"직무수행상문제점"의 검색결과 입니다.

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"직무수행상문제점" 검색결과 1,841-1,860 / 60,654건

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다수의 보육교사는 정서노동 특성으로 심리적 부담을 갖는다. 이를 극복하는 방안을 제시하시오

를 느낄 수 있으나, 영·유아의 지속적인 문제 행동이나 학부모의 불만과 잦은 요구, 원장의 참견 및 동료와의 비교, 그리고 교사로서 자신에 대한 회의감이 들 때 부정적인 정서 ... ) 보육교사의 정서노동어떤 직무 혹은 직업이 정서적 노동을 하는 것으로 간주되는 것은 다음 세 가지 특성을 보면 알 수 있다. 첫 번째, 고객과 얼굴을 직접 맞대거나 상호작용하는 직무 ... , 두 번째, 고객에게 정서적 표현을 제공하는 직무, 세 번째, 자신이 가진 정서에 대해 고용주가 통제할 수 있는 직무가 정서적 노동이 포함된 직무라고 할 수 있다. 앞에서 살펴본

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

리더의 특징을 특정화하지 못했다는 점에서 특성이론과 마찬가지로 한계를 가지고 있었다.이러한 문제점들을 개선하기 위해 등장한 것이 리더십 상황이론이다. 상황이론은 환경이나 상황적인 ... 으므로 위임을 통해 대부분의 일을 해결할 수 있다. 리더가 문제점을 파악하고 지시할 수도 있으나, 전반적인 계획을 수립하고 이끌어가는 것은 부하가 담당하는 것이다. ... 에 관계없이 주도적인 대표자가 된다는 것이다. 때문에 리더가 되기 위해서는 개인적인 자질이 필수적이라고 보았다. 그러나 이러한 특성이론은 리더의 자질을 완벽하게 설명해내지 못했다는 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16

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의사소통과갈등사례

간호관리학 실습 보고서의사소통과 갈등사례- 의사소통 체계 증진방안- 갈등사례 관리방안< 의사소통 >1) 환자 간호 팀 내 의사소통 체계의 문제점을 파악한 후 그 문제점에 대한 ... 된 목소리로 소리를 지른다. 이에 놀란 신규간호사는 말없이 땅만 바라보았다.2. 문제점◆ 간호전달체계 방법- 기능적 분담방법 : 간호인력 별로 특정업무 배정하여 그 업무만을 기능 ... 장점단점① 전문직 간호사와 비전문직 직원들로 이루어진 팀에 의한 간호제공 방법② 기능적 간호방법의 문제점을 감소시켜 간호사와 환자 모두의 만족도를 증가시키고 환자간호의 질을 향상

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06 | 수정일 2022.03.16

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현대사회에서 국가와 기업을 포함.모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장단점을 본인의 사회경험(학교,직장,정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해보시오.

화와 기술적 지식: 각 직무는 해당 분야의 특정 기술과 지식을 보유한 전문가에 의해 수행되며, 이는 조직의 효율성을 높이는 데 기여한다.3) 규칙과 절차의 적용: 관료제에서는 업무 ... 수행에 대한 명확한 규칙과 절차가 존재하며, 이를 통해 일관된 결과를 얻을 수 있다.4) 직무 분리: 각 직원들은 자신의 업무에만 전념하며, 이를 통해 특정 분야에서의 전문성이 증가 ... 과 문제점이 나타날 수 있다.2. 관료제의 장점과 단점1) 장점- 효율성 증가: 명확한 규칙과 절차에 따라 업무가 체계적으로 진행되므로, 업무의 효율성이 높아진다. 각 단계에서의 명확

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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조직태도 이론 중 권한위임의 개념, 권한위임 이론, 권한위임 관련 변수들에 대해 논하시오

고 업무 수행상 나타나는 문제점과 그 해결방안을 가장 잘 아는 실무자들이 고객에게 적절한 대응을 하여 품질과 서비스 수준을 높일 수 있게 된다.또한 고객 접점에서 시장 대응이 신속 ... 게 되는 것이며 직무 또는 직책과 함께 이를 수행하기 위해서 필요한 권한을 부여하게 되는 것이다. 진정한 권한 위임은 관리자가 구성원을 믿고 일을 맡기면서 일의 진행 상황을 파악 ... 위임을 강조한다.3. 권한위임 관련 변수들1) 의사결정 권한의 이전권한위임은 특정 과업을 수행하게 되는 조직 구성원이 과업과 관련된 문제를 해결할 수 있는 방법을 잘 알고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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국내 주요 병원의 간호사 채용공고 비교, 분석

