"직무수행상문제점"의 검색결과 입니다.

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"직무수행상문제점" 검색결과 1,821-1,840 / 60,579건

사회복지행정과 일반행정

. 사회복지행정과 일반행정의 유사점사회복지행정과 일반행정은 모두 기본적으로 문제 해결 과정으로 조직이 당면한 인력, 재정, 프로그램 및 서비스 전달상의 문제들을 확인하고, 대안을 모색 ... 사와의 관계가 그 행정의 효율성과 효과성을 결정하는 중요한 요인으로 작용하기도 하고, 그렇기에 사회복지행정은 전문 사회복지사의 직무 수행 역량에 높은 의존성을 보인다.또, 사회복지 ... 어서도 행정가들의 재량권이 크고 이들의 직무수행에 의존도가 높은 만큼 원활한 행정 집행을 위해서는 행정가들이 소진되지 않도록 하기 위한 제도적인 지원이나 사회적인 인정, 복지에 대한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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21. 의료사회복지사의 직무

었고 그 내용은 다음 표와 같다. 국내외 문헌연구와 의료사회복지사의 자문을 거쳐 7개의 직무하위차원, 33개 의료사회복지사 직무를 선정한 후 각 직무의 수행실태와 필요도 인식을 토대 ... 로 핵심직무를 포함하는 4개 집단의 표준직무를 선정하였다.심리, 사회, 정신적문제해결심리, 사회적 문제의 원인 조사 및 사정경제적 문제해결후원자(단체)연결 등을 통한 병원 외적 자원 ... 1. 의료사회복지(1) 의료사회복지사의 직무의료사회복지사는 의료서비스의 질적 향상에 기여하는 중요한 서비스 제공자로서 양질의 서비스 제공을 위해 역할을 명확하게 규정해야 한다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.30

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[A+]리더십-리더십과 관리를 비교설명하시오.

도록 구성원들의 원활한 직무 수행에 초점을 둔다. 리더와 관리자는 많은 역량들을 공유할 수 있지만 구체적으로 어떤 차이점이 있는지는 다음과 같이 분류를 해 볼 수 있다.리더관리자내 ... 리더십이 변화와 발전을 추구하는 미래지향적 기능이 중심이라면 관리는 질서와 안정을 추구하는 현재적 기능이다. 리더십은 동기유발과 의욕 고취의 기능을 하지만 관리는 직무수행과 문제해결 ... 의 고취- 기획·예산- 조직화·충원- 통제·문제해결3.리더십의 중요성리더십, 즉 지도자의 자질에 대한 연구는 역사가 깊다. 마키아벨리, 막스 베버 등 수많은 학자들과 사상가

리포트 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.03

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가 & 최종평가 취합본 [총6회분 100문제 취합본]

고 : 연공급 + 직능급②판매 : 성과급③철강, 제지 : 연공급 + 직무급④기전, 섬유 : 성과급10. 다음 중 임금의 결정요인에 속하지 않는 것은? (5점 ... 공헌이 있으므로 이에 보답해야 한다.15. 다음 중 직무급의 장점으로 보기 어려운 것은? (5점)①개인별 차이에 대한 불만 제거②노동가치에 따른 임금으로 불합리한 임금인상은 없어짐 ... ③고부가가치업무를 맡으려는 자기개발④회사내 직무순환 부서이동 용이?16. 개개인의 능력이 성과로 연결되는지 판단하기 위한 기준을 제시해 놓은 것은? (5점)역량모델(링)17. 총산출

시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

역량평가의 방식으로 실제 직무 상황과 유사한 모의 상황을 제시하고 평가 대상자가 이 상황에서 어떻게 직무를 수행하고자 하는지를 관찰하여 피평가자를 평가한다는 점에서 유사하다. 즉 ... 시스템이 도입되었다.역량평가라는 것은 실제와 같거나 실제와 유사한 직무 상황(가상의 시뮬레이션 상황)을 제시하고 그러한 상황에서 피평가자가 어떻게 문제를 해결하는지를 관찰 ... , 가치관, 성격, 행동 양식 등이 어떠하며 이것이 실제 조직원의 행동에 어떠한 영향을 미치고 있는지, 그리고 이러한 조직원의 역량이 앞으로 조직에서 그가 수행하게 될 직무와 어떻게

