"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 1,761-1,780 / 10,634건

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(생활법률) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오

부을 때, 본인의 직계존속이 배우자로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때, 배우자 일방의 생사가 3년 이상의 기간동안 불분명할 때, 그 밖에 혼인을 계속하기엔 어려운 중대한 사유 ... 은 법정상속분의 1/2이다.3. 최저임금제도1) 최저임금의 의의 및 효력‘최저임금제도’는 근로자의 안정적인 생활과 생산능력의 향상을 목적으로 국가가 노사의 임금 결정 과정에 개입 ... 하여 근로자에 대한 최소한의 임금 수준을 보장하도록 사용자에게 강제하는 제도를 말한다. 이러한 제도 덕분에 근로자는 법적으로 보장된 임금의 테두리 내에서 안정적으로 노동을 공급할 수

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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코로나19 관련 간호 정책

보상OECD) 평균(7.2명)의 절반에도 못 미칩니다. 근무 인원이 없어 근로 환경이 악화되니 신규 간호사 이직률은 1년 내 45%, 간호사 평균 근무 연수는 7년 8개월에 불과하 ... 는 환588명)을 대상으로 '코로나19 병동 간호사 부당근무' 에 대한 온라인 실태조사에 나섰습니다. 이 중 휴직·사직 압박 관련 문항은 코로나19 병동 감축 이후 원래 근무했던 부서 ... 했거나 여러 차례 부서가 옮겨지는 부당한 대우를 받았다고 답했습니다. 코로나19 환자 감소와 병동 폐쇄 후 다른 부서로 배정받은 간호사의 83.0%(190명)는 본인 동의 없이 일방

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22

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기본소득제도

이 어려워서 부적격자가 허점을 파고들어 부당한 혜택을 취하거나, 복지가 정말로 절실한 사람들이 오히려 사각지대에 방치되어 지원을 받지 못하는 문제가 끊이지 않고 있다. 이런 문제를 감시 ... 국민투표영국 페이비언(1인)영국 페이비언(2인)라틴아메리카 시민소득핀란드네덜란드캐나다 온타리오주보편성모든 시민최저금액을 넘는 근로자, 개인일하고 있는 65세 미만 성인모든 시민 ... 에 따라 다름주거/영구성일회성미정(단, 연간지급은 단순성 지급)미정구체적 논의X2년간 매월 지급2년간 매월 지급3년간 매월 지급방식현금근로자에게 낮은(작은) 기본 소득의 의미로 기존

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.26

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(생활법률) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오

로 상대방을 유기한 경우, 배우자나 직계존속으로부터 자신이나 자신의 부모(직계존속)가 심히 부당한 대우를 받은 경우, 배우자의 생사가 3년 이상 불분명한 경우, 기타 혼인을 계속 ... 을 체결하는 과정에서 사용자가 그가 가진 우월적인 지위를 남용하여 근로자에게 지나치게 염가로 노동력을 제공하도록 하는 내용의 고용계약을 체결하는 것을 방지해 근로자의 생존권을 보장 ... 에사용자는 최저임금 제도의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 한다. 만약 최저임금액 이하의 임금을 지급하면 최저임금법 제28조 제1항에 의해 3년 이하

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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경영학의 역사와 이론에 있어서 관료적 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안을 제시하라.

은 규정된 반복된 일이여야 한다.② 각 조직원들의 업무 처리시 지켜야 하는 규칙, 절차가 마련되어야 한다.③ 일선근로자에서 최고경영자까지 수직구조를 통해 효과적인 명령 및 보고 체계 ... 가 확립되어야 한다.④ 정실주의를 방지해야 한다.⑤ 채용, 승진은 정당히 이루어져야 하고 부당한 해고로부터 보호되어야 한다.위와 같은 원칙에 입각하여 조직된 관료제는 대규모 사회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.23

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(2023학년도 2학기 기말시험, 인간과사회, 공통) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다.

