"전임자임금"의 검색결과 입니다.

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"전임자임금" 검색결과 1,681-1,700 / 1,765건

[행정이론] 율곡의 사회개혁론

을 개혁해야 할 경장기(更張期)로 인식하고 임금의 단호한 결단을 촉구하였던 것이다. 율곡은 점진적인 개혁을 주장함으로써 과거 조광조와 같은 전철을 밟아서는 안 된다고 생각한다. 지나치 ... 을 가려 그에게 전임시키되 오래 지속케 하여 공적을 이룩할 것을 기약하고 기일을 한정하기 말라 한다. 이와 같이 공정한 인사와 합리적인 인사 관리를 통해 인사의 실효를 거두고 정치 ... )의 숭상율곡은 16세기 후반 조선조의 사회문제로서 사치풍조의 만연을 우려하고 이의 개혁을 주장하고 있다. 당시 가진 자들의 사치가 극심했음을 설명하고 지나친 소비로 인해 의, 식

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.20

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[경영] 조직 혁신

다. 다국적 기업은 물론이고 이제는 중소 규모의 기업들도 앞 다투어 자회사의 운영, 연구 기술등 경영 전반에 걸친 기업간 제휴로 급변하는 경제 환경에 대응해 나가려고 하고 있 ... 다. 이러직 담당자들은 새롭고 다양한 소재와 유행을 앞서서 파악하여 20∼25%싼 가격으로 제품을 내놓고 재(再)주문에 신속히 대응하는 남대문 시장의 경영방법에 감탄했다.우리나라 기업 ... 의 스피드 경영을 도입하고 있다.(7)사내 분사(分社)화공산주의가 쇠퇴하고 있는 것은 노동자가 열심히 일을 해도 자기에게 돌아오는 대가가 열심히 일하지 않는 동료와 똑같다는데 있

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.10.06

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[노사관계론] 서울 지하철 노사

(3. 6. 8 전지협(서울 지하철, 부산지하철, 전기협) 동시 쟁의 발생 신고6. 24 04:00 총파업 돌입, 30일까지 1주일간 서행파업 관련 전임자 25명 직위 해제7. 1 ... 만인 서명운동12.6-8 제 9기 대의원 선거1996. 6. 20 '96 임금협약 체결(해고동지 15명 복직, 조합비 가압류 해제등 합의)11. 8 제 7대 김선구 위원장 당선12 ... (이갑용 위원장 당선)6. 11 고용안정 쟁위와 '98 임투승리를 위해 10시간 파업투쟁 전개'98 임금협약 체결10. 23 제8대 석치순 위원장 당선1999. 4. 19 총파업투쟁

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.20

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산재보험제도의 현황 및 개선 방안

, 훈련생(순수하게 훈련만을 목적으로 하는 경우는 제외), 해외출장 노동자, 외국인 노동자(불법체류자 포함), 노동조합전임자, 대표이사를 제외한 일반이사 등은 모두 산재보험이 적용 ... 의 해노동자 사망시 유가족에게 연금 또는 일시금으로 지급평균임금의 1300일분5상병보상연금2년이상 장기요양을 하는 재해노동자가 폐질자로 판정된 경우, 요양급여와 함게 지급(휴업급여 ... 에 갈음하여 유족특별급여·장해급여 지급평균의임금의 1,000일분7장의비평균임금의 120일분4. 재 원1) 비부담주체1 산재보험은 근로자 재해에 대한 사용자의 보상책임을 담보로 한다.2

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.10.19

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[생산관리] 도요타의 생산성

에 단축됐다. 당시 복사기를 생산하는 컨베이어 벨트 라인에는 60명이 달라붙어 있었다. 컨베이어 방식은 공정 마지막 단계에 있는 작업자는 근무시작 초기단계에서는 할일 없이 놀 수 ... 밖에 없는 약점을 안고 있었다. 셀 방식은 직원들의 의식도 바꿔놓았다. 컨베이어 방식에서는 작업자가 한공정에 붙어 있는 시간은 2분 남짓이었으나 셀 방식으로 전환 후 15분정도로 높 ... 아짐에 작업자는 제품에 대한 애정을 더 가지게 되었다.또한 셀 방식도입으로 정신적 만족감이 높아지면서 1인당 생산성은 1.5배나 높아졌다. 8인셀의 경우 제품 1대 생산시간은 2

