"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 121-140 / 47,344건

근로기준법 이해 - 근로계약서 핵심 및 개정안 살펴보기

목차1. 서론3쪽2. 근로기준법 이해3쪽1) 근로기준법의 이해2) 직원 수에 따른 근로기준법 적용3) 상시근로자3. 2020년 달라진 근로기준법4쪽1) 근로시간 단축 확대2 ... 임금의 50%를 가산, 8시간을 초과해 근로할 경우 통상임금의 100%를 가산하게 했다. (근로기준법 제56조)4) 연차 발생1년 중 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급 ... 하요하다.3) 근로계약의 당사자 - 사용자”사용자“란 ’사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위해 행위하는 자’ (근로기준법 제2조2호

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2020.02.03

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[방송통신대 근로보호법] 근로기준법 용어 총정리

제목 : 근로기준법의 각 용어 정리(근로자, 사용자, 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 퇴직급여제도, 해고)목 차Ⅰ.근로자1. 의의2. 근로자의 개념Ⅱ.사용자1. 의의2 ... 에서 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.(근로기준법, 이하 근기법, 제2조 제1항 제1호) 근기법의 근로자에 대한 정의는 최저임금법, 퇴직급여보장법, 임금채권보장법 ... 직종을 불문하고 정규직, 일용직, 임시직 등 고용형태도 불문한다. 공무원도 근로자에 해당될 수 있다. 다만, 공무원에 적용되는 법이 근로기준법에 우선되는 경우에는 그러하지 아니

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

으로 간주되며 초과된 근로계약기간은 무효로 한다.④기간의 정함이 있는 근로계약이 반복되어 기간의 정함이 없는 계약이 되면 사용자가 일방적으로 근로계약의 해지를 주장하지 못하며 근로기준법 ... 에 다.④유리한 조건 우선의 원칙'에 따르면 단체협약의 기준에 위반되더라도 근로계약에서 정한 부분이 더 유리하면 유효하다고 본다.정답해설1근로기준법에 정한 기준에 미달하는 근로조건 ... 을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효이다(근로기준법 제15조).4. 다음 중 근로계약에 관한 설명으로 틀린 것은? (5점)①근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용

시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

다.②적용범위가 같은 두 개의 단체협약이 시간적으로 전후하여 성립되면 그 후에 성립된 단체협약이 불리하더라도 적용된다.③선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용 ... 못하고, 국적ㆍ신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다(근로기준법 제6조).3.근로기준법상 사용자는 사업주, 사업경영담당자, 근로자에 관한 사항 ... 하는 자를 말한다(근로기준법 제2조 제1항 2호).4.근로기준법상의 근로자에 대한 설명으로 틀린 것은? (10점)①근로기준법상의 근로의 내용을 정신노동?육체노동을 불문

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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에듀퓨어) 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

를 제대로 이행하지 않을 때에는 채무불이행 책임을 짐?사용자는 근로자에게 손해배상을 청구하거나 계약을 해지(해고)할 수 있음그러나 사용자가 근로계약을 해제하려면 근로기준법상 규정에 의한 ... Ⅰ. 개 요근로계약의 체결을 통해 계약내용이 성립되고 그 내용에 따라 사용자와 근로자의 의무가 발생한다.근로자 근로제공을 주된 의무로 부담하고 신의칙상 부수적 의무를 부담 ... 해 계약의 공백을 보충할 필요가 있다.오늘날 사용자와 근로자간의 공정한 근로관계 성립의 관점에서 이러한 부수적 의무의 확대를고려해볼 필요가 있다.Ⅱ. 근로자의 의무[1.주된의무

시험자료 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03 | 수정일 2020.05.08

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NEW업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... 회를 통한 부당해고 구제를 받기 위해서는 해고통지를 받은 날부터 3개월 내에 관할 지방노동위원회에 구제신청을 해야한다. 근로기준법은 법의 적용범위를 상시 5명 이상의 근로자를 사용 ... . 하지만 해고무효확인의 소는 노동위원회를 통한 구제신청과 달리 제척기간의 제한이 없다. 그리고 부당해고구제신청은 근로기준법은 법의 적용범위를 상시 5명 이상의 근로자를 사용

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.21

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근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)

근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)Ⅰ. 근로기준법상의 근로자 개념과 인정 기준1. 근로자의 개념근기법상의 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금 ... 을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.(근기법 제2조)2. 근로자의 인정 기준1) 직업의 종류 불문근기법상 근로자는 종사하는 직업의 종류와 상관없이 성립 ... 체류외국인도 내국인과 마찬가지로 근로기준법상의 근로자에 해당한다.2) 사업 또는 사업장에서 근로근로기준법상의 근로자는 사업 또는 사업장에서 근로를 제공하여야 한다. 근로기준법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.11

