"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 201-220 / 46,961건

근로기준법의 실효성 확보를 위한 법적 방안에 대하여

근로기준법의 실효성 확보를 위한 법적 방안에 대하여Ⅰ. 들어가며근로기준법은 최저근로조건을 법률로 규정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장?향상시키는 것을 목적으로 하고 있 ... 다. 따라서 이러한 근로기준법상의 최저근로기준은 강행법규로서 반드시 준수되어 실효성이 확보되어야 한다.근로기준법은 이러한 실효성의 확보를 위하여 민사?형사 및 행정의 세 가지 측면 ... 에서 사전적 예방장치로서 근로감독관 제도를. 사후적 구제장치로서 근로기준법의 사법적 효력의 인정, 벌칙의 적용을 규정하고 있다.Ⅱ. 근로감독관제도1 근로감독관의 설치근로조건의 기준을 확보

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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근로기준법 21조의 전차금상계의금지 규정 검토

근로기준법 21조의 전차금상계의금지 규정 검토1. 관련규정근로기준법 21조에서는 사용자는 전차금 기타 근로할 것을 조건으로 하는 전대채권과 임금을 상계하지 못한다라고 규정 ... 있다.③ 해당여부 판단근로기준법에서 금지하는 전차금이나 전대채권에 해당하는지의 여부는 해당 금전대여의 원인, 기간, 금액, 금리 유무 등을 종합적으로 검토하여 퇴직자유를 구속 ... 하여 전차금상계의 금지를 명문화하고 있다.2. 규정의 취지동 규정의 취지는 강제근로금지의 견지에서, 전차금 및 전대채권으로 인하여 퇴직의 자유 등을 제한받으면서 불리한 근로조건을 감수

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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생활법률2014] 사례1, 2에서 등장인물의 생활법률행위에 관한 문제 답-이혼의 요건과 절차, 생활법률, 근로기준법, 남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률, 생활법률공통

)[2] 다음 사례 2에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일?가정 양립 지원 ... .hwp1[2] 다음 사례 2에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일?가정 양립 ... 자는 2014년 9월에 수습기간 중인 C에게 임금을 지급할 때, 최하 얼마를 주어야 하는가?(3점) 사용자는 C에게 법정기준근로시간을 초과하여 근로를 시키려면 어떻게 해야 하

방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.09 | 수정일 2014.10.10

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[인사심리]근로기준법비평

근로기준법 비평한국의 근로기준법은 총 12장으로 구성되어 있으며, 총 3회의 개정을 거쳐 왔다.이 법의 목적이란 제 1장 1조에 언급되어 있듯이,이 법은 헌법에 의하여 근로조건 ... 경제의 발전을 도모함을 목적으로 한다는 내용에서 당국의 현 경제 수준을 조심스럽게 추정해 볼 수 있다.한국은 근로자를 위한 근로기준법의 목적을 균형 있는 국민경제의 발전이라고 규정짓 ... 기 때문인지, 근로기준법의 목적조차 를 외치고 있는 것 같다는 느낌을이 법은 총칙의 가장 첫 머리에서부터 강력하게 시사해 주고 계시다.과연 누구를 위한 근로기준법인가? 라고 반문하자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.10

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[경영학]근로기준법의 이해

의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률집단적 노사관계법사회보장기본법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 국민연금법, 국민건강보험법사회보험에 관한 법률근로기준법, 최저임금법, 임금채권 ... 확보를 가능하게 하는 법규의 총체2. 노동법의 법원노동법에 대한 이해-단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효 ... (권고사직, 희망퇴직 등)합의해지근로기준법 제30조, 제31조사용자의 강제적인 퇴직의사 표시해고 (징계, 통상, 경영상 해고)민법 (의사표시의 효력)근로자의 자발적인 퇴직의사표시사직적

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.17

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근로기준법 22조의 강제저금의 금지 규정 검토

근로기준법 22조의 강제저금의 금지 규정 검토1. 관련규정근로기준법 22조에서는 사용자는 근로계약에 부수하여 강제저축/저축금관리 규정하는 계약을 체결하지 못한다라고 규정하여 사용 ... 자의 근로자 임금등에 대한 강제저금 금지를 법규화하고 있다.2. 규정의 취지위와 같은 법 규정의 취지는 사용자가 근로자의 의사와 관련 없이 강제저축을 하게 하고, 그 반환을 어렵 ... 게 하는 경우 근로자는 자신의 의사에 반하여 회사에 구속되는 결과를 가져오게 되므로 이를 방지하기 위한 것이다.또한 강제저축을 인정하게 할 경우 근로자의 임금 부분인 저축금이 기업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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근로기준법 10조의 공민권행사의 보장 검토

