"인력자원개발"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인력개발과 활용 사회복지행정론 자원봉사론 주민의견 수렴 자원활용 간호인적자원관리 학점은행제 인공지능 앱 보건의료정책변화 사회복지

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인력자원개발" 검색결과 161-180 / 61,073건

[인력개발과활용] 조직의 전략실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

[인력개발과 활용]주제: 조직의 전략 실행 과정에서 인적 자원관리가 할 수 있는 전략적 역 할을 정리하여 제시하라.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업이 존재 ... 되는 유능한 인재를 확보하고 육성·개발하며, 보상 및 유지 활동을 해나가는 이론적·실체적 지식의 총체라고 규정할 수 있다. 인적자원관리 이론의 대표 학자로는 Edwin B ... . 본론첫 번째는 확보관리는 인력계획을 토대로 유능한 인적자원을 충원하는 과정으로서, 계획, 모집, 선발, 배치 과정으로 구성된다. 우선 계획 단계에서 조직은 필요로 하는 인원수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.11.09

다운로드 장바구니
[인력개발과활용]조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

, 보상, 유지 활동을 통해 인적자원관리가 이루어진다.본론에서는 이러한 실행 과정 중에서 인적자원관리가 할 수 있는 확보, 개발, 활용, 보상, 유지 활동에 대해서 알아보겠다.Ⅱ ... Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직에서 관리대상이 인간이고 이들의 상호작용으로 조직목적에 부합하는 제도 등을 만들어 운영해 나가는 것을 말한다. 옛날과 비교해 보았을 때 인사관리 방식 ... 은 성장하기 위해서는 사람을 중요하게 생각하고 그만큼 인사관리의 역할도 더욱 중대해졌다. 인사관리는 종업원 개개인과 직무 사이의 통합적 가능성을 나타내는 구조로서 확보, 개발, 활용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.20

다운로드 장바구니
인력개발과활용 - 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안

[인력개발과활용]Ⅰ. 서론‘워라밸’이 직장을 선택하는 중요한 기준으로 떠오르게 되었다. ‘워라밸‘이란 워크라이프밸런스의 줄임말로, 일과 개인의 삶 사이의 균형을 의미하는 말이 ... 한 것으로 나타났다. 이와 같이 본론에서는 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1.임금 항목 ... . 교육훈련에 의한 인적자원개발- 교육훈련이란 조직이 주체가 되어 조직의 가치관, 지식, 기술 등을 교육훈련 담당자 를 통해 피교육자로 하여금 습득케 하는 조직의 활동을 말

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.15

다운로드 장바구니
인적자원의 개발관리, 인력관리, 인력개발, 지역사회간호학, 지역사회간호, A+받은자료

인적자원의 개발관리- 인력 개발 -담 당 교 수조 원제 출 일목차Ⅰ. 서론 ---------------------------- 2Ⅱ. 본론 --------------------- ... 된 모든 기능과 활동을 의미하는 것으로 인력자원의 계획과 확보, 활용과 보존, 그리고 인력자원의 보상 과 개발 등을 통하여 조직의 목표를 달성하도록 하는 것- 인적자원의 관리활동 ... 을 적정하게 충원하여 간호인력 자원을 유 지, 활용한다.? 교육훈련을 통해 개인의 잠재능력을 개발, 육성하여 전문직업 활동의 향상을 도모한다.? 근무의욕을 고취시키고 사기를 북돋워 줌

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.09 | 수정일 2016.06.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적 자원 개발 : 노인 세대의 인력 개발 방향

노인 세대의 인력 개발 방향‘SILVER교육기관’ 설립을 통한 노인 인력의 재취업 지원제출일2012.05.04전공0000과목인적자원개발학번000000담당교수000이름000차례제 ... 을 영위할 수 있도록 도와야 한다. 이를 위한 적합한 노인 인력 개발 기관으로 ‘SILVER 교육기관’을 들 수 있다. 치료, 취미 프로그램 등을 통하여 삶의 질 향상과 편안한 노후 ... 함으로 건강한 복지사회를 구현할 수 있도록 한다.노인 인구가 증가하는 만큼, 그 속도에 걸맞게 노인 인력 개발 기관도 증가해야 한다. 평균 수명이 길어지면서 노인을 결정짓는 나이의 경계선

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.10

다운로드 장바구니
[ 인력개발과활용 ] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.인력개발과활용조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리 ... 에서는 선발된 인력과 최적으로 조합되는 직무에 인력을 배치한다(유병우, 2006 : 127~170쪽).2) 개발관리인적자원의 개발관리는 경력관리, 이동관리, 승진관리, 교육훈련 ... 하여 제시하라.제목1. 서론2. 본론1) 확보관리2) 개발관리3) 평가관리4) 보상관리5) 유지관리3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론인적자원관리란 조직구성원이 조직 목표를 자발

