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"인재가미래다" 검색결과 1,761-1,780 / 46,590건

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    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을
    적 비정규직은 개인의 선호 혹은 개인적 목적에 의해 정규직 일자리를 선택한 것이 아닌 기간제나 비정규직 일자리를 구한 경우이다.2) 미래시점에서의 비정규직 인력 장단점 분석미래시점 ... 에서 필요한 인력을 확보하거나 과잉인력을 감축하는 것은 기업의 적응전략이자 단기적으로는 인력활용의 융통성을 최대로 활용하는 일이다. 계획 전략에 있어서는 미래 시점에 발생할 기술변화 ... 등과 같은 환경변화를 미리 예측해 인력의 양적 및 질적 문제에 대한 충분한 시간을 가지고 준비하는 전략으로써 이는 미래의 시점에서 필요 인력에 대해 외부노동시장에서 확보하기
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01
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    이화여대[A+자료] 미래 학교의 모습-개별화 교육
    은 미래 인재를 길러내는 장치이기 때문에, 미래지향적일 필요가 있다. 또한 교육대상인 학생들과 학부모들의 요구는 ‘개별화’ 교육임이 분명하다.개별화 교육은 교사의 삶에도 긍정적인 ... 에 열중할 수 있는 충분한 시간을 확보하게 된다.미래 학교의 모습은 개별화 교육이며, 개별화 교육은 교사의 자율성과 전문성을 고양한다. 전통적 시스템을 고집하면서 교사 연수, 교육 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml미래 학교의 모습-개별화 교육213****이**우리나라 교육 문제, 특히 교사의 자율성과 전문성에 대한 문제의 원인은 교육
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.27
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    일반기업과 비교하여 병원조직의 특성 및 병원경영의 특징에 대해 설명하시오.조직의 미션과 비전에 대해 설명하고, 본인이 관심 있는 국내외 일반기업조직(3개 조직)과 국내외 병원조직(3개 병원)의 미션, 비전, 핵심가치를 조사정리하시오.(1)에서 설명한 병원조직 또는 병원경영의 특성이 본인이 조사한 기업과 병원의 미션, 비전 및 핵심가치에 어떻게 반영되었는지
    이 장기적으로 달성하고자 하는 미래의 상태나 목표를 나타낸다. 이는 조직이 나아갈 방향과 이상적인 모습을 제시하며, 구성원들에게 영감을 주고 도전 의식을 고취시킨다. 비전은 구체적이고 ... 현실적이어야 하며, 조직의 전략적 계획 수립에 중요한 기준이 된다. 예를 들어, 비전은 "우리는 어디로 가고 있는가?", "미래에 어떤 조직이 되고자 하는가?"에 대한 답을 제공 ... 성을 강조하며, 이는 병원의 공공성과 전문성을 반영한다.예를 들어, 삼성전자는 "기술과 인재를 바탕으로 세계 최고의 디지털 기업이 된다"는 비전을 가지고 있다. 이는 시장 지배력
    방송통신대 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.09.16
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    국내우수ESG경영기업
    에게 데이터 분석, 디지털 금융같은 IT 교육을 제공하였다.이뿐만이 아니라 미래세대의 육성을 통해 지속 가능한 사회를 실현하고자 온종일 돌봄지원 사업을 통해 아동 및 청소년의 돌봄 공백 ... 전 세계 사업장에서 근무하는 해외 임직원의 비율은 약 70%로, 국내 사업장에 비해 해외에서 근무하는 직원의 비중이 높다. 또 적극적인 여성 인재 유치를 위해 난임 치료와 같 ... 라운지를 활용하여 스크린 골프 안마 등 다양한 행사를 진행하며 임직원들의 인권을 보장해준다.국내 미래 인재들의 과학기술 함양을 위하여 과학적 사고 및 전기자동차의 원리 학습 기회
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03
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    학생의 미래역량 함양을 위한 교사의 수업혁신 방안
    사회를 살아갈 우리 학생들의 미래에 대응할 역량을 길러주기 위해 우리 교육도 변화해야 한다. 이에 2022개정 교육과정은 자기주도성, 창의성, 인문학적 소양, 예술적 감수성 ... 수업혁신을 지원한다. 디지털 대전환 시대에 대응할 인재를 양성하기 위해 디지털 기반 융합 수업을 활성화해야 한다. 이를 위해 에듀테크 선도교사단을 구성?운영한다. 에듀테크 선도교 ... ? ? ? ?학생의 미래역량 함양을 위한 교사의 수업혁신 방안인공지능 발달의 디지털 대전환과 기후변화, 학령인구 감소 등으로 사회는 급속도로 변화하고 있다. 예측할 수 없는 미래
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.03
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    4차 산업혁명시대 필요한 직업진로 지도전략
    하는 환경의 변화 속에서도살아남을 수 있는 인재를 원하는 것으로 나타났다.또한, 미래예측력은 과거 9위에서 미래 3위까지 오른 역량이며 과거 14위에서 미래 4위까지 급상승한 인지 ... 의 변화는 나타나게 될 것이다. 멀리 예측할 필요도 없다. 현재 전환단계가 이루어지고 있는 4차 산업혁명으로 인해 20년 뒤 미래에는 현재 우리가 알고 있는 직업의 47%가 사라진다는 ... 고용정보원이 조사한 자료에 따르면 과거(5년전 조사)에서는열정이 가장 중요한 직업기초역량이었으나 현재와 미래(10년후 전망)은 위기 대처능력이 1위이며 2위가 대응력일 정도로 급변
