[성사랑사회D형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지 구체적인 사례

과제정보

학과	교양과목	학년	공통
과목명	성사랑사회	자료	25건
D형	여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오. 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

소개글

[성사랑사회D형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

▶ 2019년 2학기 성사랑사회D형 중간과제 참고에 편리하게 구성되어 있습니다.
▶ 여러 가지 다양한 서적, 학술지, 논문을 참고하여 작성하였습니다.
▶ 참고한 부분은 꼼꼼하게 각주와 인용부호를 넣었습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 한국사회 노동시장 성차별 실태
1) 여성의 노동시장 참여 현황
2) 노동시장에서의 성차별
2. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락
1) 가부장제
2) 성별 분업
3) 성별 직종분리
4) 성별 임금 격차
5) 여성의 경력단절 현상
6) 여성의 비정규직화
3. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락에 대한 구체적인 사례
1) 출발선에서부터 문제가 있는 성별직종분리
2) 관리자급은 대부분 남성이다.
3) 남녀 승격 차별에 의한 임금 차별 사례
4) 공공기관 및 기업체 여성임원
5) 관리자 및 전문가 여성 비율
6) 시간제 일자리 정책

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

오늘날 여성들은 가부장제와 자본주의가 결합된 노동시장 안에서 사회적 관계를 맺으며 일하고 있다. 월비는 가부장제의 형식이 사적인 것에서 공적인 것으로 바뀌었다고 말한다. 남성이 여성을 지배하고 억압함에 있어 시대와 장소를 달리할 뿐 그 속성은 변함이 없다는 것이다. 사적 가부장제가 여성을 가정 안에서 지배했다면, 공적 가부장제는 공적 영역으로의 접근은 허용하지만 그 안에서 다시 한 번 여성들을 분리하고 종속시킨다. 즉, 과거와 달리 여성들이 배제에서 참여로 바뀌긴 했지만 일단 노동시장으로 진입하면 남성 집단과는 다른 분리된, 대체로 남성에 비해 낮은 지위의 일에 한정된다. 따라서 여성은 대개 미숙련 부문에 저임금으로, 그리고 매우 불안정한 상태로 고용된다.
노동시장의 성별분리 이전에 형성되어진 성역할 고정관념은 결혼 출산 등의 이유로 여성의 노동단절을 강요하였으며, 이로 인한 여성들의 단기 취업은 다시 노동시장에서 남성에 비해 여성의 지위를 낮은 것으로 규정하는 원인이 되어 왔다. 또한 여성에게 가해지는 고용불안정성과 저임금 직종 쏠림, 남성과의 임금 격차 등 고용차별 구조는 여성으로 하여금 노동의욕을 상실하게 하여 이는 역으로 여성노동을 단기적인 것으로 고착화되는 악순환 구조를 낳고 있다.
한국은 OECD 회원국 중 남녀 간 임금격차가 가장 큰 국가라는 국제적 기록, 노동현장에서 지속적으로 발생하고 있는 성희롱･성폭력 사건 등은 노동 영역에서 여성근로자들이 처한 차별적 현실이 여전히 심각함을 보여주고 있다. 임금은 채용, 배치, 인사, 평가의 영향을 받고 채용, 배치, 인사, 평가, 육아휴직 사용 등은 누적되어 승진에 영향을 미친다.
본문에서는 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술해 보겠다.

참고 자료

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이동주(2007)「한국의 성별 직종분리와 성별 임금격차에 관한 연구」고려대학교 대학원 석사학위논문
임윤옥(2016)「여성노동정책, 새 판을 짜자」서울노동권익센터
통계청(2015)「경제활동인구연보」