"신입사원평가"의 검색결과 입니다.

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"신입사원평가" 검색결과 161-180 / 12,401건

ncs 직업기초 1장 과제

은 시간과 비용을 허비하게 되었으며 이로 인해 정말로 기업에서 필요로 하는 능력을 갖추는 일은 소홀히 하게 되어 그 결과 기업에서는 신입사원을 뽑고 신입사원을 재교육하는 일에 많 ... 직무에 맞는 스펙(On-Spec)을 갖춘 인재를 NCS 기반의 평가도구를 활용하여 기업에서는 적합한 인재(Right Person)를 선발할 수 있고 기업이 원하는 인재가 갖추 ... 어야 할 직무능력의 체계적인 평가로 능력중심사회를 선도하게 된다. 그 결과 스펙 초월 능력중심의 사회를 구현할 수 있고 국가경쟁력이 향상되는 이점을 얻을 수 있다.4.NCS기반 필기

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2024.06.07

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2022년도 상반기 하반기 심사평가원(심평원) 토론, PT 주제

. 환자경험평가 평가요소중 본인이 중요하다고 생각하는 이유와 참여촉진방법2. 지역사회 돌봄정책 목적, 핵심요소?구성항목?22일3년차 상사가 열정은 많으나 실수가 잦은 신입사원에개 ... 는 조직에서 중간관리자 역할을 맡고 있음. 신입사원이 본인 업무만 하고 팀원들 업무는 도와주지않는 상황.팀원들은 아무말도 하지않는다.- 중간관리자로서 바로 피드백- 우선 지켜본다1 ... 24일오전 9:20 (심사)끈기와 열정을 가진 사람들의 특징과 실천방안1. 전문평가위원회 기능과 종류2. 급여화 우선순위에서 가장 중요하다고 생각하는 가치와 그 이유6월 24일오후

시험자료 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.05.21 | 수정일 2023.05.24

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고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술

산업심리학주제: 고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술하시오. (검사명만 단순히 제시하지 말고 구체적인 내용과 특징 ... 으로 응답을 할 가능성이 크다는 점이다.III. 삼성 직무적성검사 GSAT1. 내용삼성은 매년 신입사원 공채나 인턴사원 채용을 할 때 직무적성검사를 실시한다. 1995년에 신입 ... 이 실시하고 있는 직무적성검사인 GSAT의 내용과 특징을 정리하겠다.II. 고용검사의 종류1. NCS 직무능력 평가1) 개요NCS 직무능력 평가는 2015년부터 국가 차원에서 공기업

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

는 부분은 업무에서만이 아니다. 기여도라는 평가항목에 대해 이제 막 채용된 신입사원과 과장님을 같은 평가기준으로 평가하였다고 가정해보자. 평가에 기준이 ‘일정 기간 동안 클라이언트 ... 에 적응을 잘 할수록, 능숙할수록 많은 클라이언트를 보유할 가능성이 높기 때문이다. 따라서 기여도에 대해 두 직급에 같은 평가기준을 적용한다면, 신입사원에게는 불공정할 수 있 ... 다. 만약 사원의 기여도에 대한 평가기준이 ‘클라이언트를 위해 투입한 시간은 얼마인가’였다면, 좀 더 공정하다고 볼 수 있을 것이다.3. 평가자 교육우리나라 대부분의 기업들은 상사

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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[ 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. ]

, 공무원 가리지 않고 퇴사를 하는 이들의 소식을 요즘 들어 많이 접할 수 있다. 기업 입장에서 위와 같은 신입사원의 조기 퇴사는 인적 자원 손실에 더불어 경제적 손실로 고스란히 ... 돌아오게 된다. 대졸 신입사원의 채용 후 실무 투입에 이르기까지의 재교육에 소요되는 비용은 신입사원 1인당 무려 6,088만 4천원에 달한다. 한편, 한국기업교육학회가 발표한 조기 ... 이직 설명 변수 중요도 지수에 따르면, 신입사원을 비롯한 초기 경력자에게는 월평균 초임과 더불어 인간관계 만족도가 상위 4위 안에 드는 것으로 나타났다. 이는 신입사원을 포함

