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"경력개발론" 검색결과 1,761-1,780 / 45,987건

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

롭게 할 수 있도록 육아휴직제도를 도입함으로써 인구 감소 문제를 완화하고 인구 정책을 지원하려는 목적이 있다. 둘째, 여성의 사회 참여와 직장에서의 경력 개발이 중요시되고 있 ... 다. 기존에는 출산과 육아로 인해 여성들이 경력에 손해를 보는 경우가 많았으나, 육아휴직제도를 통해 여성들이 출산 후에도 직장에서의 경력 개발을 지속할 수 있도록 돕는 것이 목표다. 이 ... 복귀와 경력 관리육아휴직 이후의 직장 복귀와 경력 관리는 중요한 문제다. 이를 해결하기 위해서는 육아휴직 도입 전에 직장과 부모들 간의 커뮤니케이션과 계획을 강화하고, 육아휴직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

다. 또한 자아실현, 여성권리를 향상하는 수단으로서 여성의 노동이 중요해진 것이다.우리나라는 본격적으로 경제개발을 시작한 이후 여성들의 경제활동이 지속적으로 강화되고 이에 따른 여성 ... 을 보면 주로 임금수준이 낮고 열악한 근로조건, 능력개발 또는 승진의 기회가 제한적인 직종에 집중적으로 취업해 있는 것을 알 수 있다. 우리나라의 주요 여성직종으로는 음식서비스 ... 서비스직 또는 단순노무직 등 저숙련-저임금 여성집중직종이 높으며 다른 한편에서는 고학력화로 전문직과 준전문직 등 경력직에 종사하는 여성이 나타나고 있다. 한편, 고령화가 진전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 확보관리1) 인력계획(1) 인력의 수요예측(2) 인력의 공급예측2) 모집관리3) 선발관리(1) 시험(2) 면접4) 배치2. 개발관리1) 경력관리2 ... 수준을 높일 수 있도록 하는 원리로 이루어지게 된다. 배치에서는 적재적소주의, 실력주의, 균형주의, 인재육성주의 원칙을 통해서 이루어지는 것이 중요하다.2. 개발관리1) 경력관리 ... 는 경력계획과 경력개발 및 경력목표에 이르는 경력 경로로 구성된다. 효율적으로 실행하기 위해서는 인적자원관리 부서가 경력 교육, 정보, 상담 등에 관해서 주도적인 역할을 할 수 있

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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첫째, 인터넷을 통하여 현재 노후생애설계와 관련된 다양한 공공 및 민간 기관들 가운데 하나의 기관을 선정

을 통해 1대1 상담을 통한 퇴직 준비를 지원하고 생애경력 목표를 설정한다. 단기 병행 경력개발과 계획 수립을 하고 실천과 피드백을 통해 일자리를 지원한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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프로티언 커리어 관점으로 본 전⋅현직 중등교사의 이직 경험 (Experience of former and current secondary school teachers from the perspective of Protean Career)

학습자중심교과교육학회 전현영, 김춘희, 김현주, 손은령

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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[A+토론100점,댓글O] 조직개발의 3가지 차원(대인, 팀, 조직 간의 차원)에 대해 살펴보고, 자신이 생각하기에 어떤 차원이 가장 중요한지, 그 이유가 무엇인지 토론해보시오.

를 통해 팀 차원의 역량강화를 위한 토의가 보다 원활하게 이루어질 것으로 기대됩니다. 그 밖에도 언급하신 경력개발 등의 개인 역량강화는 인적자원의 효과적인 활용과 구성원 개인의 만족 두 가지를 모두 달성할 수 있는 방법이라고 생각합니다. ... 1. 토론주제: 조직개발의 3가지 차원(대인, 팀, 조직 간의 차원)에 대해 살펴보고, 자신이 생각하기에 어떤 차원이 가장 중요한지, 그 이유가 무엇인지 토론해보시오.2. 토론 ... 내용:조직개발이란 조직의 목표 달성을 위해 조직의 효율성과 개인의 역량 등을 계획적이고 체계적으로 개발하는 과정을 의미합니다. 기업환경의 외적인 변화에 대한 신속한 대응과 조직구성원

