"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 241-260 / 47,589건

[경영] 근로기준법

1. 근로기준법의 의의일반적으로 근로자는 사용자에 비해 상대적 약자로서 근로관계에서 불리한 입장이며 따라서 열악한 근로조건에 처할 우려가 있습니다. 따라서 근로기준법은 바로 이러 ... 여 사용자에게 그 이상을 지키도록 강제함으로서 근로자를 보호하고자 하는 법입니다.2. 근로기준법의 목적근로기준법은 종속적인 근로관계에 있는 근로자가 인간다운 생활을 영위할 수 있 ... 도록 국가공권력으로서 근로 조건의 기준을 확보해줌으로써 근로자의 기본적 생활을 보장 향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 기함을 목적으로 하는 개별적 근로관계법이다.3. 적용범위(법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.21

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근로기준법상 휴업수당에 대한 법적 검토

근로기준법상 휴업수당에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며사용자의 귀책사유로 인하여 휴업을 하는 경우에 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70 이상의 수당 ... 을 지급하여야 한다고 규정하고 있는 바 이를 휴업수당이라고 한다.근로자의 귀책사유 없는 휴업의 경우, 사용자는 민법상의 채권자지체 책임을 진다. 그러나 이 경우 사용자의 고의?과실 ... 이 전제로하며, 민사소송절차를 거쳐야 하는 어려움이 있다. 또한 경영장애 등으로 인한 휴업으로 인하여 근로자 임금상실의 위험에 있다. 따라서 휴업수당제도의 취지는 이러한 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

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근로기준법

총칙제1조 (목적) 이 법은 헌법에 의하여 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 도모함을 목적으로 한다.제2조 (근로조건 ... 의 기준) 이 법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다.제3조 (근로조건의 결정) 근로조건은 근로자와 사용자가 동등 ... 하지 못한다. 다만, 그 권리행사 또는 공의 직무를 집행함에 지장이 없는 한 청구한 시각을 변경할 수 있다.제10조 (적용범위)① 이 법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.19

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중국의 신노동계약법-근로기준법

중국의 신노동계약법- 근로기준법목차1. 새로 개정된 중국의 신노동계약법- 근로기준법2. 노동계약기한 만료 후 퇴직금 지불에 관한 문제3. 노동계약을 체결하지 않았을 경우 회사 ... 는 경우----------------------------------------------------------소개의 글중국의 신노동계약법- 근로기준법 등에 대해서 작성한 글입니다 ... . 새로 개정된 중국의 신노동계약법- 근로기준법, 노동계약기한 만료 후 퇴직금 지불에 관한 문제, 노동계약을 체결하지 않았을 경우 회사가 두 배의 급여를 지불하는 것에 관한문제, 노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2008.04.24 | 수정일 2017.06.18

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근로기준법의 기본원리 전반에 대한 검토

근로기준법의 기본원리 전반에 대한 검토Ⅰ. 들어가며헌법에서는 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다고 규정하고 있으며, 이에 근로기준법에서는 근로조건의 최저 ... 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장?향상시키는 것을 목적으로 하고 있다.근기법의 기본원리는 근로자를 사용자와 대등한 인격자로 보고 사용자와 똑같이 그 생활을 보장하려는 데 ... 있다. 따라서 근기법은 근로자의 근로기준의 최저한을 보장하는 동시에 과거의 봉건적인 근로체제를 불식시킴으로써 근대적인 노사관계를 확립할 것을 목적으로 한다. 이하에서는 그 중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.24

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근로기준법상 통상임금에 대한 법적 검토

근로기준법상 통상임금에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정하는 시간급금액, 일급금액, 주급금액 ... 수당 등의 산출기초가 된다.Ⅲ. 판단기준1. 소정근로 또는 총근로의 대상통상임금은 사용자가 근로자로부터 일정한 근로를 제공받기로 한 것에 대한 대가로 근로자에게 지급되는 일정한 급여 ... 은 통상임금이 아니다.여기서 일률적으로 지급되는 것이라 함은 ⅰ)모든 근로자에게 지급되는 것뿐만 아니라 ⅱ)일정한 조건 또는 기준에 달한 모든 근로자에게 지급되는 것도 포함

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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[근로기준법] 근로기준법상의 퇴직금제도

근로기준법상의 퇴직금제도에 관해서1. 퇴직금 규정근로기준법 제34조 (퇴직금제도)1 사용자는 계속근로연수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자 ... . 다만, 퇴직연금보험에 의한 일시금의 액은 제1항의 규정에 의한 퇴직금의 액보다는 적어서는 아니 된다.근로기준법 시행령 제11조 (퇴직연금보험 등)1 법 제34조 제4항 ... 에는 사회보장적 급여로서의 성격과 공로보상으로서의 성격도 아울러 가진다는 입장을 취하고 있다.3. 퇴직금제도의 내용(1) 계속 근로연수의 계산. 근로자가 근로기준법 제34조 규정

