"바람직한 인재선발"의 검색결과 입니다.

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"바람직한 인재선발" 검색결과 1,661-1,680 / 2,495건

향교와 대구향교

향교 [鄕校]향교는 주로 조선시대 지방의 유풍을 진작시키고 아울러 인재 양성을 목적으로 전국의 크고 작은 고을에 설치했던 관학을 의미한다.서울의 사학(四學)과 마찬가지로 향교 ... 하고, 도덕적 인간상 구현과 각인(各人)의 자아성취(自我成就)와 바람직한 행동의 변화를 추구하는 교육의 목표를 분명히 하였다.향교와 서원을 비교서원은 성리학을 연구하고 선현을 제사 ... )는 1721年(년) 大邱(대구)에 設立(설립)된 官立圖書館(관립도서관)의 産室(산실)로서 齋生(재생)을 選拔(선발) ?學金(장학금)을 지급하는 등 學文硏究(학문연구)에 큰 功績(공적

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.20

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부산은행 합격 자기소개서 및 자기소개서 작성팁

처럼회사의 특성과 인재상에 맞는 자신만의 스타일을 제시할 필요가 있다.자기소개서의 경우 여러 회사에 제출하는 경우가 많기 때문에 원본을 두고, 각 업체별로 수정을 가해 제출하는 것 ... 이 바람직하다. 자필로 쓰는 경우 깔끔하고 깨끗하게 작성하여야 하며, 잘못 써서 고치거나 지우는 일이 없도록 충분히 연습을 한 후 주의해서 쓴다. 또한 필체가 안 좋은 경우라 하 ... 한 경험을 하였습니다. 약40대1의 경쟁률을 뚫고 00은행 대학생 홍보대사로 선발되어 활동하면서, 일반 학생들이 경험하기 힘든 독거노인 배식활동, 음악회 도우미 등을 하였으며 이를 통해

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.16 | 수정일 2021.05.14

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인사행정혁신의 장단점, 대책, 선진국사례 분석

여 직위를 부여받거나, 각 부처 기관장이 범정부적 고위공무원 인재풀에서 해당 직위의 적임자를 선발하는 제도로서, 공무원 전체의 경쟁력 강화와 이를 통한 범 정부적 정책의 품질향상 ... 한 인사시스템이 정착되면 앞으로 보다 능 력있고 자질이 우수한 인재가 더 많이 발굴, 선발될 수 있을 것으로 기대된다.3) 직무성과에 따른 공무원들의 사기증진과 엄정하게 책임을 묻 ... ………………………………………………………………… 7p - 10p1. 미국의 인사 혁신 사례2. 영국의 인사 혁신 사례3. 일본의 인사 혁신 사례Ⅴ. 바람직한 개선 방안에 대하

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.03

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삼봉 정도전

은 세습군주가 전권을 행사하는 왕권중심주의보다 천하 인재가운데 선발된 재상이 국정의 중심이 되는 재상중심주의가 가장 합리적인 정치제도라는 것이다. 알수록 정도전은 타고난 기획가이자 창업 ... 의 이념과 레닌적 혁명성을 모두 갖춘 인물이라 평한다. 그만큼 삼봉 정도전은 우리 역사뿐 아니라 세계 어느 역사에서도 찾을 수 없을만큼 뛰어난 인재임을 알 수 있다. 무엇보다 현재 ... 다’라고 하였다. 중요한 부분은 ‘시대적요청’ 이라는 단어이다. 삼봉의 배불사상은 당시 귀족불교의 폐단으로 여러 가지 바람직하지 못한 현상이 표출되고, 사회의 지도이념으로서의 그

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.07

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<도서요약레포트>삼성의 인재경영

다. 배경이 아닌 능력을 평가하여 채용하는 것은 뛰어난 인재를 선발할 수 있는 가장 기본적인 방법이지만, 대한민국에서 이 기본에 충실하기란 쉽지 않다. 그러나 삼성은 선입견으로 인한 ... 도서요약 레포트 Human Resources Management of SAMSUNG목차1 . 삼성의 인재경영 전략 _삼성은 인재를 만들고 인재는 삼성을 성장시킨다2 . 삼성 ... 에서의 성공전략 _삼성에서 승진하고 성공하는 사람들3 . 삼성의 채용전략 _삼성은 초일류 인재를 원한다4 . 삼성은 뒤처지는 사람도 경영한다인재경영에 대한 나의 생각삼성전자는 다른 기업

