"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 1,841-1,860 / 10,634건

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(세상읽기와논술) 교재와 강의 7장, 8장에 나오는 옹호와 반박의 방법, 찬성과 반대 설정을 숙지합니다. 그런 다음, 아래의 두 글 중 하나를 읽고 찬성, 혹은 반대의 입장

'중국인 혐오'를 멈춰라목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 코로나 19 이후 중국인을 보는 시각2. (경향신문 '중국인 혐오'를 멈춰라) 옹호1) 부당한 대우2) 한국 거주 중국인의 특성 ... 적 요인4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론한국 거주 중국인에 대한 시선은 ‘저임금 근로자’, ‘세금 빼앗는 이주노동자’, ‘중화사상을 가진 중국인’, ‘가난해서 힘들고 더러운 ... 으로 송출국가 또는 유입국가 바람직한 공동체를 위해 선택하는 행정 과정의 수단과 전략을 포함하는 것’이라고 할 수 있다.2. (경향신문 '중국인 혐오'를 멈춰라) 옹호1) 부당한 대우한국

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.09

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노인복지정책 조사 보고서

가 고용 근로자 지위 향상을 도모하는 제도이다. 현행 노인고용보장체계는 고령자고용촉진법에 의한 고용촉진대책, 노인복지법에 의한 노인취업지원사업이다. 고용촉진대책에는 고용촉진사업, 취업 ... 다.3)노인일자리 정책 현재 노인일자리가 대부분 저임금으로 단순한 작업을 하는 공공근로나 취로사업 수준이다. 그러나 고등교육을 받은 노인들이 점점 증가하고 있으며 일에 대하여도 다양 ... 노인에 대한 고려 없이 나이만의 이유로 노인집단에 대해 가지는 부정적인 편견이 노인들에게 차별 형태로 작용해 노인이 부당한 대우를 받는 것을 말한다. 예로 일정한 연령기준의 은퇴정책

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

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우리 사회의 저출산문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력에 대해서 살펴보고, 이러한 문제와 해결 노력을 재생산정치의 관점에서 비판적으로 서술하시오.

입장은 기본적으로 가부장제 사고에서 기인한다. 기업이 기존에 가지고 있는 논리가 가부장제를 기본 전제로 깔고 있기 때문이다. 하지만 위의 제약이 해제되는 것은 근로자의 권리 향상 ... 고, 이 부당한 의무가 기인하는 배경이 가부장주의라는 것을 정확하게 알고 있으며, 법적으로 강제하는 의무가 아니기 때문에 선택적으로 지켜도 된다는 것을 정확하게 파악하고 있다. 이 ... 우선으로 고려되어야 한다는 것이다. 권위의식에 찌든 정부는 국민이 시민이라는 생각을 못 하고, 현대의 지금까지 신하라는 생각을 한다. 즉 부당한 의무를 제시하는 것으로, 여성이 결혼

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2023.03.09

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A+ 이슈 분석_이주노동자에 대한 고용허가제 현황과 이의 개선을 위한 고찰

의 가장 큰 문제는 사업장 변경의 자유가 없다는 부분이다. 다시말해 사업주의 허락 없이 사직을 하면 비자를 잃게 되는 것이 현 시점의규정이다.휴업·폐업, 사업주의 부당한 처우(임금체불 ... , 폭행, 성폭행, 기숙사 규정 위반 등), 근로계약 위반 등의 경우에 노동자가 이를 입증하면 예외적으로 고용센터에서 직권으로 변경을 해줄 수는 있다. 그러나 한국어와 法제도 ... 들이 처한 無권리 상태에서의 강제노동을 비판하고 있다.작금(昨今)의 고용허가제 하에서는 과도한 송출 비용이 여전하고 폭언, 폭행 및 근로계약 위반은 당연하고 열악한 기숙사 환경

