노인복지론 노동부의 정년제로 인한 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대해 논하시오

소개글

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목차

1. 서론 - 정년제
2. 본론 - 정년제의 문제점
3. 결론 - 제도 및 정책
4. 참고자료

본문내용

정년제 -
종업원이 장기간 근속하여 일정한 연령에 도달하거나 일정한 기간동안 승진하지 못하고 동일 계급에 머물 경우 자동적으로 퇴직하게 하는 제도를 말한다. 정년퇴직 제도에는 미리 정해진 특정 연령에 도달하면 퇴직하게 하는 연령정년 제도, 일정한 근무 기간이 지나면 퇴직시키는 근속정년 제도, 그리고 일정기간 승진하지 못하고 동일 직급에 머물 경우 퇴직시키는 계급정년 제도 등으로 구분된다.

정년제도는 업무수행 능력이나 생산성이 떨어지는 노령인력을 퇴출시켜 조직의 능률성을 확보하여 인건비 부담을 경감하려는데 그 목적이 있다. 또한 이 제도는 미리 정한 연령의 범위안에서 고령 노동자들의 고용을 보장해주는 효과를 갖기도 한다.

참고 자료

고령화시대의 바람직한 정년제도 - 뉴페러다임센터, 2006
한국의 고령노동 : 경제활동과 고용구조의 장기적 변화 - 이철희, 2006
고령사회의 노동환경변화와 고용시스템의 문제점 및 법적 대응 - 고준기, 2007
월간노동법률 - 정해윤, 2021