"바람직한 인재선발"의 검색결과 입니다.

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"바람직한 인재선발" 검색결과 1,681-1,700 / 2,495건

[인적자원관리]팀장 리더십 강화 교육 프로그램 수립

프로그램 >??Ⅹ?Ⅸ. 교육 목표기업 핵심 경쟁력을 좌우하는 중간관리자들의 리더십을 향상시키고자 인재교육 역량을 팀장 리더십 강화 교육에 집중한다. 리더십이란 '바람직한 방향'을 제시 ... 으로 설정한 국가에서 원활히 업무를 진행할 수 있도록 독특한 문화, 상황별 대처방법을 이해시키고, 우수 인재를 선발하여 장기적인 어학 교육을 실시한다.1. 글로벌 경영 우수 기업 사례 ... : 종래의 수출형 기업에서 진정한 글로벌 기업으로 거듭나기 위해서는, 자국의 인재 뿐 아니라 현지에서 우수한 인재를 선발하고 체계적 교육을 실시함으로서 해당국에 적합한 맞춤형의 고객

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.20

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3불정책

들에게 점수를 매겨서 선발 하므로 대학에 자율성을 주어 각 학교별로 대학의 특성에 맞는 우수한 인재들 을 '손쉽게' 선발할 수 있다는 것이다.두 번째로는 자신이 들어가고 싶은 대학 ... 과목 중 심의 어려운 문제로 학생들을 선발하겠다는 것이다. 그렇지 않으면 굳이 본고 사를 도입할 필요가 없다. 본과로 인해 학생과 학부모는 사교육을 매달리게 되 고 학교에는 대학 ... 나오는 '능력에 따 라'라는 규정 때문에 내신, 수능에 의한 선발이 가능한 것이다. 그러나 제 생 각엔 경제력, 돈은 능력에 포함되지 않는 것 같다.결론적으로 부익부빈익빈현상 심화

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.20

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자립형 사립고와 특목고에 관한 고찰

고ㆍ과학고ㆍ국제고 등 서울 소재 특목고의 수정 된 입시요강에서는 인재 선발이라는 목표 외에도 `사교육 줄이기'라는 또 다른 목표를 엿볼 수 있다.대원ㆍ대일ㆍ명덕ㆍ서울ㆍ이화ㆍ한영외고 ... 과 교사의 선발, 교육비 책정 등에 대해서도 정부의 간섭을 받지 않는 학교를 말한다. 현재 이런 고등학교가 전국에 6개( 현대청운고, 전주상산고, 포항제철고, 광양제철고, 해운대고 ... 등 서울 6개 외고와 서울과학고ㆍ한성과학고 등 2개 과학고, 새로 개교하는 서울국제고와 세종과학고 입시에서 내신 위주 선발이 강화되고 있기 때문이다. 그동안 특목고 진학을 위해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.28 | 수정일 2016.05.02

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[사회과학]중앙인사위원회

중앙인사위원회의 정책비전중앙인사위원회는 인사정책의 비전을 "인사행정의 세계표준, 중앙인사위원회"에 두고, 개방형 인재채용, 전문행정가 육성, 성과위주의 보상, 인사권한의 분권 ... 을 지향하고 있습니다.2007년에는 특히 전략적 인력관리체계구축, 고위공무원단의 역량과 리더십 강화, 인적자원의 역량과 다양성 제고, 성과관리 및 처우개선 내실화, 인재발굴 · 활용 ... 의 정교화- 국가고시 시험정보 제공서비스 강화- 인재개발 역량향상을 위한 지도ㆍ지원- 인재등용의 형평성 제고성과관리 및 처우개선 내실화- 성과평가제도 정착 지원- 성과정보종합관리체계

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.14

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교사 면접 예상질문 리스트 및 답변

지도 등 다양한 교육이 함께 수반되어 지덕체와 인의예지를 두루 겸비한 인재를 길러내는 것이 목적입니다. 그러나 사교육에서는 성적 향상을 위한 지식 교육만을 중점적으로 다루기 때문 ... 도 그한 수험료 등은 해결해야할 문제라고 생각합니다. 두 번째로 자율학교는 설립 목적이나 특성에 맞게 자율적인 교육과정 운영과 특정 지역이나 일정에 제한 받지 않고 학생을 선발할 수 ... 이 뛰어난 글로벌 인재를 양성하기 위한 학교입니다. 그러나 저는 부정적인 입장이며 그 이유를 두 가지로 말씀드릴 수 있습니다. 첫째, 국어와 국사과목을 제외한 나머지 과목을 가르친다는

