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"바람직한 인재선발" 검색결과 1,561-1,580 / 2,495건

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    삼천리자소서, 경영기획자기소개서, 면접후기, 지원동기, 합격스펙 할인자료
    되어 좋은 사람이라는 평가를 받는 청년이 되었습니다. 2. 학교생활 [후회 없는 대학생활] 2007년 2월에 교수님들 추천으로 학교 모범학생으로 선발되어 학교에서 모든 비용을 지원 받 ... 와 혁신을 주도하는 인재로 직무하고 싶습니다. 그 동안 글로벌 리더가 되기 위한 노력에 주력한 결과 신규 사업 분야에서 미래를 여는 인재로 성장할 수 있는 에너지를 갖출 수 있 ... 나 세미나 등을 통해 채우도록 노력하겠습니다. 중장기적으로 삼천리 자전거의 중추적인 인물로서 변화와 혁신을 주도하는 핵심인물로 근무하기를 원합니다. 궁극적으로 삼천리가 나아가야 할 바람직
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2012.04.27 | 수정일 2014.10.02
  • 균형인사제도에 대한 평가
    한 재량권을 가지고 매우 복잡한 업무를 수행하고 있는 상황에서 더더욱 바람직한 인사제도의 필요성은 여실히 드러나고 있다. 이뿐만 아니라 지식정보사회에서는 각 집단마다의 지니고 있 ... 는 지식, 경험, 가치의식의 차이를 존중하고 이를 적극활용하여 인재풀을 넓히고 창의성과 유연성을 높여 사회적 변화와 혁신에 적극적으로 대처를 할 수 있어야 한다. 따라서 앞 ... 것이 바로 균형인사제도인 것이다. 이런 균형인사제도를 우리나라는 우리의 고유한 상황과 실정에 따라 우리나라의 사회문제이자 계층적 문제로써 장애인, 여성, 지방인재, 과학기술
    리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.28
  • 태권도가 대인관계 형성과 사회활동에 미치는 영향
    아 인격도야와 심신단련에 힘써 국가를 이어 갈 인재를 많이 배출하였으니 삼국통일에 기여한 김유신, 김춘추 등이 그 대표적인 예이다. 조선상고사에 기록된 바에 의하면 "국선화랑은 진흥 ... 기술에 의하면 그당시 경기방법은 '동리 간에 십사오 명의 선수를 선발하여 이긴 사람은 그대로 다른 사람과 계속 싸우는 식의 승발전이었다'고 하며, 미긴 동리에서는 승전의 영웅과 같 ... 은 직접 하는 자세도 길러지기 까지 한다. 태권도 수련은 대부분 집단으로 이루어진다. 이러한 수련도 일종의 사회이기 때문에 집단을 대상으로 바람직한 지도가 시행되면 수련자 개개인
    리포트 | 21페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.20
  • 인기있는 대통령과 인기없는 대통령 -대통령들의 리더십을 통해 알아본 바람직한 리더십-
    인기있는 대통령과 인기없는 대통령-대통령들의 리더십을 통해 알아본 바람직한 리더십 -목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인기있는 대통령의 리더십- 통합 소통 포용의 대통령, 에이브러햄 ... 에 불과했던 것들이 그를 통해 현실이 되었다. 성장과 분배, 시장친화정책과 민생정책을 조화시켰고, 좌ㆍ우, 내 편ㆍ네 편 구분 없이 인재를 등용하여 좌우파의 대립보다는 양측을 아우르 ... CEO 스타일이었다. 유능한 참모들을 선발해 명확한 비전을 제시하고 구체적이고 측정 가능한 목표를 설정해준 다음 세부 실천방법에 대해서는 그들에게 일임한다. 그들이 세부 업무를 잘
    리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.02
  • 특기적성교육의 정의, 특기적성교육의 의의, 특기적성교육의 역사와 특기적성교육의 현황, 특기적성교육의 문제점 및 선진국의 특기적성교육 사례로 본 특기적성교육의 발전방향과 개선과제 분석(특기적성교육)
    어 핵심 인재를 확보하기 위해 혈안이 되어 있다. 인재선발방식도 양어장식의 인재 양성에서 낚시형으로 바뀌고 있다.라) 세계 각국에서 공통적으로 인정하는 핵심 인재의 모습은 똑똑 ... 인재의 모습 : 특기·적성 교육활동이 요구하는 의미4. 특기·적성 교육활동과 핵심인재의 핵심역량5. 핵심 역량 배양의 통로Ⅳ. 특기적성교육의 역사Ⅴ. 특기적성교육의 현황Ⅵ. 특기적성 ... 문지니고 디지털 리터러시를 기본으로 하는 핵심 인재가 중요하다. 디지털 리터러시는 디지털기술을 일상생활에 접목시킬 수 있는 기술능력, 각종 정보 내용을 이해하고 이를 제대로 활용