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... 합니다. 사용자에게 현실적으로 고용되어있는 취업자만이 근로자이며, 현재 임금을 받지 않더라도 근로관계를 유지하고 있으면 근로기준법의 적용을 받는 근로자입니다.다만 사용종속성 판단에 있 ... 로서의 사용자를 사업주로 한정하지 않고 사업경영담당자 등으로 확대한 것입니다. 다만 근로기준법을 준수해야할 의무를 지는 사용자는 유동적, 상대적이고, 근로계약체결 당사자로서의 사용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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근로기준법 분석 - 노동과 근로의 균열 사이 애매한 존재, 대외활동

교육 또는 훈련을 목적으로 사업 또는 사업장에서 일(업무)를 경험하는 자”를 ‘일경험 수련생’으로 규정한다. 나아가 기존 근로기준법에서 정의하는 근로의 의미와 부합하는 요소가 있 ... 으면 이를 근로로 배제하는 방식으로 ‘일경험 수련생’의 경계를 마련하는 모습을 볼 수 있다. 정리하면 근로기준법에서 정의하는 근로는 하지 않지만, 교육 또는 훈련을 목적으로 업무 ... 를 경험하는 자가 ‘일경험 수련생’이라고 말할 수 있을 것이다.그렇다면 근로기준법은 근로와 노동을 어떻게 규정하고 있는가? 근로기준법의 첫 번째 특징은 근로와 노동을 명확하게 구분

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.18

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 강의노트

근로기준법 강의1차시 근로기준법의 기본 원리1. 노동법의 법원* 근로조건을 규율하는 주요 규범: 법령(근로기준법), 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등- 취업규칙: 통상 근로계약 ... 적 구속력)* 근로조건을 규율하는 주요 규범: 법령(근로기준법) > 단체협약 > 취업규칙 > 근로계약Q. 하위규범이 근로자에게 더 유리한 근로조건을 규정한다면?-> 유리 조건 우선 ... 선수, 지역예비군 중대장, 실업중인 근로자, 자영업자 등◆ Tip. 사용자의 근로기준법상의 의무① 행정관청에의 보고, 출석의무(제13조)② 취업규칙·기숙사규칙의 게시 및 작성

시험자료 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2020.01.11

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근로기준법의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용

근로기준법의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용목차근로기준법I. 근로기준법의 제정 의의와 기본이념II. 법의 주체 및 적용대상자III. 근로기준법의 주요 내용1. 의의 및 필요 ... 기준법I. 근로기준법의 제정 의의와 기본이념근로기준법의 기본이 되는 법 정신의 의의는 헌법 제34조 제1항 "모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다." 및 헌법 제32조 제3 ... 항 "근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다. "에서, 국민의 생존권 보장과 근로조건의 설정에 의한 인간의 존엄성 보장을 근로기준법의 기본이념으로 보고 있다.이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.18

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[근로보호법]1. 취업규칙의 변경이 유효하기 위하여 ‘근로기준법’이 규정한 절차 및 요건에 관해 서술하세요. 2. ‘근로기준법’이 규정한 해고의 요건 및 절차에 관해 서술하세요.

:_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 :1. 취업규칙의 변경이 유효하기 위하여 ‘근로기준법’이 규정한 절차 및 요건 ... 에 관해 서술하세요.2. ‘근로기준법’이 규정한 해고의 요건 및 절차에 관해 서술하세요.- 목 차 -Ⅰ. 취업규칙1. 취업규칙의 의의2. 취업규칙의 변경절차 및 요건Ⅱ. 해고1. 해고 ... 의 의의2. 해고 요건 및 절차참고문헌Ⅰ.취업규칙1. 취업규칙의 의의취업규칙은 사용자가 일방적으로 근로조건과 복무규율에 대해 일방적으로 작성하는 회사의 규칙을 말한다. 근로기준법

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.12

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근로기준법의 구체적인 내용 및 적용 사례

근로기준법 제 2조 제1항 제1호직업의 종류와 관계없이 : 근로의 내용이 정신노동, 육체노동, 사무노동 인지를 불문하고 공무원, 공기업, 사기업체 근로자인지를 가리지 않 ... 의 금품(근로기준법 제2조 제1항 제5호)사업 또는 사업장에서 근로를 제공하는 자영리법인, 비영리법인을 불문하고 사용자에게 현실적으로 고용되어 사용 종속관계에 있는 취업자만이 근로 ... 관계에서 근로를 제공하는 근로자로 볼 수 있을 것이다.(불법체류 외국인의 근로기준법상 근로자 해당 여부)출입국관리법의 외국인 고용제한 규정은 외국인의 불법체류를 단속하고 취업자격

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.25

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노동법_임원(이사, 감사)의 근로자성 판단기준 이론과 판례

