"경력개발론"의 검색결과 입니다.

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"경력개발론" 검색결과 1,901-1,920 / 47,063건

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사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

의 목표란 사회복지사가 자신의 역량, 경력, 복지 등을 향상시키기 위해 설정하는 목표를 말한다. 개인의 목표는 조직의 목표와 일치하거나 상충할 수 있다. 이에 본론에서는 사회복지 ... 이 저해될 수 있다.2) 사례2사회복지기관의 목표는 사회적 문제를 해결하고 사회적 변화를 추구하는 것이지만, 사회복지사의 목표는 자신의 전문성과 경력을 향상하는 것인 경우, 이 경우 ... 에는 조직의 목표와 개인의 목표가 다를 수 있다. 예를 들어, 사회복지사가 자신의 전문성과 경력을 향상하기 위해 다양한 교육과 연수에 참여하거나, 학위나 자격증을 취득하거나, 연구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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자원복지론-자원봉사자의 봉사활동 참여 동기에 영향을 미치는 행동과학적 접근으로서 이타주의 행동이론과 이기주의 행동이론의 이점을 들어 비교하시오

입니다. 이기주의자들은 자원봉사를 통해 보상을 받을 가능성이 있는 경우, 더욱 활발하게 참여하게 됩니다. 이기주의자들은 자원봉사를 자신의 능력 개발과 경력 발전에 이용하여 자기 이익 ... 을 증대시킬 수 있습니다.또한, 이기주의 행동이론은 자원봉사를 통해 개인의 능력 개발과 경력 발전에 도움이 될 수 있다는 점을 강조합니다. 이기주의자들은 자원봉사를 통해 다양한 경험 ... 를 자들은 자원봉사를 통해 자신의 능력 개발과 경력 발전에 활용하며, 봉사활동에 참여하면서 보상을 받을 가능성이 있는 경우 더욱 활발하게 참여하게 됩니다. 이기주의 행동이론은 봉사

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.03

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현시대에 성인학습 및 상담이 필요한 이유와 촉진전략에 관해 서술하시오

를 향상시키며, 경력 발전과 직무 성취도를 향상시키는데 긍정적인 영향을 미친다는 것이 밝혀졌다. 또한, 성인학습은 인간의 사회적 관계와 자아개발, 자기효능감 향상에도 긍정적인 영향 ... . 성인학습의 필요성성인학습은 현대 사회에서 빠르게 변화하는 환경에 대처하고 경력 발전을 위한 자기계발, 삶의 질 향상에 필수적이다. 연구 결과, 성인학습은 인간의 삶의 질과 만족도

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.11

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인공지능 최첨단교육시스템을 활용한 교육사례

훈련의 통합 및 전문화, 다양한 경력경로 개발을 위한 평생교육 지원시스템 강화, 신산업사회의 직업적 필수역량 개발 지원, 평생교육 미래 전망 연구를 위한 데이터 시스템 구축 및 ... 한 경력경로 개발을 위한 평생교육 지원시스템 강화(4차 산업혁명 시대에 적합하도록 시민들의 창조적 경력경로 개발 지원정책)’의 우수사례로 핀란드의 스타트업 사우나(Startup Saun ... 을 선점하기 위하여 기술개발에 몰두하고 있다. 이 외에도 4차 산업혁명을 대비하기 위한 중요한 핵심 기술로 인공지능, 빅데이터 분석, 자율 주행차, IoT 등의 기술들을 언급하고 있

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.09

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A+/간호관리학/조직 관련 논문 요약/느낀점/간호학과

가 개발한 간호업무 환경 측정도구 PES-NWI (Practice Environ?ment Scale of the Nursing Work Index)를 Cho, Choi, Kim, Yoo ... 성 정도를 측정하기 위하여 Shin [8]이 개발한 17문항의 도구를 사용하였다. 분배공정성 5문항, 절차공정성 6문항, 상호작용공정성 6문항으로 구성되어 있으며 5점 척도이다.3 ... 에 순응적 침묵을 더하여 4개 영역 19문항의 도구를 개발하였다. 그러나 본 연구에서는 행정조직의 특성인 순응적 침묵을 제외하고 기존 연구에서[6] 분류된 체념적 침묵 5문항, 방어