    리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.29
  • 장애 비장애 아동의 성장과 인식개선을 위한 통합 프로그램
    을 통해 사회적으로 수용될 수 있는 바람직한행동을 학습할 수 있다?캠프준비를 통해 각 팀의 구성원끼리 응집력을 향상시킨다.예 산총사업비10,304,200원신청금액8,641,000원신청 ... 지역자원?캔모아?파크볼링센터학교/학원?가야대학교 사회복지학과?인재대학교 사회복지학과?장신대학교 사회복지학과협력기업체?삼성테크원 제 1 사업장3. 서비스 지역, 서비스 대상 및 실인 ... 원수1) 서비스 지역 : 김해시 화목동2) 서비스 대상 : 장애아동 및 비장애아동 (초등학생)3) 서비스 대상 선정기준 및 방법(과정): 선착순 선발4) 실인원수 : 12명대상구분
    리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.02.03
  • 지방자치단체 자치역량강화방안
    어서 지방정부의 역량을 개발(강화)하여야 하는 이유는 지방분권정책의 추진과 세방화의 진전에 따라서 지방행정의 내용과 수요가 급속히 변해가고 있는 현실 속에서 유능한 조직구성의 선발 및 ... 구축, 전략적 사고 및 전문적 지식을 갖추고 있는 새로운 인재를 적극적으로 활용하는 노력 역시 매우 중요할 것이다.2000년에 도입된 개방형직위제도는 전문가의 활용도를 높이기 위하 ... 을 탈피하고 지역의 기업들과 연계하여 직접적인 서비스의 주체가 아닌 중간 참여자 혹은 촉진자로서의 위치에서 업무를 수행하는 형태가 바람직할 것이다. 지방자치단체의 궁극적 목적이 지역
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.31
  • 효성그룹 HRD전략과 인재육성계획 사례
    ..PAGE:12006 효성그룹의 HRD전략과인재육성 계획HYOSUNG“No real learning occursunless action is taken”*..PAGE:2 ... 적 정신과정(통찰력,정보처리,암기)인지에 의한지식의 재구성학습의 촛점외부환경의 자극내적 인지적 구조화경험에 토대를 둔 능동적인 의미형성 과정교육목표바람직한 방향으로의행동변화보다 나 ... 은 학습을 위한능력 및 기술 개발사고력, 문제해결력의 함양교육자의역할바람직한 반응을 이끌어내기 위한 환경배열학습활동의 내용을 구성안내자, 조력자유의미한 학습촉진자성인학습의 관점행동목표
    리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.10
  • [경제]나의 취업 마케팅 전략
    고,다.선택대안의 평가라 할 수 있는 인재선발은 먼저 비보완적 방식에 의해 지원자의 수를 줄인 후 보완적 방식을 이용하는 단계별 의사결정 전략을 수행 하는데, 이는 선택대안인 ... 선발된 선택 대안을 좀 더 자세히 평가 하기위해 면접과 적성/인성 검사 등 을 이용하여 기업이 필요로 하는 인재를 찾기 위해 보완적 방식으로 대안을 선별 한다. 이때의 기준 ... 후 행동기업은 새로운 인재의 필요를 항상 인식하고 있다. 이는 인간이라는 비영구적인 인재를 사용하기 때문인데, 계속하여 새로운 인재가 필요하고 노후화 된 인재는 회사를 떠나
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.08
  • GS칼텍스 경영혁신 사례
    을 통해 실력을 갖춘 인재를 뽑는 방식을 사용하고 있었고 4학년인 이 수업학생들의 취업에 조금이나마 도움이 되고자 GS칼텍스를 선택하게 되었다.더불어 국내외 석유 수요 감소와 정제 마진 ... ② 인건비 상승③ 혁신활동에 대한 냉소주의◎ 회사입장에서 본 장?단점장 점단 점?원유수급 및 공자 운영의 효율성?영업부문 효율화 노력?우수인재?정유, 석화화학, 가스, 전력, 발전소 ... 는 세계화바람직한 조직문화란 구성원 모두가 조직가치(한 조직이 중요하게 여기는 원칙이나 기준)을 명확히 이해하고 공유하여, 경영/업무활동에서 실천(실행)하는 것이다.- 6S관점 조직문화