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.16

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제 8장 교육평가의 개념

된 바람직한 진리- 교육평가: 교육목표를 얼마나 잘 달성했는지 정확하고 신뢰 있게 드러내는 것- ex. 타일러의 목표중심평가. 스터플빔의 경영적 평가(2) 상대주의- 평가는 평가 과정 ... )’- 에드워드 리 쏜다이크: 측정도구를 개발하여 정확한 양적 기법을 적용하여 보다 과학적인 검사를 제작하려 노력. 교육측정의 아버지. 입사시험이나 선발시험, 군대를 위한 검사 ... - 삼국시대: 유교를 통한 형식적 학교교육 시작- 신라 원성왕: 독서삼품과로 인재 등용- 고려 초 광종 9년: 중국식 과거제도 성립- 1950년대: 서구적, 과학적, 체계적 교육평가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.13

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[자사고][평준화]자립형사립고등학교(자립형사립고, 자립형사립학교) 문제점, 자립형사립고등학교(자립형사립고, 자립형사립학교) 찬성론, 반대론, 향후 자립형사립고등학교(자립형사립고, 자립형사립학교) 과제

. 소외계층을 위한 할당제도의 필요5. 자립형사립고등학교의 선정주체6. 자립형사립고등학교의 도덕적 책무성 확보 방안7. 학생선발방식의 일정한 제한Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론자립형 사립고 ... 과 목표에 의해서 학생들을 선발하는 것이 아니라 그 사립학교가 소재하고 있는 지역의 교육 수요를 충당하는 역할을 주로 하고 있다. 현재의 사립고등학교의 이러한 역할을 무시할 수 없 ... 성에 비추어 그 취지가 사회의 계층화로 이어지는 상황을 완화하기 위해서 자립형 사립 고등학교의 일정학생 비율을 장학제도(교내,외)로 충족시키는 방안이 자립형 사립 고등학교 선발 조건

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.06

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기업의 자원봉사 사례 조사와 바람직한 기업의 자원봉사 방안제시

실천해 왔다.인재가 곧 나라의 재산이라는 기업의 믿음 때문이다. 2007년에만 100억 원을 기부하고 43 개의 다양한 사업으로 사회에 행복을 전파했다.우리 모두가 행복의 “OK ... ) S기형 무료 수술을 지원하고 SK 텔레콤 문고 사업을 진행하고 있다. 2007년 12월엔 IT 센터를 세워 베트남의 IT 인재 양성에 기여하고 있다. 이 밖에 페루, 몽골 ... 하고 있으며 자원봉사 휴가제도, 봉사활동 경비 지원제도, 임직원들의 모금액에 비례해 자금을 지원해주는 매칭그랜트제도, 자원봉사자 및 우수봉사팀 선발시상제도 시행 등 자원봉사활동

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.28

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경력개발제도(CDP)의 운영과 구성체계, 경력개발제도와 승진관리

양성경력경로의 설정, 선발 및 배치관리, 인사평가 및 피드백, 직무순환 및 승진관리 등이 이에 속한다. 경력개발 지원시스템은 경력개발제도를 운영하기 위하여 필요한 제도적 지원장치 ... 가 부하 직원의 정신적 조언자가 되어 여러 가지의 문제에 대하여 상담해주는 것을 말한다. 핵심 인재를 붙들어 두기 위해서는 기업이 직원의 성장과 개발을 지원하는데 관심이 있 ... 하도록 유도하는 것이 바람직하며, 프로그램을 실시 전 멘토와 기업 구성원을 대상으로 서로가 무엇을 기대하고 있고, 기대하는 바를 어떻게 얻을 수 있는지에 관한 교육이 필요하다.(4) 다면

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.08

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[병무행정][병무행정의 정의][병무행정의 이념][병무행정의 현안][병무행정의 과제][병무청][군대][입대][병역]병무행정의 정의, 병무행정의 이념, 병무행정의 현안, 향후 병무행정의 과제 분석(병무행정, 병무청)

특정?불확실성의 신종위협이 증가될 것이며, 생존?번영?협력을 추구하는 국익중심의 안보논리가 확산됨으로써 미래에는 복잡·다양한 국방업무수행을 위한 다재다능한 인재가 요구될 것 ... 은 크게 두 가지로 분류할 수 있는데 평시에 군소요만큼의 병역의무자를 선발하여 입영시키는 임무와 전시에는 신속하게 예비군 병력을 동원하는 임무를 담당하는 행정이다. 국가안보 차원 ... 의 이념이 서로 상충되는 사례를 많이 볼 수 있으며 한 쪽으로 너무 치중하지 않고 효율성과 형평성을 적정 수준에서 조화시킬 때 바람직한 병무행정이 이루어 질 것이다.Ⅳ. 병무행정

