"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 1,681-1,700 / 10,634건

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우리사회 고령화와 관련해 발생하는 노인문제를 찾아 현황을 제시하고 원인을 분석한 뒤 예방과 해결을 위한 대안

을 위한 대안1) 노후 소득보장체계 강화2) 노인 건강 증진3) 고령 친화적 근로환경 조성4) 활동적 고령화 추진 정책5. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론전세계가 고령화 사회 ... 았다. 그러므로 효(孝)를 기본정신으로 하는 부계 가족의 부자 관계도 급속하게 변화를 겪게 되었다. 부모의 명령도 사리(事理)에 어긋나거나 부당하다고 생각하면 당연히 반대 혹은 유보할 수 ... 가 필요할 때 서비스를 이용할 수 있다.3) 고령 친화적 근로환경 조성‘종업원 고령화에 따른 기업 인적자원 관리 방안에 대한 연구 (H사 사례를 중심으로)’에 따르면 국내 제조업

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략, 실제사례, 학우님의 제안

은 누구에게나 매우 어려운 일이지만 애초에 사회복지사가 되기로 결심한 이상 감수해야 할 직업적 의무이다. 그러나 만약 사회복지사가 클라이언트로부터 부당한 대우, 폭언, 폭행 등 ... 의 직업에 대해 만족감과 자부심을 가지기 위해서는 자기가 고용주로부터 인정을 받고 있다는 인상을 받아야 한다. 임금 근로자가 고용주로부터 인정을 받을 수 있는 가장 대표적인 방법 ... 이 급여와 근무 시간, 휴가 등이다. 사회복지사들은 전반적으로 급여가 낮고 근로 시간은 길다. 사회복지사들의 급여는 낮고, 일은 많으며, 근무 시간은 긴데, 하는 일도 쉽지 않

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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간호학과 건강한 성과결혼 - 영화감상문 (82년생 김지영) A+자료

. 임금의 격차, 직무상의 격차, 부당 해고, 승진에서의 어려움 등이 가장 일반적으로 직장 여성들이 느끼는 불평등이다. 게다가 직장 내에서 성희롱, 성추행 등을 당하는 경우도 있 ... 육아기 근로 시간을 단축할 수 있는 권리를 법제화하고, 근로 시간 단축 비율에 따라 육아 휴직 급여의 일부를 지급하도록 하는 것도 방법이 될 수 있다. 이는 정부에서도 지원하지

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.01

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사회복지정책론_ 경제 순환정책과 사회복지 분배정책

이 주된 생존수단이 되고 있기 때문에 노동의 대가인 임금은 가계의 중요한 소득원을 차지한다. 그렇기 때문에 근로능력을 유지하는 것과 근로의 기회를 확보하는 것은 가계의 생존을 위해 ... 과 관련한 목표1) 사회계층간 소득의 분배는 개인의 능력이나 노력 이외의 다른 요인에 의해 결정되는 경우가 있다. 부모로부터 상속을 받거나 부당한 방법으로 획득한 자산을 토대로 하

리포트 | 10페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2024.11.07

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사회복지현장에서 사회복지사의 역할 및 권한에 대해 정리하고 사회복지사의 역할 중 가장 중요하다고 생각되는 역할을 선정하여 그 이유를 서술하시오.

지역사회 내에서 부당한 대우를 받고 있는 클라이언트, 소외되고 배제된 클라이언트, 자신의 권리를 누리지 못하고 있는 클라이언트에 대해서 옹호자로서의 사회복지사의 역할이 두드러진다고 ... 면서 근로자인 사회복지사로서의 권한으로 나누어진다.사회복지현장에서의 사회복지사의 권한은 민간사회복지기관에서 근무하는 사회복지사가 가지는 권한으로 해석할 수 있을 것이다. 민간사회복지 ... 번째는 연금청구권, 보수청구권, 실비를 변상 받을 권리인 ‘재산상의 권리’, 세 번째는 근로 3권과 사생활의 비밀, 자유의 권리인 ‘기타 권리’ 등이다.이러한 권한 중에서도 사회

