"수평적 분업"의 검색결과 입니다.

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"수평적 분업" 검색결과 1,641-1,660 / 3,368건

한중일FTA의 경제적효과와 대응전략

화된 국가들의 경우네는 국가간 수평적 분업의 가능성이 높아짐에 따라 산업내 무역이 활성화 된다.한국은 중국에 주로 자본집약적 제품을 수출하고, 노동집약적 제품 및 1차상품을 수입 ... 이 크다.한국과 일본의 산업내 무역지수를 살펴보면 양국간의 산업내 무역지수는 전체적으로 꾸준히 증가추세를 보이고 있다. 이는 양국간 무역구조가 과거보다 수평분업적 방향으로 변화 ... 와 철강산업은 전체적으로 산업내 무역지수가 0.7을 초과하여 비교적 높은 수평분업형 구조를 나타내고 있다. 그러나 전기,전자 산업에서는 부품을 수입하여 가전제품을 일본으로 수출

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.28

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20세기 한국-중국 무역의 추이와 평가

은 약 70%에 이른다. 이는 같은 기간 한일 양?국간 수평분업지수의 추이에 반영되고 있다. 즉 원자재부문에서는 원자재, 소비재, 자본재 순으로 수평 분업의 정도가 낮지만 소비재 ... 와 자본재의 수평분업이 완만하게나마 지속적으로 확대되면서 3부문 간 수평분업의 급진전되고 있음을 확인 할 수 있다.한국의 10대 IT 유망품목의 주요국 교역현환(2003년 9월)을 보 ... 성, 중장기적으로는 수직적분업의 고착화와 축소균형을 유발함으로써 양국의 경제적 후생감소를 초래할 가능성이 커진다. 2000년대 들면서 32.9%로 다소 높아지고 있지만 대일 수입 중간재

리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.03

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한중일 3개국의 FTA가 국내경제에 미치는 영향 (거시적,미시적 영향)

고, 쉬운 것부터 차근차근 접근하여 어려운 것에 이르기까지 하나씩 하나씩 문제를 풀어나가야 할 것이다.수평적 분업체계와 같이 성장동력 산업에서는 3국의 공동 협력이 필요하다. 예

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.06 | 수정일 2014.05.19

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도요타와 GE조직구조,리더 분석

다.■ 도요타의 전문화(분업화)수평적 분화의 특징인 전문화는 업무를 세분화시킴으로써 분업의 효과를 가져온다. 수직적 분화에서처럼 하위계층에 있는 개인 한 사람이 모든 일을 처리해 상부 ... 되던 많은 부서를 축소하고 ‘한 사람이 한 분야를’이라는 캐치를 내걸고 자기 전문 분야를 키우기 시작하였다.■ 도요타의 부문화전문화와 더불어 부문화는 수평적 분화의 특징이다. 분업 ... 에 보고 하는 체계와 달리 적은 업무를 반복하는 것이다. 분업화를 함으로써 업무 기간단축, 훈련비용 감소를 함으로써 능력을 최대화 시킬 수 있다. 도요타는 지나치게 비효율적으로 운영

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.09

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시민운동의 정의, 시민운동의 변화, 시민사회의 역할, 시민운동의 정체성, 시민운동의 국제연대, 시민운동의 영향, 시민운동의 불복종 사례, 시민운동의 이중전략, 시민운동 관련 제언

한 네트워크로서의 운동이 구성되는 방식, 의사결정의 체계 등을 지칭하는 것이 된다. 따라서 하나의 운동을 운동조직에 대입시키려하면 언제나 중앙집중화된 위계적 구조냐 수평적이고 분산 ... 적 투쟁이 존재하거나 그 이슈에 대한 국민적 공분이 존재할 때, 성과를 가질 수 있다. 그런 점에서 시민운동의 경우 자신들의 실천이 민중운동적 실천과 ‘전술적 분업’이라는 인식

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

적·합리적 측면은 좋으나 비합리적·사회·심리적 측면에 소홀하였다.②기계의 부속품으로 전락된 단조로운 분업은 의욕의 저하를 가져오게 되었다.③노동자는 수동적 존재로 경제적 유인 ... 되어야 한다고 주장하였다. 또한 조직 관리의 사회학적 측면을 강조하여 조직을 하나의 사회체제로 보고 권위의 수용, 수평적 조정의 중시, 조직 구성원의 통합, 역동적인 행정 과정의 필요

