"신입사원평가"의 검색결과 입니다.

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"신입사원평가" 검색결과 241-260 / 12,401건

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인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

기 때문에 연공 서열제라고 부르기도 한다. 고로 근속 연수가 긴 사원을 우대한다는 것이 핵심으로, 승진과 보수 역시 개인의 능력이 아니라 근속 연수 등을 가지고 평가받게 된다. 인 ... 하는 성과를 얻기 어려웠다. 그것의 가장 큰 원인은 연공주의를 통해 오래 근속한 사원들에게는 안정성이 보장되다보니 쉽게 일의 능률이 떨어지기 마련이었다. 신입사원에게는 근무의욕을 고취 ... 주의와 대척점에 위치한 제도로서, 능력주의 인사관리 시스템이 사원이 직무를 어느 정도 수행해내는가 그 능력과 가능성에 초점을 두고 심사하는 제도라면, 연공주의란 개인의 능력이 아니

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.05

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직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은

학교 행정대학원. 2013.Ⅰ. 서론최근 기업들이 직무만족도에 대해서 많은 고민을 하고 있다. 국내기업에 입사한지 3년이 안된 신입사원들이 퇴사하는 비율이 매우 높다는 것 ... 으로 알려져 있다. 이는 대기업들이나 공기업들에서도 공통적으로 발생하고 있는 현상이라고 할 수 있다. 이러한 신입사원들의 조기 퇴사는 조직의 인적자원관리에 있어서 굉장히 손실이 되는 것이 ... 라고 할 수 있다. 신입사원들을 채용하고 선별하기 위해 들인 시간과 노력, 비용들이 한 순간에 없어지는 것이기 때문이다. 따라서 직원들의 직무만족도를 향상시키기 위한 기업들의 변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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(취미와예술) 주변에서 취미를 즐기는 사람과 별다른 취미를 가지고 있지 않은 사람을 골라 비교

을 좋아한다. 그래서 방송 프로그램이나 유튜브를 보고 요리를 따라해서 우리에게 선보여 주신다. 내 주변에서 취미가 없는 사람으로는 직장 후배가 있다. 신입 사원이라서 시간적 여유 ... 지금은 신입사원 시기라 회사에서 적응하기가 바쁘다. 평일에는 출근 준비에 바쁘고, 아침부터 저녁까지는 회사에 있으며, 저녁에 퇴근하고 나서는 집에서 잠을 자기에 바쁘다고 한다 ... 의 카테고리 덕분에 엄마는 대인관계가 지금까지 잘 유지되고 있는 것 같다. 직장 후배의 경우 직장에서는 어울리는 사람이 그렇게 많지는 않다. 아무래도 신입사원이다 보니 동기 정도가 그나마

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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기업소개 취업 저축은행 인적자원관리

회사를 떠나는 사람들제목 3 100Km 행군 3 박 4 일 일정 극기훈련 신입 사원들끼리의 단결력 향상 신입 사원이 참여제목 3 희망 나눔 콘서트 개최 연말에 KBS 홀을 빌려 개 ... 인적 자원 관리목 차 기업과 Interview 소개 교육 훈련 및 평가 은행권 취업 후기 01 02 03푸른 저축은행 인터뷰자 : 박 OO 경력 : 올해 기준 2 년 차상호저축 ... 최 표 값으로 쌀을 사서 기부 푸른 코러스 ( 사원들이 구성원 )제목 3 어떤 것을 준비 할 수 있는가 ?제목 3 자격증 자격증 만으로는 차별화 어려움 즉 , 남들과 차별화 될 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.28 | 수정일 2024.06.30

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A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

적자원관리에 순서를 매긴다면 채용에 이어서 직무, 교육훈련, 보상의 관리 순서로 이루어지며 노사의 관리를 필요로 하게 됩니다. 삼성은 채용에 있어 반기별로 3급의 신입사원을 채용 ... 테스트를 실시합니다. 이후 면접이 실시되고 건강검진을 끝으로 신입사원을 선발합니다. 삼성은 2000년대 초반에 사내에 교육 담당자를 따로 두지 않아 선배의 지도 아래서 일명 ... 라는 직급을 사용합니다. CL1, CL2의 방식입니다. 위의 평균 연봉은 신입사원의 초봉이 4400만원이라는 점을 감안하면 초기에는 대기업의 명성에 비해 많지 않아 보이지만 삼성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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학점은행제 인력개발과활용 과제 A+ 입니다!

