"신입사원평가"의 검색결과 입니다.

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"신입사원평가" 검색결과 221-240 / 12,401건

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

들의 창의력, 협동심, 적극성 등을 평가하고, 지원자들과의 자연스러운 대화를 통해 개인의 성품과 태도를 보며‘몸과 마음이 건강한 인재’를 선별해, 최종 신입사원을 선발한다. JCE(게임 ... 을 살려 점포 발령이 아닌 해외사업부문에서 근무하게 될 것”이라고 말했다. 면접장소를 이색적인 곳에서 진행하는 기업도 있다. 갤러리아백화점은 2011년 하반기 대졸 신입사원 채용면접 ... - R E P O R T급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량 평가란2. 급변하는 산업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, mz세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

조직생활을 지원하기 위해 다양한 인재 개발 프로그램을 운영한다. 대표적으로, 삼성글로벌연수원(SGCS)에서는 신입사원부터 임원까지 전 직원을 대상으로 하는 체계적인 교육 프로그램 ... 을 한다.- 멘토링 프로그램 활용기업들은 MZ 세대의 성공적인 조직생활을 지원하기 위해 멘토링 프로그램을 도입하고 있다. 이 프로그램은 경험이 풍부한 선배 직원들이 신입사원 ... 적으로 관리하여 기업의 목표 달성과 지속적인 성장을 지원하는 관리활동이다. 인사관리는 인력의 채용, 평가, 보상, 교육 및 훈련, 인재 개발 등 다양한 영역을 포함한다. 최근에는 MZ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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최근 기업체에서 메타버스를 많이 활용하고 있습니다. 메타버스를 정의하고, HR분야에서의 메타버스 적용사례와 메타버스의 긍정적부정적 효과에 대해 기술하시기 바랍니다.

: 신입 사원들에게 조직에 대한 소속감과 적응력을 빠르게 높이기 위해 가상 오피스 투어나 미션 기반 온보딩 게임을 제공한다. 신입들은 아바타로 팀 동료들을 소개받고, 가상의 교육 ... 자료를 습득하며, 조직의 역사와 핵심 가치를 체험적으로 익힌다. 이는 원격 근무 환경에서 신입 사원이 느낄 수 있는 소외감을 최소화하고, 조직 문화에 자연스럽게 녹아들게 돕는 효과 ... 하는 추세다. 이러한 현상은 조직의 핵심 자산인 인적자원 관리(HR) 분야에도 새로운 패러다임을 요구하고 있다. 채용, 교육, 평가, 복지 등 HR의 전통적인 기능들이 메타버스라는 공간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.22

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

이 심화될 때는 상급노무조직에서 가장 오래 일한 사람의 임금이 신입사원에 비해 매우 높기 때문에 조기퇴직을 유도해 노동부담을 줄이는 것이 가장 좋은 방법 중 하나다.통상 비자발적 퇴직 ... 에 대한 신뢰를 잃고 다른 회사로 이직하기로 해 3개월가량 업무 마비 문제를 겪었다. 신입사원들도 인수인계에 실패해 업무 파악에 오랜 시간이 걸렸다. 따라서 정확한 직무지식을 바탕 ... 된 후에는 직무이동에 적응하고 그 이후에 변화를 줄 수 있는 직무능력이 충분한지를 평가할 필요가 있다.근무시간 단축현행 일반 근로시간을 주 40시간에서 주 30시간으로 단축하는 등

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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화웨이의 조직문화

-> 동족문화두 번째로 소개할 화웨이의 인공물은 신입사원들에 대한 통과의례이다. 화웨이는 신입사원을 채용 후에 연수원에서 2주간 교육을 한다. 이때 주목할 점은 교육 활동의 양상 ... 이 군대식 교육의 양태를 띤다는 점이다. 우선 연수원에 들어간 신입사원들은 매일 아침 6시 30분에 기상 후 단체구보를 해야 한다. 이후, 첫째 주에는 화웨이의 기업문화를 교육받 ... 를 신입사원들에게 전달하고자 했고, 이를 통해, 화웨이의 내부 직원들 간의 단합을 중시하는 동족문화의 강조 정도가 크다는 것을 유추할 수 있었다.3. 이야기, 상징: 접이식 야전침대

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.20

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[평생교육방법론] 멘토링, 코칭, 이러닝 기법이 갖는 장단점과 각각의 단점을 해결하여 활용할 수 있는 방안에 대해 논하시오.

