"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 201-220 / 47,344건

근로기준법 58조의 근로시간 계산의 특례로써 간주근로시간제

근로기준법 58조의 근로시간 계산의 특례로써 간주근로시간제Ⅰ. 의의와 취지1. 의의간주근로시간제란 사업장 밖에서의 근로, 업무수행 방법을 근로자의 재량에 맡기는 것이 효율 ... 적, 능률적인 업무에 대해 실제 근로시간과 관계없이 일정시간 근로한 것으로 인정하는 근로시간제도를 의미한다.2. 취지이러한 간주근로시간제는 산업구조 변화, 업무형태 다양화에 따라 현실 ... 적으로 근로시간 측정 어려운 경우가 발생하는데 대하여 분쟁소지를 없애고 근로자 보호를 위하여 근로시간 계산의 특례를 규정한 것이다.Ⅱ. 사업장밖 근로에 대한 간주근로시간제1. 요건1

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.18

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근로기준법의 기본 원리

근로기준법의 기본 원리Ⅰ. 서론근로기준법의 입법과 해석에서 기본이 되는 정신을 말하며, 헌법 제 34조 1항 “모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다.” 및 헌법 제32조 ... 3항 “근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.”에서, 국민의 생존권의 보장과 근로조건의 설정에 의한 인간의 존엄성 보장이 근로기준법의 기본 이념이다.그렇 ... 다면, 아래에서는 이 근로기준법의 기본 원리를 9가지로 나누어 살펴보겠다.Ⅱ. 근로기준법의 기본 원리1. 기본적 생활의 보장 및 향상1) 의의근로기준법 제 1조는 “헌법에 의거

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.17 | 수정일 2024.05.30

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근로기준법상의 여성근로자보호의 내용과 문제점

근로기준법상의 여성근로자보호의내용과 문제점을 설명하시오.1. 여성보호규정1) 유해, 위험사업에의 사용금지사용자는 임신중이거나 산후 1년이 경과되지 아니한 여성과 18세 미만 ... 근로자의 건강유지를 위한 휴식과 가사를 돌볼 시간을 주어야 한다는 취지에서의 입법이다. 근로기준법 제68조(야간, 휴일근로의 금지)3) 시간외 근로사용자는 산후 1년이 경과 ... 이상의 여자에 대하여는 ..시간외 근로를 시키지 못한다’고 규정하고 있으나, 이러한 특별보호 규정이 오히려 여성근로자에게 취업의 장애물로 등장하자 이를 축소하였다. 근로기준법 제

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.10

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다른 나라와 근로기준법 비교

-T< 목 차 >Ⅰ. 근로기준법Ⅱ. 우리나라의 임금제도 소개1. 임금의 개념2. 평균 임금Ⅲ. 법령으로 본 임금1. 임금의 개념2. 평균 임금3. 통상 임금4. 휴업수당Ⅳ. 최저 ... 임금제도Ⅴ. 외국의 최저임금제도1. 일본2. 네덜란드3. 프랑스4. 포르투갈5. 브라질6. 멕시코7. 우루과이-Ⅰ. 근로기준법 -헌법에 의해 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자 ... 에 의한 협정의 경우에도 정당한 직장폐쇄라면 임금지급의무가 없으나 위법한 직장폐쇄 때는 근로기준법 제38조의 휴업지불 문제가 생긴다.( 1994.11.09, 근기 68207-1770

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.12

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사회복지법중 사회보장기본법에 해당되는 사회보험법중 산업재해보상보험법의 목적과 특징, 업무상 재해의 인정기준을 요약 작성하고, 근로하던중 불의의 재해를 입은 근로자를 위한 산업재해보상보험법의 단점을 해결하기 위한 해결방안을 자신의 견해를 과제로 작성해 주세요.