하다. 하나씩 소개를 하자면, 1. Day One이라는 프로그램이 있는데, 이것은 새로 입사한 신입사원들에게 조직의 문화와 가치를 소개하고, 학습과 자기 개발 기회를 제공하는 것이 ... 다. 이를 통해 신입사원들은 조직에 빠르게 적응할 수 있으며, 아마존의 성장과 혁신에 기여하고 있다. 2. 자율성과 자기 주도성: 아마존은 지식근로자들에게 자율성과 자기 주도성 및 ... 성을 향상시키고 새로운 도전에 대비할 기회를 제공하는 방법으로 회사에 기여하게 할 수 있을 것이다. 2. 성과 평가와 인센티브: 기업은 지식근로자들의 성과를 공정하게 평가하는 시스템

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.14

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대한항공의 인적자원관리 현황과 전략적 인적자원관리를 위한 대안제시

원은 상관이 없지만, 일반직 신입사원(일반관리, 운항관리)은 특정 과를 졸업한 사람만 지원할 수 있게 되어있다.서류 평가 단계에서는 전체 지원 인원의 70%를 합격시킨다. 생각 ... 았다. 대한행기에 대한 상식도 요구된다는 것을 느꼈다.2-1. 인적자원 모집과 선발 (채용)에 대한 대안제시일반직 신입사원을 선발할 때, 상경계, 어문학과, 공학과, 통계, 신문 방송학 ... 만 지원할 수 있는 제도를 없애는 것이 더 나을 것 같다는 생각이 든다.3. 인적자원 훈련과 개발 분석타 기업과 동일하게 신입사원들은 교육을 이수해야 한다. 객실 승무원들의 전문적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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인사조직 ) 관광 산업에 있는 기업들의 조직문화, 채용 사례 조사 후 보고서 작성

별 업무 6월에 채용 연계형 인턴을 모집하고 9월에 별도 공채 형식으로 신입사원을 모집한다. 그 외 다양한 형태의 개발자 및 경력 사원을 모집하고 있다. 채용 진행 방식은 서류심사 후 ... 으나 의외로 조직 문화는 경직된 것으로 보인다. 전현직 근무자들의 리뷰에 따르면, 수직적인 사내 분위기에 신입사원들에게 좋은 영향을 주지 못하는 부분들이 많은 것으로 보인다. 또한 ... 와 역5일에 설립된 32년 차 여행업체다. 여행자가 꿈꾸는 것이 무엇이든 한계가 없이 가능해진다는 슬로건을 중심으로 사원 1,200명을 거느린 중견기업의 형태다. 본사 서울을 중심

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.16

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조선대 NCS를 활용한 채용

할 수 있는 일이 있고, 도움이 되는 일이 있을 것이다. 예를 들어, 영업부서의 신입사원을 뽑는다고 생각해봤을 때, 학력은 높지만 소극적인 성격을 가지고 있는 사람과 학력은 조금 ... 테스트를 실시해도 결과가 차이가 없고, 평가자가 누가 되었든지 정해진 답에 의해 옳고 그름이 판명되기 때문에 신뢰도가 높다는 것이 장점이다. 또한 기업이 원하는 인재상이 높은 지적 ... 능력을 보유한 사람이라면, 필기시험만큼 객관적인 지표를 제공할 수 있는 평가도구는 없을 것이다. 단점으로는 필기시험에 대한 결과가 지원자가 채용된 후에 업무성과와 연결되지 않을 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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A+인증有)사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

형성은 기업의 사회적 자본 구축에 도움을 준다. OJT. 신입사원 연수등 신입사원 교육은 초기 사회화 과정으로 기업과 조직원들에 대한 유대관계를 향상시킬 수 있다.3) 고용안정신뢰 ... 등과 같은 유형 자산보다는 그 자산을 이용하는 데 필요한 기업의 핵심역량과 연관된 무형의 지적 자산에서 창출되는 가치로 변환되고 있기 때문에 기업의 경쟁력 평가에서도 유형 자산 ... 보다는 프로세스 혁신, 고객 및 공급업체와의 관계등 무형자산 평가항목을 중요하게 고려하고 있다. 최근에는 윤리경영 및 환경경영과 같이 기업의 사회적 역할과 책임에 대한 요구가 광범위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.12