리포트 | 8페이지 | 5,900원 | 등록일 2024.01.01

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공공부조 급여의 종류0k

제도로 평가되고 있다. 반면 국민의 최저생활을 보장해 주는 공공부조는 실시과정에서 낙인화, 근로의욕상실, 복지종속성, 공공재정부담 등과 관련된 문제로 그 소기의 목적과는 다른 문제 ... 국민의 최저생활을 보장해 주는 공공부조는 실시과정에서 낙인화, 근로의욕상실, 복지종속성, 공공재정부담 등과 관련된 문제로 그 소기의 목적과는 다른 문제가 발생되어 해결방도를 함께 ... 급여실시여부 결정전에 구청장이나 군수의 직권에 의해 지급되는 것이다. '조건부 생계급여'는 18세 이상 65세 이하의 수급자로서 근로 능력이 있는 자를 조건부수급자로 결정하여, 이

리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.28

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국민건강보험법 정리, 건보 직무시험 대비 2022 상반기

3년 (모두X,공무원 제외) 보건복지부장관이 임명 또는 위촉1. 근로자단체 및 사용자단체가 추천하는 각 2명2. 시민단체(비영리), 소비자단체, 농어업인단체, 자영업자단체 추천 각 ... 장애나 불가피한 사유 있을 때 직접 현금으로 지급 할 수 있다: 요양비등수급계좌가 개설된 금융기관은 요양비등수급계좌에 요양비등만이 입금되도록 하고, 관리하여야한다.22. 부당이득 ... 의 징수 – 대통령령: 공단은 속임수나 부당한 방법으로 보험급여를 받은 사람, 요양기관, 보조기기 판매업자에 대하여 상당하는 금액의 전부 또는 일부를 징수한다.: 사용자, 가입자 연대

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.27

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남녀평등과법3공통) 남녀평등의 개념과 기본원리 실현전략 남녀평등에 관한 우리나라 법체계 중 포함되는 법의 8가지 종류를 서술하시오0k

설치(1984.12.)6) 제6공화국 「헌법」의 개정(1987.10.)：여성근로에 대한 부당한 차별금지, 여성의모성보호와 권익 향상 및 복지증진 등7) 남녀고용평등법」의 제정 ... 들은 가부장제에 기초를 둔 성차별적 성격의 법으로 인해 많은 피해를 보고 있다. 이러한 남성위주의 법은 가부장제를 유지, 확립시키는 디딤돌 역할을 하였기에 여성은 더욱 부당한 피해 ... 으며, 현행 국가인권위원회법 제2호 제4호에서도 “평등권침해의 차별행위”의 일종으로 성희롱을 정의하고 있다.남녀고용평등법 제2조 제2항은 성희롱을 “사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의있다.

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.04

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미국과 한국 사회복지사협회 윤리강령에 대해 기술하고 느낀 점을 쓰시오

이 아니라 구성원의 자발적인 의지에 의존할 수밖에 없는 것이므로 회사 윤리강령의 시행에 있어 실천의지를 대내외적으로 나타내기 위해 직원들로부터 서약서를 제출받았고, 근로자들이 윤리 ... 효과성을 증진시키기 위하여 노력함으로써 클라이언트에게 이익이 될 수 있도록 해야 한다. 기관의 부당한 정책, 요구에 대해 전문직의 가치, 지식을 기반으로 대응해야 하고 사회복지 윤리 위원회에 즉시 보고해야 한다.6) 사회복지윤리위원회의 구성과 운영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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사회복지사의 역할 중에서 옹호자의 입장이 되어 실천한 사례를 소개하고 사회복지사로서 어떤 역량을 계발하고 노력할 것인지 기술하시오

-empowerment)3) 자기성찰4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지사는 물론 사회복지 종사자들은 사회복지현장에서 근로기준법이 제대로 지켜지지 않고 있으며 과다 업무 ... 이 부당하게 희생되는 일이 없도록 한다. 이러한 사명을 실천하기 위하여 전문적 지식과 기술을 개발하고, 사회적 가치를 실현하는 전문가로서의 능력과 품위를 유지하기 위해 노력하는 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.06