을 통해 학습 효과를 높일 수 있다.3. 국내외 사례 분석(1) 국내 사례 : 한국의 멘토링 프로그램한국의 대표적인 멘토링 사례로는 대기업에서 신입사원을 대상으로 시행하는 멘토링 ... 프로그램을 들 수 있다. 이 프로그램은 신입사원이 조직 문화에 빠르게 적응하고, 직무 역량을 키울 수 있도록 돕기 위해 마련되었다. 멘토와 멘티 간의 긴밀한 관계를 통해 신입사원은 조직 ... 적으로 이루어지고 있는지 주기적으로 평가하고 개선할 수 있는 체계를 마련해야 한다. 이를 통해 멘토링의 질을 높이고, 멘티가 보다 적극적으로 참여할 수 있도록 할 수 있다.2. 코칭

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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(성적 A) 사회학개론 주제 한국인의 사회적 성격으로 알려진 것은 어떤 것들이 있는지 제시하고, 이런 한국인의 사회적 성격이 4차 산업혁명시대에 어떤 것은 장려하고, 어떤 것은 고치는 것이 좋은지 그 이유를 설명하시오.

바둑이라는 제한된 경험만 가지고 있었기 때문에, 지시받은 업무를 묵묵히 수행하고 혼자 고민하는 수동적인 성격을 보였다. 이는 기존 산업 사회에서는 ‘성실한 신입사원’의 이상적인 모습 ... 장그래는 초반에는 눈치 보고 시키는 일만 하는 전형적인 한국사회의 수동적 신입사원의 모습이였지만, 점차 자기 목소리를 내고 책임지는 인재로 변화해간다. 이런 변화가 바로 지금 한국 ... 성이 훨씬 더 요구된다는 현실에서 드라마 ‘미생’은 우리가 사회에서 지양해야 하고 고쳐야 될 성격상을 잘 보여준다. 또 다른 예로, 주인공 장그래 사원이 처음 업무 실수로 큰 문제를 겪

리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.07.16

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대한민국은 헌법 제11조 제1항에서 '모든 국민은 법 앞에서의 평등하다'는 조항을 두어 평등권을 보장

를 알아보고자 한다.1) 제약회사 사례제약회사는 2020년 제약회사 신입사원 면접을 보는 자리에서 인사팀장이 면접자 중 유일한 여성이었던 자신에게 여성이라 군대에 가지 않았으니 남성 ... 이후 배치 및 승진 등 프로세스의 재점검을 진행하겠다고 밝혔다.2) 금융기관 사례2015년 한 금융회사 인사팀장은 상반기 신입 행원 채용 과정에서 리스트를 받게 되었다. 경영진 ... 의 친인척뿐만 아니라 상사들로부터 청탁을 받은 지원자 명단이었다. 그뿐만 아니라 신입 행원 최종 합격자의 남성 및 여성 비율은 6:4나 7:3으로 하라는 내용도 포함되어 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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경희대 취업정보분석 4주차 정리 과제 (22-1)

는 직무 분야의 인원이 다른 점을 생각해야 한다. 예를 들어 영업 분야는 대부분 기업에서 신입사원을 상대적으로 많이 채용하지만, 인사, 마케팅, 재무 분야는 전문성이 상당히 많이 ... 요구되고 신입사원을 뽑는 인원도 매우 적다. 이러한 채용 인원을 알고 지원하는 것이 우선 중요하다. 지원할 기업 및 직무를 선정한 이후에는 직무분석이 필요하다. 직무분석의 단계 ... 에 대한 준비방법은 우선 지원 기업의 빅 데이터 정보를 예측하여 자기소개서를 작성해야 할 것이다. 또한, AI기술의 특성상 기술에서 가장 많이 평가되는 일관성과 신뢰성을 자기소개서 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

브랜드 경영02 03 04 01 05 롯데 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 문제점 및 개선방안 1. 채용방법 신입사원채용 경력직채용 인턴사원 채용 2. 채용과정 경력직 ... 의 경우 인적성 검사는 제외하고 채용과정은 모두 동일 특별채용 신입사원 채용은 , 매년 상 · 하반기 2 회로 상반기는 3 월 ~5 월 , 하반기는 9 월 ~11 월에 정기적으로 공개 ... 전합한 지원자에게 지원회사별 안내를 실시한다 . 단 , 대졸 신입사원 공채 입사 지원 기간에는 인재 DB 등록을 할 수 없다 . 채용여부 확정 !02 03 04 01 05 롯데