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2022.08.24

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경희대 취업정보분석 9주차 정리 과제 (22-1)

로 채용하되 인턴사원으로 채용 후 고과평가 후 정규직으로 전환하는 경우가 대부분이다.다음으로 외국 기업의 입사 전략에 대해 알아보았다. 당연히 외국기업에 입사 하려면 문서작성, 회의 ... 국적 대 기업은 공채를 하기도 한다. 또한, 이제 한국 기업도 그렇지만 외국계 기업은 특히 현업 부서에서 직무역량 심사 및 검증을 굉장히 중요시 한다. 따라서 신입은 신입에 준하 ... 는, 경력직은 경력직에 준하는 직무 전문성, 기존 성과 등을 잘 준비할 필요가 있다. 선발방법은 주로 헤드헌터사, 서치펌을 통해 경력직을 주로 채용하며, 신입은 직무경험이 있는 소수

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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[경영학과][국제경영학][중간]글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(중국 글로벌 외식브랜드 하이디라오를 대상으로).

은 자동으로 소규모 그룹으로 연결되며, 이 소규모 그룹에서는 회사의 문화를 경험할 수 있다. 훈련 후에는 대규모 매장 그룹에 쉽게 통합할 수 있다.훈련이 끝나면 신입 사원은 매장 ... 에서 인턴십을 준비하고, 동일한 신입 사원을 매장에서 예약할 것입니다. 모두가 작은 회의를 열고 함께 식사를 하여 소그룹의 상호 도움을 형성 할 것이다. 이 소규모 그룹은 신입 사원 ... 라고 생각한다. 또한 주목해야 할 것이 구성원의 사기를 진작할 수 있는 인적자원 전략을 추진한다는 것이다. 단적인 예로 2022년 3월 1일 하이디라오는 평사원 출신의 28년 차 서비스

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.16

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기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 사례를 바탕으로 효율성과 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한 후 직접 평가해보시오. 그리고 이러한 교육과 훈련이 더 높은 평가를 받기 위해 어떻게 하는 것

를 모르는 신입사원들도 적지 않으니 이를 고려하여 신입사원, 경력사원, 임원 등으로 구분하여 각자의 톤앤매너를 교육하였더라면 평가/효율성 부분이 더 높아지지 않았을까 생각한다.참고자료이순열(2018). 산업심리학의 이해. 서울: 한국학술정보. ... 산업심리학기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 사례를 바탕으로 효율성과 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한 후 직접 평가해보시오. 그리고 이러한 교육과 훈련이 더 ... 높은 평가를 받기 위해 어떻게 하는 것이 좋을지 수업에서 배운 내용을 기반으로 제시해보시오.서론교육과 훈련의 중요성은 과거에 비해 더욱 부각되고 있으며, 조직 내에서 이에 대한

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

설계 및 평가능력을 갖추도록 하고자 이를 운영하고 있다. Off-JT의 사례는 삼성의 인재교육을 통해 알 수 있는데 삼성은 인력 개발원을 운영하며 신입사원들을 한 달 여간 집단 ... 적 현장직무 교육훈련으로 기존의 OJT방식에 체계성을 더한 것이다. 이는 실제 업무현장 또는 이와 유사한 장소에서 숙련된 직원이 신입사원 또는 부하 직원을 훈련시키는 것으로 특정 ... 되어 조직 상황에 따라 유동적으로 프로세스를 전환할 수 있다는 점에서도 특징적이다. 현대나 기아자동차의 경우 신입사원 훈련에 이를 적극 활용하고 있으며 입사 후 3년 이내 독자적 차량