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.28

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

구성원의 성장 및 조직 성장의 조화를 이루도록 인적자원관리 시스템을 통해 경력개발계획을 수립하고 필요한 교육의 강화를 위해 프로그램을 개발 및 운영해야 할 것이다. 또한 개인 ... 다. 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.직무분석은 조직 ... 평가 기준 수립Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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어린이집에서의 원내교육과 자율장학에 대해 설명하시고 자신이 생각하는 자율장학에 대한 장단점을 서술하시오.

성 개발에 필수적으로 과거에는 장학이라는 개념이 감독하고 평가하는 의미가 강했기 때문에 교사에게 부담감이 컸고 따라서 교사들도 장학활동에 소극적이고 형식적인 참여를 하게 되는 결과 ... 들이 보육과 교육을 받을 수 있다. 수업장학은 초임 교사에게는 길잡이가 되기도 하지만 경력 교사에게도 수업에 대한 조언과 자신을 다시 돌아보게 되는 계기가 되기도 하여 교육의 질 ... 다. 연령이나 경력이 비슷한 동료끼리 장학할 수도 있지만 기존의 상하관계를 떠나 나이가 어리거나 경력이 낮은 교사에게도 정보 및 아이디어를 받을 수 있어야 한다. 동료장학에서는 수업연구

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.16

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과

직원 배치와 승진, 경력 개발까지의 과정을 의미하며 마지막으로 인력유출은 조직을 위하여 일하던 인력과 고용관계를 끝내는 것을 의미한다. 2) 인력유동 시스템의 중요성 인력유동 ... 인력개발과활용 주제: 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템 ... 개발은 훈련, 교육, 학습프로그램 등을 이용하여 개인의 성장과 발달이 이루어질 수 있는 활동으로서 인적자원개발로 사람들은 현재나 미래 직무와 잠재적 직무를 준비할 수 있는 지식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

을 달대(수평적 확장), 직무충실화(수직적 확장)로 우수인력을 적재적소에 배치 할 수 있게 해준다. 3) 능력발전 : 교육훈련, 경력개발, 근무성적평정, 성과평가 등 조직의 현재 미래 ... 의 능력 성장, 발전유지 하기 위한 교육훈련(신임교육, 재작자 교육, OJT, Off-JT, 전자학습 등), 경력개발(목표설정, 계획, 개발, CDP 등), 근무성적평가(다면평가 ... 하고 나아가서는 우수인력을 확보 하기 위해 전략으로 검토하고, 직원들의 경험, 경력관리, 교육관리, 수평 또는 수직적으로 직무를 확대 등 내부직원의 전문성을 보다 강화 관리하기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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[A+인증] 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

성을 기르며 직무의 만족도를 향상시키기 위하여 교육훈련을 시행시킨다. 교육훈련을 통해서 기업 또는 조직이 기대하는 효과들은 신입사원 또는 기존의 사원들이 경력의 질이나 성과에 향상 ... 하는 전문의 직원하에 교육이 이루어진다. 직장 내의 훈련 이외의 훈련으로 기업의 연수원, 또는 개발원같은 교육시설 또는 강습회등에서 시행된다. 훈련의 품질이 상대적으로 높은 편이고 ... 프로세스와 이해를 높이게 한다 4주간의 기본 교육이 끝나고나서 직무교육을통해 직무 영역에서의 성과 창출에 필요한 지식과 기술을 단련한다.- 경력사원경력사원은 총 3단계의 교육체계

