"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 181-200 / 47,589건

근로기준법상의 사용자개념

근로기준법상의 사용자개념Ⅰ. 서설1. 개념사용자라 함은 근로자에 대하여 지휘명령권한을 가지며 근로기준법상의 여러 가지 사용자의 의무를 준수하여야 할 지위에 있는 자를 말한다 이러 ... 근로기준법에서 정한 최저근로조건을 준수할 사용자의 범위를 명확하게 하기 위한 것이다.3. 노조법상 사용자와의 구별근기법상 사용자 규정과 노조법상 사용자 규정은 문언상 같이 규정 ... 되어 있다. 그러나 근기법상의 사용자는 근로기준법의 준수의무자로서의 사용자임에 반하여, 노조법상 사용자는 노동조합 및 단체교섭의 상대방으로서의 사용자, 부당노동행위의 수규자로서의 사용

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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취업규칙과 불이익변경,불이익변경,취업규칙의 의의,근로기준법,판례 소개

기준 ) 사견 목차1 취업규칙과 불이익 변경 사용자가 일방적으로 작성하는 규칙 사업장 규율 , 근로자의 근로조건 등 을 정한 규칙의 총체 1 . 취업규칙의 의의근로기준법 제 94 조 ... 하게 변경 된 경우 )3. 불이익 변경 시 동의의 주체 - 근로기준법 제 94 조 1 항 단서 의의 취업규칙을 불리하게 변경하는 경우 근로자 과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자 과반수 ... . 甲 퇴직 후 퇴직금 청구 1981.04.41. 근로기준법 제 28 조 2 항 신설 1986.10.01. 단체 협약 체결 근로기준법 [ 시행 1981.4.8] [ 법률 제 3422

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| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.18

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근로기준법 위반의 근로계약 개요

근로기준법 위반의 근로계약 개요Ⅰ. 의의와 취지1. 의의근로기준법에 정하는 기준에 미달하는 근로계약은 그 부분에 한해 무효가 되며, 무효가 된 부분은 법에 정한 기준에 따르 ... 도록 법이 강제하고 있다.2. 취지이러한 법규율의 취지는 근로기준법이 최저 근로조건의 확보를 목적으로 하는 근로자 보호법규이기에 의미를 가지며, 근로기준법이 성질상 강행법규라는 데 ... 에 대하여 별도의 보충적 의사표시 없는 경우 계약 해석상 혼란 발생 여지가 있다.2. 근기법상 부분무효이론근로기준법에서는 이와 관련하여 부분무효이론에 근거하여 생활원천인 임금을 위해

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.13

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노동현장과 근로기준법(자신의 근로현장에서의 경험)

안에서 내가 가진 권리를 알고 활용하려고 노력하는 편이었고 실제로 회사를 다닐 때에도 개인적으로 근로기준법에 관심이 많은 편이었으며, 같이 일하던 친한 동료들도 근로관련 부분 ... 사항들까지 많은 부분에서 근로기준법이 지켜지지 않았었다는 것을 알 수 있었다. 이번에 전시춘 교수님의 노동관계법 수업을 통해 제대로 배운 근로기준법을 내 경험에 비추어서 사용 ... 의 중소기업으로 엄연히 근로기준법의 적용을 받는 사업장이다.① 이 회사에서 근로기준법이 제대로 적용되지 않았던 것으로서 먼저 사용자와 근로자사이에서 가장 예민한 문제가 될 수 있

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.03

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단체협약상 합의 및 협의 노동법 근로기준법

가 합의 규정을 위반한 것인지 아니면, 노동조합이 사전합의권을 남용하거나 사전합의권을 포기하였는지가[3] 논점이다.II. 관련 법률 조항[1] 근로기준법 제23조 제1항, 제24 ... 를 있는 해고를 한 것으로 본다.[2] 근로기준법 제23조 제1항[3] 근로기준법 제23조 제1항, 제24조, 민법 제105조제105조(임의규정) 법률행위의 당사자가 법령중의 선량 ... 만을 내세워 참가인의 해고를 무작정 반대하였다고 볼 수도 없어, 사전동의권을 남용하였다고 단정할 수 없다.【판결요지】[1] 구 근로기준법(2007. 4. 11. 법률 제8372호

