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"해고무효확인" 검색결과 361-380 / 469건

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    부당해고의판정절차와 구제내용 및 문제점 분석(A+발표)
    구제신청을 함과 동시에 법원에 해고무효 확인의 소도 제기할 수 있다. 다만, 법해석의 최종적 권한은 법원에 있으므로 일단 법원에서 부당해고가 아니라는 판결이 확정된 때에는 행정 ... 부당해고의 판정절차와 구제내용 및 문제점 분석(부당해고의 판정절차 및 구제제도의 소개,관련판례 )-목차- Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 부당해고의 판단기준 Ⅲ. 부당해고의 구제방법 1. 원상 ... 회복주의 2. 형벌주의 Ⅳ. 노동위원회에 의한 구제 1. 의의 2. 부당해고와 부당노동행위의 관계 3. 구제절차 Ⅴ. 법원에 의한 구제 1. 구제의 내용 2.소의기간 Ⅵ. 해고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.26
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    근로자의 쟁의권
    한 경우 당해 불이익 취급은 헌법상 쟁의권 보장의 제3자(사용자)에 대한 효과로서 당연한 것이고 ‘사회질서’에 반하게 되어 무효가 된다. 이에 대한 당연한 사리를 확인하는 규정 ... 명확하지 않다.쟁의행위를 행할 때 조합원의 관심사항은 우선 임금 및 해고, 징계 등 불이익처분(보복)을 받지 않을까 하는 점이다. 근로자의 쟁의권은 헌법 제33조 제1항의‘단체행동권 ... 를 확인하는 주의규정을 두고 있다(제4조). 이 결과 쟁의행위가 되었던 경우에는 업무방해죄(형법 제314조), 주거침입죄(형법 제319조) 등에 해당하는 경우에도‘정당행위’(형법 제20
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11
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    [민사소송법] 신의칙의 적용형태 관련판례
    가까이나 경과하여 해고무효확인청구소송을 제기한 경우라면 위 청구는 금반언의 원칙에 위배된다.-대법 2000.4.25, 99다34475사용자로부터 해고된 근로자가 퇴직금 등을 수령 ... 게 됨으로써 적법하게 선임된 이사가 선임할 때까지 여전히 이사로서의 권리의무를 보유하는 경우에는 이사로서 그 후임이사를 선임한 주주총회결의나 이사회결의의 하자를 주장하여 부존재확인 ... 로서의 권리의무를 계속 보유하고 있다는 이유로 부존재확인을 구하는 것은 신의성실의 원칙에 반한다고 한 사례.-대법 1971.4.30, 71다430원고가 그 소유대지를 도로부지로 점용
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.05
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    [취재][신문방송취재][초상권침해][음성권침해][익명보도][윤리]취재(신문방송취재) 초상권침해문제, 취재(신문방송취재) 음성권침해문제, 취재(신문방송취재)와 익명보도문제, 취재(신문방송취재)와 윤리문제
    에 해고 무효 확인 소송을 내게 된 박씨에 대한 프로그램으로 박씨와 그녀의 남편이 해당 은행측 증인인 여직원과 증언내용에 대해 서로 시비하는 전화통화 내용이 임의로 방송된 사례’ 방 같다: ... 로 취재대상의 목소리를 담아내는 음성권의 침해는 자행되어 왔었다.사례> (TV부문, ‘주의’)‘모 은행으로부터 폭행과 부당한 해고를 당했다며 지점장을 폭행치상 혐의로 고소하고, 법원
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    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12
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    [노동법]근로자의 정의 종류 요건 개념
    뜻이다.{관련판례 : 대법원 1992. 3. 31. 제2부 판결, 91다14413해고의 효력을 다투는 근로자는 조합원신분을 계속 보유한다[사건] 건양기업 - 노조위원장 선거무효확인 ... 노동행위 구제신청을 하거나 법원에 해고무효확인의 소를 제기하여 그 해고의 효력을 다투고 있는 경우에는, 그 해고에도 불구하고 근로자의 신분이나 노동조합원으로서의 신분 을 계속 보유 ... {목 차Ⅰ. 근로자의 정의1. 법률적 정의(1) 근로기준법(2) 노동조합및노동관계조정법1 해고효력을 다투는 자의 노동자성 인정 여부2 실업자의 노동자성 인정 여부(3) 근기법
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.23
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    단체교섭의 대상범위와 쟁의행위의 정당성
