"전임자임금"의 검색결과 입니다.

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"전임자임금" 검색결과 1,721-1,740 / 1,765건

공무원 성과급 제도의 현황과 개선방안

다.자의 직무수행능력과 기술의 보유정도에 따라 그 등급을 나누고 임금을 지급하는 방식으로 더욱 경쟁적이고 유연한 노동력을 창조함으로서 생산성을 향상시킬 수 있으며 학습, 자기발전 ... 가 바로 공무원 성과급제이다. 즉, 공직사회에 경쟁원리를 도입하여 근무성적이 우수한 자에게 인센티브를 부여함으로써 행정의 생산성을 높이고 일하는 분위기를 조성하기 위한 제도인 것이다.이 ... 지 않는다면 그 조직 구성원간의 갈등을 불러일으키게되고 성과의 극대화를 이룰 수 없게 된다는 것이다.4 대리인이론경제학의 대리인 이론은 기업의 주주와 그 대리인인 관리자의 관계

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2002.01.30

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[현대사회와 정부] 미연방정부

습니다.대통령국가 원수, 행정최고책임자(헌법 제2조: "행정권은 미합중국 대통령에 속한다.")임기는 4년, 1회에 한해 연임 허용, 단 전임자의 잔여임기를 승계받아 2년이상 대통령직 ... 을 수행한 자는 1회이상 대통령직에 당선될 수 없음(수정헌법 제22조).2회 연임의 금지는, 초대 대통령인 워싱턴이 고별성명 (Farewell Address)을 남기고 제3기 ... Statistics Service)노동성 (Department of labor): 1913년 노동상무성으로부터 분리독립. 임금, 노동, 고용, 노사문제, 민간과 정부간 계약의 연방기준

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.28

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한국 기업의 성장과정과 국제 경쟁력에 관한 연구

을 설명할 수 있음도 강조하기도 하였다. 기업들도 人和라는 말을 자주 쓰고 때마다 종업원들에게 人和에 힘쓸 것을 강조하였다. 노사관계에서도 노조 전임자들의 임금을 회사가 지불하여 왔 ... 경제 개발의 실질적인 내용은 수출 중심의 공업화이기 때문에 실제로 수출을 담당하여 공업화를 한 주체는 기업이라고 하겠다. 곧 한국 경제의 실질적인 담당자는 한국 기업이라 할 것 ... 고 노사의 對立은 이해관계의 대립이기는 하지만 그것이 폭발하는 과정을 보면 매우 "非人間的(?)"인 사건이 촉발시키고 있었다. 이점에서 보면 노무담당자의 가장 큰 무기는 포용력에 있

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.05

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공무원단체활동

고 이를 위해 먼저 직장협의회를 실시 하는 것이다.② 직장협의회는 공무원노동자의 조직이다.노동자란 노동을 제공하고 그 댓가로 받는 임금 등으로 생활하는 사람을 말한다. 공무원은 직급 ... 에 관계없이 임금을 받고 있으므로 직장협의회는 공무원노동자의 조직이다. 즉, 직장협의회는 공무원 노동자가 주체가 되어 만드는 조직이며, 직장협의회의 주인이 공무원 노동자라는 것 ... 으로서 노동조합에 가입된 자가 조합업무에 전임코자 할 경우에는 소속지방 자치단체 장의 허가를 받도록 하며, 이를 허가함에는 필요한 조건을 붙일 수 있도록 되어 있다. 법원공무원규칙

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.20

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삼국문화가 일본에 끼친영향

의 요청에 따라 백제는 고덕 관등의 역박사 왕보손을 파견하여 전임자와 교대하여 상주케 함으로써, 백제의 역학 지식은 일본에 적지 않은 영향을 끼쳤고 602년에는 관륵(觀勒)이라는 승려 ... ) 응신천황(應神天皇)15년 갑진조(甲辰條)와 응신천황(應神天皇) 을사조(乙巳條)에서는 백제인 아직기(阿直岐)는 능히 경전(經典)을 탐독할 수 있는 자로써 일본에 건너가 쇼토쿠태자 ... 에 보내어 학자를 구하니 임금의 명령으로 왕인이 논어(論語)10권과 천자문(千字文) 1권을 가지고 일본에 건너 갔는 바 그의 해박한 경서(經書)의 지식으로 하여 응신왕(應神王)의 신임