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.05 | 수정일 2013.11.05

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근로기준법 퇴직금

. 퇴직금제도의 연혁과 적용범위1953년도에 제정된 근로기준법은 제 28조에 '해고자에 대한 지급' 조항을 두고 1954년도에 제정된 근기령에 의해 상시 30명 이상 사업장에 적용 ... 에 포함시키게 되면 평균임금과 이에 따른 퇴직금이 근로자에게 불리하게 산정 되는 수가 있으므로 근로기준법시행령 제2조는 평균임금을 산정할 때 다음의 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 ... 기간 중에 지불된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금 총액에서 각각 제외하도록 규정하고 있다.1. 근로기준법 제35조 제5호의 규정에 의한 수습사용중의 기간2. 근로기준법

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.19

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근로기준법상 근로계약의 법적 개요

근로기준법상 근로계약의 법적 개요Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의근로계약이란 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약 ... ”을 말한다(근2①4.).2. 논점민법상의 고용계약은 대등한 당사자간의 사적 자치를 전제로 한 것이나, 근로기준법상의 근로계약은 노사간의 불평등관계를 전제로 대두된 법개념 ... 으로서 근로자의 지위를 법적으로 보호하고자 당사자가 실질적으로 자유롭고 대등한 관계를 유지시킬 수 있도록 일정한 법적 제한이 가해지게 된다.II. 근로계약의 성질1. 의의근로계약은 근로자

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.14

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[근로기준법][근로기준법개정][근로자]근로기준법과 근로자, 근로기준법개정의 역사, 근로기준법개정의 추진배경, 근로기준법개정의 주요내용, 근로기준법개정의 부칙, 근로기준법개정의 문답풀이 분석

근로기준법과 근로자, 근로기준법개정의 역사, 근로기준법개정의 추진배경, 근로기준법개정의 주요내용, 근로기준법개정의 부칙, 근로기준법개정의 문답풀이 분석Ⅰ. 근로기준법과 근로자1 ... 에 따라서 근로자성이 달라지는가4) 계약의 명칭에 따라 달라지는가Ⅱ. 근로기준법개정의 역사1. 근로기준법시행령 제정(1954. 4. 7. 대통령령 제889호)1) 제정이유2) 주요골자2 ... . 근로기준법시행령 제정(1997. 3.27. 대통령령 제15320호)16. 제1차 개정(1998. 2.24. 대통령령 제15682호)1) 개정이유2) 주요골자17. 제2차 개정

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| 리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.05.06

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[근로기준법][근로기준법적용][근로기준법개정]근로기준법의 적용기준, 근로기준법의 적용범위, 근로기준법의 기본원리, 근로기준법개정의 추진경과, 근로기준법개정의 내용, 근로기준법개정 이후의 대응 분석

근로기준법의 적용기준, 근로기준법의 적용범위와 근로기준법의 기본원리 및 근로기준법개정의 추진경과, 근로기준법개정의 내용 그리고 근로기준법개정 이후의 대응 분석Ⅰ. 근로기준법 ... 의 적용기준Ⅱ. 근로기준법의 적용범위1. 근로기준법이 적용되는 사업은2. ?항상? 근로자가 5인이상이어야 하는가3. ?상시 5인이상의 근로자?를 산정할 때 정규직만 포함되는가4. 일반 ... 사기업에만 적용이 되는가5. 외국인회사 또는 해외사업장에 고용된 근로자도 적용이 되는가6. 외국인 불법취업자(체류자)도 근로기준법이 적용되는가Ⅲ. 근로기준법의 기본원리1. 근로기준

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.04

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휴게시간제도 근로기준법

규정근로기준법 제54조 제2항에서는 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다고 명시하고 있다.Ⅱ ... . 휴게시간의 길이 및 배치1. 휴게시간의 길이휴게시간은 근로기준법 제54조 제2항에도 명시되어 있듯이 법에 정하여진 규정대로 휴게시간이 부여되여야 하며 법정기준 이상으로 길게 하 ... 가 원칙이나 분할적으로 부여하는것이 이 제도의 취지에 벗어나지 않는다면 법위반이라 볼 수 없다.Ⅲ. 휴게시간의 부여방법1. 자유이용근로자는 휴게시간을 자유롭게 이용할 수 있다. 이러

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| 시험자료 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.25

