"신입사원평가"의 검색결과 입니다.

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"신입사원평가" 검색결과 121-140 / 12,405건

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HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명

되어 신입사원들의 높은 호응을 이끌어내었다. 특히, 가상공간의 특성상 짧은 시간에 더 많은 사원들을 만날 수 있고 팀 리더나 상급자와도 격의없는 업무소통이 가능하여 그 효과가 매우 높은 것으로 평가받고 있다. ... 한 HRD 교육프로그램에는 대표적으로 메타버스 공간을 활용한 신입사원 교육이 있다. 이러한 교육프로그램은 코로나 19 확산 상황에서 비대면 교육의 한계를 넘어서 신입사원들의 연수에 대한 ... 한 HRD는 인사관리의 한 분야로서 직원을 채용하고 평가하며 배치하는 업무를 관리하는 HRM과는 구별되는 직원의 교육과 훈련 및 경력관리 등에 초점을 맞춘 분야라고 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은

과목명 : 인적자원관리주제 : 당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무 ... 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다면 이 조직에서의 인적자원 이슈는 바로 OJT에 있다.3. 교육프로그램 재설계인사교육 프로그램 재설계의 목적 ... . 서론보고서 문제에서 제시된 현장에서의 고참직원의 신입직원 교육방식은 OJT이다. OJT의 뜻은 On-the-job training의 줄임말이다. 즉 직장 내 훈련으로써 직장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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(과제점수 99점) 기업의 우수 인적자원 확보를 위한 노력에 대하여

한 선발과정을 거친 채용자 모두가 우수한 인적자원인지 여부는 회의적이다.과제작성자의 근무조직에서는 매년 정기적으로 대졸 신입사원을 채용한다. 근무조건이 나쁘지 않아 높은 경쟁 ... 률을 뚧고 부서에 배치받은 신입사원을 여러 해 동안 접하면서 ‘쟤가 어떻게 들어왔지’라는 생각이 든 적이 더러 있었다. 업무능력이 현저한 떨어 지는 직원도, 근무의욕이 없는 데다 다른 ... .‘인적자원 확보’활동의 범위인적자원 관리는 크게 인적자원 계획, 확보, 직무관리, 임금 및 복리후생 관리, 인적 자원 개발 및 평가 등의 단계로 구분된다. 그 중 인적자원 확보는 인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.07.09

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인적자원관리와 인적자원개발

들에게 긴장과 도전으로 성장욕구 충족, 관리계층의 방출은 그보다 아래 계층의 사원들에게 승진기회 증가(5). 인사평가와 성과관리인사평가는 사원의 능력개발에 대한 동기부여와 사원 ... 들의 개발노력을 승진?배치, 임금?보너스 등의 평가에 대한 기회, 보상을 해준다.(6). 인적자원의 보상과 복지사원들은 노동의 대가로 직접대가인 직접임금과 노동과 직접 관계가 없이 ... 할 수 있도록 근로자의 능력을 키워 이에 대비하는 성격이 강하다. 신입사원 연수, 직무 교육, 코칭, 카운슬링, 경영자 교육이 이에 속한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.20

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05-346-Q, 인사관리규정(자동차산업,표준)

)2년60점⑥ 평가위원회 구성구분평가위원회 구성비 고피평가자임원(담당)대표이사팀장담당임원 및 대표이사팀원해당 팀장 및 담당임원⑦ 기타(1) 대학원 졸업자를 신입 4급 사원으로 채용 ... 사본(국민은행) 1부11. 수습기간1) 5급 및 생산직 사원: 초임자, 신규 채용자 수습 기간은 3개월로 하며 이 기간 중 회사 소정의 교육을 실시한다.2) 4급 신입사원의 수습 ... 에서 심의를 거쳐 선임하며, 선임 후 매년 1월 1일 정기적, 수시 비정기적평가 후 선, 해임한다. 단, 선, 해임 대상은 조장에 한한다.제 4 장 퇴직 및 사임20. 정년 퇴직사원

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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인적자원관리 ) 인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

