"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 241-260 / 46,979건

근로기준법상의 근로자 및 특수고용직 근로자 문제에 대하여

근로기준법상의 근로자 및 특수고용직 근로자 문제에 대하여Ⅰ. 서근기법은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장?향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 따라서 ... 된다.Ⅱ. 근로기준법상의 근로자1. 근로자의 개념근기법상의 근로자란 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다.(근기법 제14조)2 ... 노동이든 불문하고 직종, 직급에 관계없이 근기법상 근로자에 해당된다.한편, 일반 외국인은 물론 불법체류외국인도 내국인과 마찬가지로 근로기준법상의 근로자에 해당한다..2) 사업 또는

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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[근로기준법] 연소근로자의 법적인 문제

연소근로자의 근로에 대한 법적인 문제1.연소근로자의 정의(1) 연소근로자란 근로기준법상 만 18세 미만의 근로자를 의미한다.(2) 근로기준법 제62조에 의하면 만 15세 이상 ... 하다.(4) 그러므로 만 13세 미만은 무조건 근로를 제공할 수 없다.근로기준법 제62조 (최저연령과 취직인허증)115세 미만인 자는 근로자로 사용하지 못한다. 다만 대통령령이 정하 ... 다.만 13세 이상 만 15세 미만인 자를 취직인허증 없이 고용한 경우에는 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처해진다.(근로기준법 제113조)2.연소근로자의 근로계약(1

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.02

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최저임금제와 근로기준법

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 11-근로기준법 ; 근로시간과 휴식을 중심으로Ⅰ. 근로기준법의 의의 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 12Ⅱ. 근로기준법상의 각종 용어의 정의 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 13Ⅲ. 근로시간과 휴식 ... ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 23-참고문헌 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 24- 들어가며근로기준법에서는 임금을 '기업주가 근로의 대상으로 노동자에게 임금, 봉급 기타의 어떠한 명칭으로든지 지급 ... ) 근로자와 사용자최저 임금법의 적용을 받는 사용자와 근로자는 근로기준법 제14조 및 제15조에 규정된 개념과 같다.(법 제2조) 이때 근로자의 범위에는 상용근로자 뿐만 아니라 임시직

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.07

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근로기준법 및 남녀고용평등법상의 균등대우 원칙에 대하여

근로기준법 및 남녀고용평등법상의 균등대우 원칙에 대하여Ⅰ. 들어가며오늘날 산업현장에서 아직까지 남녀차별이 존재하고 특히 정규직?비정규직의 차별문제가 사회적 이슈로 되고 있다. 이 ... 에 노사관계에 있어서 평등이념의 구현이 중요하게 대두되고 있다.이에 헌법의 평등이념을 노사관계에 구체적으로 실현하기 위해 근로기준법의 균등처우와 남녀고용평등법에 대한 이해가 중요 ... 하다 본다.Ⅱ. 근로기준법상의 균등대우1 의의1) 법규정근로기준법 제5조에 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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[근로기준법] 근로자성 판단의 법적인 문제

근로자성 판단의 법적인 문제1. 관련법 조항근로기준법 제14조 (근로자의 정의) 이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 받는 목적으로 근로 ... 를 제공하는 자를 말한다.이는 법적 보호대상인 근로자의 개념 내지 범위를 명확하게 하기 위함이며 산업재해보상법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등이 근로기준법상‘근로자’개념을 그대로 사용 ... 하고 있다.2. 직업의 종류근로기준법상 근로자는 직업의 종류와 관계가 없고 정신노동, 육체노동의 구별도 문제가 되지 않으며 사용직, 일용직, 임시직, 촉탁직, 아르바이트직 등 근무

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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[행정]근로기준법과 주 40시간 근무제

근로기준법 개정안 (주 40시간 근무제)(1) 시행시기법정 근로시간 단축을 위한 「근로기준법」 개정안이 2003년 8월 29일 국회에서 통과되었다. 이로써 근로시간 단축(이른바 ... (2002. 10. 관계부처 합의)개정 근로기준법은 총 116개 조문과 부칙 6조로 구성되어 있으며, 개정안의 주요내용은 크게 ① 노동시간 ② 휴일?휴가 ③ 시행시기 ④ 임금보전 및 단체 ... 협약의 변경 등 ⑤ 기타 벌칙 등으로 구성되어 있다.※ 근로시간에 관련된 법규근로기준법 제49조 [근로시간] ① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할 수 없

