노사관계론 3M 바스프

소개글

노사관계론 3M 바스프

목차

회사소개
연구모형
선정이유
한국 3M
한국 바스프
결론 및 시사점

본문내용

노사 분규 원인
경기 침체로 인한 구조조정
노조결성과 동시에 금속지부에 가입
2004년 이후 사원복지제도 감소
업계 평균보다 낮은 연봉
업계 평균 연봉(3,500~4,000만원)
3M 평균 연봉 (2,800~3000만원)
근무평가 점수가 급여에 직접적 영향
한국3M
2009년
5월 14일 3M 노조 설립(290여명 중 170명이 가입)
9월 31일 금속노조 한국쓰리엠지회 소속 조합원 9명 업무방해혐의로 고소
2010년
6월 16일 전남 나주 공장 노조가 농성 중 커터칼 든
용역에 의해 강제철거, 15명이상 상해
8월 11일 금속노조 무기한
천막 농성 시작
9월 9일 노동자 40여명
하나대투빌딩을 점거, 농성 중
한국 바스프
1998년 : 여수공장 설립
2004년 : 여수공장 노조 9일간 파업(민주노총 소속)
“BASF Globalization경영전략”에 따라 4억불 이상을 공장증설에 투자 노사관계 악화로 인해 향후 신규투자 불분명, 중국으로 공장 이전 가능성 증가
한국 바스프
2005년 7월
“신노사문화 Master Plan” 수립 8월 비전적 노사문화 확립 결의 및 임금동결 선언
한국 바스프
신 노사문화 Master Plan
목표 및 전략

참고 자료

없음