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.02

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근로기준법상 비전형적 근로관계의 유형으로써 시용에 대한 검토

근로기준법상 비전형적 근로관계의 유형으로써 시용에 대한 검토Ⅰ. 들어가며비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측 ... 다는 점에서 채용내정과 구별되고, 이미 근로계약을 체결한 뒤 교육이나 연수를 하는 견습기간과 구별된다.Ⅲ. 시용의 법적 성질1. 학설1) 정지조건부 근로계약설정식 근로자로서 적격 ... 할 것이다.4. 시용근로자의 임금시용근로자는 수습사용자의 범주에 포함되므로 수습사용 중인 기간과 그 기간 중에 지불된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 공제

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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근로기준법에 어긋나는 근로계약의 효력에 관한 내용 및 판례 연구

근로기준법에 어긋나는 근로계약의 효력에 관한 내용 및 판례 연구1. 근로기준법에 어긋나는 근로계약의 효력근로기준법에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분 ... 에 한하여 무효로 된다(근로기준법 제20조). 그리고 근로기준법은 “이 법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다”고 규정 ... 하고 있다(제2조). 따라서 근로기준법에서 정하고 있는 근로조건보다 더 좋은 근로조건을 정하고 있는 경우, 근로기준법의 기준이 “법정기준”임을 이유로 종래의 근로조건을 법정기준

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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근로기준법상 평균임금에 대한 법적 검토

근로기준법상 평균임금에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며근로기준법상 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전의 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간 ... 의 총일수로 나눈 금액이다. 평균임금은 근로자의 정상적인 생활을 보장하기 위하여 지급되는 통상적인 생활 임금의 기준액을 말한다.근로자의 임금은 실제 근로를 제공하는 근로시간이나 실적 ... 임금에 따른 근로자의 생활을 보장하려는 데 이 제도의 취지가 있다Ⅱ. 산정방법1. 산정사유가 발생한 날평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날을 기준으로 기산한다. “산정

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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[근로기준법] 근로기준법외

근로기준법(1997. 3.13) 제정 (1997.12.24) 개정 (1998. 2.20) 개정 (1999. 2. 8) 개정 (2001. 08.14) 개정제1장 총칙 제1조이 법 ... 은 헌법에 의하여 근로조건의기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 도모함을 목적으로 한다.제2조이 법에서 정하는 근로조건은 최저기준이 ... 므로 근로관계당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다.제3조근로조건은 근로자와 사용자가 동등한지위에서 자유의사에 의하여 결정하여야 한다.제4조근로자와 사용자는 단체협약

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| 시험자료 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.02.02

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[근로기준법] 근로시간 법제

시간제(산안법 제46조)를 규정함으써 연소자와 유해 위험작업 종사자에게는 별도의 기준근로시간제를 운영하고 있다.3) 또한 1997. 3. 17. 제정 근로기준법에서는 근로시간 ... 하는 업종별 연장근로(법 제58조)를 인정함으로써 1주 44시간제에 대한 예외를 인정하고 있다.5) 나아가 근기법 제61조에서는 근로기준법상의 근로시간에 관한 규정의 적용에서 제외 ... 되는 사업을 정하고 있는데, 이 규정 역시 엄격한 의미에 있어서 8시간근로제에 대한 예외규정이라 할 수 있을 것이다.3. 年少者의 基準勤勞時間(1) 근로기준법 제67조 전단에서, [15세

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.08.26

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[법학]연차수당 관련 근로기준법

** 연차수당 관련 근로기준법 **제59조 (연차유급휴가) ①사용자는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에 대하여는 15일의 유급휴가를 주어야 한다.②사용자는 계속근로연수가 1년 ... 미만인 근로자에 대하여는 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.③사용자는 근로자의 최초 1년간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제2항의 규정에 의한 휴가를 포함 ... 하여 15일로 하고, 근로자가 제2항의 규정에 의한 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가일수를 15일에서 공제한다.④사용자는 3년 이상 계속근로한 근로자에 대하여는 제1항의 규정

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.04

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채용에서 퇴직까지 근로기준법을 기준하여 법률 문제를 정리한 프리젠테이션

하기 위해서는 전체 법체계를 이해하고 있어야 한다는 얘기가 된다.1. 노동법의 개념: 노동법은 “고용보험법, 근로기준법, 노동조합및노동관계조정법, 근로자참여및협력증진에관한법률” 크 ... . 근로기준법 - 고용된 근로자에게 최저한도의 근로조건을 보장 다. 노동조합법 - 더욱 유리한 근로조건을 근로자 자신의 주체적인 집단적 참여에 의해 확보 다. 참여및협력 - 기업 ... , 고령자고용촉진법 등근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법, 남녀고용평등법, 임금채권보장법 등노동조합및노동관계조정법 : 대립관계의 조정근로자참여및협력증진에관한법률 : 협조의 증진정리