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

, 복지 등 다양한 활동을 포괄한다. 예를 들어, 신입사원을 채용한 뒤 그 사람을 어떤 부서에 배치하느냐, 어떤 기준으로 성과를 평가하느냐, 어떤 복지를 제공하느냐에 따라 그 직원 ... 개발, 멘토링, 직무 로테이션, 리더십 프로그램 등이 포함된다.예를 들어, 한 IT 기업에서는 신입사원 교육뿐 아니라 경력자에게도 최신 기술 트렌드를 반영한 연수 과정을 제공 ... 가 있다. 그 차이는 단순히 임금 수준이나 복지 혜택 때문만이 아니라, 인적자원을 다루는 방식의 차이에서 비롯된다.예를 들어, 한 친구는 중견기업에서 근무하며 체계적인 인사평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택

에 속하는 신입사원의 58% 가량은 3년 안에 이직할 의사를 가지고 있다는 조사 결과가 있을 정도이니 신입사원 2명 중 1명 꼴로 3년 내에 이직할 생각을 가지고 있는 셈이다. 이것 ... 과목명: 인적자원관리주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.목차I. 서론 ... 하고 연구하는 것이라면 직무관리는 사람이 아닌 사람이 수행해야 하는 직무를 분석, 설계, 평가하는 업무이다. 한편, 직무관리에는 어떤 직무에 종사하는 근로자가 얼마의 시간을 일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

은 주로 신입사원 연수교육, 리더십 개발, 경력개발 훈련 등 다양한 목적 달성을 위해 설계된 집합교육 또는 원격교육 과정을 의미한다. 넷째, 기업 내 인적자원관리 시스템 및 제도 ... 미국 앨라배마 공장 준공식 때 현지 채용된 신입사원들을 대상으로 6주간 합숙교육을 실시하기도 했다. 최근 국내 대기업들이 글로벌 인재 확보 경쟁력 강화를 위해 ‘글로벌 인적자원개발 ... 내부과정으로서 인사제도, 평가제도, 보상제도, 경력개발제도 등을 뜻한다.기업 경쟁력 강화를 위한 HRD 전략 수립 시 고려해야 할 요소로는 조직문화, 구성원 특성, 교육훈련

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

의 ‘2016년 신입사원 채용실태 조사’결과에 따르면 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.72%에 달하는 것으로 나타났다.특히 300인 미만 중소·중견기업의 조기 퇴사율은 32.5 ... , 서류전형, 인성 및 적성검사, 면접시험, 신입사원 오리엔테이션과 같은 직접비용이 든다. 우리나라의 경우 2010년 기준 대졸 신규 채용자 1인당 직접 채용비용은 115만 2천원 ... 나라의 경우 신규 채용자를 쓸 만한 인재로 육성하기 위해 막대한 비용이 드는 것으로 조사되었다. 대졸 신입사원 채용 후 실무투입까지 소요되는 재교육기간은 평균 19.5개월이며 비용

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

라 정의하였다.Ⅱ. 본론최근 들어 기업들이 신입사원 채용 시 학력 제한을 폐지하거나 완화하고 있는 추세다. 삼성그룹은 올해 상반기 대졸 신입사원 공채 지원자격 중 ‘대졸 이상’이 ... management)란 조직 내 인력 수요 및 공급 상황을 파악하고 그에 적합한 인재를 채용, 훈련, 평가, 보상 등의 관리 활동을 통해 확보함으로써 조직의 목표 달성에 기여 ... 적자원관리를 ‘조직 구성원들의 경력개발 계획 수립, 개발 프로그램 실행, 성과평가, 보상시스템 구축’ 등 일련의 과정을 통하여 조직구성원들을 체계적으로 육성·발전시키는 제반 활동이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