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근로기준법의 적용범위 검토

근로기준법의 적용범위 검토Ⅰ. 서1. 의의근로기준법의 적용범위는 기본적으로 상시 5명 이상 근로자 사용사업장에 전면 적용되며, 4인 이하 사업장은 대통령령이 정하는 바에 따라 ... 일부규정 적용이 가능하다.(영세/소규모기업 보호)2. 취지이러한 근로기준법의 적용범위를 법적으로 규율하는 취지는 근로기준법의 적용대상을 명확히 하여 적용사업장의 근로자보호(권리측면 ... ), 사용자의 법 준수(의무측면)를 담보하려는 규정이라고 할 수 있다.3. 문제의 소재그러나 이러한 현행 근로기준법 적용범위 규정은 업종 내지 근로자 특성을 고려하지 않은 일률

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.13

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근로기준법

1. 실효성확보를 위한 제도근기법은 근로조건의 최저기준을 설정하여 그 최저기준에 따라 근로자를 보호하려는데 그 취지가 있다. 근기법은 이러한 목적을 달성하기 위하여 근로조건의 최저 ... 서 근로조건의 최저기준이 보장되므로 근기법에서는 이를 이행시키기 위해 네가지 수단을 강구하고 있다. 사전 예방조치로서 ①근로감독이 있고, 사후 조치로서 ②근기법 위반자에 대한 벌칙 ... 은 제5장 근로시간과 휴게에서(근기법55조), 근로감독에 관해서는 근기법 제11장에서, 그리고 벌칙에 관해서는 근기법 제12장에서 각각 정하고 있다.2. 근로기준법의 사법적 효적(강행

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.10.11

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근로기준법위반 사건 고소장

고 소 장 (근로기준법위반)고 소 인 송 00 (*************)서울특별시 영등포구 신길동 000898피고소인 1. 주식회사 00000충북진천군 0000000대표이사 ... 00서울서초구서초동 0002. 이 광 재 (000020-000000)충북진천군 이월면 신월리 00죄 명 근로기준법위반 등적용법조 근로기준법제14조/제23조~제27/제39조/제43 조 ... /78조~79조고 소 취 지피고소인을 근로기준법위반 등으로 고소하오니 처벌하여 주시기 바랍니다.고 소 이 유1. 신분관계고소인은 1990 10.14. 피고소인 회사에 가구제조 등

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| 서식 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.01.21 | 수정일 2014.03.24

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판매자 표지

((사회학 A+레포트)) 직장 내 괴롭힘에 관한 현황과 법적 현실의 검토 - 근로기준법상, 산업재해보상보험법, 산업안전보건법 상의 직장내 괴롭힘

「직장 등에서의 괴롭힘 근절대책」을 수립(‘18.7.18)하여 실시하였고, 후속 입법조치로 ‘19.1.15. 근로기준법 개정을 통해 최초로 ’직장 내 괴롭힘‘ 개념을 법률로 규정 ... 하여 ’19.7.16.부터 시행할 예정에 있다. 개정 근로기준법은 직장 내 괴롭힘을 법에 정의하고 금지하면서도 행위자에 대한 직접적인 처벌규정은 두지 않고 사업장별 상황에 맞게 취업 ... 보다는 근로기준법상, 산업재해보상보험법, 산업안전보건법 상의 직장내 괴롭힘에 대하여 법적 현실과 내용을 검토하기로 한다. 구체적인 내용은 다음과 같다.2. 근로기준법상 「근로기준법

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.06 | 수정일 2019.07.10

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노무사 자격시험 1차 시험 (근로기준법 - 임금) - 핵심 정리안

노동법 1제 1 편 - 근로기준법제 1 장 총론제 1 절 근로권근로권? 인간이 자신의 의사와 능력에 따라 근로관계를 형성하고, 타인의 방해를 받음이 없이 근로관계를 계속 유지 ... ? 근로조건의 최저기준 설정. 근로자의 경영 참여 인정노동법의 특수성①특수한 상품성(인격과 상품 분리 불가)②임의성과 강제성(공법과 사법의 교착)③구체성과 다양성(시민법 원리의 수정 ... , 전기회사 수금원, 도급계약에 의한 수급인, 업무집행권을 가진 이사, 버스회사의 일용예비운전사제6절 사용자의 정의사용자? 근로기준법상의 여러 가지 사용자의 의무를 준수해야 할 지위