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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노인장기요양보험제도의 목적, 주요내용, 개선방안을 서술하시오

에 많은 도움을 줄 수 있다. 마지막은 요양보호사에 대한 근로관계를 보호하고 사회적 인식을 개선하는 것이다. 요양기관의 요양보호사에 대한 문제점은 다양한 관점에서 접근해 개선 ... 해야만 하는 복잡한 문제이다. 이를 위해서는 우선 근로 규정을 명시하고 제도화시키는 노력이 필요하다. 더불어 주기적으로 재가기관을 평가 시에 종사자의 복지수준도 함께 평가하여 요양보호사 ... 에 대한 근무환경이 개선되도록 유도하는 제도를 시행해야 한다. 나아가 가장 중요한 점은 요양보호사 공급의 과다경쟁으로 인한 불법, 부당 사례를 근절하기 위해 교육기관을 설치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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취업규칙 2021년_직장내 괴롭힘방지, 모성보호, 남녀고용평등 내용 반영_근로계약서, 휴가계, 휴직계 등 인사 양식 포함

취 업 규 칙V. 2021. 1. 1.㈜AAAA제 1 장 총 칙개정 2021.1.1제1조 【목적】본 규칙은 A(이하 “회사”라 한다)에서 근무하는 직원의 합리적인 근로조건과 직원 ... 】① 본 규칙은 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다.② 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다.③ 계약직 ... (촉탁직 포함) 및 임시직(일용직, 파트타이머 등)에 대하여는 본 규정의 적용을 원칙적으로 배제하고, 근로계약서에 정한 근로조건을 우선하여 적용한다. 필요한 경우 별도의 규정을 정하

서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.04

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논문내용정리, 이주노동자_대상_한국어_교육과정_개발을_위한_학습자_요구_분석

결정 3.3. 요구 분석 3 . 학습자 중심 교육과정 개발과 요구 분석11 조사 대상 : 성동외국인근로자센터 ( 서울 성동구 홍익동 위치 ) 에서 한국어 교육을 받는 이주노동자 ... ] 직업과 관련된 의사소통 상황 및 기능에 대한 요구 순위 이주노동자는 일과 관련하여 임금 체불 , 수당 또는 퇴직금 미지급 등 부당 대우를 받았을 경우 이에 항의할 때 한국어 의사소통 ... 능력이 가장 필요하다고 여김 따라서 부당노동행위에 대해 보고하기 , 사업주에게 항의하기 등 의사소통 기능 교육이 필요 또한 근무 환경이 열악한 이주노동자의 특성 상 구인 광고 찾

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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정부규제론 제7장 사회적 규제정책

을 수 있는 경우- 시장실패에서 기인하는 외부성을 제거하거나 생산자와 소비자, 사용자와 근로자 사이의 정보의 비대칭적 관계를 교정함으로써 궁극적으로 시장경제의 효율성을 제고2 ... 직접적으로 해결- 표시·광고의 부당성 요건 : 공정거래 저해성, 허위성, 오인 야기성- 기만적 광고, 과장광고(3) 표시·광고 규제기관- 미국은 독점 규제기관인 연방거래위원회, 한국 ... 에 관한 표시·광고에서 소비자를 속이거나 소비자로 하여금 잘못 알게 하는 부당한 표시·광고를 방지하고 소비자에게 바르고 유용한 정보의 제공을 촉진함으로써 공정한 거래 질서를 확립

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.10 | 수정일 2021.10.11

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한국인의 중동이주와 초국가주의에 대해 기술하시오.