기 때문에 애사심을 고취 시킬 수 있다는 것이다. 반면, 신입사원이나 개인이 아무리 특별한 성과를 이뤄내도 적절한 보상을 해주지 못해 근로 의욕을 현저하게 꺾어버리는 단점이 있 ... 과 보상을 얻을 수 있다는 개인적인 심리적 효과도 있다. 기업 입장에서도 높은 비용을 들여 교육한 신입사원 등이 다른 기업으로 빠져나가지 않게 하고, 근로자들의 충성심을 높여 안정 ... 하고 있는 것이 현실이다. 또한 연공주의는 기업 내에서 권위주의가 팽배하게 하는 커다란 단점이 있다. 권위주의는 조직에 먼저 들어와 자리를 잡은 사람이 나중에 들어온 신입사원 등

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

에서 집단면접, 집단토의, 무자료면접 등 다양한 면접기법들이 활용되고 있다. 지금부터 L기업의 집단 및 인물면접을 기법의 운영방법을 살펴보자고 한다. L기업은 신입사원선발 시 1차 ... 되어 있다.2) 사례 기업의 인턴사원제도L기업은 1984년 전국 대학생들을 대상을 기업 인턴제를 도입·실시한 이래, 매년 신입사원의 일정 인원을 인턴사원 제도를 통하여 선발, 채용 ... 의 모집과 선발에 대해 사례1) 사례 기업의 면접과 인턴사원 제도2) 사례 기업의 인턴사원제도3) 사례 기업의 신직급체계4) 사례 기업의 임금체계5) 사례 기업의 상사고과제도3. 나

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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인적자원관리기말범위정리

과정 개발, 설계, 실행 및 평가에 이르는 전 과정을 외부 전문기관에 위탁하는 경우도 존재-교육대상자의 직급에 따른 교육훈련프로그램①신입사원 교육훈련:신입사원 교육훈련의 목표는 조직 ... 사회화.)(낯선 조직에 들어온 신입사원이 조직에 적응하도록 하는 것)--------------------*멘토링: 호머의 오디세이에 나오는 인물로 트로이 전쟁에 출전하는 오디세이 ... 가 아들의교육을 부탁멘토: 연하의 동료 또는 신입사원에게 조직에서 터득한 지혜와 경험을 전해주는 연장자-멘토의 기능㉠지도활동:조직에 대한 중요한 정보제공조직적응에 필요한 기존구성원

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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인사관리 - 인력충원

할 수도 있다.면접방법패널면접 – 다대일집단면접 – 다대다 (집단간 평가하기는 어렵다)추천서 및 이력서 검토: 이력서 조회, 추천서 평가신체검사필요성:신입사원의 진입충격을 완화 ... 간에 이루어지는 상호교환 조건에 대한 믿음이다.조직사회화를 통해 이런 믿음을 강화시킬 수 있다, 즉 직무만족, 생산성, 조직에 잔류를 실현할 수 있다.이론적 체계적극성: 신입사원 ... 고, 적극적인 대인간 관계를 유지하려고 한다.2. 모호성에 대한 인내심: 신입사원은 조직의 모든 것들이 새롭고 복잡하게만 보인다.모호성에 대한 인내심 강한 사람은 지속적으로 조직현실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오

, 정기채용 등 신입사원을 채용할 때 많이 사용되던 과정으로 오래 근무한 직원에게 더 많은 혜택을 제공함으로 기업에 근속하도록 하는 제도이다. 이에 반해서 능력주의는 성과와 능력 ... 을 중심으로 종업원의 임금 등을 평가하는 제도로 연공주의와 종종 비교된다. 이는 수시채용, 경력사원 채용 등으로 필요할 때 종업원을 채용하는 방식이다. 또한 개인의 능력이 중요시 되 ... 에서 호평을 받고 있다. 능력주의의 대표적인 경영방식은 수시채용이다. 정기적으로 신입사원을 채용하는 것이 아니라 기업에 필요한 자리에 적합한 사람을 채용하겠다는 것이다. 이는 경력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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당신은 수산업계회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대해 고객불만이 늘고 있는 상황에서

과목명 : 인적자원관리주제 : 당신은 수산업계회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대해 고객불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참사원이 신입사원을 직무현장 ... 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식을 고수하고 있는 조직이다. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있 ... 다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다면 이 조직에서의 인적자원 이슈는 바로 OJT에 있다.OJT의 훈련방법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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[수업지도안][교수학습과정안] 수학 사칙연산의 응용(방정식과 항등식) 교안입니다.