    리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.08.31 | 수정일 2021.05.10
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    (지역사회교육론) 지역에서 주민들이 주체적으로 참여하여 연계하는 사례를 제시하고, 주민의 참여를 활성화하는 방안에
    허상에서 비롯되었고 아이들을 창조적 인재로 성장시키는 교육법과 평가법이 있다고 밝히고 있다. 이에 따라 고성군은 4차 산업혁명 등의 시대적 변화에 대비하기 위해 기존의 정형 ... 를 기본방향으로 공교육 사각지대 보완, 지역 교육자원 네트워킹, 마을교육공동체 조성, 다양한 분야 인재 양성, 미래핵심역량 함양, 교육정책개발, 장학사업의 양·질적 향상 등 사업을 수행 ... 에 관계없이 모두가 평등하게 향유하는 중요한 권리이다. 헌법에서는 교육을 받을 권리를 명시하고 있고, 빠르게 변화하는 현대사회에서 이러한 교육의 중요성은 계속해서 높아지고 있
    방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28
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    대부분의 공공기관과 기업체들이 채용과정에서 NCS(국가직무능력 표준) 기반의 직무 적성검사를 실시하고 있습니다. NSC(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등에 대해 기술하시고 NSC 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해 주십시오.
    기술 사회로 산업 구조 변화가 일어나고 있습니다. 이 발달 과정에서 미래 사회 국가경쟁력을 확보하기 위하여 변화되는 직업 능력 개발을 촉진할 수 있는 인재의 육성이 중요해졌 ... 한 직무수행능력을 기준으로 국가직무능력표준을 개발하여서 교육훈련과정과 자격기준을 활용함으로써 산업계가 요구되는 인재를 양성하는 것입니다.* NCS 활용 관련 국내외 동향1) 해외 ... 에 대해 기술하시고 NSC 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해 주십시오.1.서론현대의 글로벌 경제 사회는 급속한 기술 발달로 인하여 전통적 제조업 산업 사회에서 정보
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.12
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    자신이 살고 있는 지역을 중심으로 지역교육과 일의 연계 사례 또는 정책을 소개하고 분석하기 (송파구)
    합니다. 특히, 송파구는 학생들이 자신의 관심과 재능을 발견하고, 이를 미래 직업과 연결 지을 수 있도록 지원하는 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다. 이는 청소년들이 자신감 ... 하고, 변화하는 시장 환경에 적응할 수 있도록 돕습니다. 특히, IT, 디지털 마케팅, 창업 관련 교육과 같은 미래 지향적인 분야에서의 교육 프로그램이 강화되고 있으며, 이는 송파구 ... 의 중심지로 꼽힙니다. 이 지역은 다양한 연령층과 계층을 아우르는 교육 프로그램과 함께, 창업 지원 및 기업 유치를 위한 활발한 정책을 추진하고 있어, 교육과 일자리 창출이 밀접
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.08
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    아마존 기업분석 ppt/기업분석 보고서
    역량을 향상시키는 것이 중요 산업화 과정에서 고유의 강점을 기반으로 동시에 불확실한 미래에 탄력적으로 대응할 수 있도록 국제적인 협력을 강화할 필요가 있음조직구조와 형태 03. 대 ... 면서도 최고의 직원들을 선발해 최고의 성과를 거두고 있다 . 그 비결은 바로 아마존의 독특한 채용방식 바 레이저 형식이다 (Bar-Raiser)인재경영 방식 04. : ‘아마존 인재 ... 는데 , 그 또한 개인이 하기 나름이다 .인재육성 인재경영 방식 04. 인재 육성 “ 최고의 육성 = 최고의 영입 “ “바 레이저 (Bar-Raiser) 를 통한 인재 풀
    리포트 | 32페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.11.25
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    A+노인교육학의 범위를 광범위하게 볼 때 노인을 위한 교육, 노인에 관한 교육, 노인에 의한 교육으로 구분할 수 있다. 이 세 가지 교육 중에서 노인에 관한 교육에 대해 논해주시기 바랍니다
    이 하는 교육입니다. 생활 도구는 삶의 지혜와 경험이 있는 노인 인재로 노인 교육입니다. 오늘날의 노인은 과거 전통사회와 달리 미래의 노인과 현재의 노인에게도 질적인 차이가 있 ... 한 사람으로서 노인에 대한 교육적 배려가 필요하며, 이는 사회와 미래 세대에 기여할 노인 인재로 만들 수 있을 것입니다.2. 노인교육의 필요성인생의 모든 단계는 배워가는 과정이라고 생각 ... 면서 노인 수요는 다양하게 변화했기에 미래 노인들은 건강, 안전, 쾌적한 생활 등 기본적인 욕구에 자기 계발 및 실현 의욕이 더욱 높아질 것으로 추정됩니다. 연령, 교육, 소득 등에 따라
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.09
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    글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.