→ 필기전형(GSAT) → 1차면접 → 2차면접→ 채용건강검진 → 최종합격5) 자기소개서 항목① 지원한 직무를 잘 수행할 수 있는 구체적으로 기술하십시오. (학교생활중심 ... 으로)(600 byte)② 직무수행과 관련된 경력사항 및 기타활동에 대하여 기술하십시오. (600 byte)③ 가장 행복했던 경험과 자신에게 일어난 변화를 기술하십시오. (사례중심으로) (1 ... ,200 byte)④ 지원동기 및 입사 후 포부는 무엇인지 기술하십시오. (1,200 byte)⑤ 지원한 직무를 잘 수행할 수 있는 이유를 구체적으로 기술하십시오. (학교생활 중심

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.18 | 수정일 2021.09.14

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전문사회복지사 자격제도

제도로 도입하는 것을 제안하고 있으며 응시자격, 시험방법, 경력인정, 수행직무 등에 관하여 상당히 구체적인 안을 제시하고 있다. 또한 사회복지사 자격제도 개선방안에 관한 보건복지 ... 자격의 차별성이 확연히 들어나지 않는다는 문제점 등의 이유로 2004년 이후로는 전문사회복지사 자격증제도가 시행되지 않고 있다.기왕에 만들어진 전문사회복지사 자격증제도가 왜 중단 ... .C 유형은 분야별 전문성을 강조하기보다는 수행직무의 전문성을 강조한다. 실천영역에 관계없이 슈퍼비전, 지도, 평가 등에 전문성을 가져 기관에서는 중간관리자급 이상에 전문자격증

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.21

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직업상담사 2급 실기시험 요점 정리 자료집

직업상담실무18문제, 60점 이상, 150분(2시간 30분)내담자와 관련된 정보를 수집하고 행동을 이해하고 해석하는데 기본이 되는 상담 기법 6가지 쓰기- 가정 사용하기- 전이 ... 는 경우- 이자, 주식배당금, 임대료 등의 자산 수입한국표준직업분류(2018)에서 직무 유사성을 구분하는 기준 4가지 쓰기- 해당 직무를 수행하는 사람에게 필요한 지식 ... (knowledge)- 경험(experience)- 기능(skil)- 직무수행자가 입직을 하기 위해서 필요한 요건(skill requirements)한국표준직업분류의 대분류 중 다음에 해당

시험자료 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.10

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

형 인재를 선호하고 있음을 보여준다. 직무와 직접 연관된 인턴십, 프로젝트 수행, 자격증 등의 실제 경험이 있는 지원자가 높은 평가를 받으며, 반면 학교 간판이나 전공, 학력 등은 상대 ... Ⅰ. 서론인적자원관리(HRM)에서 채용(모집)은 조직의 사람을 확보하는 출발점으로, 기업의 지속가능경영에 직결되는 핵심 영역이다. 적합한 인재를 뽑아 적재적소에 배치하는 것은 조직 ... 평가 기준도 변화하고 있다. 과거에는 지원자의 학벌, 전공, 성적 등의 스펙을 중시하는 경향이 있었지만, 최근에는 직무 역량과 경험 중심의 채용으로 무게중심이 이동했다. 정부

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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[행정학 A+] 행정윤리와 공무원 부패 정리

- 따라서 직무수행상 직면하게 되는 윤리적 딜레마에 대한 책임을 공무원 개인에게만 묻는 것은 문제 있음.· 오히려 공무원의 책임을 법과 제도를 운용하는 조직(관리자)에게 부과할 필요 ... 에 대한 봉사자로서) 준수해야 할 행동규범”- “공무원이 직무를 수행함에 있어서 요구되는 직업윤리”- “행정의 모든 역할들을 보다 바람직하고, 공정한 방향으로 인도하는 규범적 기준 ... 의 금지에 관한 법률(부정처탁금지법)(2015년 제정)· “공직자 등에 대한 부정청탁 및 금품 등의 수수를 금지함으로써, 공직자 등의 공정한 직무 수행을 보장하고공공기관에 대한 국민

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19 | 수정일 2021.08.20

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고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용 시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술하시오.