사회복지법중 사회보장기본법에 해당되는 사회보험법중 산업재해보상보험법의 목적과 특징, 업무상 재해의 인정기준을 요약 작성하고, 근로하던중 불의의 재해를 입은 근로자를 위한 산업재해 ... 기준법에 규정된 근로자를 말하는 바, 근로기준법상의 근로자는 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다.2) 사업 또는 사업장산재보험 ... 보상보험법의 단점을 해결하기 위한 해결방안을 자신의 견해를 과제로 작성해 주세요.Ⅰ. 서론최근 사회보장의 역할이 증가하고 있다. 사회보험법중에서 산언재해보상보험법도 우리 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14

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근로시간계산의 특례에 관한 근로기준법 58조 검토

근로시간계산의 특례에 관한 근로기준법 58조 검토Ⅰ. 서설1. 의의간주근로시간제란 사업장 밖에서의 근로 또는 업무수행방법을 근로자의 재량에 맡기는 업무에 대하여 실제의 근로시간 ... 는지 여부가 기준이 될 것이다.4. 구체적인 판단1) 대기시간대기시간은 근로시간에 포함됨이 원칙이다. 다만, 사용자의 지휘/명령에서 완전히 벗어나 자유로이 이용할 수 있다면 휴게시간 ... 한 시간으로 본다.이는 업무수행에 통상 필요한 시간의 산정의 번거러움과 산정방법에 관한 분쟁을 줄이기 위한 것이다.4) 가산임금의 지급간주된 시간이 기준근로시간을 초과한 경우에는 가산

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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근로기본권(노동기본권)의 역사, 근로기본권(노동기본권)의 요건, 근로기본권(노동기본권)의 교육, 근로기본권(노동기본권)의 근로기준법,구조조정, 근로기본권의 투쟁사례,해결방안 분석

근로기본권(노동기본권)의 역사, 요건, 근로기본권(노동기본권)의 교육, 근로기준법, 근로기본권(노동기본권)의 구조조정, 근로기본권(노동기본권)의 투쟁 사례, 향후 근로기본권(노동 ... 투쟁 이후 개정)5. 노태우 정권6. 김영삼 정권 이후Ⅲ. 근로기본권(노동기본권)의 요건Ⅳ. 근로기본권(노동기본권)의 교육Ⅴ. 근로기본권(노동기본권)의 근로기준법1. 근로기준법 ... 사업장에 고용된 근로자도 적용이 되는가6. 외국인 불법취업자(체류자)도 근로기준법이 적용되는가Ⅵ. 근로기본권(노동기본권)의 구조조정1. 인력감축2. 민영화?해외매각3. 경영혁신

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.15

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근로기준법의 적용 범위에 대한 연구

근로기준법의 적용 범위에 대한 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의근기법의 적용범위란 실정법으로서의 근기법이 적용되는 한계를 말하는 것이다.근기법11①본문에서는 전부적용사업 ... 의 생존권과 관련된 중요한 문제이다.II. 적용원칙근로기준법은 상시/5명 이상의/근로자를/사용하는/모든 사업 또는 사업장에 적용한다(근11①).1. 상시“상시”라 함은 상태적이란 의미 ... 에는 근로기준법이 전면 적용된다. 5명 이상의 구체적인 판단은 ‘장소’ 및 ‘독립성’을 기준으로 하는 것이 일반적이다(行).2) 구체적인 예(1) 여러 사업장이 동일 장소에 있는 경우

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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근로기준법 8조의 폭행의 금지 검토

근로기준법 8조의 폭행의 금지 검토Ⅰ. 들어가며1. 관련규정현행 근로기준법 8조는 사용자는 사고 발생 기타 어떠한 이유로든 근로자에 폭행, 구타행위를 하지 못한다라고 규정하고 있 ... 휴식시간도 포함하여 일제적으로 금지하는 개념으로 보아야 할 것이다.Ⅲ. 폭행 등의 내용1. 폭행근로기준법에서 규율하는 폭행의 범위는 사람의 신체에 대하여 유형력 행사하는 전체 범위 ... 법과의 관계1. 형법과 관계폭행의 경우 형법에도 그 규율이 세부적으로 정해져 있어 근로기준법과의 구별이 문제된다. 이대 일단 업무와 관련되면 근로기준법이 적용된다고 보아야 할 것이며, 업무와 관계되는 이상 사업장밖에서 발생한 폭행이라도 근로기준법이 적용된다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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노동법레포트 - 근로기준법, 법과 현실의 괴리

근로기준법, 법과 현실의 괴리(단시간 근로자의 근로조건에 대하여..)과목 : 노동법담당교수 : 박홍규소속 : 법과대학 법학부학번 :이름 :- 목 차 -서 론본 론1. 단시간 근로 ... 들의 이야기를 통해서 근로자의 근로기준법에 대한 이해 부족과 사용자들의 무관심으로 인해 마땅한 절차가 제대로 지켜지지 않고, 그로 인해 근로자들이 적절한 권리를 찾지 못하고 있 ... 을식으로 계산한 시간으로 부여하며, 1시간미만은 1시간으로 본다. 이외에 여자인 단시간근로자에 대해서는 통상근로자와 동등하게 근로기준법 제71조 및 72조의 유급 생리휴가 및 유급