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

다운로드 장바구니
인력개발과활용(2017) 조직의 비전과 인적자원의 비전 그리고 개인의 비전이 조직과 인간에게 꼭 필요한가요

과 목 명 : 인력개발과 활용주 제 : 조직의 비전과 인적자원의 비전 그리고 개인의 비전이 조직과 인간에게 꼭 필요한가요?필요하다면 그 이유와 연계를 서술하시오.아 이 디 :이 ... 경쟁력의 원천은 우수한 인재 확보와 조직원들의 잠재능력 개발이라는 인식이 확산되면서 인적자원은 인적자본 또는 지적자본으로써 가장 중요한 조직자원으로 인식되고 있다.인적자원개발 ... 은 개인, 집단, 조직의 효율향상을 위한 훈련·개발(조직개발)과 경력개발을 통합한 것으로 계획적이며 조직적인 학습활동을 의미한다. 인적자원개발은 훈련이나 교육을 통해 채용의 부족한 판단

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.13

다운로드 장바구니
[ 인력개발과활용 ] 인적자원개발의 조직개발의 사례 ( 본인이 속한 조직 또는 외부조직 ] 를 찾아 정리하고 이에 대한 자신의 생각을 논하시오

Report A+ㅇ과 목 명 : 인력개발과활용ㅇ주 제 명 : 인적자원개발의 조직개발의 사례(본인이 속한 조직 또는 외부조직)를 찾아 정리하고, 이에 대한 자신의 생각을 논하시오전 ... 이 변화하고 발전하고자 하는 방향으로 나아가는데 우선이 되는 중요한 업무를 수행할 인적자원을 확보할 수 있다는 것이다. A기업의 인력개발 조직의 경우 성과중심의 기관으로 발전하기 위하 ... 글에서는 인적자원개발의 조직개발의 사례를 찾아 정리하고, 이에 대한 나의 생각을 논하여보겠다.2. 본론(1) 조직개발의 사례조직개발의 사례로 내가 속해 있던 A기업의 사례를 골라보

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.14

다운로드 장바구니
인력자원개발과 인력자원관리의 차이점 및 정의

인력자원개발과 인력자원관리의 차이점 및 정의Ⅰ. 인력자원개발의 개념Ⅱ. 인력자원관리와 인력자원개발Ⅲ. 외국의 인력자원개발 개념 논의IV. 몇가지 이슈에 관한 논의V. 맺는 말 ... ☞ 참고문헌/ 13I 인력자원개발의 개념21세기 진입하면서 그 어느 때보다 인력자원의 중요성이 강조되고 있다. 개인 차원에서는 개인의 가치를 높이기 위하여 시간과 노력, 재정적 자원 ... 을 투입하고 있고, 기업체 차원에서는 보유 인력의 전문성과 생산성을 높이기 위한 다양한 프로그램 개발과 시행에 투자를 멈추지 않고 있다. 국가 차원에서도 인력자원의 체계적이고 효율

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.29

다운로드 장바구니
인력개발과활용(2017) 조직의 비전과 인적자원의 비전 그리고 개인의 비전이 조직과 인간에게 꼭 필요한가요

과 목 명 : 인력개발과활용(2017)주 제 : 조직의 비전과 인적자원의 비전 그리고 개인의 비전이 조직과 인간에게 꼭 필요한가요? 필요하다면 그 이유와 연계를 서술하시오.아 이 ... 을 조직의 부로 보는 것은 조직체의 자산가치를 높이기 위하여 우수한 인력을 확보하고, 이를 아끼고 활용하며, 항상 높은 가치를 유지하도록 노력하는 것을 의미한다. 인적자원을 투자로 보 ... 는 관점은 그들의 잠재능력을 개발하기 위해 투자함으로써 자산으로서의 그들 가치를 항상 높이는 동시에 조직의 부도 증가시키는 것을 의미한다.☞위의 용어를 정리해서 조직, 인적자원

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원으로서의 본인이 그 간‘인력개발과 활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에

인력개발과활용주제: 인적자원으로서의 본인이 그 간‘인력개발과 활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년간 ... 를 들어서 한 사람이 기업에 입사했다고 가정하자. 만일 이 사람이 인적자원으로서 자신의 가치를 강화하는 것을 게을리 하게 되면, 조직 내에서 지속적인 성과를 창출하거나 혹은 더 높 ... 은 자리에 올라가지 못하게 될 것이다. 이러한 면에서 최근에는 인적자원 관리를 강화하기 위한 여러가지 방법이 통용되고 있다. HRD의 네가지 요소와 각각의 요소별로 내가 그동안 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