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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[간호관리학] 병원조직과 간호전달체계[병원조직의 특성(경영상, 조직상, 환경상, 업무상 특성), 병원조직이 복잡한 이유, 간호조직, 병원 내의 간호조직, 간호전달체계(사례방법, 전인적 환자 간호방법, 총체적 간호법, 기능적 분담방법, 팀간호, 모듈간호, 일차간호, 사례관리) 장점, 단점] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능과 간호적용]

음]? 단점· ★ [각기 서로 다른 간호 접근방법을 사용]할 수 있음? 8시간마다 다른 간호사· ★ [충분히 훈련되지 않았거나 준비되지 않은 간호사가 전인간호를 할 때 문제점 ... 이 나타남]2) ★★ [기능적 분담방법 (functional method)] (직무단순화와 비슷)- 간호사, 조무사, 보조인력 등이? ★ [각자 고유의 기능을 가지고 근무기간 동안에 수행 ... ~30분 정도 갖음]? ★ [비용 효과성이 높다는 점에서 오늘 날 많은 기관들이 이 방법을 선호]? 단점? ★ [팀리더가 리더십이 없거나 약할 때 심각한 문제들이 발생]4

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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현대인의정신건강 ) 현대인의 정신건강에 있어서 (자신의 시각에) 가장 심각한 문제를 선정하여 극복 방안을 기술하시오.

은 건강상의 문제를 발생시키고 있는 심각한 문제이다. 따라서 본고는 직무 개선 행동(Job crafting)과 직무요구 자원 모형(Job demand resource model)을 기초 ... 하는 것이다. 업무 상황을 예를 들어보면, 많은 개인은 다양한 종류의 직무상 요구를 받는다. 만약 이 요구를 수행하기 위하여 적정한 양의 자원이 가지고 있다면, 이것을 사용하여 과업 ... 의 대척점이 아니더라도, 구분되는 두 개의 개념이지만 반대 원리로 작동하는 상당히 닮았다는 것에 근거하여 직무개선 행동을 정신질환과 스트레스를 극복하기 위한 합리적이고 전략적인 행동이라고있다.

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.08.18

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산업심리학_사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있으면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다. 직장에 출근하는 것을 기다리는 직장인이 있을까요 일의 세계가 지금보다 흥미 있고 유쾌하다면 어떨까요 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오.

은 직장인이 매일 반복되는 업무와 마감 기한에 시달리면서 스트레스를 느끼기 쉬운데, 이러한 스트레스는 개인의 정신적, 신체적 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있고, 이는 직무 수행 ... 에 즐거움과 보람을 느낄 수 있는 공간이기도 합니다. 직장은 단순히 업무를 수행하는 장소에 그치는 것이 아니라, 개인의 성장과 사회적 관계를 형성하는 중요한 공간이기도 합니다. 많 ... 기여합니다. 정기적으로 팀 빌딩 활동을 진행함으로써, 팀원들은 서로의 성격과 강점을 이해하고, 다양한 관점에서 문제를 바라볼 수 있는 기회를 갖게 됩니다. 예를 들어, 스포츠

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.06 | 수정일 2025.09.02

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

안의 근무 태만을 감소시키기 위한 개인 보상방법3. 팀의 성과에 초점을 두어 보상을 주게 될 때 발생하는 문제점4. 개인의 성과에 초점을 두어 보상을 주게 될 때 발생하는 문제점 ... 한다. 차등적 임금인상 제도는 성과급 정책의 일부로 분류되어 인센티브 제도와 비슷한 것으로 다루어지기도 한다.3. 팀의 성과에 초점을 두어 보상을 주게 될 때 발생하는 문제점팀의 성과 ... . 성과 보상시스템은 직무 위주에서 사람을 중심으로 구축되어야 하며 성과 보상시스템은 외부형평성과 내부 형평성이 유지될 수 있게 되어야 한다.Ⅱ. 본론1. 팀의 성과를 높이기 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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간호학과 A+보장, 교수님 피드백 완료된 심리학의 필요성, 간호현장에 적용할 방안에 대하여