    는 상호기주도적인 인재, 사회적 인재에게 필수적인 지식, 기술, 태도의 통합체로서 미래사회의 구성원으로서 직면한 과제를 성공적으로 수행하고 성과를 창출하는데 요구되는 종합적 능력 ... 로 들어간다. 셋째, 사회역량으로 의사소통능력, 협동심, 사회적 책무성이 하위요소로 들어간다. 이와 같이 다양한 미래인재의 조건에 대한 선행연구는 미래사회에 요구되는 글로벌리더의 상 ... 를 위한 적임자를 선발하고, 이들을 효율적으로 관리하는 것이 해외경영의 성공에 중요한 변수로 작용하게 된다. 기존의 다양한 연구들로부터 해외주재원이 받는 스트레스는 개인적 요소, 조직
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15
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    한국의 다문화 특징, 다문화사회의 순기능과 역기능, 동화주의와 다문화주의
    의 체제로 통합되어가는 과정인 세계화로 인해 다문화사회로 되어가고 있다. 또, 우리나라의 인구구조가 저출산, 고령화 추세가 이어지면서 미래에는 부양인구가 증가해 사회경제적 시스템 ... 한 글로벌 인재가 유입되어 장기적 경쟁력 강화에 도움이 될 수 있다. 부정적인 측면으로 다문화주의가 사회적 차별로 인해 국제 및 국내 사회의 갈등 및 분열의 요인이 될 수 있 ... 말인 서울 올림픽 이후로 20년간 외국인의 급속한 국내 유입이 증가하였다. 우리나라는 정보 통신 및 교통 기술의 발달로 인해 세계가 규범과 기준, 이념, 기호, 가치관 등을 하나
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.15
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    4차 산업혁명시대 학교교육에서의 음악교육 발전방향
    는 놀이 수업으로 착각하게 만들지 않을까 우려되는 부분이기도 하다(최영민, 2018).2) 미래의 인재상인공지능의 발전과 그로 인해 나타날 4차 산업혁명 시대의 필요한 인재 ... 에서 행정부를 중심으로 기업, 노동조합, 대학이 제휴해야 미래 사회를 선도할 수 있다고 하여 처음으로 제안한 용어이다. 4차 산업혁명의 특징은 인공지능과 각 분야가 융합된 초연계 ... 를 분석하여 인간의 삶과 관련된 소비와 유통 그리고 미래 산업을 예측하고 발전시킬 것이다.그동안 1차, 2차, 3차 산업혁명이 인간의 신체 노동을 대체했다면, 4차 산업혁명은 지적
    리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.15
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    (교육평가 B형) 시험문제에서 제시하는 것을 구체적으로 설명하여 기술하시오
    학기술부는 “새로운 가치 창출과 동시에 더불어 살 줄 아는 인재”를 이 시대의 인재상으로 강조하며 이를 양성할 수 있는 창의 인성교육이 미래 교육의 본질이자 근본적인 목표라 제시 ... 어야 유용하고 가치로운 창의성이 발휘될 수 있는 것이다. 그러므로 창의와 인성은 어느 것 하나 빠짐없이 미래 인재가 갖추어야 하는 주요 역량이 된다. 이것이 창의인성 교육의 개요라 ... 한 바 있다. 즉 오늘날 창의인성의 발달을 이루는 것은 바람직한 교육적 차원을 넘어 미래 사회에서 개인과 국가의 생존과 직결한 문제라는 점을 강조한 것이다. 창의인성교육은 창의성 배양
    방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21
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    교육공학 - 교재 1장부터 4장까지 각각의 장에서 자신에게 가장 흥미로웠던 주제를 하나씩 선정
    . 수행공학 이론수행공학은 문제를 해결하는 과정에 대한 논의이다. 특히 교육훈련에 그치지 않고 다양한 자원과 수단을 활용하여 해결책을 제시하는 인재의 양성을 목표로 하는 이론이 ... 을 넘어, 4차 산업혁명과 관련된 미래를 대비하는 교육이 개발되고 있다. 나아가 필자는 일반 대중에게도 미래를 대비하는 평생교육의 기회를 제공해야 한다고 생각한다.2. 한국 교육공학 ... 의 도약기1990년대 후반부터 현재까지, 한국의 교육공학은 새로운 발전의 기회를 가질 수 있었다. 정부는 1990년대부터 ‘교육정보화’ 사업을 적극적으로 추진하였는데, 이를 위해