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| 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.24

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근로기준법상 근로계약시의 진실고지의무에 대한 법적 검토

근로기준법상 근로계약시의 진실고지의무에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며근로기준법상 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 하 ... 에서 고용계약과 본질적인 차이가 있다. 따라서 근로기준법은 종속적인 관계에서 근로를 제공하는 근로자를 보호하기 위하여 고용계약에서는 볼 수 없는 많은 규제를 사용자에게 가하고 있 ... 는 계약이다. 근로기준법상 근로계약도 민법상 고용계약과 같이 근로의 제공과 임금의 지급이라는 쌍무계약에 기초를 두고 있으나 근로자의 사용자간의 사용종속관계를 전제로 하고 있다는 점

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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임원 및 고위관리직의 근로자 취급 여부와 근로기준법 적용여부

되어서 사용종속 관계 하에서 근로를 제공하는 입장이었다면 또 근로자로 볼 수 있다는 어떻게 보면 그 경계가 모호한 것 같이 보인다.다음에서 이야기 할 내용처럼 대법원은 기업의 등기이사 ... 의 경우에는 회사로부터 일정한 사무처리의 위임을 받고 있는 것이므로 일반 근로자와 달리 사용자의 지휘•감독 아래 일정한 근로를 제공하고 소정의 임금을 받는 고용관계에 있는 것 ... 를 일정한 고용계약에 의한 근로자로 파악하고 있어 근로자의 권한을 인정하는 경우도 있어서(대법원 2003.6.26 선고, 2002다64681 판결), 집행임원의 근로자성이 직접

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.02

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근로기준법상의 근로시간 법제

목 차Ⅰ. 서설Ⅱ. 기준근로시간1. 원칙2. 근로시간 계산의 특례(1) 의의(2) 출장근로(3) 재량근로3. 위반의 효과Ⅲ. 연장근로1. 의의2. 법내연장근로(1) 의의(2 ... 외 근로가 행해졌을 때에는 제46조의 규정에 의한 가산임금이 지급된다.Ⅲ. 연장근로1. 의의연장근로란 법이나 단체협약 도는 취업규칙에서 정한 기준근로시간을 초과하는 근로를 말 ... 에서 별도로 정한 법내 기준근로시간에 대한 근로의무를 지므로, 그 시간을 초과하는 연장근로에대해서는 비록 법정기준시간내일지라도 단체협약이나 취업규칙에서 다른 정함이 없는 한 근로자

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.19

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근로기준법의 기본원리 전반에 대하여

근로기준법의 기본원리 전반에 대하여Ⅰ. 서헌법에서는 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다고 규정하고 있으며, 이에 근로기준법에서는 근로조건의 최저기준을 정함 ... 다. 따라서 근기법은 근로자의 근로기준의 최저한을 보장하는 동시에 과거의 봉건적인 근로체제를 불식시킴으로써 근대적인 노사관계를 확립할 것을 목적으로 한다. 이하에서는 그 중요 원칙 ... 들에 대하여 살펴보기로 한다.Ⅱ. 최저근로조건보장의 원칙근기법은 헌법에 의하여 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 도모

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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[노동법]근로기준법: 취업규칙의 불이익 변경

의 취지이다.2. 불리한 변경의 판단기준1) 주관적 기준: 주관적 기준은 불리 여부를 근로자가 스스로 판단하는 것으로서 근로자 과반수가 반대한 경우에는 근로자에게 불리한 변경이 ... 취업규칙의 불이익 변경Ⅰ. 序취업규칙의 변경이 근로자에게 불리한 경우 사용자는 근로자대표의 동의를 얻어야 하며, 단지 의견을 청취하는 것으로는 부족하다. 즉 사업장의 근로자 ... 의 가반수로 조직된 노동조합이 있을시 그 노동조합, 이러한 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 동의를 얻어야 한다.Ⅱ. 本1. 의의취업규칙이란?취업규칙은 노동자가 10명이상인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.18

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[노동법]전태일 평전에 나타난 근로 기준법

노동과 법.200620604경영학부문덕모스물 둘의 나이로 평화시장에서 근로기준법을 준수 하라며 제 몸을 불살라 죽어간 청년 전태일. 날때부터 지신을 따라 다니던 지독한 가난이 ... 을 내어 주신 2700원으로 근로기준법 해설서를 산 것을 감안하면 내가 공부하는 전공 서적 한권을 살 만큼의 돈만으로 이러한 중노동을 그 시절 평화시장 노동자들은 감내해야 했던 것이 ... 의 굴레를 깰 수 있다고 믿게 된다.여기서 전태일의 노동운동은 시작되었다. 가난과 무지로 인해 존재조차 알 수 없었던 “근로기준법”의 존재를 알게 되면서 최소한의 인간다운 생활마저 보장

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.15

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