는 1974년 1월 긴급하게 물가 안정, 세금 감면, 부당노동행위 처벌 강화 등을 포함하는 긴급조치 제3호를 시행해야 했다. 반대로 1차 석유파동은 산유국의 경제 호황을 의미하였다. 중동 ... 했다. 1978년, 노동청(현 고용노동부)은 증가하는 해외 노동인력을 종합적이고 체계적으로 관리하기 위해서 해외근로국을 설치했다. 노동자들의 대부분은 가난으로부터 탈출을 꿈꾸는 젊

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.05

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전통적 조직이론 중 과학적 관리론, 관료제, 인간관계이론에 대해 비교해보자. 서론

과학적 관리론과학적 관리론은 사회복지행정조직 내에서 적용하기에 가장 부적절한 이론이다. 과학적 관리론은 근로시간과 생산성을 더 많이 입증한 사람에게 인센티브를 지급해 기업에 동기 ... 이 형성되고, 사직률 감소와 근로자 간 친밀감 향상으로 이어졌다.사회복지행정조직 내에 팀 구성 개념을 추가하여 인간관계론을 접목하려는 수많은 시도가 있었던 것으로 알려져 있 ... 함으로써, 사회복지사 개개인에게 주어진 업무에 대한 업무는 물론, 상사에 의한 부당한 대우를 조치할 수 있는 방어선을 구축할 수 있다면, 사회복지사 직무의 고유한 창의성 발휘도 현실화 할 수 있을 것이라 기대한다.참고자료김남수(2018). 사회복지행정론. 파주: 공동체.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 클라이언트의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾

사회복지실천기술론 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 클라이언트의 폭언 ... 는 우울함과 어려움에 개입하는 것은 건강한 노동조건뿐만 아니라 부당하게 취급된 다른 일자리를 개선하기 위한 첫걸음이기도 하다. 이를 개선하기 위해 우울증 개선에 가장 적합한 인지행동치료

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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A+ 서평 커넥터스를 읽고 나서

신고센터가 운영되기 시작하였다.신고 대상은 화주기업이 물류기업에, 물류기업이 재하청을 준 물류회사에 부당하게 운송비를 깎거나 일방적으로 계약을 변경하는 행위 등이다.화물의 운송비 ... " 주 52시간 근무제 등 근로환경이 시대에 따라 변하면서 생긴 개념이다.이들은 생계유지를 위한 본업 외에도 개인이 지닌 재능을 발휘하여 경제적 소득뿐만 아니라 자아실현으로까지 연결 ... 의 보호로부터 배제돼 왔다며 사회적 약자인 플랫폼 종사자의 법적 지위 개선 위한 것이라고 설명했다.제정법안 내용에 따르면 플랫폼 종사자 자신이 근로기준법이나 노조법상 근로자라고 주장하는 T9

리포트 | 9페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.03.27 | 수정일 2023.12.03

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생활법률 과제물(2020년)

한 때, 배우자 또는 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때 등이다. (나) 조정절차를 먼저 거쳐야 한다.(조정전치주의) 조정을 신청하지 아니하고 소를 제기하거나 심판 ... 에는 시효로 소멸한다.3. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금(시간급?월급)에 관하여 서술하시오.(1) 최저임금의 의의와 효력최저임금은 국가가 근로자의 생활 ... 안정과 노동력의 질적 향상을 위하여 정한 최저수준의 임금을 말한다. 최저임금의 효력은 최저임금법 제6조에서 다음과 같이 규정하고 있다. (가) 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2020.12.23

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태움, 부적응 해결방안 보고서

직무 부적응 사례Ⅱ.인터넷 기사에서 찾아본 간호부 조직태움 및 직무 부적응 해결방안- ‘상사평가제도’도입신규 간호사와 낮은 연차의 간호사들은 부당한 대우를 받더라도 불만사항 등 한 ... 는 개인 및 집단적 원인의 틀에서 벗어나 구조적인 요인(열악한 근로실태와 처우)의 복합적인 문제로 인식해 의료기관 내 간호사를 충분히 배치해야 한다.-충분한 식사시간·휴식시간 보장