    결정에 관한 사항이라고 보는 것은 찬성할 수 없다.다만, 경영상 해고의 불실시 요구에 관한 사항이 근로조건에 관한 사항에 해당한다고 하더라도 이미 실시한 경영상해고가 무효임을 이유 ... 단체교섭의 대상범위와 쟁의행위의 정당성Ⅰ. 문제의 소재IMF 관리체제 이후 기업의 구조조정이 우리경제의 핵심과제로 제기되면서 경영상 해고 문제를 둘러싸고 노동계와 경영계는 첨예 ... 하게 대립하였다. 사용자의 입장에서는 경기변동에 따른 경영위기를 극복하려는 목적으로 인건비 등 경비절감을 통해 기업을 유지·보호하기 위하여 경영상 해고를 적극 활용하려 했지만, 근로
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08
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    우리나라 해고법제의 전망
    고, 사용자가 원할 경우에는 상대적으로 어렵게 할 수 있다는 방안’이라는 설명(문무기 연구위원)은 위법·부당한 해고라는 가치판단 확인이 전제되는 점과 금전배상을 악용한 공세적 부당 ... 의 원활한 직업 전환방법이 마련되는 것이 필요하다. 실태적으로 해고소송에서 피해고자가 승소해 해고무효의 판결을 받아도 원만하게 복직되는 경우는 드문 것으로 추측이 된다. 그럼에도 ... 우리나라 해고법제의 전망1. 들어가며실정법상의 해고 룰에서는 해고 규정의 해석·운용과 관계되어 보면, 향후 어떠한 방향으로 설정하는 것이 바람직한지를 재검토할 필요가 있다. 이하
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22
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    독일 노동법
    는 해고통지 후 3주 이내에 노동지방법원에 해고무효확인소송을 제기할 수 있다.4. 독일의 노동단체법 -집단노동법-노동단체법의 경우는, 근로자개인을 규율의 대상으로 삼는 개인노동법 ... ) 재해보험136) 연금보험137) 해고134. 독일의 노동단체법 -집단노동법-141) 독일노동조합의 조직142) 독일의 단체교섭 및 단체협약 153) 독일의 단체행동법164) 독일 ... 날까지 지속되는 중요한 노동보호법으로는 해고제한법(1951), 직장보호법(1957) 등이 있고, 집단노동법으로는 단체협약법(1949), 공동결정법(1951), 경영조직법(1972
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    | 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.30
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    [민법총칙]신의성실의 원칙
    에 사용자로서도 이제는 해고된 근로자가 권리를 행사하지 아니할 것을 신뢰할만한 정당한 기대를 가지게 된 다음에 새삼스럽게 해고무효확인청구를 하는 것은 모두 실효에 해당하지만, 퇴직금 ... 까지 수령하였다면, 면직일로부터 10년이 다 되어 면직처분무효확인의 소를 제기함은 신의성실의 원칙에 반하거나 실효의 원칙에 따라 권리의 행사가 허용되지 않는다(大判 1992. 12 ... 의 금반언의 원칙에 반하지 않는다(大判 68다219 ; 91다39184).{토지거래허가를 받지 아니하여 유동적 무효상태에 있는 계약이라고 하더라도 일단 거래허가신청을 하여 불허
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.26
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    [법학]근로자에 대한 배치전환명령과 그 효력을 부인하는 가처분
    제한되고, 신의칙상의 한계 또한 존재한다. 근로자는 사용자의 배치전환명령이 정당한 이유가 없다고 다투기도 한다. 법원에 배치전환명령무효확인소송을 제기하거나 지방노동위원회에 부당전직 ... 에 대한 보복조치로 배치전환이 있을 수 있다. 그래서 배치전환명령에 불응하는 경우가 발생하기도 하며, 배치전환명령에 불응했다는 이유로 해고 등 징계처분에 대해서 그 효력을 다투 ... 의 근거와 한계우리 근로기준법 제30조 제1항은 “사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고·휴직·정직·전직·감봉 그밖의 징벌을 하지 못한다”고 규정하고 있으므로, 일응 문리해석
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.09
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    노동조합의 의의
    로 해석하여서는 아니된다.【참고】부당노동행위구제신청으로 못박고 있으므로 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하였거나 법원에 해고무효확인 등 청구의 소송을 제기한 경우까지 확대해석할 수 없도록 하였다. ... 함으로써 단결력을 강화하고 목적의 순수성을 유지하기 위한 것이다.다만 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20