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.09

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휴게에 대한 근로기준법 전반의 규율 검토

휴게에 대한 근로기준법 전반의 규율 검토Ⅰ. 들어가며1. 휴게의 의의휴게시간이란 근로일의 근로시간도중 사용자의 지휘명령에서 완전히 벗어나 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간 ... 케 하여, 작업의 능률향상을 이끌고, 업무상 재해 질병을 예방하기 위함이라고 할 수 있다.2. 관련규정관련하여 근로기준법 54조1항에서는 근로시간이 4시간인 경우 30분, 8시간인 ... 견해이다.2) 검토제도의 취지 및 노동 과학적 측면서 후자의 견해가 타당하다고 본다.3. 긴휴게시간 (브레이크타임제, 크로스타임제)의 허용 여부근로기준법에서 최저기준만 규정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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근로기준법 59조, (업종별 연장근로) 특별사업에 대한 근로시간특례

근로기준법 59조, (업종별 연장근로) 특별사업에 대한 근로시간특례Ⅰ. 들어가며1. 의의근로기준법 59조에서 인정하는 특별사업에 있어서 근로자 대표와 서면 합의한 경우에는 53조 ... 1항에 따른 주12시간을 초과한 연장근로 및, 54조의 휴게시간 변경이 가능하다.2. 취지이러한 예외를 둔 취지는 공중의 편의 및 업무 특성상 필요한 사업의 경우 일괄적으로 법정 ... 근로시간제, 연장근로시간제, 휴게시간을 그대로 실시하기 곤란한 측면이 있고, 또한 이러한 실시가 공중의 불편초래, 사업운영의 어려움을 가져올 여지가 있어 이를 피하기 위해 규정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.18

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근로기준법상 배치전환과 관련된 법적 쟁점

근로기준법상 배치전환과 관련된 법적 쟁점Ⅰ. 들어가며1. 의의배치전환이란 일반적으로 근로자의 직무내용, 근무장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 의미한다.2. 기능이러 ... 하는가에 의해 판단)에 의하여 결정되어지며, 그러한 전근 명령이 가져오는 근로자의 생활상 불이익을 비교형량하여야 한다.Ⅳ. 배치전환 명령의 제한배치전환 제한에 대한 법적 근거는 근로기준법23 ... 라는 법적 문제가 제기될 수 있다.Ⅱ. 배치전환 명령의 법적근거1. 문제의 소재근로자 취업 장소, 종사업무 내용은 근로계약 체결시 명시사항에 속하는 내용으로, 특별한 약정이 있는 경우

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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근로기준법의 적용범위

근로기준법의 적용범위Ⅰ. 서근로기준법의 적용범위란 실정법으로서의 근로기준법이 적용되는 한계를 말하는데, 시간과 장소 및 사람에 따라 그 적용의 한계가 설정된다. 시간적 적용범위 ... 는 근로기준법에 경과규정이 없는 경우 법 시행 당시의 행위에 대해서만 적용된다.장소적 적용범위는 ILO의 협약에 따라 원칙적으로 속지주의, 예외적으로 속인주의가 적용된다. 따라서 ... 적용대상이 되는 근로관계가 국내에서 성립한 경우 근로기준법이 적용되고, 외국에서 근로관계가 성립한 경우 근로기준법이 적용되지 않는다.Ⅱ. 근로기준법 적용의 기본원칙근로기준법은 상시

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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근로기준법의 기본원리

1-1 > 근로기준법의 기본원리에 대하여 논하라Ⅰ. 서설근로기준법의 의의- 규율대상 : 개인근로자와 개인사용자간 근로관계 (사법관계)- 강행성 : 사용자가 위반할수 없고, 근로자 ... 성실히 이행하여야 한다( 4)2. 근로조건 최저기준의 보장 ( 2)- 근기법상의 기준은 근로자의 인간의 존엄성을 보장 하기 위한 필요 최저기준- 최저기준이라는 이유로 근로조건 저하 ... 가 포기할수 없다- 보충성 : 최저기준- 과거의 봉건적인 근로체계를 배제함으로써 근대적인 노사관계를 확립할 것을 목적으로 한다.Ⅱ. 근로조건 자치적결정의 원칙 ( 3)1. 근로조건