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.08.21

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사회복지정책론 ) 사회복지정책의 가치(평등, 효율, 사회정의)의 내용과 각각의 장단점을 비교

이나, 노약자, 미성년자들은 국가가 보호하여 교육, 일자리 등 다양한 분야에서 기회를 제공해주고, 근로 능력이 있는 성인은 스스로 시장에 참가하여 자신의 능력과 기여도에 따라 배분 ... 의 재정에 부담을 줄 수 있으며, 지속적인 지원을 받게 된다면 사회복지에만 의존하게 되어 개인의 책임감을 약화하고, 사회복지 서비스 제공과 분배 과정에서 부당하거나 불공정한 대우를 받

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.26

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[A+] 지역사회간호학 "몸은 사회를 기록한다" 읽고 보고서(소논문 감상문)

속에 아무것도 해낼 수 없는 자신을 발견하는 것이다. 열악한 근로 환경과 불안한 고용 상태 속에서 많은 노동자가 장시간 근로와 과중한 업무 스트레스를 겪으며 살아가고 있다. 나 ... 등 많은 여성이 출산 후 부당인사를 겪고 있다. 나는 이러한 사회의 시선이 여성의 경력 단절을 넘어 저출산 문제까지 일으켜 심각한 영향을 미친다고 생각이 들었다. 여성이 지속적인

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12 | 수정일 2024.06.17

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[남녀평등과법 3학년 공통] 1. 남녀평등의 기본원리를 간략히 서술하시오.(배점 10점)

체계에 포함되는 법의 종류를 간략히 서술하시오.(배점 10점)1) 남녀고용평등법2) 교육기본법3) 근로기준법4) 가족법5) 호적법6) 여성발전기본법7) 고등교육법3. 성차별의 의의 ... 로서의 의미와 기능을 가진다. 평등권이라 함은 국가로부터 부당하게 차별대우 받지 아니함은 물론 국가에 대하여 평등한 처우를 요구할 수 있는 개인의 주관적 공권을 말한다. 따라서 본론 ... 이 늘어나고 있다. 그러한 반면 현실적으로 존재하는 여성 근로에 대한 편견은 여성취업 및 취업한 여성에 대한평등대우를 상당히 곤란하게 하고 있다. 경우에 따라서는 기업내의 여러 가지

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.08

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대한간호협회의 기능과 역할에 대한 조사

길을 제시하게 될 것입니다. 또 간호사의 이직률 감소와 근로환경 개선을 위해 설치된 간호인력취업교육센터가 실질적인 재취업센터 역할을 하도록 시스템을 개선하겠습니다.’라는 인사말 ... 것이다.가장 예상치 못했던 대한간호협회의 역할에는 법률상담사와 노무상담사를 소개해주는 것이다. 간호와 관련된 일을 하였을 때 궁금한 점이 생기거나 부당일을 당했을 때 도움을 요청

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.03

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국민건강보험공단 최근 이슈 3가지, 느낀점

, 부당청구 가담이력, 근무형태 등) 분석을 통해 부당청구경향 예측 지표를 마련하고, AI 모형 도입을 위한 공단의 자원분석 및 인프라 구축 방안을 검토한다"고 밝혔다.------- ... 자들의 요구를 만족시킬 수 있고 데이터 반출 부담도 줄일 수 있다”고 덧붙였다.건보공단은 보건의료분야뿐만 아니라 질병청, 환경부, 근로복지공단 등과 업무협약을 통해 사회 환경 정보 ... 었으면 금 중 46억 9,800만 원은 아직 환수되지 못하고 있다. 지난 1월부터 8월까지 체류 기간 종료 외국인에 대해 부당하게 지급된 보험금은 53억 4,100만원으로 파악됐다. 이

자기소개서 | 12페이지 | 3,100원 | 등록일 2021.11.20

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