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.06

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직무 만족

을 높이는 데 필수적입니다. 업무의 내용과 다양성 또한 중요한 요인으로, 도전적이고 의미 있는 업무는 직원들이 자신의 능력을 발휘하고 성장할 기회를 제공합니다.승진 기회와 경력 개발 ... , 조직은 직원들의 직무 만족도를 높이기 위해 적극적으로 노력해야 합니다. 이는 개인의 욕구와 기대를 충족시키는 것에서부터 시작되며, 공정한 보상 체계의 제공, 경력 발전 기회 ... 은 직원들이 장기적인 경력 목표를 추구하며 조직 내에서 성장할 수 있는 가능성을 제시합니다. 이러한 기회가 풍부한 환경은 직원들이 더 큰 열정과 목적의식을 가지고 일하게 만듭니다

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.11 | 수정일 2024.04.13

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360도 평가제도 요약정리

업무 프로세스 개편-경력개발에 대한 직원 본인의 주인의식-권한이양과 참여권장-고객의 중요성 강조2. 장점-특정 기술과 역량은 상사로부터 판단되는 것보다 부하나 동료로부터 평가받는 것 ... 의 개발계획과 연계 시킬 수 있도록 커뮤니케이션이 필요하다. 과거와는 달리, 경력개발도 본인 주도적으로 진행되어야 한다. 마지막으로, 모든 직원에게 전반적인 결과를 커뮤니케이션 ... 단계: 원하는 결과에 대한 정의원하는 결과에 따라 제도설계, 정보수집 방법, 분석과 피드백, 커뮤니케이션이 다르게 구성된다. 예를 들어, 이 제도의 목적이 승진과 선발이라면 개발

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.06

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주식회사 컬리 기업분석 보고서

는 물류뿐만 아니라 IT부분 경쟁력 강화에도 힘쓰고 있다. 이를 위해 테크 분야 전 직군에 대해 경력 개발자 채용을 진행하고 있다. 모집 분야는 ▲기획 ▲디자인 ▲개발 ▲데이터 등 ... 테크 전 직군에 해당한다. 총 세 자릿수 규모의 경력 개발자 모집을 통해 새로운 도약을 앞둔 마켓컬리의 서비스 고도화를 목표로 하고 있다. * 농업 혁신역량 소화 전략 추진 마켓 ... 생태계에 익숙하신 분 프로덕트 전략팀 팀원 경력 프로덕트 로드맵과 기술 목표 달성을 위한 주요 액션 아이템을 관리 개발 프로세스를 표준화하고 개발 공통 자산을 관리 프로덕트 구성

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.09 | 수정일 2024.10.08

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2. 국가 기술자격인 임상심리사 1급과 2급의 자격조건, 시험과목, 역할, 수행직무 등에 대해

석사학위를 취득한 뒤 2년의 실습 수련을 받거나 4년 경력이 있어야 한다. - 경력: 임상심리사 2급 취득 후 임상 심리 분야에서 5년간 일한 경력이 있어야 한다. (2) 시험과목 ... 에 참여하거나 프로그램을 개발 및 관리하는 업무를 수행하게 된다. 1급 임상심리사는 2급 임상심리사보다 높은 수준의 전문성과 지식이 요구되고 보다 복잡하고 깊은 수준의 상담 및 치료 ... 외 석사 학위가 있으면 실무 경력 2년을 인정해 준다. - 심리, 상담, 치료 관련된 학과가 아닌 경우: 임상심리사 2급의 필기 과목인 심리학 개론, 이상심리학, 심리검사, 임상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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A+) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

이 이루어지기 전의 준비 과정으로 채용 계획을 준비한다. 채용 계획은 장기적인 경영계획안의 계획 범위 내에서 결정되며, 요구되는 인원수, 직종, 학력, 경력 등 채용 인원에 대한 계획 ... 조직의 폐쇄성 강화, 인재 선택의 폭 감소, 해당 직무에 요구되는 업무능력의 개발 책임이 조직이 있는 점 등의 단점이 있다.외부로부터의 모집은 내부에서의 모집보다 다양한 방식 ... 을 취할 수 있다. 신규 채용, 경력직의 스카웃 혹은 채용, 내부 인원으로부터의 추천, 고용기관의 공고, 고용박람회, 인턴쉽, 교육기관 혹은 노동조합과의 연계, 직업박람회 등 다양