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.15

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교육학개론 단원별 1page 요약본 (총12page)

라고 볼 수 있으며, 따라서 우리는 지나간 역사와 교육의 역사를 배움으로써 현재 (교육)상황을 더 올바르게 인식하고 문제점을 지적할 수 있으며, 앞으로 나아가야 할 교육의 바람직 ... 에는 당*신라를 모방한 교육이 행해졌으며, 인재발굴을 위해 과거제도가 시행되었다. 고려의 학제에는 국가가 관리하는 관학인 국자감과 학당(중앙), 향교(지방)가 있었으며, 개인 ... )은 교육과정에서 나타난 문제점을 확인하여 수정/보완하거나 보다 개선된 교육내용/방법/환경 등을 개발하기 위해 실시하는 평가 기능이다. 총괄적 기능(선발/자격인증/책무확인)에서는 교육의 최

리포트 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2011.01.17 | 수정일 2018.08.15

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[면접][면접 개념][면접 종류][면접 준비][면접 순서][면접 자세][면접시 평가요소][취업][취직][입사][신입사원]면접의 개념, 면접의 종류, 면접전 준비, 면접시 순서, 면접시 기본자세, 면접시 평가요소 심층 분석

) 답변 내용에 따른 평가요소3) 지원서류에 관한 평가요소Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론이제는 21세기를 향한 무한경쟁시대에 적합한 인재와 상황에 따라 업무를 창조적으로 수행할 수 있 ... 는 인재가 필요한 시대이다. 이러한 인재는 단편적인 지식만을 평가하는 필기시험으로는 알아낼 수 없다. 따라서 그 사람의 됨됨이, 성장가능성, 창의력, 업무추진력 등 필기시험이나 대학 ... 를 대비한 인재를 찾는 방법도 다양하게 나타나고 있다. 응시자의 출신 학교, 전공, 가정환경 등 능력외적인 요소를 미리 보지 않고 실시하는 블라인드 인터뷰, 면접위원과 함께 보내

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.01

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교육사-시대별 한국 및 서양 교육의 특성 비교 분석

및 강화와 체계적인 인재 양성 및 선발이라는 목적을 가지고 설립된 교육기관이었다. 반면 아테네 대학과 알렉산드리아 대학은 수사학교, 철학학교가 발전한 형태로 '학문'을 하는 교육 ... 한 교육 기회를 지니고 교육 받아 함께 성장해 가는 것이 바람직할 것이다. 한편, 통일신라시대 형식적 교육기관인 학교 즉, 국학(國學)이 등장하였다. 통일신라의 국학은 왕권의 안정 ... 을 양성하기 위한 교육기관으로 시대가 요구하는 인재를 양성하는 것이 그 목적이다. 다만 시대가 요구하는 인재가 무엇인지 한 발 앞서서 보는 능력이 요구되며, 그에 따라 다양

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.09

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교육학 - 고교평준화의 장단점 및 성과와 문제점

에 맞는 교육을 통한 다양한 인재의 양성, 국가 미래의 발전을 위하여 등으로 나눌 수 있을 것이다. 그러나 현실적인 상황을 통해 교육의 목적을 바라보면 이미 그 존재의의가 사회 ... 자체가 많지 않아 추첨배정의 의의가 크지 않으며다만 주변 시골지역에서의 인재유입을 막는 꼴이 된다는 계산이 평준화정책에서 철회를 결정하게 하였다. 평준화가 인재육성상지역의 상대 ... 을 시작으로, 점차 전국으로 확산되고 있는 추세이다.인문고등학교의 경우 “고등학교 학군을 설정하고, 연합고사에 의하여, 입학자격자를 선발한 후, 추첨으로 학생을 학교에 배정하되, 후기