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.01

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노사정조사연구사례

노사정위원회 공익위원 간담회 개최15일 노사정위원회 제4차 본회의 개최- 노조전임자 임금지불에 관한 문제 토론- 정부투자기관 예산편성지침 토론- 전력산업 구조조정 문제- 정치자금관련법 ... *노사정위원회1. 노사정위원회란?- 노사정 당사자가 대등한 입장에서 근로자의 고용안정과 근로조건에 관한 노동정책 및 관련된 산업·경제·사회정책 등에 관하여 협의하는 기구 ... onditionality) 중 하나로서 IMF는 노동시장 柔軟性 증대를 요구하였는데 특히 해고규제의 완화(=정리해고제의 도입)와 근로자파견업의 허용 등을 구체적으로 요구하였다. 이처럼 IMF가 구제

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.03

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[장애인복지] 사회복지실천 기술론 : 장애인복지

다고청각언어장애가 높게 나타남2000년 4/4분 분기, 년 간 임금별 동향.취업 및 취업율-4/4분기 취업자는 전년대비 70만원 이상대에서 높게 나타났고 특히 90-99만원의 증가 ... 무직, 기능직은 증가, 사무직은 감소함.-2000년 구인은 전년대비 전문직과 준 전문직에서 증가한 반면 서비스판매직은 크게 감소함..구직-4/4분기 구직자 희망직종은 전년대비 전문직 ... -년 간 취업은 준 전문직에서 큰 상승을 보였고 서비스판매직에서 두드러진 감소율을 나타냄.-구직자에 대한 취업자 분포비율은 기능직, 기계조작조립직에서 가장 높게 나타남.3. 장애인

리포트 | 58페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.08

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[인간과 노동] 인간과 노동

운동을 지나치게 공인하지 않도록 세심한 주의를 기울였다.(루드비고 다라고나는 1918년 10월 리날드 리골라를 대신하여 노동총동맹의 서기장이 되었는데, 전임자와 똑같이 전쟁에 "찬성 ... 의 절실한 생필품 요구를 자신들의 부를 축적할 절호의 기회로 이용하였다. 모든 나라에서 물가가 폭등하였으나, 순종적인 정부는 효과적인 가격통제 실시를 거부했기 때문에 노동자의 실질임금 ... 은 전쟁발발에 대한 책임을 완전히 회피하였다. 그가 다음과 같이 말한 것은 매우 특징적이다. "조직의 활동이 산산조각난 것은 분명히 우리의 과실은 아니다. 노동자계급를 있는 그대로

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.26

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정도전의사상과 건국이념

하고 이성계는 1392년 7월에 새로운 국가 '조선(朝鮮)'을 건국하게 된다.새로운 국가 '조선'의 왕은 이성계였지만, 조선의 실질적 설계자는 '삼봉(三峰) 정도전(鄭道傳)'이 ... 어버렸기 때문이었다. 부평에서는 부평부사(富平府使) 정의(鄭義)에게 의지하여 부평의 남촌에 살았는데 전임재상이 그 땅을 별장(別莊)으로 만들기 위하여 또 가옥을 헐어버려 김포 ... 다. 천의(天意)·천심(天心)은 다름 아닌 민심(民心)의 반영이요, 민심은 유덕자만이 얻을 수 있으므로, 결국 유덕자만이 민심을 얻어서 천명을 받을 수 있다는 뜻이 된다. 그래서 정도전

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.07

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리엔지니어링

자의 강력한 리더쉽이 절대적이었다. 세번째, 변화관리와 교육을 전임직원을 대상으로 강력하게 실시했다. 전문가가 되지 못하면 버티기 힘들다는 사풍을 만들어 나간 것이다. 네번째, 인 ... 한 프로세스를 처음부터 끝까지 살펴보고 나서 누가 무엇을 할 것인가를 재빠르게 설계하고, 그 담당자가 보다 많은 일을 처리하게끔 새로운 도구(정보기술)를 제공하는 것이다.마이클 해머 ... (output)를 산출하는 행동들의 집합이다. 아담 스미스의 분업화와 전문화의 원칙에 따라 r그런데 현재의 기업들과 그 경영자들은, 기업의 업무 프로세스가 아니라 이 프로세스 내

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.09

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[행정 정책학개론] 지하철 연장운행에 대한 지하철 노조의 입장 정책 사례