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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우리나라 공기업과 사기업의 인사제도 비교

사기업을 막론하고 그에 참여하는 인적자원을 관리할 정교한 체제를 필요로 한다. 기업을 이끌어 가는 것은 사람이므로 무엇보다도 기업 내부의 인재의 관리의 중요성이 부각되기 마련이 ... 으로 남는 것이 바람직하지만 민영화를 위한 조건을 형성해야 할 기업, 민영화가 바람직한 기업으로 구분하여 공기업에 대한 개혁을 다양하게 추진할 수 있을 것이다.첫째, 지나친 경제외 ... 인재상 발견- 공사의 성장 동력을 견인할 핵심 전문인력 양성- 인력개발 인프라 구축 및 직무능력 향상과 자기개발교육 확대 실시- 공사의 비전 달성에 기여하는 ‘신 조폐 지식인

리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.19

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직위분류제와 실적제의 의의

보직으로 동일한 계급의 사람은 동일한 계급의 어느 직위든 갈 수 있고 선발과정에서도 넓은 일반적 교양을 가진 사람(Generalist)을 채용한다. 그래서 인력을 신축성 있게 활용 ... 하기 위해 직무재설계시각에서 접근해야 한다. 이것의 방안으로 첫째로 순환보직제는 보직경로제(I형, T형)로 나아가는 것이 바람직하다. 그리고 순환보직이 불가피한 경우 KMS를 구축 ... 다.이 제도의 특징으로는 유능한 인재를 임용함으로써 행정의 합리화 ? 과학화, 공무원의 정치적 중립을 통해 공정성, 동등한 보상(equal pay, equal work), 공직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.19

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[경영]공인노무사 서브노트-인사관리

성의 제약하에 정확성을 추구하는 것이 바람직하다.1. 선발의 정확성선발의 정확성이란 조직이 필요로 하는 사람을 제대로 선택하는 것을 말한다. 이를 위해 기업은 나름대로의 인재관을 결정 ... 능력을 중시하는 인재관 ③기업문화 중심적으로서 기업문화에 적합성을 중시하는 인재관의 3가지로 구분할 수 있다.2. 선발의 공정성선발은 사회적 규범과 기대를 준수하여, 공정한 절차 ... 목 차인사관리의 환경인사철학과 인사방침직무관리직무분석직무평가직무설계인사평가인사고과인사고과의 신뢰성, 타당성인사감사PIS, HRA고용관리인력계획모집선발배치이동승진이직, 방출

리포트 | 89페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.02.12

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[경영]인재에 관한 보고서

’의 인재를 선발하기 위한 채용 프로세스도 살펴 본다.변화하는 인재 채용의 기준올 들어 기업들의 채용 트렌드가 변화하고 있다. 과거에는 기업들이 학력이나 경력, 능력 면에서 ‘최고 ... 은 우리 회사에 맞는 최적의 인재를 선발하는 일이며, 이 과정에서 경쟁사들과 치열한 경쟁이 벌어질 수도 있다. 이러한 경쟁에서 우위를 확보하기 위해서는 수많은 지원자들 중에 진짜 ... 인재를 구분해 낼 수 있는 안목을 지녀야 한다. 앞서 제시한 직무 역량과 직무 적성을 기준으로 지원자들을 구분해 보면, 채용 시 회피해야 할 유형과 적극적으로 선발해야 할 지원자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.07

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면접자료-상속세 폐지, 병역혜택,상호주의,법인세율인하, 생필품 가격관리, 종합부동산세 등

의 해외 자원봉사 요원을 선발하는 게 과연 바람직한지는 의문이다.게다가 병역 혜택 기준과 규모 선정 등을 놓고도 엄청난 혼란을 초래할 게 불을 보듯 뻔하며, 병역 기피의 수단 ... 소지 검증해야물론 글로벌 시대를 맞아 다양한 해외 경험과 봉사정신을 갖춘 인재를 양성·확보하고, 해외 봉사활동에 보다 많은 청년들을 참여시킬 필요가 있다.더욱이 우리가 체험으로 터득 ... 요원에 관한 법률에 따라 병역 의무자 중에서 일정한 자격 요건을 갖춘 지원자를 선발，개도국의 경제 사회 문화발전을 목적으로 일정기간 해외에 파견하여 봉사활동을 하도록 하고，그 기간