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취업규칙

제 1 장 총 칙제 1 조 (목 적)이 규정은 근로기준법에 의거 “주식회사 0000” (이하 “회사”라 한다) 에서 취업하고 있는 종업원의 근로조건에 관한 사항을 정함으로써 회사 ... 의 발전과 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상 시킴을 그 목적으로 한다.이 규정에 명시되지 아니한 근로조건에 대하여는 별도의 규정을 정할수 있으며, 그 규정의 정하는 바에 의한다 ... 를 말한다.제 5 조 (상시 근로자의 산정방법)일정 기간내에 사용 종업원의 연 인원수를 그기간의 사업장 가동일수로 나눈 근로자제 2 장 고 용제 6 조 (채 용)회사는 취업을 희망

서식 | 11페이지 | 500원 | 등록일 2023.03.09 | 수정일 2023.03.14

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(남녀평등과법) (제3강)「양성평등기본법」의 목적과 기본이념을 쓰시오

하고 있다. 헌법에서 평등위반의 여부를 심사하는 경우에는 엄격한 심사척도를 적용하여야 한다. 헌법 제32조에서 ‘여성의 근로는 특별한 보호를 받고, 고용 및 근로조건에 있어서 부당 ... 이 출산이나 수유 등으로 인하여 사회참여가 중단되지 않도록, 여성의 근로권과 사회참여권을 보장하고 이를 통해 국가 발전과 저출산 문제를 해결하는 것을 기본방향으로 정하고 있 ... 고, 모자보건법이나 국민연금법, 근로기준법 등을 통하여 근로여성을 보호하는 것을 주요 내용으로 한다. 이와 달리 돌봄노동지원법은 남녀 모두가 참여해야 하는 돌봄노동과 사회생활을 양립할 수 .

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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정부와 민간의 사회복지서비스 역할 분담의 필요성과 방향에 대해 서술해보세요.

한 돌봄서비스의 수요, 장애, 아동발달, 근로빈곤층의 고용여건조성 등 국민 누구나 겪을 수 있는 보편적인 문제에 대응하기에는 한계가 있는 실정이다. 따라서 이러한 한계에 대응하기 위한 ... 제공 활동에 대한 적절한 규제·감독을 통해 투명성·책임감을 확보해야 할 책임이 있다. 이런 규제·감독을 통해 불법적인 활동이나 부당한 사회복지서비스 제공을 예방하고, 민간부분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

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동국대학교 경영학과 졸업시험 족보 ( 2023-2학기 졸시 내용 포함)

의 하나이다.내부자 거래: 특정 기업의 직원이 기업 내부 정보를 이용하여 자기 회사의 주식을 거래하는 행위이다. 이러한 거래로 부당이익을 취할 수 있기 때문에 대부분 범죄로 간주 ... . 주주의 스톡옵션목적: 우수인력 확보, 생산기술 향상, 종업원들의 근로 의욕 부여, 기술 혁신내용: 자사 주식 매수권, 자사의 주식을 정해진 가격에 따라 일정기간내에 매수할 권리

시험자료 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.07.06

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고령화 사회와 유교사상

와 비중 축소 줄어드는 근로자, 늘어나는 연금 수령자 2030년에는 평균 2.8명이 노인 1명을 부양하는 것으로 바뀔 것으로 추산 조기퇴직 문제의 심각성 ( 사오정 , 오륙도 ) 40 ... 의 경쟁과 가족 부양의 책임에서 벗어난 시기 . 부귀와 빈천에도 흔들리지 않고 어떤 부당한 힘에도 굴복하지 않으며 자유로움을 누리는 인생을 보낼 수 있는 시기 不惑 , 知天命 , 耳順

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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사회복지학-전태일사건

강에서 7강까지 중에서 가장 인상깊은 사건은 전태일 사건이다전태일은 옷을 만드는 중소기업의 노동자였다. 그때 당시 국가에서 지정한 근로시간은 14시간이었지만 그 곳의 노동자 ... 전태일은 분신을 결심하게 된다. 1970년 삼동회 회원들을 데리고 ‘근로기준법은 노동자들의 인권을 보호하지 못하는 무능한 법’임을 고발하는 근로기준법 화형식을 진행하기로 결의 ... 던 전태일 사건은 어릴 적 TV드라마로 접했던 사건이었다. 어렴풋이 부당한 사회에 대항하기 위해 분신 한 인물로만 알고 있었는데, 이번 사회복지학개론 강의를 들으며 전태일에 대해