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    [민법]실효의 원칙 이론과 관련판례
    다른 직원이 승소판결을 받음으로써 해고가 무효라는 점을 알았음에도 무려 2년 4개월이 경과한 시점에서 당해 근로자가 해고의 무효를 다투는 것은 실효의 원칙에 비추어 허용될 수 없 ... 하여야 할 만한 다른 사정(예를 들면, 근로자가 퇴직금이나 해고수당 등을 수령하고 오랫동안 해고에 대하여 이의를 제기하지 않았다든지 해고된 후 곧 다른 직장을 얻어 근무하였다는 사정 ... 해임처분의 무효사유는 사용자인 피고가 인사위원회의 심리기일에 결석한 원고에 대하여 심리기일을 1회 연기하지 아니하고 막바로 징계결의를 하였다는 것인 바, 이러한 사정들과 원고가 이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.08
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    노동조합의 실질적요건 및 적극적 요건 및 소극적 요건의 관계성
    이 아니다.b) 노동위원회에 부당노동행위 구제를 신청하였을 것법원에 해고무효확인의 소를 제기한 경우에는 조합원자격이 인정되지 않는다.c) 중앙노동위원회의 재심판정이 완료되지 않을 것 ... 하는 근로자는 취업자로 파악하여야 할 것이다.(2). 해고효력을 다투는 자의 지위가). 의의노조법 제2조 제4호 라목에서는 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 한 경우 ... 에 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다고 규정하고 있다.이는 사용자의 부당노동행위를 방지하기 위한 의도에 기인한 것이다. 해고의 효력
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26
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    [여성학]여성의 불평등에 관한 사례
    의 평생직장확보를 위한 공동변호인단'의 지원으로 회사 상대로 서울지법에 해고무효확인소송을 제기, 1심(91.9)에서 해고무효 인정하고 임금지급 명령, 91년 10월 회사측이 항소 ... 로 그 중 민주노조 설립에 열성적이었던 17명을 징계, 1명을 해고함. 보험노력과 민우회는 복직 촉구 공문 발송, 해고여성이 해고무효민사소송을 제기하였으나 민주노조와해로 인해 원고 ... 하였으나 고법 2심(92.3)에서도 해고무효판결을 내림으로써 사건이 종결됨.국민은행 여행원 임금차별 사건(91년)18년째 여행원으로 근무하던중 90년 2월 행원으로 특별전직된 노조부
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.17
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    노사가 단체협약 규정을 다르게 해석하는 경우의 해결 문제
    보다는 유관단체에서 어떤 업무를 수행하게 된 경우라고 하면 그 범위에 대한 논란을 줄일 수 있다.또한 예를 들어 ‘7일 이상 무단결근 하였을 때 해고한다’고 할 때, 일정한 기간 내에 합계 ... 은 단체교섭에서 노동조합의 요구사항을 가능하면 구체적으로 명확하게 하고, 교섭과 합의 배경 및 그 과정 등에 대해 기록하고, 노사가 이를 즉시로 확인하는 노력을 해야 한다. 그래야 ... 어서는, 그러한 권리/의무가 있고 없음을 확인하거나, 그 규정에 따라 특정 신분이나 지위에 있음을 확인하는 확인의 소 등을 제기해 볼 수도 있다. 또한, 예를 들어 그 규정에 따라 일정
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09
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  • 자료 표지
    사회적 기본권
    권의 수준에 이른다.(4) 구체적 권리설: 국가에 대한 직접청구, 국가의 수행의무 (부작위 위법확인소송,의무이행소송)2. 자유권적 기본권과 비교자유권적 기본권사회권적 기본권이념ㅇ시민적 ... ③ 勤勞의 의무는 실업보험의 한계적 기능을 지닌다.(2) 적정임금보장(5공신설규정승계), 최저임금제도(법률유보) 요구권(32조1항)3. 효력대사인적효력을 지니므로 부당한 해고는 허락 ... 하는 근로조건을 근로계약에 의하여 규정할 수 없으며, 설령 규정위반 내용에 합의를 하였다 하더라도 기준미달의 계약부분은 당연히 무효(대판)V. 노동3권제33조 [勤勞者의 團結權 등
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.23
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    [법학과 - 민사소송법]18-D 관할의 의의를 설명하고, 토지관할과 사물관할의 의미를 설명하라.
