아마존 기업분석 ppt/기업분석 보고서

소개글

인적자원관리 수업에서 진행한 발표 자료라 인적자원 위주로 분석한 자료입니다.

목차

1. 들어가며
1) 4차 산업혁명 디지털 플랫폼?
2) 4차 산업혁명에 따라 변화된 인력운영방식
3) 아마존 소개
4) 국내 기업들에게 주는 시사점

2. 아마존 업무처리 방식
1) 무인매장 아마존고
2) 관련영상 1
3) 아마존 키의 댁내 배송
4) 관련영상 2
5) 자율주행 배달로봇 / 셀프 드라이빙 트럭
6) 관련영상 3
7) 국내 기업들에게 주는 시사점

3. 조직구조와 형태
1) 관료제란?
2) 아마존의 조직 구조
3) 아마존 조직 구조 특징
4)아마존 조직 구조의 장단점
5) 아마존의 고용 형태

4. 인재경영방식
1) 바 레이저 채용 방식
2) 성과 평가
3) 보상 체계
4) 인재육성 과정
5) 경력관리
6) 조직 문화 개선
7) 동기 재고
8) 국내 기업들에게 주는 시사점

5. 출처 및 참고문헌

본문내용

디지털 트랜스포메이션 (Digital Transformation)
: 비즈니스의 모든 영역이 디지털 기술(사물인터넷(IoT), 빅데이터(Big Data), 인공지능(AI))과 결합되어 근본적인 변화를 일으키는 것. 이를 통해 기존 사업에 생산성 혁신과 새로운 수익 창출의 노력과 변화

* 4차 산업 혁명에 따라 변화된 인력운영방식
1. 중간 관리자층 상실
- 조직 구조에 있어서 빅 데이터를 이용하여 관리가 대체되어 중간 관리자층이 사라질 가능성이 크다.

참고 자료

http://blog.hhi.co.kr/Home/mView?like=good&page=1&ndate=2017-11-08&Category=news&bidx=406&seek=&SearchName=
‘빅데이터로 보는 세상’ KBS1 라디오 2015.07.14
중앙일보 아마존의 빅데이터 인사관리
http://www.itnews.or.kr/?p=21145
https://m.post.naver.com/viewer/postView.nhn?volumeNo=11936525&memberNo=34920570&vType=VERTICAL
KISTEP ISSUE WEEKLY 2018-30 (통권 제248호)- 한국과학기술기획평가원