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.09

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[사회복지]산재보험과 근로기준법의 비교에 따른 근로기준법의 확대적용의 필요성

산재보험과 근로기준법의비교에 따른 근로기준법의 확대적용의 필요성1. 분석 및 사례1) 분석- 업무상재해와 관련 산재보험과 근로기준법과의 비교근로기준법상의 재해보상은 연금제도가 없 ... 를 하도록 규정하고 있다.구 분산재보험법근로기준법목 적산재근로자의 가족의 보호 등근로조건의 기준설정 등적용범위모든 사업장(일부예외)모든 사업장(일부예외)보상책임보험관장자(사회보험 ... 음장 의 비120일분90일분상병보상연금평균임금의 79.4%～90.1%없음간병급여치유 후 간병대상 해당시없음[표 - 1 업무상재해와 관련 산재보험과 근로기준법과의 비교]2) 사례

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.29

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근로기준법의 적용 대상과 관련된 주요 내용 및 판례 검토

근로기준법의 적용 대상과 관련된 주요 내용 및 판례 검토1. 근로기준법의 적용 대상근로기준법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장에 전면 적용된다(제10조 제1항 ... 본문). 근로기준법은 대한민국의 국민 간에서의 고용계약에 의한 근로인 이상 그 취업장소가 국내이거나 국외임을 가리지 않고 적용된다. 대법원 1970. 5. 26. 선고 70다523 ... normal state)적으로 보아 5인 이상이 되는 경우에는 근로기준법 적용대상이 된다. 대법원 1987. 7. 21. 선고 87다카831 판결근로기준법은 “상시 4인 이하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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[노동법]근로기준법상 여성근로자의 보호

. 결 론 ( 9p ~ 10p )* 참 고 문 헌 ( 11p )근로기준법상 여성근로자의 보호Ⅰ. 서론여성과 연소자의 근로조건에 대한 특별보호는 근로기준법에서 가장 중요한 과제의 하나이 ... 가 필요하다고 할 것이다.)여기서는 여성근로자의 보호내용에 관해 알아보기로 하겠는데, 여성근로자의 보호에 관한 일반법으로써는 근로기준법과 남녀고용평등법이 있다. 근로기준법은 제5조 ... 여는 이를 적용하지 아니한다. (근로기준법 제50조 3항)2. 유해?위험사업의 사용금지근로기준법 제63조에서는 사용자가 임신 중이거나 산후 1년이 경과되지 아니한 여성과 18세

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.01

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[노동법]근로기준법의 적용범위 및 대상

근로기준법의 적용범위 및 대상Ⅰ.서Ⅱ.근로기준법의 적용범위1.인적범위 2.장소적 범위Ⅲ.적용대상1.근로기준법상 근로자와 사용자2.특별법에 의한 적용제외Ⅳ.결Ⅰ. 서헌법 제32조 ... 제3항은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장 법률로서 정한다고 규정하고 있으며, 이를 구체적으로 실현하기 위해 근로기준법에서는 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 인간 ... 다운 생활을 보장하도록 하고 있다.이러한 근로기준법이 적용되기 위해서는 그 사업(사업장)이 근로기준법의 적용사업이어야 하고 노무공급계약의 당사자에게 근로자성과 사용자성이 있어야 한다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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[근로기준법]연봉제 계약을 통해 퇴직금을 임금에 포함시켜 지급하는 경우의 법적 문제점

