"임금피크제 도입사례"의 검색결과 입니다.

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고용연장 정년연장 임금피크제 사례 인적자원관리 ppt 인적자원관리 임금피크제 정년 찬반 기업 pt 면접 ppt

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"임금피크제 도입사례" 검색결과 161-180 / 560건

임금관리 사례분석(공무원,공기업,사기업)

필요한 조치를 취해야 한다 ' 고만 법안에 명시 정부도 임금피크제를 도입하는 사업장에 대한 지원을 확대 . - 신용보증기금을 시작으로 이미 LG 전자 , 포스코 등의 기업은 이미 ... 임금피크제를 도입한 상태이다 . * 상당수의 기업이 임금피크제 도입을 정년연장에 따른 불가피한 선택 으로 보고 세부적으로 조율 중 - 베이비부머 세대들의 고충을 조금이라도 덜어주 ... 의 보상관리2. 임금피크제 * 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도 2. 공공기관의 보상관리 『 향후 예상되는 논란 』 1. 연봉제 확대 1) 정부 지침 : 전

리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.09

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공공기관 임금피크제 도입 현황

주제 : 공공기관의 임금피크제 도입 현황Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅱ-1. 임금피크제의 도입 배경Ⅱ-2. 임금피크제의 개념과 유형Ⅱ-3. 공기업 사례를 통한 공공기관의 임금피크제 도입 ... 형 공기업의 임금피크제 도입 사례를 통하여 공공기관의 임금피크제 도입과 그 현황을 살펴보고 거기에 따른 갈등을 살펴보고 그에 대한 시사점을도출하는 것에 그 목적이 있다.Ⅱ. 본론Ⅱ ... 하는 방식이다.고용연장형은 사업주가 근로자에게 정년퇴직 이후에 계약직 등의 형식으로 고용하는 대신 임금을 조정하는 방식이다.Ⅱ-3. 공기업 사례를 통한 공공기관의 임금피크제 도입

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.28 | 수정일 2016.03.15

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고령화 사회의 고용안정과 임금피크제 도입

은 임금피크제 자체의 문제와 함께 바람직한 발전방향을 제시하고자 한다.나. 임금피크제의 도입배경 및 사례유형모든 방면에서의 세계화와 급진전은 국가간 경쟁을 심화시키고 있다. 지식정보 ... 는 추세다. 이에 정부와 사회는 임금피크제를 도입하므로써 근로자는 직업안정과 함께 임금을 보장받고 회사는 고용안정과 함께 싼 값으로 숙련된 인원을고용할 수 있다. 그러나 장점만 있 ... 는 중고령자의 재취업과 창업을 지원할수 있는 체계를 간화하여야 한다.라. 학습자 의견현대 변화하는 사회, 특히 고령화 되어가는 사회에서는 임금피크제의 도입은매우 중요하며 피할수 없

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.19

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현재 우리나라의 많은 기업에서는 사회공헌활동으로 기업복지를 실시하고 있습니다. 지역사회 연계·협력 활동으로 일환으로 민·관이 협력하여 다양한 활동을 하고 있는 기업의 예를 찾아서, 기업에서의 지역사회복지활동의 필요성과 활동 내용들을 서술하시고, 이에 대한 본인의 생각과 의견을 서술하세요.

이미지를 가질 수 있다고 생각한다.1) 임금피크제고령화 시대에 대응한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크제가 도입되고 있다. 적용시기는 정년연장형의 경우 기존 정년까지는 기존 ... 정년보장형에서 정년연장형으로 전환이 되고 있는 반면에 공기업에서는 임금지급의 증가라는 부담으로 인하여 정년연장형 임금피크제를 도입하기가 힘들다는 것이다. ... , 전문지식 및 경험을 필요로 하는 직무를 부여하고 있다.공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제를 크게 비교해 보면 보통 비슷한 부분이 많으마 차이점이라고 한다면 사기업에서는 현재

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.24

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임금피크제 필요성과 영향 조별보고서

6월, 정부는 ‘공공기관 임금피크제 권고안’을 제시하였다. 이에 따라 노동계는 즉각 반대하였고, 그 분위기는 지금까지 이어지고 있다. 도대체 임금피크제가 무엇이고, 정부는 왜 도입 ... 제가 있다. 한국에서는 2003년 신용보증기금이 최초로 도입했다. 초기에는 정년보장형 임금피크제가 대다수였다. 2007년 말 기준 도입률은 4.4%에 불과했지만, 2013년 고령자 ... 로 한 제도 도입을 강력히 추진하였다. 왜 정부는 노동계의 극심한 반대에도 불구하고 강력한 의지를 가지고 도입하려 하는 지는 다음의 이유에서 확인할 수 있다.Ⅲ. 임금피크제의 필요