    리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.12
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    KT 합격자기소개서 할인자료
    . 기업이 이윤을 창출하기 위해 인재선발하는 목적에 준하는 청년이 되겠습니다. KT가 추구하는 가치를 공유하고 구현하는 실질적인 인재로 거듭나겠습니다. KT 현장업무에서 강한 추진력 ... 들의 퇴사는 인생에 대한 바람직한 가치관 정립을 도모하였습니다. ◈ 면접 기출 및 예상문제 ◈ 1. 지원동기를 말해보시오. 2. 1분 동안 간단한 자기소개 해보세요. 3. 입사를 하 ... 게 된다면 이루고 싶은 목표는? 4. 가장 뛰어난 인재가 갖춰야 하는 조건은? 5. 입사를 위해 준비한 것은? 6. 입사해서 향후 1년 이내 계획은? 7. 기업 발전을 위해 자신이 할
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2012.12.23 | 수정일 2021.01.18
  • 고교평준화 정책이 사회영향에 대한 나의 관점
    에서 인재들을 길러내는 교육이 필요하다”며“교육평준화가 바람직스런 것이 아니다”라고 말했다. 이러한 주장이 나오기 전에 한 대기업의 경제연구소에서는 “인적자원 개발을 위한 긴급과제 ... 학군을 설정하고, 연합고사에 의하여 , 입학자격자를 선발한 후 , 추첨으로 학생을 학교에 배정하되, 후기에 실시하고, 실업고등학교의 경우에는 “시를 하나의 단위로 하여 학교를 임의 ... 지원하게 하고 연합고사 성적 및 체력장 성적에 의거하여 학생을 학교별로 선발하되, 전기에 실시할‘ 것을 제안하고 있다.종전의 고등학교별 경쟁 입시제도에 비추어 보면 고등학교 평준
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.20
  • 한국의 교육
    의 기능 : 사회의 유지와 존속을 위해 유능한 인재선발 , 훈련하여 적재적소에 배치하는 기능 4교육기능론과 갈등론 기능주의에 대한 비판 1) 인간을 수동적 존재 , 사회에 종속 ... , 안정 , 통합 , 합의 파슨즈의 교육의 기능 1) 사회화기능 : 사회 구성원의 사회화에 큰 공헌 사회 전체의 존속에 필요한 안정과 통합을 유지하는 기능 2) 선발 , 배치 ... 게 강조한 나머지 교육이 사회적 결속력을 높이고 , 국가적 공동체 의식을 높이는데 기여하는 점을 과소평가 2) 뿐만 아니라 교육선발의 불평등 요소를 너무 강조함으로써 교육을 통한 능력
    리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.05
  • 하나투어 SWOT분석및 마케팅사례분석과 미래전략제안 (지점장인터뷰 자료포함)
    의 마케팅 전략을 살펴보고, 앞으로 하나투어가 나아가야 할 바람직한 방향을 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 하나투어 마케팅전략1. 하나투어의 현재하나투어는 경기에 민감한 여행업의 대표기업 ... 의 여정을 통해 현지에서 여행상품기획, 한국문화 알리기 등과 같은 미션활동을 통해 살아있는 관광산업 현장을 체험한다.하나투어는 지난 2006년 1기 장학생 30명을 선발한 이래 ... 로 2010년까지 투어챌린저를 통해 총 162명의 관광인재를 배출했다. 2011년 투어챌린저 6기 장학생들은 오는 7월 초 세계적인 관광 도시 뉴욕과 국내 해양관광 도시 부산
    리포트 | 19페이지 | 4,300원 | 등록일 2012.05.03
  • 마이크로소프트사의 소개와 경영전략, 인적자원관리, 그리고 타사비교
    한 후계자를 선발하고 천하 인재가 그를 보필하도록 하는 시스템을 구축하도록 하여야 한다. PC에서 출발한 빌 게이츠의 표준도 영원할 수 없다.2.3.1. 배워야 할 전략적 기업 경영 ... .2. 인력개발 3.3. 성과관리 및 평가 3.4. 보상성과관리와 보상인력개발카페인 문화리쿠리팅인재들의 경쟁Microsoft3. 인적자원관리리쿠리팅기업문화성과보상인력개발경영진의 인재 ... 존중Leadership 영역Operational 영역Basic 영역인재 Microsoft3. 인적자원관리개념문화기대효과인재MS의 기본인재 채용철학 N-1 법칙성과최고의 인재