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13

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(A+,1등과제)인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

되며 나아가 퇴직으로 가는 일련의 흐름을 의미한다. 외부노동시장이나 다른 조직에 있는 인력을 유입시키거나 조직내부의 직원들을 배치하고 승진시키고, 경력을 개발시키는 인력과정, 조직 ... 한지를 논하시오.과 목 명:인력개발과활용아 이 디:이 름:교 육 원:위더스원격평생교육원【목차】Ⅰ. 서론 ... ..............................................3Ⅰ. 서론1.인력 유동시스템의 중요성인력유동시스템이란, 인적자원이 채용되고 조직 내에서 개발, 유지

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23

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자원봉사자가 자원봉사활동 중 자원봉사관리자나 자원봉사대상자, 자원봉사활동기관 종사자 등에게 인정을 받는 게 왜 중요한지 생각해 보세요.

, 자원봉사자들에게 수여하는 상이나 인증서, 표창장 등은 그들의 노력을 물질적으로나 형식적으로 인정하는 방법이 될 수 있다. 이러한 인정은 자원봉사자 개인의 이력서나 경력 개발 ... 봉사자들이 자신들의 기술을 개발하고, 새로운 경력 경로를 탐색할 수 있는 기회를 제공한다. 게다가, 자원봉사자들의 기여를 공공의 장소나 미디어를 통해 널리 알리는 것도 중요 ... 력을 제공하는 것을 넘어서, 참여하는 개인에게 자아실현의 기회를 제공하고, 사회적 기술을 개발할 수 있는 기회를 제공한다. 이러한 활동은 참여자에게 새로운 경험을 하게 하고, 다양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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MICU실습_Journal Review 보고서_중환자실 간호사의 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입이 간호업무성과에 미치는 영향

적 특성 10문항, 의사소통능력 15문항, 직무만족도 29문항, 조직몰입 18문항, 간호업무성과 17문항으로 총 89문항으로 구성되었다.●의사소통능력) Hur가 개발한 의사소통능력 도구 ... 한다. 본 연구에서는 Cronbach‘s α=.88이었다.●직무만족도) Slavitt등이 간호사를 대상으로 개발한 직무만족도 측정도구를 Park이 간호사를 대상으로 수정 보완 ... 가 조직에 대한 다면적 태도를 측정하기 위해 개발한 유지적, 정서적 , 규범적 몰입의 척도를 Kim이 병원조직에 맞게 수정 보완 도구를 사용하였다. Likert 5점 척도로 점수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.27

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랩뷰 자판기 프로그램 [LabVIEW 자판기 UI 및 상태머신 구조체, 설명자료 포함]

장기간의 랩뷰 개발자 경력으로 작성한 프로그램입니다.본자료의 구성은1. 랩뷰 프로그램 1) UI 까지 완성도 높게 구성된 프로그램(VI) 2) 상태머신 구조 기반

리포트 | 5,000원 | 등록일 2021.07.03 | 수정일 2022.04.01

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[인적자원개발론]기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

하는 전략을 사용하고 있다. 이러한 점에서 기존의 인적자원관리를 보다 발전시킨 인적자원개발의 중요성이 높아지고 있으며, 개인 개발, 경력 개발, 수행관리, 조직 개발 등을 중심으로 이러 ... 과 경력개발 중심으로 이루어져 있다. 정기적인 강의나 교육 등을 제공함으로써 인적자원의 전문성을 높이거나, 경력개발을 위한 업무에 종사할 수 있도록 인적자원을 활용하는 것이 ... -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. KT의 인적자원개발 사례2. 유한킴벌리의 인적자원개발 사례3. 서린바이오사이언스의 인적자원개발 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발(HDR

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.01

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