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.14

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임금피크제의 시행과 바람직한 발전방향

을 할 수 있기 때문이다.4. 임금피크제 장·단점지금까지 앞서 논의해 온 임금피크제의 도입 배경과 우리나라 기업에서의 실행 사례를 바탕으로 임금피크제의 장·단점을 알아보도록 할 것이 ... 의 제도 043. 실행 사례, 현황 054. 임금피크제 장·단점 08Ⅲ. 결론 091. 바람직한 발전 방향에 대해서 092. 요약 09Ⅰ. 서론1. 문제제기현재 우리나라는 고령화 ... 해 나가겠다는 의미라고 해석할 수도 있을 것이다. 현재 정부는 권고 조치에 따라 전체 공공기관 중 약 91%~92%에 달하는 287기관에 임금피크제 도입을 완료하였으며, 이미 임금피크

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.18

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임금피크제 이해 및 문제점 (임금피크제,정년 연장법,근로시간 조정형,전문직제형,승급정지형,임금피크제 반대,임금피크제 효과)

임금피크제 이해 및 문제점1. 임금피크제란?2. 임금피크제 도입과정 및 정년60세법 도입과정3. 임금피크제 도입현황4. 임금피크제 모델5. 임금피크제 도입효과6. 임금피크제 반대 ... 의견7. 일본 임금피크제 사례8. 참고자료임금피크제 이해 및 문제점1. 임금피크제란?임금피크제는 정년연장 또는 정년 후 재고용하면서 일정나이, 근속기간을 기준으로 임금을 감액 ... 하는 제도이다. 임금피크제는 정년연장형, 재고용형, 근로시간 단축형 세가지가 있으며, 2016년부터 전체 공공기관 직원들에게 임금피크제가 도입된다. 첫 3년간 임금피크제가 적용되는 공공

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.05

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임금피크제 사례, 장단점, 임금피크제의 효율적 정착방안

임금피크제 사례, 장단점, 임금피크제의 효율적 정착방안1. 임금피크제의 개념(이미지출처: www.torontosun.com)한국노동연구원(2013)은 임금피크제란 “고용보장 ... >(1) 상승형이 유형은 임금수준을 임금피크제의 도입여부와 관계없이 상승시키는 방안이다. 구체적으로 정액급여 중 기본급 항목에서는 정기호봉승급, 베이스업(base-up)도 종전 ... 에서 가장 많이 이 유형을 활용하고 있으며,임금피크제 초기 도입에 있어 바람직한 유형으로 사료된다.(3) 수평형이 유형은 임금피크제를 도입하는 특정 연령에서 정년연령까지 임금조건

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.13

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고령화의 의미,고령화의 문제점,정년연장,고령화(노령화) 사회,노령화지수,세계의 고령화 수준,고령화 경제성장률,임금피크제

세로 연장하는 대신 56 세부터 임금을 매년 10 % 씩 축소하는 임금피크제 도입 - 학자금이나 의료비 지원 등 복리후생은 기존과 동일하게 지원 EX) LG 전 자 - 2008 ... 년부터 55~58 세로 정년 연장 - 56 세부터 임금을 매년 10% 씩 축소하는 임금피크제를 시행중 - 60 세 정년 연장을 조기 도입하는 방안을 검토 중에 있음 . 6. 국내 ... 으로써 얻게 되는 장점 4. 고령화의 문제점 및 대안15 / 12 5. 정년연장 관련 제도 및 장단점 임 1 . 임금피크제 근로자의 계속 고용을 위하여 일정 연령을 기준으로 임금

리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.23

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임금피크제 문제점 및 논작

기사에 따르면, 우리·기업·하나 등 7개 은행은 임금피크제를 시행했지만 지난해 정규직 신입 행원 채용 수준은 도입 초기에 비해 25% 줄어든 것으로 나타났다. 정부와 청와대 ... 는 기업들이 임금피크제를 도입하면 청년고용의 해법인 것처럼 주장했으나 어림없는 말이다. 정규직 신입 행원 채용 수준은 임금피크제 적용 대상 규모보다는 대외 환경 등에 더 영향을 받 ... 임금피크제 문제점 및 논작고용노동부에 따르면 임금피크제란, 근로자의 지속적인 고용을 위해 노사간 합의를 통한 일정연령(피크연령)을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용