지형성평가지이름 :1. 한 기업체의 신입 사원의 수는 총 50명이다. 신입 사원의 40%는 영업과로 발령이 났고, 이 중 여성 사원은 25%이다. 영업과로 발령을 받지 않은 신입 사원 중에 50%가 여성 사원이라고 할 때, 전체 신입 사원 중 남성은 총 몇 명인가? ... 주제사칙연산의 응용(방정식과 항등식)차시2/8대상2학년지도교사학습목표사칙연산을 응용하여 방정식을 해결할 수 있다.학습자료탐구활동지, PPT, 형성평가지단계학습 내용교수 - 학습 ... } = {3a} over {3b} = {ma} over {mb}? PPT 자료정리? 내용정리? 등식, 항등식과 방정식, 이항, 일차방정식, 비례식? PPT 자료? 형성평가지7‘? 형성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.13

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교육공학 ) 교재 1장부터 4장까지(3쪽-116쪽) 각각의 장에서 자신에게 가장 흥미로웠던 주제를 하나씩 선정하고(총 4개의 주제), 각각의 주제에 관한 핵심내용을 요약 정리하시오. 그리

구를 분석하고 해결하는 과제를 수행하도록 하면 학습 효과가 극대화될 수 있다. 기업과 조직에서도 수행공학은 효과적인 성과 향상 도구로 활용될 수 있다. 예를 들어, 신입 사원 교육 ... 콘텐츠 개발이 가능하며, 최적화된 학습 경험을 제공할 수 있다. 기업에서도 신입사원 교육이나 직무 훈련 프로그램을 개발할 때 래피드 프로토타이핑을 적용하면 효과적이다. 기존의 교육 ... 하는 차원을 넘어, 교수 설계와 개발, 학습 환경의 조성, 교수 전략의 적용, 학습 효과의 평가까지 포괄하는 광범위한 개념이다. 과거에는 교육공학이 교수 매체를 활용하는 것에 국한

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.26

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

업무를 경험하며 향상된다. 조직에서 경력직 사원을 원하는 것도 이런 이유라 할 수 있다. 그러나 신입사원을 채용했을 때 이들이 스스로 경험을 통해 능력을 획득하기를 기다리 ... 을 기울이는 것이 필요하다. 그러므로 조직 내 인력관리는 신입직원과 경력직원에게 적절한 교육과 평가를 통해 조직을 효율적으로 관리하고 생산성을 높이는데 그 목적과 필요가 더욱 강조 ... 을 말하는데, 조직에 있어서는 물적자원이나 재무적자원 이상으로 중요하다. 하지만 개인적 특성이 각기 다르고, 지식, 능력, 태도 등을 정형화된 측정기준과 방법으로 평가하기에는 한계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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직무 만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오.

아지고 작업의 질이 상승하며 이직률과 결근율이 저하되는 직무에 대한 만족도를 나타내게 된다. 예를 들어 회사의 중역과 신입 사원이 느끼는 직무에 대한 만족도가 다를 수 있다. 회사 ... 을 요하고, 대다수의 직무에서 일의 전체적인 과정을 알 수 있으며, 신입 사원에 비해 상대적으로 자신의 직무가 중요하다고 느낄 수 있으며, 자율성이 높다. 반면 회사의 신입사원의 경우 ... 회사의 중역에 비하여 기술 다양성, 과업 정체성, 과제 중요성, 자율성은 낮은 편이나 피드백은 높은 직무를 수행하고 있다. 따라서 직무 특성 접근법에 따르면 회사의 신입사원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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인적자원관리-수산기업의 교육프로그램 재설계