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.25

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교육 사회학

에 가까운 학부모들의 열망이다. 또한, 진정한 인재란 공부 벌레가 아니라 사회 봉사와 정의 실현에 앞장서는 사람이라는 참 인재관의 미정착, 편가르기를 일삼는 패거리문화와 그에 결합 ... 학교는 평준화에서 예외를 두자는 주장도 있는데, 그것은 고기를 잡자는데 등산 방법을 말하는 것이나 마찬가지이다. 맹모삼천지교는 막기도 어렵지만 막는 것이 바람직하지도 않다. 그러나 ... 사람되는 공부를 시키고 부모가 자녀 교육에 인생과 자존심을 몽땅 거는 것을 막을 방법은 있다.문제의 핵심은 평준화 비평준화가 아니라, 일류대학의 선발 방식이다. 일류대가 학생

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.07

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인적 자원 개발론

된 인재의 장기계획으로, 미래에 필요한 인적자원을 예측하고 그에 대한 적절한 채용, 충원, 선발, 훈련, 경력승진(Career Advancement), 조직과 직무의 설계 등을 계획 ... 하는 것을 가리킨다.조직과 직무설계, HR기획, 선발과 직무배치, HR정보체제, 보상, 종업원지원, 노사관계개인, 집단, 조직의 효과성을 증진하기 위하여 훈련, 개발, 경력개발 ... 의 의 바람직한 결과는 지식, 업무능력, 기술, 태도를 습득하고 활용하며 증진시키는 것이다.McLagan : 'HR Wheel' (1989)질문 제기HRD가 정확히 무엇인가? HRD

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.06

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허용적 평등

한 기준에 의한 선발.중등교육과 대학교육은 능력 있는 인재들에게 주어져야 한다.인재군,재능 예비군일체의 제도적 차별을 철폐함으로써 모든 사람에게 교육받을 기회를 열어줌.경제적, 지리 ... 에서는 초등교육에서는 차별이 있을 수 없지만 중등교육과 대학은 능력 있는 인재들에게만 주어져야 한다고 보았다.허용적 평등관은 일체의 제도적 차별을 철폐함으로써 모든 사람에게 교육 받 ... 습니다. 이것은 능력주의의 왜곡이란 그런 의미인 것 같습니다.예를 들면, 음악대학이나 미술대학의 경우 여학생들이 많이 합격하기 때문에 성적과 상관없이 남녀의 비율을 정해서 선발하거나, 사범

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.19

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[인사관리]HW#2 SG Cowen: New Recruit 인사채용

며 그 과정에서 논쟁이 발생할 수도 있다는 단점이 있다. 하지만 나름대로 SG Cowen만이 추구하는 선발 기준을 충족시켜주는 인재를 뽑기 위해서는 불가피한 조치이기에 어찌 보 ... 면 비효율적인 과정임에도 불구하고 선발 과정에서 예상되는 여러 비용을 감수하면서까지 기본에 충실하려는 SG Cowen사의 인사 관리 정신은 바람직하다고 생각된다.그리고 이러한 인사 ... 할 사항은 어떤 경로 혹은 어느 평가 하나 단기적이고 일회적인 결과물로 사원을 판단하여 선발하지 않는다는 점이다. 그에 따라 신입 사원 채용에 있어서 절차가 복잡해지고, 오랜 시간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.26

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교육학 개론 정리

는 사람들을 분류하는 사회적 선발의 기능을 수행한다. 또 학교는 고도로 전문화된 산업사회에서 인재를 선발하고 분류함으로써 능려주의의사회 기회균등이 중시도는 민주사회를 발전시키는데 ... 을 수 있다. 따라서 생활지도는 학생들의 성장, 발달 성숙을 바람직한 방향으로 안내하고, 지도하고, 이끄렁 준다는 의미를 가지고 있다. 생활지도너??? 학생 개인으로 하여금 자기 ... 는 조직적인 봉사활동이며, 셋째, 학생 행동의 바람직한 변화를 유도하는 교육적 활동이다.2. 생활지도의 영역(1) 교육지도교육지도의 구체적 활동에는 신입생지도, 학습부진아 지도

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.23 | 수정일 2016.10.12

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학교교육(공교육) 기능, 학교교육(공교육) 불공정성, 학교교육(공교육) 내용, 학교교육(공교육)과 창의성계발, 개별화교육, 학교교육(공교육)의 실태, 외국 학교교육(공교육) 사례, 향후 학교교육(공교육) 과제 분석