    로는 예컨대 상호사용금지청구나 생활방해금지청구 등이 있고, 비재산상의 소로는 예컨대 인격권에 관한 소송이나 해고무효확인소송 등이 있다.재산상의 소로서 그 소가를 산출할 수 없는 것과 비 ... 에서 제1심의 심판권을 행사한다.ㄹ.견련청구본소청구가 합의부의 관할에 속하는 때에는 반소나 중간확인의 소 또는 소송참가와 같은 청구도 본소와 견련된 청구로서 소송물가액이 1억 원 이하 ... 원 이하의 금전이나 대체물인 경우에는 소액사건 심판법이 적용된다ㄴ.견련청구-본소가 단독사건인 경우에 반소나 중간확인의 소 또는 당사자참가는 단독판사가 견련된 청구로서 심판한다.c
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.10
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    현대차그룹의 현대건설인수에 따른 올바른 경영방안00
    법원이 어제 기각 결정을 내렸다. 법원은 "채권단이 MOU를 해지한 것을 무효로 하거나 현대차그룹에 현대건설 주식을 매각하는 절차를 진행하는 것을 금지할 긴급한 사유가 인정되지 않 ... 다음 차례가 현대차그룹이 되지 않을까 걱정스럽기조차 하다.이미 금호그룹의 경영위기 사태에서 확인할 수 있었듯이 시너지효과가 전혀 없고 그룹의 방만경영을 부추기는 비관련 거대기업 ... 아야 했다. 그 결과는 일방적인 정리해고와 전환배치, 엄청난 임금삭감과 노동조건의 양보였다.더 큰 문제는 이러한 부실사태로 인한 피해가 단지 현대차그룹에 한정되지 않는다는 사실이다. 1 없다.
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    | 리포트 | 21페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.02.09
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    민사소송법
    를 들어 미군부대의 식당종업원에 대해 해고처분등에 대해 미국정부 상대의 무효확인,청구소송들을 할 수 있다.(5)주한미군(특수한 행정협정)원칙적면제이다. 주한미군의 공무상의 불볍행위로 ... 이 당해사건에 국제재판관할권을 가질것. ③당해 사건이 그 외국 법원에 대하여 합리적 관련성이 있을것 ④전속적합의가 현저히 불합리 하고 불공정한 경우는 무효2) 국제사법상의 합의요건 ... 자는 당사자가 아님.2. 소송행위 - 모용자의 소송행위는 무효. 원고측이 모용되면 피모용자가 그 소를 추인하지 않는 한 판결로써 소를 각하해야함. 피고측이 모용된 경우 모용자의 소송
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.17
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    [노동법] 노동3권
    해고무효확인 소송제기 후, 18회에 걸쳐 회사경비원의 제지 뿌리치고, 노동조합 사무실에서 출근 투쟁! 2.7일에는 점심시간 중에 유인물 배포대법원Ⅵ. 노동 3권의 제한헌법재판소 ... 은 노조결성에 대한 보복조치로 행하여진 부당노동행위이므로 당연무효야! 신고서 반려처분 취소해줘ㅠ대법원상고원심 판결은 잘못됐어![관련판례②] 대판 1980.03.11. 선고 76누254 ... 판결조학래 등 동아일보 기자 및 사원 33명서울시설립신고서 제출신고서 접수 심사 때, 회사측에 3월8일자로 모두 해고되었다는 회신받음4월 4일 설립신고서 반려대법원원심의 판단은 정당
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.19
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2025년 11월 06일 목요일
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