발전에 따라 자동화로 인해 일자리가 줄어들거나 변화할 수 있으며, 성별이나 연령, 직종 등에 따라 노동자들은 차별받거나 부당한 대우를 받을 수도 있다.이런 맥락에서 보면 노동 ... 에서 권리와 안전을 보호하며 고용주의 권리와 의무를 규제한다. 이런 법률과 규제는 노동자의 임금, 근로시간, 안전·보건, 노동조건 등을 규정하며, 노동자와 고용주 간의 균형을 유지 ... 들이 단체활동의 권리를 보호하고 지원한다. 이는 노동조합, 단체교섭 및 파업 등을 포함하며, 노동자의 권리를 지키고 근로조건 개선에 도움을 준다.⑥국가경제발전과 노동시장: 국가

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.22

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스포츠경영론 6장 스포츠인적자원관리

에서 교섭하는 행위 ❖ 선수노조와 리그 간의 단체 협 약 계약기간, 보상, 노동의 효용성, 개인적 기업의 권리, 협상기간 중 양측 권리 등3. 노사관계관리 부당 노동행위 ❖ 근로자 ... 을 통해 근로조건을 결정 ❖ 노사간의 긴밀한 협력관계는 조직의 생산성을 향 상시키고, 경제사회의 발전에 영향3. 노사관계관리 El 스포츠 노사관계관리의 특성 ❖ 경영자 측의 프로팀

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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국가철도공단 체험형 인턴 면접 대비 기출 질문 50문 + 2021상 면접복기

철도가 구성되었을 때27상사가 일이많아 주말에도 출근하라고 한다면 어떻게 할 것인가법정근로시간이 넘지 않는다면 출근하겠습니다. (주52시간) 제가 하지 않는다면 다른 누군가는 해야 ... 하는 일이기 때문에 회사업무에 책임감을 가지고 출근하겠습니다.하지만 법정근로시간이 초과한다면 상사님에게 양해를 구하여 출근하지 않겠습니다.28나보다 어린사람이 상사일 경우 어떻게 ... 겠는가?30상사가 부당한 지시를 시킨다면 어떻게 대처할 것인가상사의 부당한 지시가 불법적이거나 부정적인 지시라면 상사님에게 거절의사를 확실히 밝히겠습니다. 상사에게 질타를 받을 수 있

자기소개서 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.04

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선량한 차별주의자 서평

가 인간의 존엄성의 문제라는 점에서 적극 공감한다. 또한 이는 우리 사회가 차별금지법을 통해 모든 사람이 한 명의 인간으로서 불편부당한 대우를 받아야 하는 명제 역시 매우 명확 ... 다고 생각했던 것으로 보인다.”- 저서 p101저자는 공무원과 공무직 근로자를 제대로 구분하지 못해 호칭의 차이를 차별로 규정하는 우를 범했다. 사실 이는 옥의 티라고 볼 수 있 ... 다. 공무원은 국가공무원법이나 지방공무원법에 따라 복무하는 이들이고 공무직은 무기 계약직으로 법적으로 공무원 신분이 아닌 근로자다. 공무원은 국가 또는 지방공무원법에 따라 국민에 대한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.08

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[A+] 웨그먼스 푸드마켓 인적자원관리 정책분석 및 호텔산업에 적용방안

, 약국 , 택배 , 화훼 상점 , 건강 및 미용 제품샵재무현황 웨그먼스 푸드마켓은 2018 년부터 지속적으로 근로자를 채용하였고 수익또한 꾸준히 사응하였다 . 이 기간동안 웨 ... 복리후생 마트업계 최고 수준의 월급 대학 등록금 지원 장학 1,200 억원을 지출 웨그먼스 근로장학금 청소년 멘로링 상담 Work-life balance 타 마트 평균대비 약 25 ... 을 좌우하기에 불합리하고 부당한 상황에서도 고객의 요구를 들어야 한다 . 감정노동 앞선 모든 상황들로 인해 이직을 희망하는 직원의 수가 많아 다른 업계로 높은 이직률을 보인다 . 높