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| 리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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다섯가지 용기 / 윤태성 지음

이 중요하다.반복을 통해서 연습하지 않으면 완벽하게 내 것이 되지 않는다.일을 잘하고자 하는 확실한 동기가 생긴다면 현실의 충격은 일하는 즐거움으로 변한다.신입사원이 가장 먼저 습득 ... 해야 할 것은 바로 일의 형식이다.일의 내용이나 수준은 형식을 익힌 다음에 생각해도 된다.현실의 충격을 이겨내지 못하고 선배나 상사의 배려도 받지 못한 신입사원은 단기간에 퇴사 ... 할 가능성이 높다.신입사원 스스로의 노력뿐만 아니라 선배나 상사의 배려 또한 중요하다.신입사원의 입장에서는첫째, 회사에서 나의 가치를 어디에 두는지를 알고 있어야 한다.둘째, 업무

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.28

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2020년 초부터 코로나19 팬더믹이 시작되어 2022 6월경 확진자가 감소 추세를 보이다가 2022.7월에는 다시 재유행이

하더라도 우리 회사의 업무 프로세스나 기업 문화에 적응하여 우리 기업에 최적화된 인재로 만들기 위한 교육, 훈련이 필요하다. 선발, 채용된 신입사원들이 초기에 바로 실전 업무 ... 에 투입되는 것이 아니라 상당한 기간에 걸쳐 교육을 받거나 수습 사원으로 근무하는 이유가 여기에 있다.신입사원뿐 아니라 기존의 직원들도 기업 환경의 변화에 따라 끊임없이 교육과 훈련 ... 인사 평가를 해서 적절한 보상과 인력을 유지하는 것, 그리고 퇴직을 관리하는 총체적인 활동을 말한다.2. 인적자원관리의 구성 요소1) 확보 관리조직이 필요로 하는 인원을 모집, 선발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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산업 및 조직심리학자가 일터에서 사람들과 관련된 문제들을 이해하기 위해 사용하는 연구방법에는

다. 리더는 올바른 방향과 의사결정을 내리고 팀워크와 협업이 중요하다.2) 특징첫 번째로는 공채 중심의 신입사원 채용과 배치로 내 직원은 내가 채용해 키운다는 생각이 강하다. 두 번 ... 째로는 신입사원의 채용 기준으로 인성과 태도를 중요하게 여긴다. 세 번째로는 남성 중심의 상명하복의 문화를 가지고 있다. 네 번째로는 개인의 적성과 전문성보다는 회사 주도의 배치 ... 을 미치는 요인을 탐구한다.산업 심리학은 조직 내에서 개인이 수행하고 있는 업무와 관련된 문제에 초점을 맞추고 있다. 인적자원관리, 직무분석, 훈련, 개발, 평가 등 다양한 분야

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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훈련개발의 개념 프레젠테이션

에 기여함을 의미 01 02 2. 훈련개발의 개념 3) 훈련개발 활동 훈련개발 활동 ? 신입사원이 조직에 합류할 때 시작 신입 오리엔테이션이나 기초기술훈련 이라는 형태로 시행 조직 ... 신입사원이 직무수행에 어느정도 익숙 해짐 코칭 , 카운슬링 에 초점 코칭 ? 개인에게 자신에 행동에 대한 책임 강조 , 직무와 관련된 문제를 해결하도록 하며 격려하는 것 카운슬링 ... , 기술 , 행동을 익히고 일상에 적용하는 것이 목적임 종업원이 미래를 준비하는 데 도움을 주는 형식적인 교육 , 직무경험 , 관계 , 성격 및 능력의 평가 개발 ? 훈련 : 개발

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| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2024.06.15

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스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.