하여 이해가 필요(회사임원의 재해보상, 퇴직금, 해고 등 적용여부가 문제된 사안)한편, 근로기준법 제2조 제1호에서 규정하는 근로자는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업 ... 하는 경우에도 그 퇴직금은 근기법 소정의 퇴직금이 아니라 재직 중의 직무집행에 대한 대가로 지급되는 보수에 불과 함4. 임원의 근기법상 근로자 인정 기준회사의 임원이 근로자에 해당 ... 일정한 보수를 받는 경우에도 이를 근로기준법 소정의 임금이라 할 수 없고, 회사의 규정에 의하여 이사 등 임원에게 퇴직금을 지급하는 경우에도 그 퇴직금은 근로기준법 소정의 퇴직금

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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여성 노동관련법(근로기준법, 남녀고용평등법)

여성 노동관련법여성 노동관련법(근로기준법, 남녀고용평등법)1CONTENT여성 노동관련법I. 근로기준법1. 균등처우조항2. 여성보호규정II. 남녀고용평등법1. 기본이념2. 주요내용 ... 다. 이것은 헌법상의 여성의 기본권 가운데 고용의 측면에서 보장된 것으로서 모든 근로자의 근로조건의 최저기준을 정한 근로기준법에 의하여 구체적으로 실현되도록 하였다. 이러한 헌법 ... 보육법은 여성의 평생 평등노동의 실현을 위해서는 여성의 특수한 조건인 자녀양육이라는 모성활동을 지원하지 않으면 불가능하다고 인식하여 1991년 1월 제정되었다.I. 근로기준법(1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.26

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근로기준법의 존재가치에 대하여 설명하시오

노동관계법규근로기준법의 존재가치에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론오늘날 관행이라는 이유로 인하여 근로기준법을 지키지 않고 있는 상황이 존재하고 있다. 관행의 사전적 의미는 ‘오래전 ... 다. 열정페이라는 명목에서 말이다.본문에서는 앞에서 살펴보고 있는 내용과 관련하여 근로기준법의 존재가치에 대해서 살펴보도록 하겠다. 그리고 현재 근로기준법이 지켜지지 않고 있는 사례 ... 들을 살펴보면서 개선방아에 대해서 논하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 근로기준법의 존재가치근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.18

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근로기준법 관련 ppt 발표자료

노사관계론I ndex · 근로기준법과 근로자 · 근로자에 해당하는 자의 근거 · 근로기준법개정의 추진 배경 · 근로기준법개정의 주요 내용 i근로기준법과 근로자 근로기준법 적용 ... 가 인정되지 않는다면 근로기준법 적용 (X) 사용종속관계는 근로형태와 사실관계에 종합적으로 판단하여야함 . 종속관계를 논하는 것은 크게 3 가지인데 자주성 독립성 , 재량성 이 있 ... 있등을 한 경우에는 휴가일 근로를 승낙 한 것으 로 보아 연차휴가근로수당을 지급해야 한다 .( 노동부 시행지침 )근로기준법개정의 주요 내용 2. 탄력적 근로시간제의 확대 4-1

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.28

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근로기준법 조문 학설 판례 정리

※ 근로자의 개념Ⅰ. 근로기준법상 근로자1. 근로기준법상 근로자의 개념가. 관련규정근로기준법 제2조 제1항 제1호는 “직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사 업장 ... (사용종속관계)근로를 제공한다는 것은 독립노동을 의미하는 것이 아니라, 종속노동, 즉 사용종속관계 하에서의 근로제공을 의미하는 것이다.2. 근로기준법상 근로자성 판단기준근로기준 ... 를 다음과 같이 제시하고 있다.가. 판단의 전제근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지보다 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적

시험자료 | 66페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.06.06 | 수정일 2017.06.15

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채용내정자에 대한 근로기준법 적용 문제 (노동법)

채용내정자에 대한 근로기준법 적용 문제 (노동법)Ⅰ. 근로기준법상의 근로자의 요건근로기준법에서는 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공 ... 하는 자를 말한다(근기법 제2조제1항제1호)라고 정하고 있다. 그러므로 근로기준법상의 근로자가 되기 위해서는 1) 사업장에서 사용되는 자로서, 2) 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자 ... 고 있지 아니하므로 근기법의 적용을 받지 아니한다고 볼 것이다.만약 채용내정자가 근로기준법상의 근로자라고 한다면 근기법 제94조 등이 말하는 근로자의 과반수에 포함되어야 할 것이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법최종평가 - SAMPLE 1문제 1다음 중 연차휴가근로수당청구권의 소멸시효로 맞는 것은?휴가사용권이 소멸한 떄로부터 3년휴가사용권 ... %가 적용된다.인턴 등 명칭이나 계약의 형식에 상관없이 실질적으로 교육실〮습 목적에 맞게 학습체〮험 위주로 활용되는 경우 근로기준법 제2조 제1항 제1호의 근로자로 볼 수는 없 ... 을 결근 1일로 취급하는 것은 근로기준법에 위반된다.주휴일은 반드시 일요일에 부여하여야 한다.특정일을 휴일로 정한 경우에는 사용자가 휴일대체 등의 조치없이 일방적으로 휴일을 변경할 수

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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