경영학의 역사와 이론에 있어서 관료적 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안을 제시하라.

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최초 등록일
2021.04.23
최종 저작일
2020.03
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목차

1. 서론

2. 본론
1) 과학적 관리법
2) 관리과정론
3) 관료적 조직론

3. 결론

본문내용

1.서론
경영이론들은 개인, 조직, 사회 등 다양한 관점에서 발전되어왔다. 경영에 대한 이론적 연구의 시작은 아담 스미스가 국부론에서 주장한 분업과 1,2차 산업혁명에 기인한다. 이후 1910년대에 접어들면서 공장에서의 대량생산 등을 위해 개인 및 조직의 능률성에 대한 연구가 진행되었는데 이와 같이 능률성에 초점을 맞춘 연구들을 고전적 관리론 이라 한다. 고전적 관리론에 속하는 경영이론은 대표적으로 테일러, 길브레드의 과학적 관리법, 포드 시스템, 페이욜의 관리과정론, 베버의 관료적 조직론이 있다. 본 과제에서는 고전적 관리론에 속하는 과학적 관리법, 관리과정론, 관료적 조직론에 대해 설명 및 비교 하고 기업경영의 관점에서 개선방안을 제시하고자 한다.

2.본론
1) 과학적 관리법
과학적 관리법은 19세기 말 테일러에 의해 탄생하게 되었다. 이는 공장 노동자들의 능률성을 증진시키기 위한 방법으로 고안되었다. 테일러는 높은 임금과 낮은 노무비 라는 생각 하에 최적의 작업 방법을 찾고자 하였다. 또한 이 이론에서 중요한 개념 중 하나가 표준과업 이라는 개념이다.

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없음
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