다운로드 장바구니
인적자원 본인 인력개발과 활용 위해 노력한 것 HRD 네 가지 구성요소 입각 단기계획과 장기계획 수립

교과명 : 인력개발과활용주제 : 인적자원으로서의 본인이 그 간 ‘인력개발과 활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술하고 단기계획 ... 한다. 이를 통해 조직은 자기갱신능력과 경쟁력을 제고 할 수 있게 되는 것이다.* 인적자원으로서 필자의 인력개발과 활용을 위해 노력한 HRD 활동HRD의 네 가지 구성요소로 본 ... 과 군대 경험을 섞어 인적자원으로서 필자의 인력개발과 활용에 대해 논하고자 한다.필자의 개인개발을 위한 노력으로는 엑셀 관련 공부가 대표적이다. 대부분 일상생활이나 공부를 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08 | 수정일 2020.05.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙

인력개발과활용주제: "인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3 ... 년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오."- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRD 네 가지 구성요소에 입각한 인력개발과 활용을 위한 노력 서술1) 개인개발2 ... ’의 약자로, 인적 자원을 전략적으로 육성 · 개발하기 위한 인재육성 및 조직개발에 관한 일련의 활동을 가리킨다. 인적자원의 기본적인 개발 요소는 개인개발, 경력개발, 조직개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙

인력개발과 활용주제 : "인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 ... 및 시사점IV. 참고문헌I. HRD의 개념HRD는 인적자원개발 (human resources development) 로, 조직 내의 인적 자본의 확충을 위한 활동을 말한다. 인사 ... 관리에서 필요한 요소로 낮은 수준의 인적자원의 질을 높여 사람을 더욱 가치 있고 효용적으로 만든다. 피고용자의 성과를 향상시키기 위하여 고용주에 의해 제공되는 훈련 및 개발활동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙

인력개발과활용주제: "인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3 ... 의 나이이지만 그동안 인적자원으로서의 나의 가치를 더 키우기 위하여 다양한 노력을 기울였다. 내가 그동안 인력개발의 차원에서 기울인 노력이 무엇인지에 대해서 HRD의 네가지 구성요소 ... 년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오."목차I. 서론II. 본론1. 내가 그동안 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들2. 나의 단기계획과 장기계획III

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙26

인력개발과 활용주제 : "인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 ... 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오."나는 나라는 인력자원을 활용하기 위해서 먼저 목표를 설정했다. 이 목표에 따라서 동기를 부여할 수 있는 방법 ... 이 달라지고, 또 실천방법 또한 달라지기 때문이다. 나의 최종적인 목표는 마케팅기획자이다. 먼저 HRD의 첫번째 요소인 개인개발의 측면에서 나는 그동안 스페이스몽키에이전시에서 운영

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원으로서의 본인이 그 간‘인력개발과 활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술

인력개발과활용주제: 인적자원으로서의 본인이 그 간‘인력개발과 활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년간 ... 을 갖추고 자기 자신이라는 인적자원을 개발하기 위해서 노력을 기울이는 것이 필요하다. 이러한 개인의 노력이나 혹은 인적자원을 육성하고자 하는 조직의 노력을 인적자원개발이라고 칭하 ... 며, 인적자원개발에는 크게 네가지 구성요소가 있다. 이의 네가지 구성요소에 따라 내가 그동안 노력을 기울여 온 것들에 대해서 살펴보고, 나의 단기계획과 장기계획에 대해서 기술해보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙2

인력개발과활용주제 : "인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 ... 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오."목차I. 서론II. 본론1. HRD의 네 가지 구성요소에 맞춰본 내가 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들2. 단기 ... 개발과 활용을 위해 그동안 노력한 것들과, 단기계획과 장기계획에 대해서 살펴보았다.II. 본론1. HRD의 네 가지 구성요소에 맞춰본 내가 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들먼저

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

다운로드 장바구니
인력개발과활용 ) 인적자원개발(HRD)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오.

Report A+ㅇ과 목 명 : 인력개발과활용ㅇ주 제 명 : 인적자원개발(HRD)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오.전 ... 공 :학 번 :성 명 :연 락 처 :인력개발과활용인적자원개발(HRD)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오.목차1. 인 ... 적자원개발(HRD)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징2. 학습에 대한 오해3. 출처 및 참고문헌1. 인적자원개발(HRD)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징인적자원개발에 등장

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.18 | 수정일 2018.12.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙3

인력개발과활용주제 : "인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 ... 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오."-반드시 본인의 경험과 이력에 기반하여 작성하십시오.목차I. 서론II. 본론1. 내가 그동안 인력개발 활용을 위해 ... 이 그 어떠한 때보다 치열하기 때문에 사회에서 도태되지 않기 위해서는 노동시장에서 자기 자신이라는 재화의 핵심역량과 비교우위를 계속 강화해야 한다. 인력개발의 측면에서 내가 그동안

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

다운로드 장바구니

이전10개 4 5 6 7 8910 11 12 13 다음10개

파워링크

신청하기