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.16

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법학개론 1주차 ppt

-호의관계(好意관계): 호의동승 - 손해발생시 책임경감의 문제 *성립: 법률행위: 당사자 의사에 의하여 성립 (계약 등) 준법률행위: 법률의 규정에 의하여 성립(부당이득) 법률요건 ... 의 자유) -언론 출판 집회 결사의 자유 –재산권의 보장생존권적 기본권 (사회적 기본권)-교육을 받을 권리 -근로의 권리 -근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 -인간다운 생활

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.28

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사회복지_사회복지법제론_예상기출문제(중간,기말)

시기로 올바르지 않는 것은?"지역가입자가 사용자, 근로자, 공무원 등이 된 날"지역가입자가 다른 세대로 전입한 날이 속하는 달의 다음달 1일"직장가입자가 다른 사용자, 근로자가 된 ... 는 정신질환을 이유로 부당한 차벌을 받지 아니할 권리"입원 중인 모든 사람은 자유로운 환경을 누릴 권리, 의견을 교환할 권리"2객관식재난이나 사고 등으로 정신적 충격을 받은 환자 ... 에게 있다.지방자치단체의 장은 영유아 보육에 적절한 어린이집 확보에 노력해야 한다.3객관식다음 중에서 직장어린이집에 대한 설명으로 바른 것은?"사업주가 사업장 근로자를 위해 설치

시험자료 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.17 | 수정일 2023.08.29

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비진의표시, 통정허위표시 기출 지문 정리

의표시는 상대방이 선의이며 과실이 없는 경우에 한하여 유효하다. ( )3. 사직의사가 없는 사기업의 근로자가 사용자의 지시로 어쩔 수 없이 일괄사직서를 제출하는 형태의 의사표시 ... . 丙의 저당권 실행으로 제3자가 부동산을 매수한 경우, 甲은 乙에게 부당이득의 반환을 구할 수 없다. ( )35. 甲은 乙에게 진정명의회복을 원인으로 한 소유권이전등기를 청구할 수 ... .2. (O) 상대방이 선의· 무과실이면 유효, 상대방이 알았거나 알 수 있었을 경우에는 무효다.3. (O) 사직의사가 없는 사기업 근로자가 사용자의 지시로 어쩔 수 없이 일괄사직서

시험자료 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.01

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전기공사 하도급계약 검토서류 일식(감리단 작성)

적정17납세 증명서검토적정18하도급자 계약보증서검토적정19근로자 재해 공제증권검토적정20현장대리인 선임계검토적정21건설기술자 경력증명서검토적정22예정공정표검토적정23관리하수인 제재 ... 에 대한 동의서검토적정24공정거래 및 동반성장 협약서검토적정25하도급 부당특약 부존재 확인서검토적정확인자 : 책임건설사업관리기술인 아 무 개 (인)하수급인 면담서일자 및 시간 ... 거래행위를 절대 하지 않을 것이며 근로기준법에 준하여 시공에 임할 것을 서약하시 겠습니까?6. 공사 대금 지급방법에 대하여 원수급자인 (주)한국종합건설과 협의가 되었습니까?7

서식 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.27

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(사회복지정책론) 2. 베버리지가 제시한 5가지 사회적위험은 여전히 한국사회에 존재하며

들을 보여준다. 영화는 노동자의 시점으로 회사의 부당해고에 맞서 노동조합을 만들며 투쟁하는 과정을 담고 있으며 회사의 회유, 노조 탄압, 폭력 진압 등을 그리고 있다. 이러한 영화 ... 가 나타난다. 또한 고용형태와 기업 규모로 인한 불평등은 임금 외 근로시간, 노동조합, 사회보험 등 관련 노동조건에서도 격차가 나타나고 있으며 같은 기업 규모라고 할지라도 노동조건 ... 의 폐쇄성과 경직성이 완화될 수 있도록 임금 근로조건 결정 시스템을 마련할 필요가 있다. 세 번째는 저임금 근로자 계층의 경제적 안정성을 높일 수 있도록 하고 사회보험 사각지대를 축소시이다.

