"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 161-180 / 47,349건

[근로기준법][근기법]근로기준법(근기법)의 추진배경, 근로기준법(근기법)의 경과, 근로기준법(근기법)의 개안악요지, 근로기준법(근기법)의 주요내용, 근로기준법(근기법)의 비판

근로기준법(근기법)의 추진배경과 경과, 근로기준법(근기법)의 개안악요지, 근로기준법(근기법)의 주요내용, 근로기준법(근기법)의 비판 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 근로기준법(근기법)의 추진 ... 배경과 경과1. 법개정 추진배경2. 법개정 추진경과Ⅲ. 근로기준법(근기법)의 개안악요지Ⅳ. 근로기준법(근기법)의 주요내용1. 기본방향2. 월차휴가를 폐지하고, 생리휴가를 무급화3 ... 한 경우 시행시기를 앞당길 수 있음Ⅴ. 근로기준법(근기법)의 비판1. 실노동시간단축 효과 미미2. 여성, 중소영세비정규노동자의 확대와 차별강화 초래3. 근로조건 저하(임금삭감)1

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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노사관계론, 근로기준법

적으로 대립적이며 불안전한 양상을 전개해 왔다. 불안정성을 안정화하기 위해서 노동자와 사용자는 단체협약, 근로기준법, 노동조합 및 노동관계 조정법, 근로자 참여 및 협력증진에 관한 ... 법, 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법, 파견근로자 보호 등에 관한 법과 같은 다양한 노동법들을 규정해왔다.각 노동법의 목적을 살펴보면 다음과 같다.근로기준법은 헌법 ... 에 따라 근로 조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민 경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다.노동조합 및 노동관계 조정법은 헌법에 의한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.04

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[2022년 최신 표준근로계약서] 최신근로기준법 적용완료서식

가 있는 경우 계속 근로한 기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 퇴직금 중간정산 후 ‘을’의 계속 근로에 대한 퇴직금 산정을 위한 근속기간은 중간정산 기준 ... 표준근로계약서제 1 조 (연봉)① ‘을’의 연봉은 [ ]원으로 한다. 상기 연봉은 연장, 야간 및 휴일근로수당을 포함한 금액이다.② ‘갑’은 ‘을’에게 매월 20일 상기 연봉 ... 의 1/12 해당 금액을 지급한다. 단, 상기 지급일이 토요일, 일요일 또는 기타 휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.③ ‘을’은 상기 연봉을 ‘갑’의 다른 근로자들을 포함하는 제3자

서식 | 3페이지 | 900원 | 등록일 2018.05.21 | 수정일 2022.05.12

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오

근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오Ⅰ 서론아무런 정의규정을 두고 있지 않은 헌법과 달리 노동관련 실정법률은 각각 상이한 내용으로 근로자 ... 에서는 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 근로기준법상 근로자 개념근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정하여 이 ... 를 강제하고 그 위반에 대해서는 처벌을 통해 근로자의 기본적 생활을 보장?향상하는 것을 목적으로 한다. 따라서 근로기준법상의 근로자 개념은 근로기준법뿐만 아니라 그 밖의 개별적 근로관계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.17

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근로기준법 핵심지문

근로기준법 정리1. 근로의 권리가 “일할 자리에 관한 권리”만이 아니라 “일할 환경에 관한 권리”도 함께 내포하고 있는바, 후자는 인간의 존엄성에 대한 침해를 방어하기 위한 자유 ... 하게 이행할 의무가 있다.5. 근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다.6. 상시 4명이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용 ... 고용형태를 불문하고 하나의 사업에서 근로하는 모든 근로자를 포함한다. 그러나 파견근로자는 포함하지 않는다.8. 근로기준법은 비영리사업이나 공공기관에도 적용된다.9. 국내에 본사

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.04

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근로기준법의_기본원리

2. 근로기준법의 법원(法源)근로기준법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용하되, 동거하는 친족만을 사용하는 사업장과 가사 사용인에 대해서 ... 는 적용하지 않는다. 이 법이 정한 근로조건은 최저기준이므로 그 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다. 사용자 는 근로자에 대해 성별·국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유 ... 한 해고의 기준을 정해 대상자를 선정해야 하며, 해고할 때에는 적어도 50일 전에 예고해야 한다. 퇴직급여 제도는 근로자퇴직급여보장법을 따른다. 임금·재해보상금 기타 근로관계

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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근로기준법 위반의 근로계약

근로기준법 위반의 근로계약Ⅰ. 서설1. 의의근기법 제15조에서는 “이 법에서 정한 깆ㄴ에 달하지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 한다. 무효로 된 부분 ... 은 이 법에 정한 기준에 의한다.”라고 규정하고 있다.2. 취지근기법이 민법상 일부무효의 법리를 배제하고, 부분무효의 법리를 도입한 것은 그것이 근로자 보호에 유리하기 때문이 ... 하는 것이므로 원칙적으로 그 내용의 결정도 자유이다. 그러나 근로계약의 내용에 대하여는 근기법에서 정하고 있는 기준에 미달하는 조건을 정할 수 없다는 제약이 규정되어 있다.2