사원이 채용되었을 때 회사에 적응할 수 있도록 진행하는 신입사원 연수, 사원을 현장에 데려가 직접 근무하면서 배우도록 하는 OJT(On the Job Training), 사원 ... 는 사이버교육 등이 있다. 직무와 관련된 자격증이나 학위를 따는 것도 광범위한 관점에서 직무 교육으로 보기도 한다.본 교육프로그램 설계에서는 신입사원 연수와 OJT를 혼합하여 회사 ... 도제식의 직무훈련이 이루어져 기업 생산품의 통일된 품질 관리에 문제가 발생할 수 있는데, 이를 해결하는 것은 기업 이미지 관리에 굉장히 중요하다.2) 직무교육의 종류직무교육은 신입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.19

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다음은 Boundary Spanning에 대한 물음이다.

는 까닭이다. 그러므로 상사에게 최대한 예의 바르게 피드백을 제공하되, 검증할 수 있는 방법임을 제안함이 바람직하겠다.이외 신입사원으로 입사하게 된다면, 상사가 나에게 바라는 ‘정당 ... 한 업무 지시’에 대한 이해도를 높이기 위한 노력이 필요하겠다. 이것은 상사가 원하는 바를 파악하는 것이다. 신입사원이 직접 기획에 나서는 일이나 보고를 하는 일은 없다. 옆 ... 는 신입사원’이 되어야 할 것이다.마지막으로 상사와 업무 협업 과정에서 혼나는 일들도 많겠지만, 상사가 나를 보호해주는 순간들도 적지 않을 것이다. 그것은 외부, 내부의 다양

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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인적자원관리_당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

과목명인적자원관리주제당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장 ... 사원이 신입사원을 직무 현장에서 직접 가르쳐주는 방식으로 이루어진다. 이 경우, “수산 물신 선도에 대한 고객 불만이 증가하는 것을 막고 오히려 회사의 업무처리를 더욱 원활히 할 ... 와 신입 사이의 도제식으로 직무훈련이 이루어지고 있으며 이에 따라 품질관리에 있어서 상당한 문제가 발생하기도 한다. 이러한 맥락에서 일정 상황을 가정한 후, 그에 맞는 교육 프로그램

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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경력개발계획(CDP)이 주도적으로 하는 것에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하고 자신의 의견을 서술하시오

사내 대학 운영, 해외 연수 실시, MBA 과정 개설 등 인재 육성에 적극 나서고 있다. 현대자동차그룹은 핵심 인력 양성을 위해 신입사원 입문교육에서부터 임원 승진자 대상 교육 ... 또는 승진을 위하여 필요한 능력을 개발하고자 실시하는 자기주도적인 경력개발 활동이라 할 수 있다. 이러한 CDP는 기업들이 신입사원들에게 제공하는 연수와는 달리 그 대상이 이미 ... 회사가 개인의 경력 목표 달성을 위해 필요한 교육훈련 및 경력관리 서비스를 지원하는 제도다. 하지만 상당수 기업에서는 이를 악용해 장기근속 유도보다는 단기 성과 위주의 인사평가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술

의 사례1)모집관리삼성전자의 경우 매년 공채를 실시하고 있다. 공채 공고는 매년 신입사원을 뽑기 위해서 내는 것으로 자체 홈페이지 뿐만 아니라 구직 사이트에도 올리고 있다. 캐치 ... 에 올라온 삼성전자의 DS부문 2024년 상반기 3급 신입사원 채용 공고를 살펴보면 지원자격과 각 직무에서 필요한 업무와 지원자격이 명시되어 있다. 지원서 접수 기간은 3월 11일 ... 는지는 구체적으로 나와있지 않다.2)선발관리삼성전자의 신입사원 선발은 우선 서류를 통해 먼저 이루어진다. 입사 원서를 삼성 커리어에 들어가서 작성을 한 다음 자기소개서를 작성하여 넣

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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