리포트 | 1페이지 | 1,100원 | 등록일 2015.11.15

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임금피크제의 도입

임금피크제의 도입Index 서론 --- 본론 --- 결론 --- 임금피크제의 정의 임금피크제의 현황 및 득과 실 임금피크제 , 전망과 개선점임금피크제의 정의 1 . 정의 2 ... 초기 도입 모델3. 임금피크제의 종류 - 시간단축형 퇴직 전 근로시간을 단축해 임금을 감액하는 방식 근로와 퇴직준비 병행 가능3. 임금피크제의 종류 – 재고용형 유형 1 유형 2임금 ... /701860267381-1. 임금피크제의 국내 현황 은행권 , 금융권의 임금피크제 2000 년대 초 빠른 도입 임금피크제보다 희망퇴직 선호 추세 퇴직압박 , 직무 재배치 등으로 근로자 불만 ↑1

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.24

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성과연봉제

조정 계획발표 대규모 명예퇴직 , 학자금 등 복지 축소 임금피크제 도입 , 영업 /AS 분사화 등왜 ? 퇴직 을 선택 했나 그들 은 8,320 명 ( 전 직원의 25.8%) 2014 ... 의 정부도입 [성과연봉제]성과연봉제 추진배경 성과연봉제 도입목적 · 근로자의 업무 효과성을 극대화 · 업무성과와 임금을 연동하여 동기부여를 극대화 · 조직의 수익증진과 근로자의 역량 ... 는 평가서 만들기 . 경영평가 시기에는 다른 사업보다 경영 평가서 만드는데 조직의 역량 집중 05공공성 훼손 성과주의가 불러올 우리의 미래 ( 성과연봉제 , 퇴출제 , 임금피크제

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.25

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현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

의 사례 ? 임금피크제5. 사회문제로서 한국사회의 노동문제 해결 방안1) 고용형태의 증가 및 다양화2) 노사관계 선진화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론신자유주의적 세계화 추진으로 실업자 ... 어날 수 있고, 이는 인적자원의 효율적 활용에 걸림돌이 될 수 있음과 동시에 커다란 사회적 불안요소로 작용할 가능성이 있다.4. 현재 한국사회 노동문제의 사례 - 임금피크제우리 ... 에는 35%이다. 신용보증기금은 임금피크제의 도입과정에서 퇴직금의 중간정산을 실시하였고 복리후생과 처우(신분, 호칭)를 전환전과 동일하게 적용하였다. 신보의 임금피크제의 도입은 근무자

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.15

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유한킴벌리경영이념과인적자원관리,유한킴벌리의인간존중인사관리,유한킴벌리현황,유한킴벌리사례,유한킴벌리혁신

가동률도 50% 를 밑돌았다 사례 위기를 돌파할 방법으로 정리해고 방식의 구조조정이 아니라 ‘인간중심의 경영’을 선택 . 노조 관계자를 만나 감원 대신 4 조 교대제 도입 일자리 ... 에서 직무 및 성과중심 인사제도로의 전환 1 평생학습체계 : 4 조 2 교대제 도입 - 휴무 중 일부를 교육훈련에 투입 지속적인 역량개발 가능 / 생산성 향상 / 고용안정의 바탕 ... -CEO 승인 최종결과통지 HR 인사발령 해당부서 인수인계 (2-4 주 ) 직무 OJTKey point 정리 1. 임금 피크형 정년연장제도 2. 가족친화제도 3. 유연근무제 – 가족

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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임금피크제

10월 29일 확정된 후 2011년 1월부터 시행임금피크제 도입 과정..PAGE:16123456국내 · 외 사례7국내 사례 포스코..PAGE:17123456국내 · 외 사례7국내 ... 실장은 “내년부터 60세 정년연장이 의무화되는 상황에서 청년과 장년이 공존하는 일자리 구조를 만들기 위해서는 임금피크제를 적극 도입해야한다”고 강조했다...PAGE:9123456긍 ... 하는 제도65세까지 근무기간 연장할 경우 임금피크연령은 55세..PAGE:12123456국내 · 외 사례7국외 사례 일본의 후지전기2000년 4월 “선택적 정년 연장 제도” 도입연금