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.05

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근로기준법상 탄력적 근로시간제에 대한 법적 검토

근로기준법상 탄력적 근로시간제에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며근로기준법상 탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 주 평균 근로시간이 기준근로시간을 초과하지 않으면 특정일 ... 또는 특정주에 기준근로시간을 초과하더라도 근로시간 위반이 아니며, 초과한 시간에 대해 연장근로로 보지 않는 제도를 말한다.이러한 탄력적 근로시간 제도는 업무량의 증감에 탄력 ... 적으로 대처하고 사업장의 근로시간 운영실태에 부합하기 위해 마련된 제도이다.Ⅱ. 2주간 이내의 탄력적 근로시간제1. 의의사용자는 취업규칙 등에서 정하는 바에 의하여 2주간 이내의 탄력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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근로기준법상 선택적 근로시간제에 대한 법적 검토

근로기준법상 선택적 근로시간제에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며근로기준법상 선택적 근로시간제란 당사자가 일정한 정산기간 동안의 총근로시간을 결정한 다음, 근로자가 근로시간의 시작 ... 여야 한다.Ⅲ. 선택적 근로시간제의 법적효과 및 관련문제1. 법적효과사용자가 상기한 소정의 법정요건을 갖추고 선택적 근로시간제를 시행하는 경우 1주간 또는 1일의 근로시간이 법정근로 ... 과 종료를 일정한 시간대에서 자유로이 선택하도록 하는 근무시간제도를 말한다.동 제도는 근로자가 자율적으로 근로시간의 시업 및 종업시각을 정함으로써 업무능률을 향상시키고 출퇴근상의 편의

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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근로감독관 제도를 중심으로 한 근로기준법의 실효성 확보 방안

근로감독관 제도를 중심으로 한 근로기준법의 실효성 확보 방안Ⅰ. 근기법의 사법적 효력이는 근기법에서 정한 근로조건 기준이 직접 근로계약의 내용이 되는 법적 효력을 의미한다. 만약 ... 근로기준법을 미달하는 근로계약의 경우 강행적 직접적 효력에 의해 비록 근기법 위반의 근계 체결일지라도 그 계약과 관계없이 근기법서 정한 기준의 이행요구가 강제되는 것을 의미 ... 한다.Ⅱ. 근로감독관 제도1. 근로감독관의 설치현행 근로기준법은 근로조건 기준 확보 위해 노동부와 그 소속기관에 근로감독관 설치를 규율하고 있다. 근로감독관의 자격, 임면, 배치 등

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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선원법상 선원의 근로기준보장을 위한 제도적 장치

선원법상 선원의 근로기준보장을 위한 제도적 장치를 설명하시오.Ⅰ. 서론선원법은 선내질서를 유지하고, 선원의 기본적인 생활을 보장, 향상시키며 선원의 자질향상을 도모함을 목적 ... 으로 하는 법률이다. 해상노동의 특수성 때문에 선원에게 적용되는 근로기준법은 해상노동보호법으로서의 성격과 해상교통안전법으로서의 성격을 지닌다. 또 선박공동체의 안전을 위해 선원법은 선장 ... 에게 공법상의 일정한 권한과 의무를 부과한다. 본고에서는 선원법 중 선원의 근로기준을 위한 선원근로계약과 해상안전을 위한 선장의 직무와 권한에 대해 알아보자.Ⅱ. 선원근로계약선원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.16

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근로기준법 73조 생리휴가에 관한 검토

근로기준법 73조 생리휴가에 관한 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의근로기준법 73조에서는 사용자는 여성인 근로자가 청구하면 월1일의 생리휴가 주어야 한다고 규정하고 있다. 이는 여성 ... 취지모성보호입법 완료 과정에서 근로시간제도 개선과 연계하여 생리휴가제도도 개선되었는데, 기본적으로 생리휴가는 ILO기준에 없는 제도로 세계적으로 일본, 인도네시아만 무급으로 실시 ... 하고 있었다. 이러한 세계적인 흐름에 따라 2003년 근기법 개정시 우리나라에서도 생리 휴가를 무급화하였고, 이에 따라 생리휴가 사용시 근로자 임금저하 염려하여 근로자 청구에 따라

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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