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10 | 수정일 2023.04.14

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보육실습의 목적과 필요성 그리고 실습생으로서 준비해야 할 것과 주의해야 할 것에 대해 서술하시오

을 향상시키는데 중요한 역할을 합니다.진로 개발과 경력 발전: 보육실습은 실습생들에게 진로 개발과 경력 발전에 도움을 줍니다. 실제 현장에서의 경험과 실무 능력의 향상은 실습생 ... 로서 필요한 기술과 자질을 발전시킬 수 있습니다. 보육실습은 이론적인 학습에 더해 현장에서의 경험과 상호작용을 통해 유아와의 관계 구축, 실무 역량 개발, 전문적인 태도와 윤리적인 ... 한 기술과 자질을 개발하는 것입니다. 이를 위해 실습생은 다음과 같은 목표를 가지고 보육실습에 참여합니다.실무 역량 개발: 보육실습은 실습생들에게 보육 분야에서의 실무 역량을 개발

리포트 | 13페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.01

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최근 본인이 가장 관심을 가지고 있는 사회 문제 하나를 선택하고, 해당 문제 해결을 위한 사회복지 프로그램을 기획하고, 본 과제를 수행하면서 들었던 생각(예를 들면 새롭게 알게 된 것, 어려웠던 점, 생각이 바뀌게 된 점 등)에 대해 소회를 기술하시오.

들이 청년들의 장기적인 경력 개발과 자립 지원에 미흡하다는 문제점을 드러낸다.희망의 다리 프로젝트는 기존 프로그램과 차별화된 종합 지원 모델이다. 이 프로젝트는 단순히 일자리 창출 ... 들의 지속 가능한 경력 개발과 사회적 네트워크 형성을 도모한다는 점에서 기존 프로그램과 뚜렷이 구분된다. 기존 청년 지원 프로그램의 한계를 보완하고, 통합적 지원 시스템을 구축 ... 들이 취업 시장에서 경쟁력을 갖출 수 있도록 돕는다. 구체적으로, 청년들의 취업 성공률을 높이고, 장기적인 경력 개발 및 사회적 네트워크 구축을 통해 청년 실업으로 인한 경제적, 심리

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.24

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인적자원관리론

및 경력개발 등이 포함된 인력관리계획을 수립하여 부처자율로 실시하도록 법적 근거를 마련하였다. 인력관리계획은 5년 내의 중장기 계획으로 하는 것이 바람직하며 크게 전략적 방향 설정 ... . 인력계획3. 임용4. 능력개발5. 동기부여6. 복무관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 지방자치제가 아직 완전하게 정착되지 않고 있는 상태에서 국가공무원과 지방공무원의 구분 ... , 인력분석/전략개발, 인력관리계획 집행, 모니터링/평가·환류 등 네단계로 나누어 진다.2) 지방공무원지방자치단체의 장은 지방공무원임용령에 따라 인력관리계획을 수립하여야 하며 국가

방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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[교육방법및교육공학] <ADDIE 모형에 의한 기술가정 교과의 로봇 수업 자료 개발> 논문 리뷰

의 교육기관에서 5년 이상의 교육경력이 있는 기술 교사 10명2) 연구 절차 및 방법 (수업자료 개발 절차 및 방법)4. 연구결과1) 수업자료 개발 결과: 학습지도안, 학생활동지 ... 논문 리뷰0. 논문정보김정훈, 우상호, 김진수(2010). ADDIE 모형에 의한 기술·가정 교과의 로봇 수업 자료 개발. 교원교육, 26(3), 57-74.1. 연구의 필요 ... 성 및 목적1) 필요성: 기술교육이 정보혁명의 시대적 상황에 잘 적응하여야 하며, 특히 빠르게 변화하는 로봇 기술에 대해서는 더욱 체계적 모형에 의한 수업자료의 개발과 적용 효과