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.10

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1.직업세계의 이해

은 개인이 속해있는 사회의 유지, 발전을 위해야 하기 때문에 필연적으로 사회적 분업단위의 직분을 수행해야 함 또한, 직업은 사회적으로 유용한 것이어야 하며 밀수, 절도 등의 반사회 ... 의 변화수평적 다기능 팀들의 네트워크 유연한 조직 광범위 다양한 직무수행 다양한 책임 다기능, 상호협조적 능력 자기관리 체제 광범위한 확산 권한 분산 끊임없이 변화하는 절차 높음 광범위 ... 함위계적 기능적/전문직 경직적 편협함 한 가지 직무수행 반복/단순/표준화/분업화 전문적 명령과 통제체제 하달식 명령체계 표준화/고정적 시행절차 낮음 협소함작업현장조직 직무설계 노동

리포트 | 16페이지 | 4,900원 | 등록일 2011.08.20

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의사소통에 대해(치료적)

의 업무가 분업화되고 상호의존성이 클수록 수평적 의사소통의 필 요성이 커진다. 이와 같은 수평적 의사소통이 원활하게 이루어지게 되면, 부서내의 문제 해결은 물론이고 협동심이 증진 ... 들이 하급자들의 의견이나 아이디어를 무시하는 경우 가 많으며, 하급자들도 보고할 내용이 좋지 않을 때에는 보고를 꺼리는 성향이 있기 때문 이다.(2) 수평적 의사소통수평적 의사소통 ... 되어 업무시간을 절약하고 부서의 목표를 효과적으로 달성 할 수가 있다. 또한 수평적 의사소통을 통해 개인 간 갈등과 부서간의 갈동을 관리함으로 써 효과적으로 조직의 목표를 달성 할

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.23

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전략적제휴-LG와 필립스

적 제휴 복수업무 전략적 제휴Ⅱ.전략적 제휴의 이해3)분업형태에 따른 유형 수평적 분업형 수직적 분업형 관련산업 다각형 국책 민간 연합형Ⅱ.전략적 제휴의 이해4) 상호의존성에 따른

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

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[성사랑사회B형] 참고도서 읽고 “페미니즘의 의미를 단지 여성의 권리와 이익의 증대로 국한시켜서 이해하는 것”이 왜 옳지 않은지에 대해서 논술_성사랑사회 페미니즘의미

적 차별정치가 남성의 영역이 되어 여성이 전적으로 배제되는 원인으로 사회적 성별 분업과 자 본주의 정치의 성격을 들 수 있는데 이로 인해 사회적으로 남성이 우의의 경제력과 사회 적 지위 ... 에 입적을 강제하는 것은 수평적 관계를 기초로 자유로운 혼인 의사에 의한 합의의 실체에 위배되는 형식이다. 주로 여성인 한쪽 배우자가 호주의 가족으로 구성되는 구조가 유지되는 한

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.06

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경영학 원론 요약 레포트

의 실무에서의 과거경험을 집약하고 체계화하여 관리의 일반원칙을 주장함.또한 이 원칙들은 고정적인 것이 아니라 기업의 형태와 특성에 따라 탄력적으로 적용됨.관리의 일반원칙㉠분업의 원칙 ... 적 결합에 의하여 각 개별 작업의 총괄적 조직화가 실현됨.☞이러한 Ford시스템에서는 생산과정이 고도로 기계화되므로 노동자에 대한 숙련의 필요성이 적어지고 노동을 평준화 내지 수평 ... 하는업으로 전문화시키고 이들을 상호 조정하는 행위*조직화의 과정(1) 작업의 구체화- 조직의 목표를 성취하기 위하여 수행되어야 하는 모든 작업을 구체적으로 밝히는 것(2) 분업

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.28

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기계적조직 유기적조직

체계도 명확하지 않다. 의사결정 권한은 분산되어 있다. 그리고 비교적 유연성이 있고 적응적이다. 수직적 의사소통보다는 수평적 의사소통을 강조하고, 지위 권한보다는 전문성과 지식 ... 적 조직구조이다. 대표적으로 관료제로 이루어진 정부 조직이나 군대 등이 이에 속한다.유기적 조직과 기계적 조직의 차이점기계적 구조유기적 구조적합한 환경안정적 환경동태적 환경작업의 분업

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.20 | 수정일 2013.12.26

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고전적 조직론과 인간관계론

를 체계화했다. 그는 노동자가 하는 일을 과학적인 측정을 통하여 일련의 관련 과업으로 나누어 수행하는 방법을 채택하여 이전의 주먹구구식 방법을 제거하였으며 자연스럽게 분업화가 이루어졌 ... 다(권기욱 외 6인.1995;18-22). 분업화의 결과로 경영자는 목적을 설정하고 계획을 세우며 감독하고, 노동자는 요구되는 과업을 수행하기만 하면 되었다. 분업화된 두 그룹 ... 고 권위의 수용, 수평적 조정의 중시, 조직 구성원의 통합, 역동적인 행정과정의 필요성을 역설하였다. 폴렛의 연구는 민주사회에 있어 행정관리의 일차적 과업은 노동자들이 자발적으로 협동