대기업은 공채제도를 운영하고 있다. 일부 기업을 중심으로 수시채용 프로세스를 병행하고자 하는 시도가 있긴 하지만 신입사원 채용의 경우는 대부분 상·하반기 공채로 대규모의 인력을 몰 ... 된 신입직원들이 이탈하지 않도록 인력 운용 전략을 정교하게 구사해야 한다.결론인재경영은 인재의 확보에서부터 적재적소의 배치, 활용, 평가, 보상, 육성에 이르기까지의 전 과정이 유기 ... 이나 이직 비용 등을 줄일 수 있다는 것이다. 잘못된 선발로 인해 초래되는 손실을 최소화하고, 기업이 필요로 하는 적합한 인재를 선발하기 위해서는 무엇보다도 객관적이고 타당한 평가

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30

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조직행동론 ) 조직행동에 영향을 주는 성격요소 들 중 1) 자기평가와, 2) 자기감시성향, 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례 중심으로 자신의 성격을 설명하시오.

를 걸어 회사의 상품을 판매하는 것이었다. 당시 나는 신입사원으로서 최대한의 성과를 내기 위하여 매일 아침 출근시간보다 10분 일찍 도착해 '나는 할 수 있다', '성장하는 직원 ... 이 되자' 등과 같이 긍정적 멘트를 마음 속으로 외치며 업무를 준비했다. 이는 실제 좋은 성과로 이어졌다. 나는 입사 3개월만에 동기 신입사원들 중 가장 많은 판매 성과를 이뤄냈 ... 조직행동에 영향을 주는 성격요소 들 중 1) 자기평가와, 2) 자기감시성향, 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례 중심으로 자신의 성격

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.11

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

하고자 하는 것인데, 이처럼 인적성검사를 통해 신입사원을 채용하고자 하는 대표적 사례가 삼성그룹의 전사적 채용 시험인 SSAT이다.삼성그룹의 어느 계열사이든 신입사원으로 입사하기 위해서 ... (인사)을 관리하는 것과 관련이 있는 모든 일을 다루는 산업심리학의 한 분야이다.즉 인재가 어떻게 선발되고 배치되는지, 인재를 어떻게 교육 및 훈련하는지, 인재에 대한 평가와 보상 ... 는데, 최근에는 이런 시험을 "인적성 검사"라 부르고 있어 여기에서 인사심리학의 관점 내지 관심사가 잘 드러난다.즉 심리학자가 개발한 항목에 따라 지원자의 인성과 적성을 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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[인사행정] 교육프로그램 설계 및 평가 - 재무관리 교육훈련

을 확인하고 그 결과물이 교육받는 환경에 교육기간동안 계속 반영되어 지속적인 개선이 있도록 한다.2) 세부내용신입사원 연수기간 중 3일 간의 교육이 이루어진다. 평가는 3일 중 매 ... 인 셈이다. 통계를 보면 대졸 신입사원의 업무 습득 기간은 평균 8.4개월이다. 직원 한 사람을 고용하는 데 드는 기본비용이 평균 248만원을 넘는 것을 고려하면, 직원들의 대량 ... 에 대한 판단능력 향상을 통한 조직경쟁력 확보뿐만 아니라 개인의 장기적인 생애 목표에도 기여하고자 한다. 신입사원 교육프로그램에 대한 수요조사를 진행한 결과 경제적 흐름을 익히고 돈

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

기 때문에 연공 서열제라고 부르기도 한다. 고로 근속 연수가 긴 사원을 우대한다는 것이 핵심으로, 승진과 보수 역시 개인의 능력이 아니라 근속 연수 등을 가지고 평가받게 된다. 인 ... 하는 성과를 얻기 어려웠다. 그것의 가장 큰 원인은 연공주의를 통해 오래 근속한 사원들에게는 안정성이 보장되다보니 쉽게 일의 능률이 떨어지기 마련이었다. 신입사원에게는 근무의욕을 고취 ... 주의와 대척점에 위치한 제도로서, 능력주의 인사관리 시스템이 사원이 직무를 어느 정도 수행해내는가 그 능력과 가능성에 초점을 두고 심사하는 제도라면, 연공주의란 개인의 능력이 아니

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.05

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고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술하시오

----주제 : 고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술하시오.1. 고용검사의 종류와 특징* 고용 검사- 기업의 기본 ... 생산 활동 그리고 직무수행을 더 잘 예측합니다. 선발을 위해 정직성 검사를 사용하면 단순히 절도를 막는 것 이상으로 조직에게 이득이 될 수 있습니다.2. 신입사원 채용시 실시 ... 적 요구에 합치되는 응시자를 대상으로 후보자 선별 과정을 1가지 이상의 고용 검사를 통해서 신체적 강점이나 특정 기술과 같은 일반적 능력을 평가하는 것입니다.1) 인지능력 검사대부

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12

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