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.11

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[인사관리] 한국IBM의 구조조정과 경영혁신

노사관계의 정립·한국IBM에는 민주노총소속의 노동조합이 조직·1988년 이후 한국IBM에서의 노사관계는 무노동 무임금의 원칙을 철저히 지킴·노조전임자를 인정하고 대부분의 노사문제 ... 한국 IBM의 구조조정과 경영혁신◎ 한국IBM●미국 IBM(Interntional Business Machines)의 자회사로서 1967년에 창설된 이래 꾸준히 성장●현재는 구성 ... 미디어 분야에 적극적으로 진출·소비자 시장에서 하드웨어기기와 서비스가 통합된 공격적인 전략을 전개·메인프레임과 미니 그리고 워크스테이션이 고객들을 함께 묶어 정보네트워킹과 통합

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.03

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[인사관리] 인사관리

.3 5년 이상 근무자에게 50만원, 15만원, 15년 이상 근무자에게 100만원의 퇴직가산금 지급6. 직원에 따른 임금체계현재 조선호텔은 부분적 연봉제를 도입하고 있는 상태이 ... 다. 평사원과 일용직 근로자는 호봉에 따르고 있으나 대리급 이상부터는 철저한 성과평가에 따른 연봉제를 시행하고 있었다.1 평사원 및 일용직 근로자 : 기초임금 및 상여에 대하여 보상 ... 전 간부 및 사원.* 고과제외(미실시)대상1 입사 3개월 미만의 경력사원2 외국인 전문직3 기준일 현재 퇴직 예정 인원4 휴직중인 자5 노조 전임자6 임원 (담당 제외)7 계약직

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.09

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[노사관계] 신영기공(주)의 노사발전및 협력

강연, 노사정 중견간부 연 수, 새마을 운동본부 남부 연수원 교육을 전임·직원이 이수하는 등 다양한 교육을 실시하였으며, 근로자 개개인의 자기능력 개발 및 대 외 경쟁력 향상 ... 제도에 대하여 간단히 소개하겠습니다.3. 다양한 문화행사, 복리후생, 포상제도, 인사제도 및 임금.우리 회사에서는 어려운 경영여건 하에서도 독신자 및 원거리 거주자 의 주거안정 ... 되었으며, 95년부터 총 19회의 노·사 협의 회를 운영 하였습니다.{96년도 임금인상 협의를 위한 2/4분기 노·사 협의회가 개최되었습 니다.노·사간에 불신과 대립으로 인하

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.29

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르노의 삼성 자동차 인수

전임ite knight)한 기업이 적대적 M&A의 대상이 되었을 때, 이 기업의 현 경영진은 자신들에게 우호적인 제 3자에게 우호적인 M&A를 제의할 수 있다. 이러한 우호적인 협상 ... 들에게 흡족할 정도의 인수가격(tender price)이 제시되면 경영자의 입장은 전혀 고려하지 않은 채 서슴지 않고, 자산의 소유주식을 팔게 될 것이다. 따라서 이와 같이 팔린 주식 ... 이 기업지배권을 확보할 정도가 되면 이 기업은 인수 당하게 되며, 합병에 반대하였던 경영자는 자신이 설자리를 잃게 되는 것이다.제시되는 인수가격은 매수대상기업의 주주들이 주식을 팔도록

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.01

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[노사관계론] 노동조합 (현대중공업)

2명상 근 자 수56명대의원 수205명조합원평균연령39.7세평균근속14.6년조합원평균기본급966.687원조합원평균통상급1.210.416원상 여 금700%임금인상 시기매년 6월 1일 ... 을 유지한다.③ 조합원의 탈퇴는 조합의 통보에 따른다.제 2 장 조합 활동제10 조 조합 활동의 원칙① 조합 활동은 조합 전임자를 제외하고는 취업시간 외에 행함을 원칙으로 한다.② 하기 ... 로 임금제도 등이었다. 누적되는 노동자들의 불만을 무마하기 위한 방법으로 현대는 노사협의회를 적극 활용하기 위해 그 해 10월 5일 현대중공업 노사협의회를 발족시켰다. 그러나 노동