와 발전에 이바지할 수 있는 바람직한 구성원을 맞이할 수 있기 때문이다. 더 나아가 사회는 이러한 과정의 종합적인 평가를 통하여 개인의 사회적 역할 분담을 정당화 할 수 있는 의미 ... 에서 사교육비는 점차 증가해왔으며 학부모들은 소위 입소문으로 훌륭한 학원을 찾아내고 심지어는 학원급식까지 요구하고 있다. 한편 학원들은 학생선발절차를 거쳐 학생을 등록시키기 때문 ... - 수행평가 방법 개선 ? 교육의 질 향상을 위한 교수?학습방법 개선 ? 「교수학습센터」구축?운영 ? 세계화?정보화시대를 주도할 인재 육성을 위한 교수?학습방법 개선 ※ 교사 중심

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.16

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정도전의 헌법사상

은 바람직하지 않다는 것이다. ‘관제’에서는 권력이 직능별로 분산되어야 한다는 것이 강조되고, ‘재상연표’에서는 재상이 지녀야 할 자질을 논하고 있다. ‘입관’에서는 인재등용 ... 이 능력주의에 기초해야 한다는 것이 강조되고, ‘보리’에서는 하급 기술직을 수행하는 서리가 시험에 의해 선발되어야 한다는 것을 강조하고 있다. ‘군관’은 군사제도의 개혁을, ‘전곡

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.17

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고려와 조선시대 과거제도

다. 그리고 제술 시험은 오늘날의 논술시험과 대동소이하다고 하겠다. 그렇다면 조선시대의 교육적 인 간상인 '경전에 밝고 도덕을 겸비한 인물'을 선발하는데 강경이 제술보다 바람직 ... < 고려와 조선시대 과거제도의 비교 >>1. 고려의 과거제도1) 과거제의 성립과 성격① 고려 초 광종9년(958)에 후주인으로서 고려에 귀화한 쌍기의 건의에 의해 국가 인재 등용 ... 과보.③ 향시(초시) : 각 도에서 치루어 각 과별로 700명씩 뽑았다.④ 복시 : 서울에서 향시 선발자를 대상으로 치뤄 100명씩 뽑았다.⑤ 합격자에서 생원, 진사의 칭호와 백패

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.30

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포스코 및 한국전력의 기업연구

구축과 성장축 다변화로 글 로벌 기업으로 성장-도전: 창의적인 인재를 육성하고, 도전정신을 더욱 강화함으로써 최악의 조건 속에서도 살 아남을 수 있는 지속가능성 확대3)환경경영 ... 다. 기업윤리사무국에서는 기업윤리실천리더를 선발하여 해당 부서의 윤리규범 실천을 점 검하고, 부서의 문제점 및 실천현황 등에 대해 기업윤리실천사무국과 대화하며, 또한 직 원의 윤리 ... 명칭은 책임직위(직책)와 혼동할 우려가 없어야 하고 사회적으로도 통 용되는 명칭이 바람직하나, 우리나라의 경우는 대외적인 신분호칭이 부장, 과장, 대리 등으로 고착화되어 있다는 점

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.17

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인적자원의 채용과정

. (정보 - 사용자 중심 or 지원자 중심) 인턴 프로그램, 대학 직업 박람회 -미 취업 상태의 유능한 인재 발굴 가능 -외국어 구사 능력 등 글로벌 경쟁 시대에 맞는 인재 선발2 ... 가를 포함한 팀을 구성하여 모집 활동을 하는 것이 바람직함3. 결론 및 시사점1. 기업이 원하는 인재를 갖추기 위해 능력배양 2. 채용 박람회 등을 통한 다양한 정보 수집 3 ... Human Resource managementHuman Resource Planning Recruitment1. 인재채용에 관한 CEO들의 발언Contents2. 교재요약 및

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.06

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HR 인사관리

의 중심 조직으로 만들어가야 한다. 이를 위해 필요한 인사부서의 전략적 역할과 그 혁신 포인트를 알아야 한다.Jack Welch가 “모든 성공은 인재를 키우는 것에서 시작된다. 그것 ... 없이 전통적인 인사 업무(선발, 교육, 평가, 보상 등)를 혁신하고 개선함으로써 인사의 모든 프로세스의 효율성이 높아지도록 시스템의 기반 구조를 관리해야 한다.- 종업원의 대변자 ... 하는 목표 달성을 위해 조직 구성원들이 갖추어야 할 역량이 무엇인지를 결정해야 한다. 즉, 일선 부문 관리자들에 대한 설문조사와 HR 부문의 자체 토론을 통해 현재와 미래에 있어 바람직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.11

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