시험자료 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.29

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한국기업의 직무분석 문제점과 개선방향

market)이 형성되는 경제, 기술적 여건의 특성을 통해 설명할 수 있다. 즉 선발 선진국인 서양권의 경우 노동수요가 노동공급보다 크고, 국가가 중심이 되어 표준화되고 대체 ... 는, 이른바 외부 노동시장(external labor market)이 형성된다. 이러한 외부 노동시장하에서 기업은 당장에 써먹을 수 있는 필요한 인력을 직무 기준으로 모집하고 선발 ... 으로 여섯째, 범용적(汎用的) 인재중심에서 특성화된, 전문가형 인재 중심으로 바뀌고 있다.이러한 인사관리의 패러다임 변화 (paradigm shift)를 요약하면 '성과주의 인사관리

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.26

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[인적자원관리]모집선발 다양성

을 종합적으로 평가해 소망과 능력을 갖춘 인재를 선발하기 위하여 면접시간과 최종합격자 대비 면접인원의 비율을 늘리는 내용의 공무원 면접시험 강화방안을 마련해 올해부터 시행키로 했 ... .중안인사위원회의 이 같은 방침은 실력 위주로 인재를 선발하기 위해 고시 등 국가공무원 공채시험의 응시원서에서 학력기재란을 없애기로 한 것과 같은 차원에서 면접시험을 강화한 것 ... 신규프로젝트 또는 새로운 사업영역으로의 진출이 필요한 인력을 외부가 아닌 내부에서 해당사업분야에 관련지식이나 경험 또는 관심과 의욕을 가진 인재를 공개적으로 선발?충원하는 인사관리

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.29

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[사회과학]정부정책혁신사례-고위공무원단제도

최적합자를 선발하여 임용하고, 직위의 30%는 직위공모를 통해 공직 내부에서 적격자를 임명한다. 나머지 50%는 부처간 자율적으로 고위공무원단 내에서 적격자를 선발한다. 해당 공무 ... 되지 않기 때문에 조직 내외의 광범위한 인재들을 대상으로 가장 적합한 인재들을 충원할 수 있다.2) 외부로부터 일정비율을 채용함으로써 기존 조직에 새로운 정보와 지식 및 가치관 ... 을 유입하고 조직에 새로운 기풍과 문화를 형성시킬 수 있다.3) 대상 직위에 따라 가장 적합한 인재를 활용할 수 있으므로 교육훈련 등 인력개발에 소요되는 시간과 비용이 절감된다.이같

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.05

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유한킴벌리사례를 통해서 본 바람직한 인적자원 관리

유한 킴벌리의 사례를 통해서 본 바람직한 인적자원관리목차Ⅰ. 서론 & 선정 동기Ⅱ. 유한킴벌리 인적자원관리(HRM)의 특징(도요타 자동차의 사례 첨부)Ⅲ. 유한킴벌리 학습 혁신 ... 조와 제90조에 세부 사항을 규정하고 있다.(2) 교육(인재 개발)유한킴벌리 대전 공장에서는 설립 당시부터 필요한 인력의 133%를 고용하고 있다. 따라서 100%의 인력이 일 ... 다. 글로벌 리더 육성 프로그램은 고급, 중급, 초급 간부 개발 과정의 3개 프로그램으로 구성되어 있으며, 매년 부사장급 이상의 추천을 받아 선발된 1백80명(본사 90명, 해외법인 90명

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.12

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조선시대 서원과 향교의 비교 분석

었으나, 서원이 지닌 교육 및 향사적 기능이 국가의 인재양성과 교화정책에 깊이 연관되어, 조정에서 특별히 서원의 명칭을 부여한 현판과 그에 따른 서적 및 노비 등을 내린 경우가 있었다.이러 ... 하였다. 이상과 같은 강학 활동 이외에 서원의 제향기능도 그 교육적 의미가 높다. 서원에서 행하는 춘추향사는 엄격한 의례절차를 수반하는 것으로서, 원생들에게 바람직한 인간상인 선현 ... 의 충원에 어려움이 많았다. 그래서 정식 관인이 아니면서 교수직을 감당하는 자들은 교도직, 또는 학장 등의 이름으로 재지(在地) 신분의 생원?진사 중에서 선발하여 충원하기도 하

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.11

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