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.23

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

기능은 다음과 같이 정리할 수 있다.출처 : 황영아, 아웃플레이스먼트 적용을 위한 경력적응성 개념모형 및 측정도구 개발 : 국내대기업 중장년 R&D 인력을 중심으로, 한양대학교 대학원. 2019. ... 과목명: 인력개발과활용주제: 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정리해고의 정의와 근거2 ... 은 다양한 관점으로 정의되고 있는데, 주로 심리적인 안정을 위한 지원 및 전직을 목적으로 한 교육 훈련, 행정 지원 서비스 등 종합적인 경력 재설계 서비스를 의미하는 경우가 많다. 또

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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평생교육기관의 비전과 전략 - 평생교육기관 한곳을 선정하여 그 기관의 면, 비전, 전략에 대해 조사하고 장점과 보완점 제시

경력개발 경로를 지원하는 프로그램이다. 지역 내 25세 이상의 창업계획, 경력단절, 은퇴설계 등으로 재취업을 준비 중인 성인학습자를 대상으로 평생경력개발 기회를 제공하고, 지역 ... 을 운영하고 있다. 평생학습 중심대학지원사업은 다양한 현장 경험과 직무경력을 가진 성인학습자(고졸재직자, 근로자, 재취업, 창업희망자, 은퇴자 등, 평생학습자)의 지속적 경제, 사회 ... 기관의 수요 및 범국민적 관심인 애국심 고취에 대한 교육에 부흥하여 나라사랑교육지도자양성을 위한 실용적인 교육프로그램을 개발 및 운영하고자 하고 있다. 이에 따라 지역수요에 기초

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.15

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간호리더십의 필요성 및 배경 + 관련 논문 요약

하여 참여 의사를 밝힌 136명이다.임상경력 1년 미만 신규간호사의 간호리더십역량은 Kouzes와 Posner가 개발한 Student Leadership Practices ... 해 리더의 행동 유형을 더욱 구체화하여 개발한 이론이다. 이차원 격자도에 생산과 인간에 대한 리더의 관심 정도를 각각 1~9점까지로 묘사한다. 생산에 관한 관심은 관리자가 조직 ... 리더십역량의 중요도와 수행도의 차이를 파악한다.? IPA 매트릭스를 통해 신규간호사의 간호리더십역량개발의 우선순위를 파악한다.연구 방법본 연구는 간호관리자가 인식한 신규간호사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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[인적자원관리/토론점수 94점] 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?

조직 활동 기여도에 대한 평가이며, 직원의 경력과 성장 여력, 조직에 대한 만족도를 좌우하는 장치이다. 보통 연봉의 상승을 동반하는 승진과 연봉계약은 경제적 문제와 직결되기 때문 ... 도 있기 마련이다. 예를 들어 개발자나 프로 운동선수의 경우, 그들의 업무는 성적처럼 수치화된 결과가 따로 나오지 않을 수도 있고 성과보다는 업무의 질이 더욱 중요하다고 할 수 있 ... 다. 이 때는 정성적 방법을 적용하는 것이 바람직하다. 하지만, 변호사나 판매원은 업무의 성과가 경력으로 직결될 정도로 실적이 중요한 업종이라고 할 수 있다. 이 같은 경우에는 계량

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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직무분석 및 직무기술서와 직무명세서의 실제 작성(본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오)

중심의 직무분석틀’을 이용하였다. 해당 틀은 본래 문화콘텐츠산업 종사자를 위한 분석도구로 개발되었는데, 전통적인 분석방식과 달리 ‘어떻게’ 목표가 실현되며 또는 ‘어떻게’ 직무 ... 가 수행되는지에 초점을 두고 있기에 빠른 속도로 일변하는 트렌드를 정확히 분석·파악하고 새로운 방법론을 개발·적용해야하는 마케팅 분야와 유사점이 있어 참고하게 되었다.2. 직무분석 ... 도 경영계획 수립3)신규사업① 신규 사업모델 및 신제품 개발·도입 지원과 모니터링② 제네릭, 신약, 도입제품에 대한 검토와 출시지원4)제품마케팅① 담당 제품군별 육성을 통해 시장지위