어, 회사에서 신입사원을 대상으로 직무 교육을 한다고 가정하자. 교육 과정에서 업무 지식과 기술을 익히면 신입사원은 기본 역량을 갖추게 된다. 이후 회사는 성과 평가와 관리 체계 ... , 자기개발 등을 통해 사람을 성장시키는 과정이고, HRM은 채용, 배치, 평가, 보상과 같은 활동을 통해 그 사람의 가치를 조직에 녹여내는 과정이다. 그러나 이 두 개념은 결코 따로 ... 떨어져 있는 것이 아니다.예를 들어 대학에서 동아리 활동을 한다고 가정해 보자. 동아리 신입 부원들을 대상으로 선배들이 기본기를 가르치고, 발표나 활동을 통해 경험을 쌓게 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.16

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방

이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루어지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.서론기존의 OJT는 신입 사원들이 실무를 경험하면서 필요한 능력을 배양하는데 충분하지 ... 인적자원관리당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원 ... 다. 이제 우리의 목표는 이 교육 프로그램을 효과적으로 실행하고, 그 효과를 지속적으로 모니터링하고 평가하는 것이다. 이를 통해 우리는 직원들의 역량 개발과 고객 만족도 향상에 지속

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

충족으로 신입사원 채용실태조사에 따르면 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.7%로 지속 증가하고 있으며 신입사원들의 퇴직 사유 1위는 조직 및 직무실패(49.1%)로 나타났 ... ● 주제인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.● 목차Ⅰ ... )의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 서술해보겠다.본론HRD는 인적자원개발로 기업의 자원 중

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

태도 등을 평가할 수 있는 워크숍 과제 등도 주어진다.약 한 달 동안의 집합교육훈련을 받는 동안 신입사원들은 직무와 떨어진 장소에서 집중적으로 교육을 받으며 이후 직무 투입 ... 한 장소를 마련하기 위해 연수원을 전국 각지에 운영하고 있기도 하다.집합교육훈련을 통해 삼성 그룹의 역사와 사훈, 비전과 미션 등에 대한 교육이 이루어질 뿐만 아니라 신입사원들의 직무 ... 도록 할 수 있기 때문이다.2) 훈련 실시 사례(1) 집합교육훈련의 사례많은 기업들이 신입 직원을 공채로 선발할 경우, 실제 직무에 투입되기 전 집합교육훈련을 실시한다.가장 잘 알려진

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

취지와 개인 취지 자체가 혼동되지 않습니다.신입사원은 새로운 취업환경에 적응해야 하고 기존 사원은 변화된 근무환경에 적응해야 합니다. 조직의 정책과 절차는 변경할 수 있 ... 에 적응할 필요가 있습니다. 이처럼 사회복지행정의 인적 자원 관리는 신입사원과 기존 직원의 차이가 거의 없는 것이 특징입니다.3. 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계인 ... 적자원관리는 직무관리, 평가관리, 교육연수관리, 보수관리, 승진 및 경력관리, 개인과 조직관계를 관리하는 퇴직관리로 나뉩니다. 인적자원관리는 직무관리에서 시작되며 직무관리가 채용

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.24

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평생교육방법론에 대한 연구로 평생교육방법론 중에서 나에게 관심이 가는 방법을 선정하고 선정이유와 교육방법 활용 방안 및 사례나 관련된 연구물 등을 제시해 보세요.

에서도 많은 활용 가능성이 있습니다. 예를 들어, 신입사원들이 업무를 수행하는 과정에서 발생하는 문제를 해결하면서, 직무 수행에 필요한 지식과 기술을 습득하도록 도와줄 수 있 ... 습니다. 이러한 방법은 신입사원들의 업무 수행 능력을 높이는 데 효과적이며, 문제해결 능력과 창의성을 향상시킬 수 있습니다. 또한, 문제기반학습법에 대한 많은 연구들이 이루어지고 있 ... , 문제기반학습법을 적용한 사례 중 하나로는 헬스케어 산업에서 이루어진 사례가 있습니다. 이 회사는 신입사원 교육에서 문제기반학습법을 활용하여, 신입사원들이 일을 수행하면서 발생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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