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블라인드 채용의 정의와 장단점, 의견 제시

는 준비된 인재를 선발할 수 있는 기회가 늘어나게 된다. 기업들이 매년 신입사원 교육에 막대한 예산을 쏟아 붓고 있는 상황에서 블라인드 채용으로 신입사원 재교육에 드는 비용을 절감할 수 ... 등 개인 정보 항목을 처음부터 배제하는 방식이며, 그 외 직무 능력으로만 지원자를 평가하여 채용하는 방식을 의미한다. 우리말식 표현으로는 ‘정보 가림 채용’이라고도 부른다 ... 을 선발할 때 가장 중요한 요인은 지원자의 직무에 대한 이해도와 직무 능력이다. 이를 직무능력 중심 평가라고 하는데, 직무능력 중심 평가에서는 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 인성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.11.02

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내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해

들에게도 그에 따른 보상이 제공돼야 한다. 지난 2021년 직원 1인당 평균 연봉 1억7200만원을 지급했고, 무엇보다 신입사원의 연봉이 더 인상돼야 한다고 밝힌 바 있다. 현재 신입 ... 사원의 연봉은 4000만 원 정도인 것으로 알려져 유능한 인재를 유치하기 위해서는 신입사원에게 더 나은 대우를 해야 한다. 단순히 경력을 중시하는 것이 아니라 단순히 능력만 보 ... 에서 시작한다. 아울러 국내에서 가장 경쟁력 있는 IP로 평가받는 카카오프렌즈도 채팅창 이모티콘부터, 카카오의 CIC 커머스 부문도 '카카오톡 선물하기'부터 기업으로 성장했다.카카오

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

고과자로서 경험한 인사고과 문제점나는 현재 신입사원으로서 사회생활의 첫 발을 막 내디딘 상황이다. 나는 현재 매출관리직군에서 경영지원 분야의 직무를 수행 중이다. 현재 내가 속 ... 는 환경을 조성하는 등 조직차원의 노력도 필요하다고 생각한다. 예를 들어서 아직 조직 내부에서 수행하는 다양한 일이 익숙하지 않은 신입사원에게 조직에 잘 적응을 할 수 있는 교육 ... 한 조직에서는 부서장 평가 방식을 운영하고 있다. 현재 우리 조직에서는 부서별로 팀의 인원이 일정하지 않다. 고과는 S등급에서 D등급으로 진행된다. S등급은 가장 우수한 성과를 거둔

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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[수업지도안][교수학습과정안] 수학 기초연산 능력의 필요성과 사칙연산 교안입니다.

신입 사원의 모습우리나라의 대표적 기업 중 하나인 L사는 몇 해 전부터 신입 사원들을 대상으로 기초학력 Test를 실시하고 있다. …(중략) … 그러나 기초학력 Test 결과 ... 담당자는 신입 사원의 기초학력이 매우 부족하여 회사에서 일하는 데 기본적으로 필요한 사항을 충족하는 인재는 점차 희소해지고 있다며 어려움을 토로하였다. 이에 따라 기초학력 중 ... , PPT, 형성평가지단계학습 내용교수 - 학습 활동유의점 및 자료시간도입? 동기유발? 기초연산 능력의 개념과 필요성을 강조하는 사례 제시- 기초학력 Test의 일부 문제 풀어보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.13

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빅 파이브 특성 중 성실성(conscientiousness)의 개념을 설명하고, 성실성이라는 성격 특성에 따라 개인의 조직 내 행동이 어떻게 나타날 것으로 예측할 수 있는지 설명하시오.

들은 성실성이 높은 인재를 선호하며(예: 취업 관련 조사에서 신입 채용 시 성실성을 가장 중요한 평가 기준으로 꼽음), 실제 연구에서도 성실성이 직무 수행과 조직 행동에 큰 영향을 미치 ... 의 작업 흐름이 원활해진다. 반대로 성실성이 낮은 구성원은 계획 부재나 임기응변적 사고로 팀워크를 저해할 수 있다. 실제로 많은 기업이 신입사원 채용 시 성실성과 함께 팀워크 역량 ... 을 강조하는데, 조사 결과 신입 채용 시 성실성(75.7%)과 팀워크(43.7%)를 최우선으로 평가했다. 이는 기업이 성실한 인재가 팀 내에서도 신뢰받으며 협업 능력이 우수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.24

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이바 마사야스 - 업무의 90는 준비에서 결정된다 독후감