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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[세계의정치와경제] 세계화로 인하여 국경을 넘나드는 다양한 이주 현상들이 발생하고 있다. 먼저, 교재 6장과 7장을 참고하여 국제적 관점에서 현재 우리 사회의 이주와 관련한 하나 이상의 사회 현상이나 문제를 설명하고, 다음으로 교재 4장

노동자들이 코리안 드림을 꿈꾸며 한국으로 향하고 있다. 하지만 안타깝게도 수많은 이주노동자들이 직장 및 사회에서 부당한 대우와 차별을 겪으며 살아가고 있다. 뿐만 아니라 최근 ... 한백한 차별에 해당한다.근로기준법 제6조에 따르면 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적ㆍ신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

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사회복지개론 과제

불린다. 다음으로 2세대 인권은 인간답게 살 권리이다. 산업혁명 이후 비위생적이고 위험한 환경에서 장시간 근로를 하는 사회적 약자들이 최소한의 인간다운 삶을 누릴 수 있도록 사회 ... 는 아주 깊은 관계를 하고 있다. 과거에는 사회복지와 인권과의 관계는 잘 정립이 되지 않았으나 최근에는 복지 분야 내에서도 복지시설의 인권 침해, 가정폭력, 성학대, 외국인 근로자 ... 를 끼치는 것을 의미한다. 구체적으로 폭언?모욕적 언사, 혐오발언, 폭력, 차별행위, 학사상 권한 남용, 부당한 업무 지시 등이 포함된다. 이러한 인권침해는 사회복지현장에서 많이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.22 | 수정일 2021.04.30

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공무원 행정법 막판 요약자료집

의 시정지시가 위법하지만 무효는 아닌 경우라도 시정지시에 다를 필요는 없으며 명령위반죄로 처벌할 수도 없다.조세의 과오납이 부당이득이려면 당연무효여야 하고 취소사유에 불과하면 부당이득 ... 재결에 대해 불복절차를 따르지 않고 부당이득반환청구는 불가능하다. / 유죄의 확정판결(조세포탈)이 있은 후에 그 근거가 되는 처분(조세부과처분)이 취소된 경우 재심사유에 해당 ... 지x = 1.군사시설, 군사기밀 2. 근로감독관의 직무 3. 조세에 관한 사항 4. 금융감독관의 감독, 검사 / 행정조사대상자가 신고한 내용이 거짓이라고 인정할 근거가 없는 경우

시험자료 | 19페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.05.09

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국민기초생활보장법 상 기초생활수급자 선정기준과 현행 부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안에 대한 의견을 제출하시오.

다양한 조건을 포함하고 있습니다. 이러한 선정 기준은 합리성, 현실성, 적용 가능성, 효율성 등 다양한 측면에서 점검이 필요합니다. 현재의 선정 기준이 부당하거나 미흡하다면, 이 ... 하여 저임금 근로자와 무급 가정 노동자들의 지원을 강화할 수 있습니다.자산 기준 개선은 또 다른 중요한 측면입니다. 이를 위해 자산의 현실적인 가치를 반영하도록 보완하고, 자산 평가

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.19

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[ 사회복지법의 권리의 개념과 특성을 바탕으로 인권의 개념과 사회적 기본권을 기술하고, 사회복지수급권을 분류한 후, 권리구제에 대해 서술하시오. ]

을 받을 권리, 제32조 근로의 권리, 제33조 노동 3권, 제34조 인간다운 생활권, 제35조 환경권, 제36조 3항 보건에 관하여 국가의 보호를 받을 권리 등 사회적 기본권에 대하 ... 국민이 부당한 행정처분에 의해 권리 또는 이익이 침해당했을 경우 행정심판법 등에 의해 그 시정을 요구하여 구제받는 제도이다. 이는 상대적으로 복잡한 구제절차에 앞서 사회적 약자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.15

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