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.25

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사회복지 법제론 요약 문제

여 자신이 과거에 제3자에게 행한 것과 동일한 기준에 따라 결정해야 함.행정기관에서 정한 기준에 스스로 구속당함.? 부당결부금지의 원칙: 사회복지행정을 함에 있어 이와 실질적인 ... , 비밀보호의 의무11) 권리구제○ 위법 또는 부당한 처분을 받거나, 필요한 처분을 받지 못하여 권리가 침해되었을 때행정심판법 및 행정소송법에 의해 심판청구 및 행정소송 제기하여 그 ... 단군구청장에게 급여 신청.○ 신청에 의한 조사- 부양의무자 유무 및 부양능력 조사, 수급권자 및 부양의무자의 소득 및 재산 조사,수급권자의 근로능력, 취업상태, 자활욕구 등 조사

시험자료 | 105페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.21

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사회복지행정론-현대적 조직이론과, 전통적 조직이론의 차이점을 생각해 보고 두개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견을 제시하여 토론해 보세요

다. 먼저 과학적 관리론은 조직의 생산성이 근로자에 대한 과학적인 분석과 관리를 통해서 가능하다고 보는 이론으로 근로자의 작업동작이나 시간 등을 과학적으로 분석하여 적절한 보상을 해 ... 에게 만 주어짐 등이 있다. 과학적 관리론에 대한 단점에는 첫째, 조직에 기술주의적 사고방식을 부당하게 확대 적용함으로써 권위주의적인 조직관을 발전시켜, 조직의 핵심적인 요소가 사회심리

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2022.06.08

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SK 하이닉스, 삼성전자 Maitenance 합격자 면접준비 자료

어에 대한 부적응노조에 대하여 어떻게 생각하는가 ?노동조합은 근로조건의 개선과 근로자의 권익을 향상시키기 위하여 만들어진 건전한 단체이다.하지만 설립목적을 벗어난, 경영권에 대한 ... 간섭과 지나친 임금인상 요구 등의 행위는 바람직하지 않다고 생각한다.상사의 비효율적인 업무지시에 어떻게 대응해야 하나?노사화합 방안은 무엇인가 ?상사의 부당한 지시에 어떻게 대응

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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(청소년문제) 드라마나 영화, 소설에 등장하는 청소년기의 특정 인물(1명)이 경험하는 청소년 문제의 특성을 서술하고

의 정화 ③ 연소노동 또는 근로청소년 문제 ④ 청소년의 비행과 비행집단 ⑤ 비행대책과 갱생보호 ⑥ 요보호아동 문제” 등이다. ①의 경우는 학교문제아의 생활지도, 중 ·고등학생의 진로 ... 지도, 근로청소년·야간중학생의 사회교육과 여가지도 등 폭넓은 건전한 지도육성이 필요하다. ②의 경우에는 결손가정의 증대, 환락시설, 선정적 ·괴기적 영화나 출판물 등의 불량문화 등 ... 이 주목의 대상이 된다. ③의 경우에는 이직(離職)과 전직(轉職)의 빈발, 열악한 노동조건, 비정상적인 부당한 고용, 농어촌 청소년 문제에 관심이 모아지고 있다. ④의 경우

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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(남녀평등과법, 공통) (1) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오. (2) 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.

(2) 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.1. 헌법2. 양성평등기본법3. 교육기본법4. 가사소송법5. 다문화가족지원법6. 근로기준법7. 노동조합 및 노동 ... 사회적 신분에 의하여 정치적·경제적·사회적·문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다(제11조 제1항).③여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건 ... 에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다(제32조 제4항).④국가는 여자의 복지와 권익의 향상을 위하여 노력하여야 한다(제34조 제3항).⑤혼인과 가족생활은 개인의 존엄과 양성

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.08

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