연구에서는 직무적성검사에 대한 깊이 있는 이해와 현재 직무적성검사를 시행 중인 삼성의 SSAT를 조사해 문제점을 도출, 개선방안을 마련해보고자 한다.Ⅱ본론I. 심리검사의 유형현재 ... 로 구성된 면접지의 활용과 다양한 유형의 문제로 단점보완이 가능하여 검사의 타당도를 높일 수 있다.3. 직무적성검사 활용 분야직무적성검사는 기업의 경우 신규 인재 채용 시 활용 ... 사이다.1) 도구의 개발 배경삼성은 기존의 서류 중심의 선발방식을 폐지했다. 이는 학력과 직무수행능력이 다르다는 판단과 사회의 비합리적인 학력만능주의와 간판주의라는 병폐를 없애

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.23

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조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

을 수행할 수 있을지 아는 것은 인적자원관리를 효율적이고 효과적으로 개발하고 활용하는데 중요한 근거가 된다는 점에서 이를 체계적으로 이해해 나갈 필요가 있다.본론에서는 인적자원관리 ... 를 대상으로 이를 관리하는 것이며 우수한 인력을 채용과 배치를 통해 확보하는 것은 물론 채용된 우수인력을 교육과 훈련을 통해 육성하고 직무 수행에 따른 임금을 결정하고 복지를 제공 ... 되는 현상이 보였으며 계획과 실행이 분리되는 문제점이 있었다. 게다가 직원들은 부적절한 훈련과 지시를 받아 전반적으로 전략을 달성할 수 있는 역량이 갖춰지지 못했다. 그런 점에서 전략

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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교재 ‘4. 성격과 가치’요약 정리

성 문제 해석상 어려움 진로지도에는 유용한 도구로 사용할 수 있지만 MBTI 결과와 직무성 사이 관계가 없음 BIG 5 모델 성실성 - 신뢰성에 대한 것 평정성 - 스트레스에 견디 ... 지향적 집단주의적 국가에서는 자기 축소 지향적 설문법 가장 흔히 사용함 채용에 결정된다는 사실을 알면 성실하고 감성적으로 안정되어 있다고 응답함 정확성 문제 관찰자 평가 설문법 ... 자기보고 방법만 사용하면 직무 관련 성공을 더 잘 예측함 자기보고 방법과 관찰자보고 방법을 함께 사용하면 직장에서 개인 행동을 더 잘 예측함 중요한 인재 채용시 두 가지 방법 모두

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황이다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해서 설명해 보시오. 그리고,

, 고객 서비스, 재무 관리, 마케팅 전략 수립 등 다양한 분야에서 전문성을 발휘해야 합니다. 이러한 역할을 수행하기 위해서는 우선 한식에 대한 깊은 이해와 열정이 필요합니다. 또한 ... 도 필수적입니다. 총지배인은 식당의 비전과 목표를 직원들과 공유하고, 이를 달성하기 위한 전략을 수립해야 합니다. 따라서, 경험이 풍부하고, 문제 해결 능력이 뛰어난 인재를 선발 ... 1. 훌륭한 역량과 경험을 지닌 지원자를 모집할 채용공고 수립 전략1) 명확한 직무 설명채용공고의 첫 단계는 총지배인의 역할과 책임을 명확히 정의하는 것입니다. 식당 운영, 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.08

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복지 ) 1880년대 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대해 설명해 보세요.