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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근로기준법상의 근로자개념

근로기준법상의 근로자개념Ⅰ. 서설1. 의의 및 취지근로기준법은 ‘근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다’고 규정하고 있 ... 다.이는 근로기준법의 보호대상인 근로자의 개념 내지 범위를 명확히 함으로써 근로기준법의 원활한 운용을 도모하고자 하는 것이다.2. 노동조합및노동관계조정법상의 근로자와의 구별근로기준 ... 법상 근로자는 근로기준법에서 정한 근로조건의 보호를 받을 사람의 범위를 확정하기 위한 것으로서 취업자만을 포함하고, 해고의 효력을 다투는 자, 실업중인 자, 구직중인 자는 포함하지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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모성보호법(근로기준법, 남녀고용평등과 일-가정 양립지원에 관한 법률, 고용보험법)

모성보호법(근로기준법, 남녀고용평등과 일-가정 양립지원에 관한 법률, 고용보험법)목차모성보호법I. 근로기준법1. 법의 의의와 목적2. 법의 적용대상자3. 모성보호 내용4. 근로 ... 법규 중 여성의 경제적 활동을 위한 사회진출을 도우면서 동시에 모성의 역할을 충실히 할 수 있도록 보호하는 법에는 근로기준법, 남녀고용평등과 일 ? 가정 양립 지원에 관한 법률 ... 그리고 고용보험법이 포함된다.I. 근로기준법(1) 법의 의의와 목적근로기준법은 근로자의 기본적 생활을 보장 ? 향상시키고, 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 하며(동범

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.14

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근로기준법 요약

근로기준법1. 개념헌법에 의해 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 도모하기 위해 제정한 법을 말한다.2. 구성내용 ... 하는 모든 사업적용 제외동거(同居)의 친족만을 사용하는 사업2) 근로자에 대한 적용① 공공기관에 대한 근로기준법의 적용대상적용여부국가, 특별시ㆍ광역시ㆍ도, 시ㆍ군ㆍ구, 읍ㆍ면ㆍ동, 그 ... 밖에 이에 준하는 것적용●고용직 공무원 등 단순노무 종사 공무원,●공무원이 아닌 종사자적용●공무원 관계 특별법의 적용대상 공무원비적용② 특별법의 적용대상자근로자「 근로기준법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.12

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근로기준법 개요 및 적용관계 - 근로기준법의 목적 및 특징, 상시 근로자 수에 따른 적용원칙, 근로기준법상 근로자와 사용자

근로기준법 개요 및 적용관계목차1. 근로기준법의 목적 및 특징1) 법정 최저기준2) 강행적대체적 효력3) 민사법과 형사법적 성격의 공존4) 사회복지시설과 근로기준법 적용5) 정부 ... 의 시설운영지침과 근로기준법과의 관계2. 상시 근로자 수에 따른 적용원칙1) 상시 4인 이하 사업장에 적용되지 않는 주요 내용2) 상시 근로자수의 개념3. 근로기준법상 근로자 ... 자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자1. 근로기준법의 목적 및 특징1) 법정 최저기준자본주의 사회에서 근로자는 사용자(고용주)에 비해 경제적사회적으로 약자이므로 이

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.11

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (A유형) 직접 작성 및 제출한 과제답안입니다.

‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... 기준법에는 근로자와 사용자의 의무에 대하여 명시하고 있다. 근로기준법은 각 의무를 명시함으로써 근로자와 사용자를 헌법에서 이야기하는 ‘국민’으로서 동등한 가치와 자격, 권리와 의무 ... 를 부여함을 지향하고 있다. 본 보고서에서는 근로기준법상 근로자와 사용자의 주된 의무와 부수적 의무에 대해 조사함으로써 근로기준법에 대한 이해를 높이고자 한다.Ⅱ. 근로자의 의무주된

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.02 | 수정일 2020.05.18

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근로기준법 조문 암기용 보조자료 (빈칸, OX)

근로기준법 조문 빈칸채우기, O/X 문제제1장 총칙1. 근로기준법은 ( )에 따라 ( )을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하 ... 한다.9. 근로기준법에서 정하는 근로조건은 ( )이므로 근로 관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 낮출 수 없다.10. 근로조건은 근로자와 사용자가 ( ) 지위에서 ( )에 따라 ... 에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니 된다.35. 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여, 그 사업 또는 사업장에 근로

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.21 | 수정일 2015.12.23

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특수고용형태근로자의 근로자성과 관련하여 노동조합법상 근로자성을 인정하면서 구체적인 판단기준을 제시하고 있는 최근 대법원 판례에 대한 평석

과 관련된 피고 패소부분을 취소하였다.7. 이에 대해 전국학습지산업노동조합 8인 상고한 것이 이 사건이다.Ⅱ. 판결의 요지 - 원심판결 일부 파기1. 노동조합법상 근로자와 근로기준 ... 하여야 한다.노동조합법은 개별적 근로관계를 규율하기 위해 제정된 근로기준법과 달리, 헌법에 의한 근로자의 노동3권 보장을 통해 근로조건의 유지?개선과 근로자의 경제적?사회적 지위 향상 ... 할 필요성이 있는지의 관점에서 판단하여야 하고, 반드시 근로기준법상 근로자에 한정된다고 할 것은 아니다.」2. 학습지교사의 노동조합법상 근로자 여부(적극)「대법원이 판례로 확립한 근로

