판제도에 대해 설명하시오.Ⅱ. 다음 문제에 대해 설명하시오.(10점, 각2점)1. 우리 헌법상 직업공무원 ... 성을 가진다는 점이다. 국정감사는 매년 9월 10일부터 20일간 실시하며, 본회의 의결을 통해 시기를 변경할 수 있다. 행정부 역시 매년 실시되는 국정감사를 의식하여 정책을 수행하게 되

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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[2021 최신판] 동기부여에 대해서 서술하세요

로서 직무를 수행함으로써 느끼는 개인의 흥미, 성취감, 만족감, 긍정적인 감정 상태에 의해 결정된다고 볼 수 있다. 즉 행동 자체가 즐겁고 흥미로울 대 발현되는 동기를 내재적 동기라고 ... 자의 만족도와 업무수행 동기 수준을 높이기 위해서는 책임감, 성취감, 성장 등 직무의 내적인 요소들이 증가되어야 한다고 주장한다. 결국 직무충실은 근로자가 성취감이나 성장을 경험 ... 는 이 점을 반성·수정한 것이다. 직무충실이란, 단지 신체적 활동의 내용을 다양화할 뿐만 아니라 여기에 다시 판단적·의사결정적 내용을 곁들인 것으로 수직적 확대라고도 한다. 인간

리포트 | 21페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.11.10 | 수정일 2021.01.25

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다양한 리더십 이론 중에서 자신이 선호하는 이론을 선택하여 그 이유와 주요 내용을 기술하고, 내가 평생교육기관의 리더라면 어떤 리더가 되고 싶은지 기술하시오.

어야할 다양한 문제들을 만나게 되고 어떤 특성을 가진 기관에서 근무하는지에 따라 문제의 해결방법이나 직무수행의 과업도가 차이가 난다. 리더의 성향에 따라 기관의 특성이 결정 ... 을 통해 조직의 성과와 발전에 큰 영향력을 가진다. 특히 기관의 구성원인 평생교육자는 프로그램 개발에서부터 평가까지의 과정을 다루고 다양한 역할을 수행하기에 직무를 수행할 때마다 다루 ... 과목명 : 평생교육경영론Ⅰ. 서론평생교육기관에서 리더는 구성원들을 이끄는데 있어서 중요한 역할을 수행하며, 비전 제시, 전략 수립, 조직문화 형성, 동기 부여, 변화 관리 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17 | 수정일 2024.01.25

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HR과 관련한 아티클에 대한 정리( HR과 관련한 아티클을 읽고 주요 내용, 생각, 느낀점, 시사점 등 작성)

합니다. HRBP는 기존 HR 직무와 달리, 비즈니스와 조직 중심적인 역할을 수행하며, 채용이나 보상 등 특정 기능에 국한되지 않고, 회사의 전략적 목표를 달성하는 데 기여하는 것 ... HR과 관련한 아티클을 읽고 주요 내용, 생각, 느낀점, 시사점(유행이 아닌 효과성을 내는 HRBP가 되려면)저자(출처): HR insights 잡지 2024년 5월호작성자 ... 었습니다.- 기존 HR은 기능 중심으로 운영되었으나, 이는 문제 해결에 한계를 보였고, 조직 중심적 사고 전환이 요구되었습니다.- HRBP는 조직의 생산성을 높이기 위한 전략으로 자리잡

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.29

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