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.10

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단체협약

하는 행위. 그러나 사용자가 사무실과 기본적인 사무용품을 제공하는 것과 근로자의 경제적인 구제를 위한 통상의기금기부 등은 예외임. 전임자의 임금지급은 원칙적으로 부당노동행위가 됨.(2 ... 은 법령 또는 단체협약에 저촉되는 취업규칙의 변경을 명할 수 있다.’고 규정.근기법은 10인 이상 근로자를 사용하는 사용자에 대하여 임금, 작업시간,퇴직금 등의 사항에 대하여 취업 ... 규칙을 작성하도록 요구.취업규칙이란 사용자가 작업능률 향상과 질서유지를 위해 근로자의 행동규율을 만들게 됨 (복무규율). 또한 임금이나 기타 기본적인 근로조건 등도획일적, 체계

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.12

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[투자론] 합작투자의 성공과 실패 사례연구

다.지난 1980년대초 나이지리아 진출을 결심하기 이전에, 당시의 전임 김사장은 한국에서 비닐 쇼핑백 공장을 경영했었다. 국내 쇼핑백생산업체 사이의 과다경쟁과 임금상승으로 채산 ... 나 제휴시 현지파트너는 특히 현지국의 정보를 제공함으로써 투자위험을 감소시킨다. 특히 해외진출시 현지기업에서 얻을 수 있는 주요한 경영자원으로는 현지의 유통망과 현지국 소비자에 대한 ... 기업의 제품에 비해 성능이 떨어져도, 소비자들이 표준화를 이룬 제품을 선호하므로, 경쟁우위를 갖는다.3. 합작투자의 장·단점가) 장 점. 기업의 위험부담이 축소된다.. 규모의 경제

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.02

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[인적자원관리(인사관리)] 직업별 직무분석

는 학교 포함)의 전임강사 이상 또는 전문대학(이에 준하는 학교 포함)의 조교수 이상의 직에서 3년 이상 회계학을 교수한 자로서 제 3 차시험에 합격한 자(6 1-2) 3 5급공무 ... 적 손해의 정도), 7 지도책임(후진자 지도의 책임), 8 감독책임, 9 권한 등이다. 직무분석의 방법에는 실제담당자에 의한 자기기입(自己記入), 분석자에 의한 관찰, 면접청취 ... , 교육훈련, 임금, 안전위생 등 인사관리나 직무분담, 부서편성, 지휘감독 등의 조직관리에 자료를 제공한다.직무명세서나 기술서를 작성함에 있어 대상이 되는 직무는 매우 많으나 이 글

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.07.10

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[고전문학] 춘향전연구

에서 갈등(葛藤)으로 나타난다. 주인공 성춘향의 특수한 신분과 당대 사회의 특수한 성격을 합작으로 이루어진 것이다. 춘향은 전임 남원 부사 성참판의 서녀이면서 퇴기 월매의 딸이 ... 이되고 있다. 호남지방의 민간 전설로 남원부사의 아들 이도령이 동기 춘양(春陽)을 좋아한다. 뒤에 춘양이 이도령을 위해 수절했다. 새 사또 탁종립(卓宗立)이 춘양을 죽였다. 호사자 ... 가 수청을 강요하자 단호히 거절하며 충신은 두 임금을 섬기지 않고 열녀는 두 남편을 섬기지 않는 법이라 유부녀를 겁탈하는 것이 곧 죄악임을 주장하는데서와 어사출도후에 이몽룡이 짐짓

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.30

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[신자유주의] 신자유주의의 위기와 정부의 대응방안

째로, 자신들의 전임자인 자유주의와 마찬가지로 신자유주의는 단순한 이데올로기나 심지어 일련의 경제정책만은 아니다. 1세기 전의 자유주의와 마찬가지로 신자유주의는 진단작인 사회적 책임 ... 하고 불안정한 조건으로 더 오래, 더 낮은 임금으로 일해야 한다는 것, 그리고 그것이 싫으면 잉여인간의 대열로 들어가야 함을 뜻하는 말고 다름이 없다. 또한 정부는 실업자에 대해서 시민 ... 하였다. 이러한 조치들은 모두 사업에 저항하는 농부들과 노동자들의 힘을 침식시키는 것이었다. 두 번째로, 신자유주의는 실제로 일련의 일관된 정책들을 가리킨다는 점에서 하나의 전략 혹은