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.06.14

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인적자원

를 제공해 줌.제도 개선: 기업들이 보다 자유롭게 기업 활동을 할 수 있도록 제도적인 여건을 마련해 줌.IMF외환위기 들어온 한국과 일본 기업들의 임금피크제 사례신용보증기금 임금피크 ... 이나 신뢰를 의미한다.임금피크제-임금피크제란 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도이다. 이는 근로자들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지 ... 피크제-비정규직 채용직무명세서와 직무기술서 차이-직무기술서 > 직무기술서는 직무분석의 결과로 얻어진 정보를 일정한 양식으로 기록, 정리한 문서이다.① 직무확인사항: 직무명, 수속부서

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.10.31

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거시경제 관련 뉴스 스크랩 및 용어정리, 소감

이 중요한데 이를 위해서는 노사의 타협을 통한 직무 개발, 적정 임금 합의 등의 노력이 필요하다. 실제로 임금피크제 도입에 성공한 사례들을 살펴보면 노사 간의 양보와 협의를 통해 ... 에서는 공무원이나 기업 사원을 대상으로 선택적인 적용이 이루어지고 있다. 우리나라의 경우에도 2001년부터 소수 기업에서 도입하여 운용하고 있다. 임금피크제에 대한 사회적 논의는 현재 ... 하게 이루어지고 있다. 그러나 임금피크제가 도입될 경우 신규 일자리 창출의 저해, 고령 인구 활용 문제 등의 문제가 발생할 수 있다. 이러한 문제들을 극복하면서 임금피크제를 도입하는 것

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.27

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퇴직 임금피크제 사례,퇴직 관리 사례,임금피크제 사례,도요타-장기고용,국민은행 희망퇴직

퇴직 임금피크제 사례Contents Chapter1. 퇴직 관리 사례 Chapter2. 임금피크제 사례Chapter _1 퇴직사례 현대중공업노조 국민은행 도요타현대중공업노조 퇴직 ... 적으로 활용하는 방식 임금피크제 유형▶ 도입배경 - 외환위기 이후 상위 직급 중심의 명예퇴직과 구조조정 , 조직 성장 둔화로 인한 인사적체 , 연공급 비중 높은 보수체계로 인 한 ... 에 따른 사회적 부작용이 야기되어 이를 해결하고자 2003 년 임금피크제 도입 ▶ 제도도입 내용 - 직무조정과 임금조정 가 . 직무조정 - 직군전환제 (Position Change

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.29

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『A+받은 PPT』15년도 1학기 노사관계 - 정년 연장과 임금 피크제 이것만 있으면 팀플 끝

..PAGE:1정년 연장과임금 피크제노사관계..PAGE:2INDEX정년 연장 도입 배경 및 쟁점임금 피크제의 유형 및 쟁점도입 사례결론..PAGE:3정년연장의도입 배경 및 쟁점 ... 과제정년 연장의 도입 배경..PAGE:11임금피크제의유형 및 쟁점02.임금 피크제란?2- 1.임금 피크제의 유형2 2 .임금 피크제에 관한우려 및 대책2 3 .임금 피크 ... * 근속연수) / 2임금피크제를 도입할 경우, 마지막 해의 월급 평균이 줄어듬2. 사무직 직원의 임금피크제 적용 제한생산직 근로자는 기술력 있음 퇴직 후에도 협력사나 경쟁사

리포트 | 29페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.08.15

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

궤를 달리 하게 된다.현재 정부의 정책에 따라 임금피크제, 성과연봉제 등은 사람보다는 직무의 중심에서 경영관리를 기반으로 한다. 사람들의 과거 사회성에 입각한 평가에서 직무 ... 등이 성과제의 경향을 보여주기도 하면서부터 그 내용이 강조 된다.금융권의 성과연봉제가 '직무급제'로 방향을 선회해 재추진될 전망이다. 새정부가 들어선 이후 성과연봉제는 사실상 도입 ... 에, 은행연합회가 지난해 제시한 시중은행 성과연봉제 도입 가이드라인에도 포함됐다. 다만, 금융노조는 직무급제가 성과연봉제보다 더욱 합의가 어렵다고 반발하면서 갈등이 악화될 수 있다는 우려

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.22

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