에서 노동조합 토대구축(노동조합 전임자 및 노조사무실 확보, 규약 및 규정 제정)- 직장내 비민주적 질서 척결(직제개편,사금함 등 철폐,휴가제도 도입,근무형대 변경,단체협약 체결-3회 ... 특성Ⅲ. 사례 분석1. 사례의 요약2. 지하철 연장 운행 관련 주요 사건 일지3. 사례에 있어 정책 모형 적용4. 주요 참가자Ⅳ. 지하철 연장 운행에 대한 서울지하철노조의 입장1 ... )1994년3월 16일전국 지하철노동조합 협의회 결성 (상임의장 : 김연환)6월 23일임금가이드라인 철폐를 위한 파업 (7일간)1995년1월 20일제 6대 집행부 출범 (위원장 : 석치순

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.05

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칠레 아연데 정권하의 경제정책

의 임금을 대폭 인상시켜 주면서도 물가는 가능한 한 오르지 못하도록 하는 이율배반적인 정책을 강력하게 추구하였던 것이다. 그 결과 노동자와 농민 등 UP의 주된 지지계층에게는 더 ... 스가 전임자의 가격 억제 정책이 비현실적이라는 진단 아래 물가를 현실화시키는 정책을 펴자,인플레이션은 하루가 다르게 뛰기 시작하였다. 비교적 안정세를 유지하던 물가가 그 해 9월 ... % 내지 45%까지 인상시키려 했던 피고용자의 평균 수입은 1971년 7월이 되면서 54.1%가 오르고 말았던 것이다. 참고로 산티아고 지역에서 1970-1971년 기간동안 임금

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.04

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[행정사] 율곡의 시무론과 행정학

은 것을 준수하는 것, 즉 전임자가 이루어놓은 것을 지켜나가기만 하면 되는 것이다. 이에 대하여 更張은 나라가 성하면 쇠약해지고 법이 오래되면 폐단이 생기고, 마음이 안일에 젖 ... 와 人事에 순응해야만 가능한 것이며 守成은 어진 임금과 재상에 의하여 제정한 법에 의해 만든 정치제도를 시행하고 禮樂을 융성이 하는 것이다. 후세의 임금은 선대의 어진 이가 이루어 놓 ... 의 개혁사상은 개혁의 정신과 시의를 인식할 수 있는 능력을 갖춘 지도 자, 실현 가능한 개혁안, 국민에 기준을 둔 개혁, 개혁의 성공에 대한 확신, 시기선택의 중요성 등이 개혁

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.12.21

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[경제학] 육아휴가 도입 (반대)

을 줄이겠다며 법안제정에 반대 입장을 분명히 하고 나서 논란이 일고 있다. 대한상공회의소는 정부. 여당이 추진 중인 모성보호 입법안과 노사 핵심 쟁점인 노조 전임자 임금지급, 산별 ... 고용에 대한 사회적 지원책이 필요하게 되어 [여성고용촉진장려금]을 지원한다.2) 육아휴직제도의 의의육아휴직제도는 보육시설과 함께 여성근로자의 직장생활과 자녀양육, 가정생활의 안정 ... 을 도모하기 위한 사회적 지원조치이다. 왜냐하면 여성 근로자가 출산을 한 경우 모성을 보호하고 아기의 양육을 위해 산전·후 휴가 외에 적당한 기간의 육아휴직이 필요하기 때문이다. 이러

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.30

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일본의 노사관계

을 혜택의 수준이나 범위는 미비하였다. 더욱이 가장 큰 수혜자느 공공기관이나 대규모의 사기업체에 여러해 근무한 자였는데 이들은 고용관계가 안정적일 뿐 아니라 임금수준도 비교적 높 ... 았다. 이에 반에 소규모의 사기업체에 근무하거나 임시직 등 고용이 불안정한 근로자는 임금수준이 낮았을 뿐 아니라 근로나가 받는 혜택도 적었다. 이는 일본정부가 의도했던 정책적 효과 ... 적인 것이라고 하더라도 이를 불법행위로 해석하지 않는다. 또한 단결권의 헌법상의 의미는 사용자가 노조에 대하여 회사건물내에 사무실을 제공하거나 노조전임자를 인정하거나 체크-오프제도