근로기준법 10조의 공민권행사의 보장 검토Ⅰ. 들어가며1. 관련규정근로기준법 10조에서는 근로자가 근로시간 중에 선거권 기타 공민권행사, 공의직무 수행위해 필요시간 청구시 거부 ... 하지 못한다라고 규정하고 있다. 다만 그 권리행사, 공의직무집행에 지장없는 한 청구시각 변경은 가능하다.2. 취지이와 같은 근로기준법 규율의 취지는 근로자 또한 민주주의 사회의 국민 ... 의 한사람으로 국가의 제도유지 및 그에 필요한 노사관계 조정과 관련한 국민으로써 역할을 보장하여야 하기 때문이다. 즉 근로자로서의 근로제공의무와 국민으로서 권리 및 사용자의 영업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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연봉제 시행을 위한 근로기준법상의 절차

연봉제 시행을 위한 근로기준법상의 절차1. 근로조건의 명시 및 취업규칙의 기재근로조건을 사용자와 근로자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정하도록 되어 있다(근로기준법 제5조 ... ). 연봉제를 개별근로자와 근로계약을 체결하면서 도입하는 경우에는 서면으로 근로기준법에서 정하고 있는 근로조건을 명시하여야 한다. 즉, 근로기준법은 “임금, 근로시간 기타의 근로 ... 24조 후문), 그리고 `임금의 구성항목과 계산방법 및 지불방법에 관한 사항'을 `서면'(書面)으로 명시하도록 규정하고 있다(근로기준법시행령 제8조 ; 위반시 500만원 이하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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일용직노동자(일용근로자) 근로기준법, 일용직노동자(일용근로자) 근로계약, 일용직노동자(일용근로자) 산재보험, 일용직노동자(일용근로자)와 노동조합,일용직노동자(일용근로자) 해외사례

일용직노동자(일용근로자)의 근로기준법, 일용직노동자(일용근로자)의 근로계약, 일용직노동자(일용근로자)의 산재보험, 일용직노동자(일용근로자)와 노동조합, 일용직노동자(일용근로자 ... )의 해외 사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 일용직노동자(일용근로자)의 근로기준법1. 근로기준법 적용일반2. 근로기준법의 구체적 적용방법1) 근로계약 체결2) 임금의 지급 및 계산3) 근로시간4 ... ) 휴게, 휴일?휴가Ⅲ. 일용직노동자(일용근로자)의 근로계약1. 배경2. 예산배정액과 근로계약 시 임금책정방법3. 임금책정 시 고려사항1) ?근로기준법?과 ?근로자의날제정에관한법률

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.23

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근로기준법의 내용분석과 대상별 근로기준정책 설명 파워포인트

근로기준정책◇목 차◇Ⅰ. 근로기준법 기본내용 Ⅱ. 대상별 근로기준정책 1. 여 성 2. 장 애 인 3. 고 령 자 4. 연 소 자 Ⅲ. 토 론 1. Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 근로기준법 ... , 지점장등적용대상Ⅰ. 근로기준법 기본내용근로자사용자회사지시에 따라 근로임금을 지급종류 – 채용내정, 사용기간, 포괄산정임금계약 근로계약기간에 따라 분류 하기도 함 사용자의 의무 ... – 근로계약시 근로조건명시, 위약금 예정금지, 전차금 등 상쇄금지, 강제저축금지2. 근로계약Ⅰ. 근로기준법 기본내용사용자의 지휘ㆍ감독ㆍ아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간, 휴게

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.17

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근로기준법상 휴업수당에 대한 법적 검토

근로기준법상 휴업수당에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며사용자의 귀책사유로 인하여 휴업을 하는 경우에 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70 이상의 수당 ... 을 지급하여야 한다고 규정하고 있는 바 이를 휴업수당이라고 한다.근로자의 귀책사유 없는 휴업의 경우, 사용자는 민법상의 채권자지체 책임을 진다. 그러나 이 경우 사용자의 고의?과실 ... 이 전제로하며, 민사소송절차를 거쳐야 하는 어려움이 있다. 또한 경영장애 등으로 인한 휴업으로 인하여 근로자 임금상실의 위험에 있다. 따라서 휴업수당제도의 취지는 이러한 경우

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

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[경영] 근로기준법

1. 근로기준법의 의의일반적으로 근로자는 사용자에 비해 상대적 약자로서 근로관계에서 불리한 입장이며 따라서 열악한 근로조건에 처할 우려가 있습니다. 따라서 근로기준법은 바로 이러 ... 여 사용자에게 그 이상을 지키도록 강제함으로서 근로자를 보호하고자 하는 법입니다.2. 근로기준법의 목적근로기준법은 종속적인 근로관계에 있는 근로자가 인간다운 생활을 영위할 수 있 ... 도록 국가공권력으로서 근로 조건의 기준을 확보해줌으로써 근로자의 기본적 생활을 보장 향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 기함을 목적으로 하는 개별적 근로관계법이다.3. 적용범위(법

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.21

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근로기준법

총칙제1조 (목적) 이 법은 헌법에 의하여 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 도모함을 목적으로 한다.제2조 (근로조건 ... 의 기준) 이 법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다.제3조 (근로조건의 결정) 근로조건은 근로자와 사용자가 동등 ... 하지 못한다. 다만, 그 권리행사 또는 공의 직무를 집행함에 지장이 없는 한 청구한 시각을 변경할 수 있다.제10조 (적용범위)① 이 법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.19