, 주당 15시간 이내의 저소득 계층 등은 가입 의무에서 면제된다. 의료보험 급여의 내용은 의료서비스, 현물급여, 현금 급여로 구분된다.② 상해보험제도 : 상해보험은 직무수행의 과정 ... 에서 발생할 수 있는 모든 위험으로부터 근로자를 보호하는 것을 목적으로 한다. 상해보험은 직무수행 상 발생할 수 있는 상해나 질환 등의 직업병을 미리 예방하는 예방적 과업을 이행 ... 한다. 또한 직무수행으로 인해 발생한 상해 및 질환을 회복하는 재활 과업을 이행한다. 독일의 상해보험의 경우 사용자가 상해 보험료의 전액을 부담하고 있다.③ 연금 보험제도 : 연금보험

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.13

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[A+] 간호관리학실습 리더십 보고서_리더십 유형, 사례적용, 자기성찰

처리에 대한 간단한 질문을 통해 스스로 학습하고 문제 해결 방법에 대하여 생각해보도록 돕는 모습을 확인할 수 있었다.개별적 배려(32점)검사 의뢰 과정에서 실수한 간호사에게 개인 ... 중인 간호사 상태 파악 등 일반 간호사와 지속적으로 소통하는 모습을 볼 수 있었다.또한, 리더가 구성원의 능력, 잠재력을 고려해 직무를 할당하고 개인적 사유(건강문제, 휴가 등 ... 함과 철저한 준비성, 빠른 습득력, 문제해결능력이라고 생각한다. 평소 ‘야무지다’는 말을 많이 들을 만큼 모든 일을 세심하게 검토하고 수행하며 우수한 결과물을 만들기 위해 노력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.06.27

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오

하팀, 조직 수준의 활동, 전략적 수준의 수행 혹은 직무 수준의 수행이든 인적자원개발은 궁극적으로 학습을 활성화하는 데 초점을 두고 있다. 둘째, 수행 개선에 직간접적인 영향 ... 촉진으로 조직 변화를 도모§ 학습조직 중심 조직 구조, 직무 설계, 보상 제도, 업무 관행§ 조직 내 학습문화 조성 및 정착§ 수행 개선 방법론 부재인적 자원 전문가인적자원개발(1 ... ) 구성원의 성장과 발달3) 조직문화 형성3. 인적자원개발의 접근법4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발(Human Resource Development;HRD)은 전통

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오

스스로 책임감을 가지고 일을 수행함으로써 자율성과 주도성을 갖도록 하여 동기 부여 및 직무 만족 등을 높이는 효과가 있다. 따라서 본 연구에서는 임파워먼트의 정의와 그 특성을 살펴본 ... 임파워먼트 기술을 활용하면 이러한 문제점들을 해결할 수 있다. 먼저 개인적인 차원에서는 긍정적인 자기인식 및 자아존중감 향상 프로그램을 실시함으로써 자존감을 높일 수 있다. 집단 ... 보다는 보다 나은 환경으로의 이직을 희망하고 있었다. 다섯째, 경력단절여성 모두 업무수행능력 향상을 위한 교육훈련 기회 제공 시 가장 큰 도움이 될 것이라 응답하였으며, 여섯째, 경력단절

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

적-융통-통합형 관리*기존의 인적자원관리 VS 전략적 인적자원관리기존의 인적자원관리(단기적 문제해결)-개인의 심리적 측면 분석-직무만족, 동기부여, 조직시민행동증진에 초점-미시 ... 분류제 성립.ㄷ. 특징(계급제X)-특정직무의 수행능력을 중요시 한다.-외부인사의 자유로운 충원이 이루어지는 개방형이 채택되고 있다.-기본구조인 등급은, 제도상으로는 사회적 신분-지위 ... 을 한꺼번에 훈련시키기 힘들다.-전문적인 고도의 지식과 기능을 가르치기 힘들다.-교육훈련 결과를 현장에서 활용하기가 힘들다.-직무수행에 필요한 인력이 줄어든다.-비용이 많이 든다

시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

안의 근무 태만을 감소시키기 위한 개인 보상방법3. 팀의 성과에 초점을 두어 보상을 주게 될 때 발생하는 문제점4. 개인의 성과에 초점을 두어 보상을 주게 될 때 발생하는 문제점 ... 한다. 차등적 임금인상 제도는 성과급 정책의 일부로 분류되어 인센티브 제도와 비슷한 것으로 다루어지기도 한다.3. 팀의 성과에 초점을 두어 보상을 주게 될 때 발생하는 문제점팀의 성과 ... . 성과 보상시스템은 직무 위주에서 사람을 중심으로 구축되어야 하며 성과 보상시스템은 외부형평성과 내부 형평성이 유지될 수 있게 되어야 한다.Ⅱ. 본론1. 팀의 성과를 높이기 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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