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2000.11.03

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[여성학] 동성애자 해방운동에 대하여

이것이 핵가족의 이상이었다.그런데 이런 이상은 거의 실현되지 못했다. 많은 자본가들이 충분한‘가족임금’을 지불하지 않았기 때문에 많은 여성들이 시간제나 전임제로 일을 계속해야 했 ... 반드시 그런 것은 아니다.동성애자 해방에 찬성하는 사람은 누구나 동성애자가 인간 본성에 어긋난다는 케케묵은 얘기와 맞닥뜨리게 된다. 인간의 유전자 구조와 본능이 정적인 인간 본성 ... 을 결정한다는 믿음은 동성애자에 대한 억압을 정당화하는데 사용되는 가장 통속적인 신화이다.첫 번째로 다루어야할 문제는 남녀 동성애자들이‘별종들',‘성도착자들’또는 변태 성욕자들이

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.20

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[국제경영] 폭스바겐 자동차 중국진출 경영전략

기업 노동력의 전원 인수: 실업감소, 복지차원의 노동력 증대*중간관리자 숫자 유지*당간부와 체제유지 희망*실적과 무관한 갑작스런 관리자 교체*성과와 관련성이 약한 임금 및 보너스 ... 리지(Tin Lizzie)'는 자가용인 일반 대중을 위한 것임을 증명한 첫 번째 차였다이에 발맞춰 유럽에서도 '국민차'라는 시각이 점차 자리를 잡아가기 시작했다.1934년 ... 유럽의 동맹 세력들이 점차 군용 장비에서 눈을 돌려 폭스바겐 공장에 인력을 대거 투입 시킨 시기가 1945년부터였다.영국 정부는 폭스바겐 사업의 책임을 전임하고 이 국민차들을 문명

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.30

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인재육성 성공사례의 시사점과 보완점

과 용기]2④ GE CEO"GE의 천재성은 전임자가 겪었던 곤경에 맞서 싸울 수 있는 CEO를 연속적으로 선택한 데 있었다") 리처드 패스케일, 『위기에 선 경영』 중에서GE도 물론 ... 의 GNP가 약 3,700억 달러인 점을 감안하면 엄청난 액수가 아닐 수 없다. 즉 월마트 같은 기업이 2개만 있으면 우리나라 전체 경제규모보다 더 크게 되는 것이다.자, 그러면 ... 으로 취임한 잭 웰치는 가장 먼저 크론토빌의 인재개발센터를 혁신했다. 시설을 세계 최고 수준으로 바꾸고 최고경영자들이 편리하게 오갈 수 있도록 헬기장도 만들었다. 거기서 그는 20년

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.26

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정도전의 사상과 건국이념

하고 이성계는 1392년 7월에 새로운 국가 조선(朝鮮) 을 건국하게 된다.새로운 국가 조선 의 왕은 이성계였지만, 조선의 실질적 설계자는 삼봉(三峰) 정도전(鄭道傳) 이었다. 정도 ... 았는데 전임재상이 그 땅을 별장(別莊)으로 만들기 위하여 또 가옥을 헐어버려 김포로 거처를 옮기게 된 것이다. 우왕 9년에 함주막사로 이성계를 찾아간 것은 이러한 극한적 상황 ... 라는意)·천심(天心)은 다름 아닌 민심(民心)의 반영이요, 민심은 유덕자만이 얻을 수 있으므로, 결국 유덕자만이 민심을 얻어서 천명을 받을 수 있다는 뜻이 된다. 그래서 정도전

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.12.12

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호텔종사원의 직무만족도와 이직률

를 살펴보면, 직무만족 이론에 관한 최초의 연구자로 불리 우는 Hoppock는 직무만족을 “조직구성원들의 심리적·생리적·환경적 상황의 결합상태”라고 정의하였으며, 직무만족 영역에서 많 ... 가 있어 기업, 종업원 모두에게 절세의 이점을 얻을 수 있다.다섯째, 복지후생제도는 기업으로서 독자성을 발휘하기 쉽다는 특징이 있다. 동일한 업종에서는 임금이 비교적 큰 차이 ... 의 양성, 공적 복지, 사회보장제도의 보완, 그리고 임금보완기능을 하면서 궁극적으로 조직의 성과, 즉 기업경쟁력을 제고하기 위한 방안의 하나로 시행되어 왔다.이상의 정의를 종합해 보

논문 | 67페이지 | 9,000원 | 등록일 2010.09.07

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