    방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11
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    인적자원관리(HRM) 와 인적자원개발(HRD) 과의 관계에 대하여 서술하시오
    와 조직 구성원들의 잠재력 개발이라는 인식이 확산되며 인적자원은 가장 중요한 조직 자원으로 인식되고 있다. 인적자원개발은 기존 글로벌 경쟁력과 도덕성을 가지고 있는 인재를 육성 ... 장보고과학 기지 등 주요 랜드마크 건축물은 한미글로벌이 만들었다. 이러한 경쟁력은 사람에게서 나온다고 보았다. 한미글로벌은 최고 인재 지향과 자기개발이라는 가치와 신념을 기반 ... 개발(HRD)의 정의와 이론적 배경을 찾아 본다. 3. 이론적 배경을 바탕으로 인적자원관리와 개발과의 차이와 관계를 서론, 본론, 결론의 체계적인 방법으로 제시한다. 4. 실제
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05
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    인적자원관리(출석) ) 1. 인적자원관리의 역사에 대해 간략히 설명하세요.(5점) 2. 전략적인적자원관리가 과거의 인적자원관리와 어떻게 다른지 비교하여 설명하세요.(10점) 3.
    에 대응하기 위해 인적자원관리도 빠르게 진화하고 있다. 단순한 관리 기능을 넘어서 인재 개발, 다양성 존중, 일과 삶의 균형 확보 등 포괄적인 차원의 전략이 요구되고 있으며, HRM ... 에서 AI 전문 인력을 영입하고 이들을 장기적으로 유지하며, 학습과 성장을 위한 프로그램을 제공하는 것은 단순한 인력 관리가 아니라 기업의 미래 전략과 직결된 인사 전략이라 할 수 ... 으며, 이에 효과적으로 대응하기 위해서는 단기적인 인력 운영을 넘어 중장기적인 인재 확보와 조직문화 구축, 성과 중심의 보상 체계 설계 등이 병행되어야 한다. 이처럼 전략적 인사관리
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.28
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    [A+레포트] 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.
    의 인력자원을 효과적으로 관리, 활용하는 전략적 접근을 말한다. 이는 조직의 목표 달성을 위해 최적의 인재를 뽑고, 유지하며, 발전시키는 과정을 포함한다.인력자원개발과 인력자원관리 ... 의 통합적 관계 모형은 이 두 영역이 상호 보완적이며, 서로 긴밀히 연결되어 있음을 시사한다. 이 모형은 조직의 목표 달성을 위해 인재의 개발과 관리가 일체화된 접근 방식을 필요 ... 하기 위한 기반을 마련한다. HRM은 조직에 필요한 인재를 채용, 유지, 발전시키는 과정을 관리한다. 이는 직원의 선발, 평가, 보상, 그리고 관계 관리 등을 포함한다. HRD
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12
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    안양대학교 분석적사고 "비교과프로그램 개선" 에 관한 논문형식의 보고서 (잠깐만 보셔도 대학생 기준에서 논문형식의 깔끔한 보고서이기때문에 인용하시면 높은 학점 확정입니다.!)
    를 대학생들에게“당신의 역량은 무엇입니까?” 라고 물으며, 끊임없이 스펙과 역량을 요구하고 있으며, 이 뿐만 아니라 기업의 인사 담당자들에게 “인재채용 시 중요한 요소는 무엇인가 ... 가 요구하는 다양한 스펙과 스토리를 만들기 위해 정규 교육과정 이외에도 비정규 교육과정까지 이수함이 미래 기업 입사시 큰 도움이 될 것임이 틀림없기에 그 중요성은 더욱 더 강조 ... 되고 있다.3. 목표안양대학교의 교육목표를 간단하게 요약하자면 다음과 같다.‘한 구석 밝히는 아름다운 리더 양성’ ARI형 인재는 실천인재(Acitve collaborator), 인성
    시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.02
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2025년 08월 14일 목요일
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