    리포트 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.14
  • 교육철학 및 교육사 정리
    에는 논어와 효경을 필수로 하고 기술과에서는 산학ㆍ의학ㆍ천문으로 나누어 가르쳤고 논어와 효경은 필수로 함.? 인재 선발을 위한 국가시험인 “독서삼품과” 제도를 실시? 국자감- 고려 ... 와 보급은 사회교육적 측면에서 볼 때 바람직한 교육환경을 구성하는데 독특한 기여를 했지만, 불교 그 자체는 형식적 학교교육을 통한 교육적 전통을 우리에게 거의 남겨 주는 바가 없 ... 목적은 국가에 필요한 인재를 직접 양성하기 위한 국가 최고 교육기관으로서 특권 귀족계급의 자제에게만 입학이 허용됨.? 고구려 후기에는 문무의 학을 숭상하여 촌리에 이르기까지 경당
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.09
  • 인사관리 교육훈련의 중요성의 프레젠테이션
    효과성 증대 -직무수행 개선, 생산성 향상 직무만족 증대 -성취동기 충족, 간접보상궁극적 목적 인재의 양성을 통한 조직유효성의 향상제1절 교육훈련의 본질교육훈련의 목적과 기대효과 ... 교육훈련에 적용하는 학습원리강화와 신속한 피드백3피 훈련자가 바람직한 학습이나 행동을 보일 경우 긍정적 보상학습관련 행동 반복하게 됨 즉각적인 확인으로 인한 학습효과 높음강화신속 ... ·고등학교에서의 학내 교육과 직무훈련을 병행한 OJT 인 턴 : 실무경험과 잠재고용대상이 될 수 있음 고용자 : 최종결정 전에 인턴의 효과적인 선발도제훈련제도 종업원에게 숙련되고 인증
    리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.13
  • 교육사회학 관련 용어 정리
    는 것이다. 교육기회는 아무에게나 줄 것은 아니고 엄격한 기준에 의한 선발을 통해 주어져야 한다. 물론 차별은 하지 않지만 적어도 중등교육과, 더욱이 대학교육은 능력 있는 인재 ... 들에게만 주어져야 한다. 이러한 생각을 가장 잘 반영한 것이 “인재군”(人材群, pool of ability) 또는 “재능예비군”(才能豫備群, reserve of talent) 개념이 ... 다. 사회마다 얼마만큼의 유능한 인재가 존재해 있다는 것이다. 이 인재들을 발굴하여 알맞은 교육을 시킨 뒤에 충분히 활용하자는 것이다.인재군에 관한 연구는 영국에서 가장 일찍부터 시작
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.17
  • KT 인재경영 휴먼경영
    와 연구를 하고, 발전을 거듭해 왔다. 그 결과 현재는 우수한 인재선발에서 더 나아가 직무에 적합하고 성과를 낼 수 있는 우수한 인재의 확보로 진화했다. 이를 위해 기업들은 서류 ... Ⅰ. 서 론A. 인재경영 소개‘기업이 시설투자 10%를 늘렸을 때 생산성은 3.6%향상되었지만, 인적자원개발에 10%를 늘렸을 때는 8.4%의 생산성 향상이 있었다’ 라는 보고 ... 가 21세기 직업능력 보고서에서 발표되었다. 이것은 인적 자원, 인재의 확보와 유지, 관리를 통해 기업의 가치를 창출하는 것이 기업의 성장과 생존에 크게 영향을 미친다는 것이
    리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.19
  • 유교와 교육 - 유교가 우리 교육에 준 영향
    한 교육열의 원천은 신분상승의 욕구로부터 오는 것이다. 이는 좀 더 거슬러 올라가 과거제도에서 그 근본적 이유를 찾을 수 있었다.원래 과거제도는 유교 문명권의 독특한 관리 선발제도 ... 시험과목으로 지정된 것만을 공부하게 됨으로써, 전인교육을 통해 사회가 필요로 하는 인재를 양성해온 유교의 우수한 교육방식은 변질될 수 밖에 없었다.또한 근대화과정에서 좁은 국토 ... 와 부족한 자원으로 사람만이 자원인 우리나라는 교육을 통해 사회에 기여 할 수 있는 우수한 인재를 키워내는 것을 중요한 목표로 여겨왔다. 그리고 이 과정에서 제한된 부와 권력은 경쟁
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.04
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2025년 09월 11일 목요일
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