) 퇴직금이 포함된 임금 지급약정을 이유로 한 사용자의 퇴직금 지급거절이 근로기준법 제36조를 위반한 고의로 인정되는지 여부(5) 퇴직금이 포함된 임금 지급약정이 무효가 되어 퇴직금 ... 적으로 퇴직금 지급의무가 발생하지 않는다. 따라서, 사용자와 근로자들 사이에 퇴직금이란 명목으로 임금 속에 일정한 금원을 지급하기로 약정하고 이를 지급하였더라도 그것은 근로기준법 제 ... 권을 사전에 포기하는 약정이라고 볼 수 없으며, 별도로 퇴직금을 사전에 포기하는 약정을 체결하였더라도 그러한 약정은 강행법규인 근로기준법 및 근로자퇴직급여보장법에 위반되어 무효이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.08

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[근로기준법] 퇴직연금제에 대하여

층에 대한 근로기준법 적용 제외 추진 등 기존의 임금체계를 와해시키고 성과급제 도입 등을 추진해 옴에 따라 최근 서비스업종, 무노조 사업장 등에서 연봉제가 급속도로 확산되었고 재계 ... 2006년 시행되는 퇴직연금제에 대하여1. 서 론대다수의 우리나라 근로자들은 퇴직연금이 없다. 현행 퇴직금제가 일시금위주로 되어있기 때문이다. 1961년 법정강제형 기업복지제도 ... , 산재보험) 시대가 열리면서 퇴직금 제도의 존폐 내지 변화의 필요성에 대한 논란이 계속되어 왔다. 아울러 취약근로자들이 오히려 배제되고 수급권 보장이 안 되는 등 퇴직금 제도 자체

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.01.02

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[개정 근로기준법상의 근로시간과 휴가제도] 개정 근로기준법상의 근로시간과 휴가제도의 쟁점

개정 근로기준법상의 근로시간과 휴가제도의 쟁점A. 법정근로시간의 단축1. 법정 기준근로시간의 변경기존에 법에서 정하는 기준근로시간제도로는 다음 3가지의 원칙이 있었습니다.- 성인 ... : 일 6시간, 주 32시간의 근로시간제도이 중 근로기준법 개정에 따라 변경된 내용은 성인근로자와 연소근로자의 근로시간제도입니다. 즉 성인근로자의 경우 주 44시간에서 주 40 ... 시간으로 연소근로자의 경우 주 42시간에서 주40시간으로 근로시간이 단축되었습니다.2. 개정 근로기준법상의 주 5일제라는 명칭의 문제개정 근로기준법을 주 5일제 근무라고 표현하는 예

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.20

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[근로기준법] 근로관계 종료후 근로자보호

을 갖는 계약으로서 근로관계 종료후에도 당사자는 신의칙상의 권리?의무를 진다.2. 근로자 보호 방안이러한 연유로 인하여 근로자보호를 위해서 특히 근로기준법에서는 사용자에게 작위의무 ... 여러 규정들에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 근로기준법상의 근로관계 종료후의 근로자보호1. 금품청산(1) 관련규정사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생 ... 와 부작위를 부과하고 있으며, 산업안전보건법 및 고용보험법에서도 근로자의 건강과 생존권을 보장하기위하여 일정한 보호조치를 강구하고 있다.이하에서는 근로관계종료후의 근로자보호에 관한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.26

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[노동법] 근로기준법의 이해

는 구속으로부터의 자유, 상대적 약자의 보호라는 의미로서 소극적 의미의 해석이라고 생각되고, 근로기준보장법은 노사대등관계, 근로조건의 강행적 기준을 토대로 한 적극적 의미의 법률 ... 로 해석된다. 따라서 저자는 노동법의 발생·발전에 따른 20세기까지는「노동보호법」이라는 용어를, 현대적 의미에서는「근로기준보장법」이라는 용어를 구분하여 사용하기로 한다.이것은 노동 ... ,. 동조치 제4장 근로조건의 개선에서는 임금채권우선변제·근로기준법위반자에 대한 벌칙강화 및 단체협약 불이행자와 부당노동행위를 하는 자에 대한 처벌규정을 강화하였다. 또한 1974

리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.12

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건설노동자(건설근로자)의 특성, 건설노동자(건설근로자)의 고용현황, 건설노동자(건설근로자)의 사망재해, 건설노동자(건설근로자)의 근로기준법과 고용개선법률시행령, 건설노동자(건설근로자)의 건강권확보 방안