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| 시험자료 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.03 | 수정일 2016.12.09

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[근로기준법]포괄임금제

하여 일정액 이상으로 지급하는 것으로서, 엄밀한 의미에서 보면 임금의 지급방법이 아닌 임금의 산정방법을 의미하는데, 이는 현행 근로기준법이 임금을 산정하는 방법에 대해 명시적인 규정 ... 를 임금산정시 마다 계산하여 지급하기가 곤란하여 이를 일률적으로 계산하여 근로기준법상의 최저기준이상으로 지급하는 조건하에 유효한 임금산정방법이라면, 포괄임금의 산정방법이 근로기준법 ... 기준 이상으로 지급한 임금을 추가적으로 삭감할 수 없다고 판단된다. 설사 임금의 추가삭감을 근로계약 등에 서면으로 명시하였다고 하더라도 강행규정인 근로기준법 제3조에 의해 이러

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.08

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근로기준법상의 근로자

근로기준법상의 근로자Ⅰ. 서근로기준법(이하 ‘근기법’이라 함)상 근로자는 근로기준법이 정하는 법적 보호를 받을 사람을 확정하기 위한 독자적인 개념이다. 근기법상 ‘근로자’ 란 ... 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업 또는 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.Ⅱ. 판단기준1. 직업의 종류를 불문“직업의 종류 불문” 이란 근로의 내용이 정신노동이 ... 만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사 사용인에 대해서는 적용하지 않는다. ②상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대해서는 대통령령으로 정하는 바에 따라 근기법

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.03 | 수정일 2014.10.28

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근로기준법 7조의 강제근로의 금지 검토

근로기준법 7조의 강제근로의 금지 검토Ⅰ. 들어가며1. 관련규정현행 근로기준법 7조는 사용자는 폭행, 협박, 감금 기타 정신상, 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로 근로자 ... 적 관행이었던 강제근로 근절, 근로자 노동인격존중 실현을 통해 근로기준법의 이념을 실현코자 하는 기초조항으로써 성격을 지닌다고 할 것이다.Ⅱ. 강제근로의 수단1. 폭행, 협박, 감금 ... 는 경우 인정된다.2. 강제되는 근로의 범위취업강제, 퇴직방해, 근로의사 없는 근로자에 부당 근로강요 등이 근로기준법에서 규율하는 강제근로의 범위에 포함된다고 할 수 있다.3

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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근로기준법 해설

근로기준법1. 근로기준법의 의의일반적으로 근로자는 사용자에 비해 상대적 약자로서 근로관계에서 불리한 입장이며 따라서 열악한 근로조건에 처할 우려가 있습니다. 따라서 근로기준법 ... 기준을 정하여 사용자에게 그 이상을 지키도록 강제함으로서 근로자를 보호하고자 하는 법입니다.이의 구체적 실현을 위해 근로기준법의 기준에 저하되는 근로조건은 무효화하고 근로기준법 위 ... 반시 사용자에게 형사 처벌하고 또한 사전에 근로감독관을 통해 감독하게 하고 있습니다.◎ 근로기준법의 구성근로기준법은 제1장 총칙부터 제12장 벌칙 등의 차례로 구성되어 있습니다.제1

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| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.21

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청소년근로자(연소근로자)의 의미와 현실, 청소년근로자(연소근로자)와 증명서, 청소년근로자(연소근로자)와 근로계약, 청소년근로자(연소근로자)의 근로기준법, 청소년근로자의 해외 사례

청소년근로자(연소근로자)의 의미와 현실, 청소년근로자(연소근로자)와 증명서, 청소년근로자(연소근로자)와 근로계약, 청소년근로자(연소근로자)의 근로기준법, 청소년근로자(연소근로자 ... . 벌칙규정Ⅴ. 청소년근로자(연소근로자)와 근로계약Ⅵ. 청소년근로자(연소근로자)의 금지직종Ⅶ. 청소년근로자(연소근로자)의 근로기준법1. 제7조(폭행의 금지)2. 제24조(근로조건 ... 으로 이끌기 위한 노력을 해야 한다.Ⅱ. 청소년근로자(연소근로자)의 의미연소근로자란 근로기준법상 만18세 미만의 근로자를 의미한다. 근로기준법상 취직최저연령은 만15세이므로 만15세미만인

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.23

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