인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙

소개글

인력개발과활용
주제: '인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 내가 그동안 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들
2. 나의 단기계획과 장기계획

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론

바야흐로 무한경쟁의 시대다. 기업은 물론 개인도 지속적으로 자신의 경쟁우위를 강화하기 위해 노력하지 않으면 도태하기 마련이다. 나 역시도 아직 사회초년생의 나이이지만 그동안 인적자원으로서의 나의 가치를 더 키우기 위하여 다양한 노력을 기울였다. 내가 그동안 인력개발의 차원에서 기울인 노력이 무엇인지에 대해서 HRD의 네가지 구성요소에 비추어 살펴보고, 단기계획과 장기계획으로 나누어 직업적인 관점에서의 나의 미래 계획을 세워보았다.

II. 본론
1. 내가 그동안 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들

HRD는 기본적으로 개인개발과 경력개발, 수행관리, 조직개발의 네가지 요소로 나뉘어진다. 먼저 개인개발은 조직구성원이 현재나 가까운 미래에 수행하게 될 직무에서 기대하는 수준을 만족시킬 수 있도록 필요한 능력이나 역량을 향상시키기 위한 것이다.

참고 자료

HRD 전략, 이홍민, 중앙경제, 2017.04.14
인적자원개발론, JERRY W.Gilley, 학지사, 2005