건설노동자(건설근로자)의 특성, 건설노동자(건설근로자)의 고용현황, 건설노동자(건설근로자)의 사망재해, 건설노동자(건설근로자)의 근로기준법과 고용개선법률시행령, 건설노동자(건설 ... 뚝뚝 떨어져 사망하는가?Ⅴ. 건설노동자(건설근로자)의 근로기준법1. 근로기준법 적용일반2. 근로기준법의 구체적 적용방법1) 근로계약 체결2) 임금의 지급 및 계산3) 근로시간4 ... )의 근로기준법1. 근로기준법 적용일반○ 건설일용근로자에 대해서도 원칙적으로 근로기준법의 관련조항이 적용된다.- 상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장은 근로기준법의 일부

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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[법률해석]법률해석의 목적, 법률해석과 근로자파견 법령, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 근거, 법률해석과 임의법규, 법률해석과 산업안전보건법 및 근로기준법 해석

법률해석의 목적, 법률해석과 근로자파견 법령, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 근거, 법률해석과 임의법규, 법률해석과 산업안전보건법 및 근로기준법 해석 분석Ⅰ ... 조제2항)1) 누구든지 근로기준법 제31조의 규정에 의한 경영상 이유에 의한 해고를 한 후 2년간은 당해 업무에 파견근로자 사용하여서는 아니 됨(특히 사용사업주에 대한 조항)2 ... . 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 근거Ⅴ. 법률해석과 임의법규Ⅵ. 법률해석과 산업안전보건법 및 근로기준법 해석1. 파견근로자에 대한 사용자책임2. 근로기준법 적용

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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[근로기준법] 건설일용직근로자의 법적지위

가 문제가 되지 않을 수 없다.근로기준법 제15조 (사용자의 정의) 이 법에서“사용자”란 사업주 또는 사업경영담당자 기타 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말 ... 을 위하여 현장출입을 하고자 하더라도 원청업체 현장소장의 허락이 없으면 불가능하다. 이와같은 원청업체의 지위와 책임은 근로기준법 제43조 제1항 및 제93조 제1항, 산업재해보상보험 ... 가 건설회사와 실질적인 근로계약이 있는 것으로 보아 퇴직금지급의무를 인정하였다. 이러한 대법원판결의 법리에 비추어보아 실질적인 사용종속관계를 인정하여 원청업체를 근로기준법상의 사용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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[근로기준법] 2004년 개정 근로기준법에 대한 시행지침 분석

2004년 개정 근로기준법에 대한 시행지침에 대하여1. 개 요1. 법정근로시간의 단축 (주 44시간 주 40시간)2. 휴가 제도를 국제기준에 맞추어 개선 및 조정- 월차휴가 ... 하여 노동부장관에게 신고한 경우 시행시기를 앞당길 수 있음학교의 주5일 수업은 중소기업의 시행시기를 고려하여 따로 결정하기로 함2. 개정 근로기준법의 주요 내용 및 시행 지침1. 법정근로 ... 의 형태로 작성되어야 한다.3-2) 보상휴가 부여기준- 연장, 야간, 휴일근로에 대한 임금과 이에 갈음하여 부여하는 휴가 사이에는 동등한 가치가 있어야 하므로 근로기준법 제55조에 의한

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.02.17

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[법학]근로기준법상의 도급근로자의 임금보호(도급근로자의 임금채권 보호)

근로기준법상의 도급근로자의 임금보호(도급근로자의 임금채권 보호)Ⅰ. 서 설1. 근기법상 임금의 의의사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급 ... 하는 일체의 금품을 말한다.2. 근기법 46조 제정 취지도급은 근로시간에 관계없이 일의 완성여부에 따라 임금을 지급받게 되는 것이 원칙이다. 그러나, 사용자의 귀책사유로 일의 완성 ... 이 늦어지는 경우나 도급 일을 일찍 완성하는 경우 등의 임금보호를 위하여 규정된 것이다.3. 근기법 43조 제정 취지도급사업에 종사하는 근로자에 대해서는 도급사업의 영세성, 상수급인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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