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.12

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공무원 노조의 찬반 논쟁

규약으로 정하거나 필요시 단체협약을 통하여 정할 사항이다. 또한 노조전임자 문제와 복수노조 허용의 문제는 일반 노동법의 규정과 입법정책에 따르면 될 것이다.마. 교섭범위의 문제 ... 에서 해당 정부부처의 대표들로 구성되는 '정부 교섭위원단'을 교섭당사자로 하여야 하며, 따라서 국무총리가 정부측 교섭대표가 되고 임금과 관련하여 중앙인사위원장, 근로조건과 관련하여 행정 ... 의 기본원칙공무원노동기본권의 문제는 헌법이 일찍이 "인정"하고 있는 공무원노동자로서의 정당한 권리인 노동조합 결성의 자유를 하위법이 실행하지 않고 있는 것일 뿐이다. 따라서 문제

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.17

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노동법

-> 1997년 3월 개정)정리해고제·변향근로시간제 도입(1999년부터 시행), 복수노조금지조항 개정, 정치활동금지조항 삭제, 전임자임금지급 금지(2002년부터), 쟁의기간 중 대체근로 ... 제정2) 20세기 서구의 노동법- 1909년 고한(苦汗)근로자 최저임금법- 1963년 근로계약법 : 해고예고기간, 근로조건 명문화 규정- 1965년 정리해고시 보상 규정 ... . 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다. 국가유공자·상이군경 및 전몰군경

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.17 | 수정일 2018.03.27

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조선왕조실록-감상문(부제:실록 따라잡기)

어 몹시 까다러웠다.우선 사관은 젊고 결격사유가 없는 자 라야 했다. 사관은 넓게는 춘추관 관직을 겸임한 관원이 모두 해당되지만, 그 중에서도 기사관은 겸임하고 있는 예문관의 봉교 2인 ... , 대교 2인, 검열 4인이 바로 전임의 사관이었다. 이들 전임사관은 품계는 비록 낮았지만 청화한 벼슬로서 항상 궁중에 들어가 국가의 각종 회의에 빠짐없이 참석하여 왕과 신하 ... 자 진성대군의 어머니인 정현왕후 윤씨를 찾아가 연산군을 폐하고 진성대군(중종)을 왕으로 즉위 시켰다.16대왕 인조의 경우는 이렇다. 1623년 김류, 이귀, 김자점 등의 사대주의자

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.09.29

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[기업윤리] 인사조직윤리

-Field Work System(현장근무제) 도입 e-NEWAY(내부통합, 외부협력) 도입지식근로자 양성 자기계발을 위한 제도 전임 사내강사제 운영 7 habits 교육 마케팅 스쿨 } ... ANNOUNCER : 변 태 영 ASSISTANT : 조 일 상Contents0*************서 론 인사관리윤리의 본질 윤리적 인사관리로의 환경변화 근로자의 권리와 의무 ... 내부고발자의 논의 인사조직윤리 우수기업 사례분석 결 론1. 인사조직윤리의 연구목적현재 기업의 역할과 윤리 및 기업윤리의 정의를 다시 한 번 살펴봄으로써 인사윤리가 가져야 하

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.29

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[사회학] 노동운동

되어 있다. 그것은 한국노총이 숙원사업으로 요구하고 있는 '전임자임금지급금지조항'의 개정이다. 정권이 이 요구를 적정 선에서 수용할 경우 한국노총은 모든 것을 버리고 정권에 투항 ... 들로 하여금 전노협에도 노총에도 가맹하지 않는 '중간노조'에 위치하는 것을 가능케 했다. 이는 생산직 노동자에 비해 상대적으로 높은 임금과 학력, 그리고 더 나은 노동조건에 있 ... 노동운동의 문제점 17Ⅳ 결 론 21Ⅰ 문제제기87년 7·8월 노동자 대투쟁 이후 비약적으로 발전했던 노동운동이 90년대를 거치며 진퇴를 거듭하 다 이제 새로운 천년의 시작인

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.17

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