, 근무 만족도, 사명감, 근무기간 등을 확인해 본다면 보다 어떤 문제점을 우선적으로 바꾸어 나가야 할지 알아볼 수 있다. 다만, 우리나라의 간호사 수는 OECD평균보다도 1.5배 ... 다. 이는 의료계와 정부, 간호사 단체 간에 논란이 많이 있던 사례로서 의사의 인력부족 그리고 우리나라 의료시스템의 본질적인 문제들이 수중위로 올라가게 된 계기가 되었다. 사건 ... 카라섹의 논문에서 demand model에 따르면 직무요구는 많지만 직무 재량권이 적은 직업군에서 직무 스트레스가 가장 높다고 한다. 이처럼 간호사는 다양한 환자의 신체적, 정신

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.31 | 수정일 2025.02.19

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우리나라 원격교육의 발달과정을 정리하고, 우리나라 교육의 현실을 고려하여 새로운 방향정립을 위한 노력을 서술하시오.

보다는 직무적 성과 및 수행평가의 성과 내용만으로 승진, 보상 시스템을 구성하는 사회적 분위기를 조성할 필요가 있다 생각한다.결론본론에서 지적한 학력 및 학벌 사회의 진입장벽은 아주 ... 화하는 욕구에 맞춘 학습자 중심 교육의 사회로 넘어오고 있음을 시사할 수 있는 바이다.본론우리나라 원격교육 발달과정우리나라 최초의 원격교육은 대중매체를 활용한 방송통신대학교를 시작점 ... 의 성장으로 누구라도 원한다면, 전공을 선택하고 합리적인 비용으로 대학 교육을 받을 수 있게 되었다.그러나, 여전히 우리나라 교육은 학벌중심 사회에서 벗어나지 못하고 있다는 문제

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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조정과 협력 보고서

한 방법을 선택할 때 차이점의 특성, 근본 원인, 문제의 중요성, 감정의 강도, 위임 및 목표를 고려해야 한다.간호사와 의사가 함께 일할 때 간호 ‘대상자와 가족을 위해 간호사가 할 ... 직 간 협력이 더욱 중요해지고 있다. 복잡한 문제를 가진 서비스 이용자의 욕구에 적절히 대응하기 위해 다양한 분야 간 협력 및 연계는 주요한 관심사이자 과제로 대두되고 있다. 특히 ... 로서, 환자 치료의 질 및 의료의 질을 향상시킨다. 또한 긍정적인 간호사와 의사간의 협력은 간호사의 직무만족도 증가와 이직률의 감소에도 영향을 미치며, 비효율적인 간호사-의사의 협력

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.26

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현재 우리의 아동수학지도가 직면하고 있는 가장 시급한 문제점은 무엇이며 문제를 해결하기 위한 대안글

현재 우리의 아동수학지도가 직면하고 있는 가장 시급한 문제점은 무엇이며 문제를 해결하기 위한 대안글을 구체적으로 제시하세요 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 현재 우리의 아동수학 ... 지도가 직면하고 있는 가장 시급한 문제점 - 교사의 전문성 1) 유아교사의 수학에 대한 태도 2) 유아교사의 수학교수 효능감 2. 현재 우리의 아동수학지도가 직면하고 있는 가장 ... 시급한 문제점에 따른 대안 1) 연수기관 중심의 교사연수 2) 단위학교(유아교육기관) 중심의 장학 3. 나의 의견 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 유아기의 수학적 경험이 매우 중요하기

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27

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간호관리학A+ 간호사 조직문화 개선방안 보고서 (완벽고퀄) - 존스 홉킨스도 위험한 병원이었다 책 내용 중심으로 -

조직문화 개선방안 보고서- 존스 홉킨스도 위험한 병원이었다 -목 차Ⅰ. 서론 1-2p- 책 ‘존스 홉킨스도 위험한 병원이었다’를 읽고 느낀 조직문화 문제점- 조직문화 문제 해결 ... 며, 조직덕 가치에 호소해서 이들의 의식 수준을 높이는 역할을 한다. 이는 구성원들의 자율성과 책임감을 높여 직무만족도와 업무수행 능력을 높일 수 있다.(1) 독립적 관찰자의 부재연구 ... 를 작성하며 느낀 점- 향후 간호학생으로서 가져야 할 자세Ⅳ. 참고문헌 14-16pⅠ 서론의료기관은 고도의 전문성을 가진 다양한 직종의 사람들이 상호 협력하는 조직체이다. 특히

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.08

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보건진료전담공무원제도 (지역사회간호학 레포트)