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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근로기준법의 적용범위

근로기준법의 적용범위Ⅰ. 서설1. 의의근로기준법의 적용범위란 실정법으로서의 근로기준법이 적용되는 한계를 말하는데, 시간과 장소 및 사람에 따라 그 적용의 한계가 설정된다. 다만 ... 의 가동일수로 나누어 산정한다.다만, 산정결과 법적용사업에 해당하지 않는 경우에도 산정기간에 속하는 일별로 근로자 수를 파악하였을 때 법적용기준에 미달하는 일수가 2분의 1 미만인 ... 경우에는 적용사업으로 보고,산정결과 법적용사업에 해당하는 경우에도 산정기간에 속하는 일별로 근로자수를 파악했을 때 법적용기준에 미달하는 일수가 2분의 1 이상인 경우에는 적용사업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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근로기준법

◇근로기준법◇근로기준법을 읽고 중요하다고 생각하는 조항이나, 의문이가거나, 이해가 가지 않는 조항이 있으면, 조항과 조항의 내용을 적고 밑에 나의 의견을 적겠다.먼저, 근로기준법 ... 은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.⇒노동조합 및 노동관계조정법에서 정의하는 ‘근로자’와 근로기준법에서 정의하는 ‘근로자 ... 이란 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보강, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 만든 것으로서 최저기준을 나타낸 것이다.제11조 (적용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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근로기준법상의 사용자개념

근로기준법상의 사용자개념Ⅰ. 서설1. 개념사용자라 함은 근로자에 대하여 지휘명령권한을 가지며 근로기준법상의 여러 가지 사용자의 의무를 준수하여야 할 지위에 있는 자를 말한다 이러 ... 근로기준법에서 정한 최저근로조건을 준수할 사용자의 범위를 명확하게 하기 위한 것이다.3. 노조법상 사용자와의 구별근기법상 사용자 규정과 노조법상 사용자 규정은 문언상 같이 규정 ... 되어 있다. 그러나 근기법상의 사용자는 근로기준법의 준수의무자로서의 사용자임에 반하여, 노조법상 사용자는 노동조합 및 단체교섭의 상대방으로서의 사용자, 부당노동행위의 수규자로서의 사용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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취업규칙과 불이익변경,불이익변경,취업규칙의 의의,근로기준법,판례 소개

기준 ) 사견 목차1 취업규칙과 불이익 변경 사용자가 일방적으로 작성하는 규칙 사업장 규율 , 근로자의 근로조건 등 을 정한 규칙의 총체 1 . 취업규칙의 의의근로기준법 제 94 조 ... 하게 변경 된 경우 )3. 불이익 변경 시 동의의 주체 - 근로기준법 제 94 조 1 항 단서 의의 취업규칙을 불리하게 변경하는 경우 근로자 과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자 과반수 ... . 甲 퇴직 후 퇴직금 청구 1981.04.41. 근로기준법 제 28 조 2 항 신설 1986.10.01. 단체 협약 체결 근로기준법 [ 시행 1981.4.8] [ 법률 제 3422

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.18

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근로기준법 위반의 근로계약 개요

근로기준법 위반의 근로계약 개요Ⅰ. 의의와 취지1. 의의근로기준법에 정하는 기준에 미달하는 근로계약은 그 부분에 한해 무효가 되며, 무효가 된 부분은 법에 정한 기준에 따르 ... 도록 법이 강제하고 있다.2. 취지이러한 법규율의 취지는 근로기준법이 최저 근로조건의 확보를 목적으로 하는 근로자 보호법규이기에 의미를 가지며, 근로기준법이 성질상 강행법규라는 데 ... 에 대하여 별도의 보충적 의사표시 없는 경우 계약 해석상 혼란 발생 여지가 있다.2. 근기법상 부분무효이론근로기준법에서는 이와 관련하여 부분무효이론에 근거하여 생활원천인 임금을 위해

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.13

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노동현장과 근로기준법(자신의 근로현장에서의 경험)

안에서 내가 가진 권리를 알고 활용하려고 노력하는 편이었고 실제로 회사를 다닐 때에도 개인적으로 근로기준법에 관심이 많은 편이었으며, 같이 일하던 친한 동료들도 근로관련 부분 ... 사항들까지 많은 부분에서 근로기준법이 지켜지지 않았었다는 것을 알 수 있었다. 이번에 전시춘 교수님의 노동관계법 수업을 통해 제대로 배운 근로기준법을 내 경험에 비추어서 사용 ... 의 중소기업으로 엄연히 근로기준법의 적용을 받는 사업장이다.① 이 회사에서 근로기준법이 제대로 적용되지 않았던 것으로서 먼저 사용자와 근로자사이에서 가장 예민한 문제가 될 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.03

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