"정당성 없는 쟁의행위"의 검색결과 입니다.

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박근혜 민주주의 단체교섭 부당노동행위 노사관계 준법투쟁 경영 노사관계 목적 수단 정당화 쟁의행위 징계 조선대학교 일본 노동조합

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"정당성 없는 쟁의행위" 검색결과 1,601-1,620 / 1,839건

[노사관계론]노동조합의 기능과 역할

행위의 일종으로서 근로자들이 단결하여 노동능률을 저하시키는 행위를 말한다. 태업에는 두 가지 의미가 있는데, 그 하나인 소극적 태업은 고의적인 능률저하행위를 말하며 일반적으로 정당 ... 한 쟁의행위로 간주된다. 둘째로 적극적 태업은 사용자에게 대한 적극적인 방해, 파괴행위를 포함하는 넓은 개념이다. 적극적인 태업의 경우 원자료의 훼손이나 불량품의 생산 등에는 형사 ... 상의 면책과 민사상의 면책이나 부당노동행위 등의 보호 등의 특권이 주어지지 아니한다., 보이코트) 보이코트란 특정한 사람의 거래를 방해하는 행위를 말하는데, 근로자의 쟁의행위

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.04.28 | 수정일 2018.11.22

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[조선후기 사회경제사]조선후기의 경제적 발전과 신분변동

에서는 물이 없는 곳에서는 이앙법을 금지시키기도 하였다. 그러나 이앙법으로 얻는 이익 때문에 농민들은 모두 이앙법을 실행하려 들어 전국적으로 저수지를 확보하려 노력하였다. 제방을 쌓아 물 ... 을 높였다. 또 농민들은 목화, 채소, 담배, 약초 등의 상품작물을 재배하여 팔아 가계수입을 증가 시켰다.소작 농민들은 좀더 유리한 경작조건을 얻어내기 위하여 지주에게 소작쟁의를 벌였 ... 포구를 거점으로 하여 객주나 여각이 상행위를 하였는데 이들은 상품의 매매를 중개하고 부수적으로 운송, 보관, 숙박, 금융의 영업도 하였다.도시의 인구가 급증하여 제품의 수요가 크

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.06

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[노동법] 지배 개입

가 불이익취급 내지 지배·개입의 부당노동행위로 되는지 여부는 직장폐쇄가 노사의 대항관계 속에서 야기한 실제적 효과를 종합적으로 보아 그것이 조합원의 정당한 쟁의행위에 대한 보복적 억압 ... 라고 보지만, 양자의 구별이 뚜렷하지 못하다. 또 그 구체적인 구별의 실익이 없으므로 구태여 구별할 필요가 없다고 본다. 따라서 노동운동에 부당하게 관여하는 일체의 행위를 뜻 ... 상 필요에 의한 결정이 결과적으로 조합대회를 예정대로 개최되지 못하게 한 경우에는 지배·개입이 성립하지 않을 수도 있다. 사용자가 쟁의행위를 하지 않도록 노동조합에게 요구하는 것은 부당

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07 | 수정일 2016.07.25

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[경영]기업과 환경

한 범위 안에서 기업체의 자주성이 인정되고 사기업의 경영원칙에 의하여 운영된다. 그러나 직원의 노동쟁의 행위는 금지되고 단결권이나 단체교섭권도 극히 한정되어 있어 행정통제가 강하 ... 하려는 최종의 도달상태를 의미하며, 아래와 같이 다양한 뜻을 내포한다.사회 속에서 조직의 역할을 정당화시키고 합법화 시키는 것 - 공식적 목적.달성코자 하는 구체적 지표 - 활동적 목적. ... ·국민생활상의 긴요성으로 인하여 법률이 정한 경우를 제외하고는, 사기업을 공유·국유로 이전하거나 그 경영을 통제·관리할 수 없다고 규정하고 있다.(2) 공기업국가 또는 지방공공단체 등

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.22

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[행정학]행정통제의 유형과 문제점, 개선방향

과 역할을 수행하는 정부관료제는 그 자체 내의 모순과 병리에 의하여 역기능을 드러내게 되었고, 따라서 행정권한의 위법·부당·무능을 효과적으로 통제할 수 있는 방안을 생각하지 않을 수 없 ... 의 복잡 있다. 외부 통제로는 선거 ·여론 ·이익집단 ·정당 ·민원행정제도 등에 의한 국민의 통제가 있고, 의회에 의한 통제, 사법부에 의한 통제 및 옴부즈만(ombudsman) 제도 ... 를 통하여 위법, 부당한 사항을 적발하고도 음성적, 조직적 거래행위까지 깊숙이 조사할 권능을 갖추지 못함에 따라 감사원으로서는 부정방지라는 헌법상 임무를 효과적으로 수행하지 못하고 있