을 과학적이고 체계적인 방법을 적용해 직무를 수행하며, 주민들이 건강관리사업에 적극적으로 참여할 수 있도록 유도함으로써 지역사회 주민들의 건강 요구를 충족할 수 있는 보건사업을 제공 ... 와 비교하여 의료서비스를 균등하게 제공받지 못하였으며 건강문제를 해결하기 위해 이용할 인력, 재정, 시설 등의 자원이 극히 부족하였다. 이러한 문제를 해결하고자 ‘농어촌 보건 의료 ... 를 위한 특별조치법’에 근거하여 면 단위 이하의 농어촌 지역에 보건지소와 보건진료소를 설치하여 공중보건의 및 보건진료전담공무원을 배치하였고, 지역주민들의 건강문제를 일선에서 해결할 수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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인력개발과활용-학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오

하다고 판단되면 전략적으로 실천하는 방법이라는 것이다(박지원, 2012).성과 패러다임에서는 이 성과를 직무수행이나 이 직무수행을 통하여 발생하는 기업이나 조직 수준에서의 성과를 모두 의미 ... 한다. 따라서 직무수행을 통해 성과가 발생하고, 해당 직무 수행이 결과적으로 조직 전체의 성과로 이어진다면 성과 발생으로 본다는 것이다.(2) 이론의 조직에서의 사용KOTRA(대한 ... 세계적으로 증가 추세라고 볼 수 있는 시스템의 불확실성과 이에 따른 불가피안 경쟁으로 인해 기업이나 조직의 기능을 실질적이며 효율적으로 수행할 수 있는 조직원들의 역량 개발과 동시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2021.08.24

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자신이 거주하는(시ㆍ군ㆍ구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를

의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 부산광역시 금정구 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상에 관한 조례2. 문제점 및 개선점Ⅲ. 결론Ⅳ ... 한 조례를 통해 지역에 필요한 사회복지 문제를 해결하고자 하는데 본론에서는 내가 거주하고 있는 부산 지역의 사회복지 관련 조례를 조사한 뒤 조례의 문제점과 개선점을 논할 것이다.Ⅱ ... 원의 보수 수준에 도달할 수 있도록 노력해야 한다고 하고 있다. 또한 제3항에서는 구청장이 사회복지사 등이 직무를 수행할 때 신변의 위협을 느끼지 않도록 안정적인 직무환경을 조성하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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요약 정리4. 중소기업 중간관리자들의 조직내 기업가정신 인식과 혁신적 업무행동 간의 관계

4 문항을 이용하여 측정하였으며 , 5 점 척도로 측정하였다 : 혁신에 필요한 직무 수행에 있어 기존의 업무 / 장비의 새로운 용도를 찾기 위해 노력하는 정도 기존의 것들을 대체 ... . 경영층 지원 최고경영자들이 조직 내 기업가정신을 제고하기 위해 제도적 지원과 개인적 관심 , 배려 , 칭찬 등을 제공하는 것을 의미한다 . 직무 자율성 직무를 수행함에 있 ... 어 자율적인 의사결정이 충분히 가능하며 책임감과 권한이 부여된 상황을 의미한다 .이론적 배경 및 가설의 설정 지원적 조직구조 중간관리자들이 직무 수행의 내용과 성과를 명확화 및 표준

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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전략적간호관리 2024년 1학기 중간과제물, 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 소개 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술

오 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오 전략 ... (또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오 전략적간호관리 ... 기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오. (총 15점)※ 만약 해당하는 직무기술서가 없

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.08

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가톨릭대 조직행위론 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

을 따라발방법을 제시하고, 욕구특성과 직무간 적합성의 규명에 관심// 2요인론: 위생요인(근로조건)개선보다 성취감, 인정, 책임감, 발전성 등의 직무관련동기향상 중시2) 문제점- 욕구 ... quality of worklife): 업무에서 자율과 참여, 동기부여적 직무, 쾌적함, 자유시간, 학습과 성장 등을 추구. 자유시간: 나를 성장시켜주는•가치관의 조직행동상의 시사점1 ... 됨// 2요인론: 직무만족이 생산성향상의 강한 예측요인이라는 가정, 직무만족과 불만족을 별개의 차원으로 주장한 점, 위생요인이 동기유발에 중요하지 않다는 가정 등에 이의•사례-분업

시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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