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.01

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인적자원관리 전략적 인적자원관리(strategic Human Resource Management)의 개념 및 중요성

요건서에 근거한 육성 계획을 수립하고, 시련과제부여, 직무이동을 통한 경력개발, 단계별 교육프로그램 등을 운영한다. 또 육성책임자 및 인재개발팀의 밀착 지원을 하는데 육성책임자 ... 자세히 말하자면, 도전 과업 부여-교육-경력개발 세 가지 단계로 구성되어 있다. 도전과제는 Risk Taking 직무 부여하고, 교육은 의무 교육 이수시간제, 직급별 필수 교육 ... 제도, 다양한 MBA 제도 - GEMBA, TECHNO MBA, 마케팅/구매 MBA 등,R&D 인력 대상 학위 파견 제도 등 다양한 교육을 한다. 마지막으로 경력 개발은 지역전문가

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할을 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

를 위하여 조직 내에서 체계화된 학습활동을 일컫는다. 기업에 주로 적용되는 인적자원관리의 개념에는 조직관리자의 능력개발 및 경력개발이며 이를 통한 조직개발도 포함된다. 개인 개발 ... 은 현재의 직무능력 향상을 위하여 필요한 지식이나 기술 역량 그리고 조직 내 행동양식을 익히는 것을 의미하며, 경력개발은 조직에서 개인 능력과 성과를 높이는 것을 말한다. 결과 ... 한 자원인 인적자원의 문제로 생산성 향상에 어려움을 겪게 되는 경우가 일반적이다. 경쟁력향상과 가치 창출에 이바지하지 못하는 인적자원개발은 기업경영에서 아무런 의미가 없다. 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과

의 경력에 어떤 영향을 미칠 수 있을지 생각해 보아야 한다. 이를 기반으로 직원과 매니저 각각 도출한 강점과 약점 중 가장 부각되고 발전시켜야 하는 핵심 역량을 개발하는 계획을 수립 ... 를 통하여 경력이 단절된 기존 근무하였던 여성 관리자들을 채용한다. 연령, 성별 등과 관계없이 채용하고 원한다면 매장에서 근무하다가 본사 직원이 되어서 새로운 환경과 직무를 접할 수 ... 의 능력에 따라서 누구든 열정을 가지고 열심히 일한다면 슈퍼바이저, 부점장, 점장, 지역 매니저까지 승진할 수 있는 기회가 제공된다.(2) 인재 개발매장 리더들은 전원 6개월 과정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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기업평생교육의 문제점과 발전과제

만이 체계적인 경력개발 혜택을 받고 있기 때문에 대다수의 직원은 상대적으로 불이익을 받고 있다.기업은 조직의 영리추구를 위해 효율성을 기준으로 경영하여야 한다. 그러나 기업은 영리만 ... 개발원,2007).(4) 기업 내 HRD 전문 부서와 편문가의 부족HRD가 직원의 능력개발이란 단순한 기능에서 구성원의 경력개발과 조직개발, 나아가 경영진의 전략적 파트너로서의 역할 ... 할 필요가 있으며, 기업 내 상대적 약자인 비정규직, 비핵심 인재에 대해서도 능력개발을 위한 학습 기회를 제공해야 할 것이다.(2) 구성원 재인의 지식 격차 확대정보기술의 발달로 인하

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고

때만 목적이 달성되었다고 볼 수 이싿. 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 ... . 본론1. 영업관리 이직2. 의료 제조업 MD 이직3. 입사 후 기업의 지원자 자격충족 수단Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론필자는 영업관리 및 의류 제조업 MD의 경력을 가지고 이직의 목적으로 아래 ... 그 존재의 의미가 있다.(2) 직무분석 방법이직자의 경력을 평가할 수 있는 절대평가 제도 시행을 위해 직무수행현황 시스템 도입이 필요한데 이는 다음과 같은 사항을 포함해야 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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