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.14

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커뮤니케이션

등이 있다.3. 수평적 의사전달1) 사전협조제도 : 관리자가 어떤 문제를 처리하기에 앞서 그 문제와 관련된 타 관리자들의 의견을 물어보고 또한 필요한 정보를 수집하는 것을 목적 ... 않는 경향이 있다.3) 전문화의 요인 : 전문적인 용어 사용상의 차이와 조직의 목표간에 차이 때문에 저문화로 인해 장애가 발생한다. 또 조직은 분업의 필요에 의하여 각 부서를 설치

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.18

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불생불사(36~46)

이 적어지는 위치(3) 경사교량은 하부지점에(수평은 중간지점)2) 활동지승(1) 1방향 지승: Sliding지승(Pot,탄성Pad),Rocker지승(2) 2방향 지승: Bearing지승 ... 적 분류 (2) 분업화된 작업의 균등화(3) 작업효율(4) 조합순서(“주능속 종대”): 주작업 선정→작업능력 결정→시공속도 결정→종작업 능력(1.25배)→대책수립(공정변화요인 분석후

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.28

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조직행동론적 관점에서 살펴본 외국기업의 국내기업 M&A 사례 A+

A 전후 조직환경의 변화 8수평적 커뮤니케이션 수직적인 상명하달식 업무처리 ⇒ 담당구성원들간의 Cross-Check 파티문화 , 동호회 활성화 등 비공식적인 활동 증가 지위 구분 ... 오류와 실패의 확률을 최소화 , 불필요한 이중작업 방지 Communication : 긍정적 변화 9지나친 분업에 따른 소통장애 생산과 영업을 한 곳에서 같이 담당 : 고객의 애로사항

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.01

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페욜의 계조지조통 요약

적으로 설계하지 않았는데 저절로 생긴, 눈에 띄지 않는 비공식 또한 존재한다. 조직구조의 모양을 결정하는 요소로는 첫째 일을 어떻게 나누는가에 대한 분업화 둘째 나누어진 일을 어떻게 ... 통합, 연결하는가에 대한 통합화, 마지막으로 각 사람에게 일에 대한 책임과 권한을 어떻게 배분하는가에 대한 분권화 이렇게 크게 세 가지로 구분된다. 일을 보다 작게 분리하는 분업 ... 형태의 동향에서 보편화되고 있는 형태를 몇 가지 살펴보자면 고객중심의 자율적이고 수평적인 조직인 팀조직, 정보통신기술을 이용하여 유기적 연계를 극대화하며 수평적으로 연결되어 구성원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.31

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인사행정

, 직책에 따른 능력과 교육훈련 수요판별용이, 분업화와 전문화에 기여, 근무평정용이/수평적 이동경직(인사교류곤란), 승진곤란, 일반행정가 양성곤란* 미국 1978개혁 SES(고위 ... 공무원의 분류기준 : 일중심 분류“ 각 직위의 직무종류, 곤란성, 책임성, 난이도를 중심으로 수직적, 수평적으로공직을 분류하는 것”장단점 : 임용시험의 공정성, 보수율의 공평한 결정

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.04

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사회학의초대(14주차까지)

이동에는 ( )과 수평이동이 있는데 전자는 사회경제적 지위의 사다리를 올라가거나 내려가는 것을 의미하여 상승이동과 하강이동이 있습니다. 후자는 사회 경제적 지위에 변동 없이 비슷 ... 성장분업과 경제적 의존성(1)현대사회와 노동분화현대사회 경제체계가 갖는 중요한 특성 - 노동분화전통사회- 비 농업분야의 일이 수공업적 능력과 기술의 습득에 기반- 수공업적 능력/기술 ... - 전자산업의 경우 : 부품은 제3세계, 조립은 중국,분업과 경제적 의존성테일러리즘과 포디즘노동분화의 장점아담스미스 : 현대경영학의 창시자, 국부론c.babbage : 초기형태

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.23

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KBS의 조직구조 개편에 대한 내용

)에서 유례정의 특징계층적 구조를 가지고 업무를 규정에 따라 처리하기 위하여 구성된 대규모의 분업 체계.집단주의적 성향 : 개인적인 요구나 관심 사항 보다 조직의 이익을 우선시 함 ... ④ 전문화로 인한 무능① 명확한 권한 ② 계층제 ③ 문서주의 ④ 공사의 분리 ⑤ 전문지식 ⑥ 직무 전업화 ⑦ 구체적 규칙체계*팀제(Team)정의 특징수직적, 수평적으로 가로막고 있 ... 에 대한 적절한 기준이 없음.*팀제 조직관료 조직팀제와 관료제*관료제팀제조직 체계명확한 계층 체계비계층 체계구성원간의 관계수직적수평적업무 통합 수단계층팀장조직이 추구하는 점효율

리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.11.03

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