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근로기준법상 비전형적 근로관계의 유형으로써 시용에 대한 검토

근로기준법상 비전형적 근로관계의 유형으로써 시용에 대한 검토Ⅰ. 들어가며비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측 ... 다는 점에서 채용내정과 구별되고, 이미 근로계약을 체결한 뒤 교육이나 연수를 하는 견습기간과 구별된다.Ⅲ. 시용의 법적 성질1. 학설1) 정지조건부 근로계약설정식 근로자로서 적격 ... 할 것이다.4. 시용근로자의 임금시용근로자는 수습사용자의 범주에 포함되므로 수습사용 중인 기간과 그 기간 중에 지불된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 공제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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중국의 신노동계약법-근로기준법

중국의 신노동계약법- 근로기준법목차1. 새로 개정된 중국의 신노동계약법- 근로기준법2. 노동계약기한 만료 후 퇴직금 지불에 관한 문제3. 노동계약을 체결하지 않았을 경우 회사 ... 는 경우----------------------------------------------------------소개의 글중국의 신노동계약법- 근로기준법 등에 대해서 작성한 글입니다 ... . 새로 개정된 중국의 신노동계약법- 근로기준법, 노동계약기한 만료 후 퇴직금 지불에 관한 문제, 노동계약을 체결하지 않았을 경우 회사가 두 배의 급여를 지불하는 것에 관한문제, 노동

리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2008.04.24 | 수정일 2017.06.18

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근로기준법에 어긋나는 근로계약의 효력에 관한 내용 및 판례 연구

근로기준법에 어긋나는 근로계약의 효력에 관한 내용 및 판례 연구1. 근로기준법에 어긋나는 근로계약의 효력근로기준법에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분 ... 에 한하여 무효로 된다(근로기준법 제20조). 그리고 근로기준법은 “이 법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다”고 규정 ... 하고 있다(제2조). 따라서 근로기준법에서 정하고 있는 근로조건보다 더 좋은 근로조건을 정하고 있는 경우, 근로기준법의 기준이 “법정기준”임을 이유로 종래의 근로조건을 법정기준

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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근로기준법상 평균임금에 대한 법적 검토

근로기준법상 평균임금에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며근로기준법상 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전의 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간 ... 의 총일수로 나눈 금액이다. 평균임금은 근로자의 정상적인 생활을 보장하기 위하여 지급되는 통상적인 생활 임금의 기준액을 말한다.근로자의 임금은 실제 근로를 제공하는 근로시간이나 실적 ... 임금에 따른 근로자의 생활을 보장하려는 데 이 제도의 취지가 있다Ⅱ. 산정방법1. 산정사유가 발생한 날평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날을 기준으로 기산한다. “산정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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[근로기준법] 근로기준법상의 퇴직금제도

근로기준법상의 퇴직금제도에 관해서1. 퇴직금 규정근로기준법 제34조 (퇴직금제도)1 사용자는 계속근로연수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자 ... . 다만, 퇴직연금보험에 의한 일시금의 액은 제1항의 규정에 의한 퇴직금의 액보다는 적어서는 아니 된다.근로기준법 시행령 제11조 (퇴직연금보험 등)1 법 제34조 제4항 ... 에는 사회보장적 급여로서의 성격과 공로보상으로서의 성격도 아울러 가진다는 입장을 취하고 있다.3. 퇴직금제도의 내용(1) 계속 근로연수의 계산. 근로자가 근로기준법 제34조 규정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.02

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근로기준법의 기본원리 전반에 대한 검토

근로기준법의 기본원리 전반에 대한 검토Ⅰ. 들어가며헌법에서는 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다고 규정하고 있으며, 이에 근로기준법에서는 근로조건의 최저 ... 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장?향상시키는 것을 목적으로 하고 있다.근기법의 기본원리는 근로자를 사용자와 대등한 인격자로 보고 사용자와 똑같이 그 생활을 보장하려는 데 ... 있다. 따라서 근기법은 근로자의 근로기준의 최저한을 보장하는 동시에 과거의 봉건적인 근로체제를 불식시킴으로써 근대적인 노사관계를 확립할 것을 목적으로 한다. 이하에서는 그 중요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.24

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근로기준법상 통상임금에 대한 법적 검토

근로기준법상 통상임금에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정하는 시간급금액, 일급금액, 주급금액 ... 수당 등의 산출기초가 된다.Ⅲ. 판단기준1. 소정근로 또는 총근로의 대상통상임금은 사용자가 근로자로부터 일정한 근로를 제공받기로 한 것에 대한 대가로 근로자에게 지급되는 일정한 급여 ... 은 통상임금이 아니다.여기서 일률적으로 지급되는 것이라 함은 ⅰ)모든 근로자에게 지급되는 것뿐만 아니라 ⅱ)일정한 조건 또는 기준에 달한 모든 근로자에게 지급되는 것도 포함

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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