은 업무와 개인적인 일들에 대해 하나하나 되돌아보았다. 그리고 최근의 한 경험이 강하게 떠올랐다. 그것은 내가 회사에서 중요한 프레젠테이션을 맡게 되었던 때였다.당시 나는 신입사원 ... 적이었다. 그 프로젝트는 이후 우리 부서의 대표 사례로 공유되었고, 나는 그 해 사내 우수사원에 선발되는 기쁨을 누릴 수 있었다.만약 그때 내가 철저히 준비하지 않았더라면, 그 기회 ... 는 오히려 부담으로 작용했을 것이고, 나의 평가는 부정적인 방향으로 흘렀을 것이다. 이 책은 그런 점에서 내 인생의 ‘전환점’과도 같았다.우리는 종종 ‘바쁘다’는 이유로 준비 과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.26

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A+받은과제 [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

하는 관리자 간의 갈등 가능성이 있다.둘째, 생산 표준에 영향이 미칠 것을 우려하는 직원들의 신기술 도입에 반대 가능성이 있다.셋째, 신입사원 교육에 협조해야 할 숙련직들의 경계 ... 와 불성실한 교육 등으로 인해 신입사원의 숙련도 상승이 어렵고, 직원들 간의 유대관계가 저하될 수 있다. 추가로, 조직 내 적응력이 저하되거나 실적의 질이 낮아질 수 있는 문제점이 있다. ... 는 세분된 ‘개인 인센티브 제도’와 ‘팀 전체 인센티브 제도’를 적용해야 한다. 연간 또는 월간의 목표 이익에 도달하는 정도에 따라 개인의 기여도를 팀 내부 평가를 통해 팀 내 1

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.04 | 수정일 2023.05.12

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챗GPT, 질문이 돈이 되는 세상 독후감

다. 위기나 위험에 대해서도 이야기했지만 챗 GPT는 아무 말이나 하고 있다는 뜻일 수 있고, 코 파일럿의 경우 신입사원이 회사에서 일하면서 선배들에게 노하우를 배울 수 있는 기회를 빼앗 ... 는 등 단순 업무를 줄인다. 기업들은 이미 당장 신입사원을 현장에 투입할 수 있는 자질을 요구하고 있지만 요즘 채용 분위기가 바뀌고 있다. 하지만, 문제가 있고 큰 일이 일어났 ... 을 재평가하고 싶다 - 챗 GPT에 도전하는 것 같다. 학생들에게 과제를 내지만 교사들이 얼마나 이해하고 과제를 내는지도 의문이다. 학생과 학생의 나이 차이가 10~30년 정도라는 점

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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간호관리학 변혁적 리더십과 섬기는 리더십

사장은 1973년 삼성그룹 공채 14기로 사회에 첫 발을 내디뎠다. 당시 ‘신입사원 이수창’의 첫 직장은 삼성생명이었다. 그 후 35년여 동안 제일제당·삼성중공업·삼성화재 등 ... 해 줬다고 한다. 신입사원 이수창은 4주 일정의 교육 기간 내내 격려의 말을 듣는 사이 자신도 모르게 자신감이 붙었다. 그 일을 계기로 그는 감히 사장의 꿈까지 품게 됐다. 그 뒤 ... 으며 기대를 뛰어넘은 성과를 끌어냈다. 베트남의 국민적 영웅으로 칭송되며 베트남 언론으로부터 ‘신화를 만들었다’고 평가받았다.박항서 감독이 베트남 대표팀에 부임했을 당시, 베트남의 축구

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.29

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[ 가정생활, 노동시장 등 다양한 생활 영역 중 자신이 경험한 성차별 혹은 불평등 현상이 무엇이 있었는지 자신의 경험과 느꼈던 감정 그리고 성차별 및 불평등 현상 ]

하고 체계적이고 복합적인 성향을 보인 것은 사실이다. 그 점으로 인해 최근 들어온 남자 신입 사원과 여자 신입 사원 사이에서 업무적으로 눈에 띈 차별이 있었다. 즉, 단순 편의를 봐 ... 관념이 기업 내 여성 관리자 평가에 미치는 영향 ,주희진, 동덕여자대학교, 2005 여성 설계 인력의 업무 수행 능력 분석 연구 ,손창백, 이두진, 서붕교 세명대학교, 2011 1 ... 관리자 평가에 미치는 영향, 주희진, 동덕여자대학교, 2005 3) 여성 설계 인력의 업무 수행 능력 분석 연구, 손창백, 이두진, 서붕교, 세명대학교, 2011

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2024.08.12

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