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.02

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[법학, 정치학] 정치는 법으로부터 자유로운가

다. 또한 법은 정치가 안정되고 법을 제대로 준수해 줄 때에만 그 실효성을 확보할 수 있다. 법 자체가 인간의 모든 행동을 다 대신하여 줄 수 없다. 법은 정치행위를 포함한 인간행위 ... 일반적 의미가 가장 잘 녹아있다. 인간은 혼자서 생활할 수 없고 공동체를 꾸려서 살아갈 수밖에 없으며 공동생활은 필연적으로 공동관심사를 조율하고 충돌하는 이해관계를 조정하지 않 ... 을 수 없다는 의미로 해석된다. 이때 공동관심사를 조율하고 상충하는 이해관계를 조정하는 인간의 활동을 정치라고 볼 수 있고 인간이 공동생활을 계속하는 한 정치적이 될 수밖에 없

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.08

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[법학] 단체협약

에 당해 근로자가 사용자 또는 사용자의 이익대표자가 아닌 한 정당한 이유 없는 단체교섭거부로서 부당노동행위가 성립된다. 그러나 노동조합이 사용자의 요구에 응하여 단체협약에서 조합원 ... 의무1) 의의평화의무라 함은 협약당사자가 단체협약의 유효기간 중 협약소정사항의 개폐를 목적으로 하는 쟁의행위를 하지 않을 의무를 말한다. 평화의무는 협약유효기간 내의 노사관계안정 ... 규정 여하를 가리지 아니하고 협약유효기간 중에는 일체의 쟁의행위를 하지 않을 의무를 ‘절대적’ 평화의무라고 한다. 절대적 평화의무는 그러한 취지의 명문규정이 협약에 설정되는 경우

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.19

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[경찰학개론]경찰학개론요점정리

검문, 보호조치, 사실확인, 장구의 사용)3) 필요성의 원칙 : 필요 또는 부득이한 경우(사실확인, 무기의 사용)4) 보충성의 원칙 : 다른 수단이 없을 때(무기의 사용) - 정당 ... : 적법 유효, 단지 징계사유6) 경합 : 주관 상급관청 ■ 직근 상급관청 ■ 주관쟁의(2) 기타 : 감시권, 주관쟁의결정권, 인가권, 취소 정지권■ 경찰공무원의 분류 : 경력직 ... 타인의 생명 신체 방호를 위한) 정당방위 긴급피난b) (사형 무기 장기3년 이상의 죄를 범한 자의) 체포 도주방지c) (영장집행시) 항거방지d) 무기 흉기소지자가 3회 이상 투기

시험자료 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.22

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노사관계

의 정당한 노동기본권리행위 또는 노동조합활동에 대하여 사용자가 방해행위를 하는 것을 말함. 다시 말해 근로자의 단결권 등 노동3권에 대한 사용자의 부당한 간섭·압박으로부터 근로자 ... 까지를 포함할 때도 있다② 태업(怠業) : 근로자가 단결해서 조업은 계속하면서 그 능률을 의도적으로 저하시켜 사용자에게 고통을 줌과 동시에 요구를 관철하려는 쟁의 행위이며, 조업을 계속 ... 근로자의 증대는 전제적 노사관계로서는 근로자의 협조를 얻을 수 없고, 생산성이 떨어지게 되는 단계에 이르면 사용자도 이에 대응해서 어느 정도의 인간적 접촉을 통하여 가족주의적인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.23

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[노사관계론] 노동조합이론

』1. 자유로운 단결의 원칙2. 자유 대등한 단체교섭의 원칙3. 자유로운 쟁의 행위의 원칙1. 정부불간섭의 원칙2. 정당으로부터의 자유의 원칙3. 사용자로부터의 자유의 원칙“노동조합 ... 의 쟁의수단으로 동원되는 행위 형태』파업(strike) 피켓팅(Picketing) 태업(sabotage)생산관리 준법투쟁 불매동맹(boycott)『사용자가 주로 사용하는 쟁의수단 ... . 경제적 기능경제적 기능 단체교섭과 경영참가를 중심으로 한 조합활동이 중심과제이며 노동쟁의도 여기에 속한다. 노동조합이 사용하는 쟁의수단은 산업적 기능의 구성부분이다.『노동조합

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.02.14

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[지방자치] 지방자치의 헌법적(제도적)보장과 제한

적인 공동화로부터 헌법상 보호되는 것을 의미한다. 즉 입법자는 법률적으로 지방자치권에 제한을 가할 수는 있으나 그 핵심영역에 있어서 만큼은 제한을 가할 수 없음을 뜻한다.다음 ... 는 개별 법령상의 규정이 없어도 헌법 117조 1항에 의거하여 주민의 복리사무를 우선적으로 수행할 권한을 가진다② 전권한성의 원칙과 권한의 추정사무가 법률로 다른 기관에 주어진 것 ... 상 보장되는 임무도 일정지역에 한정되는 것임은 당연하다고 하겠다.2) 입법자의 형성과 한계지방자치단체의 전권한성으로 인해 입법자는 법률로서 자치사무를 제한적으로 열거할 수 없고 이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.13

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[경영]노사관계 분석

의 경쟁력이 상실한다고 주장한다.(03년 6월 11일) 조합은 6월 중순경 조정신청과 쟁의발의를 위한 임시대의원대회를 개최하고, 조정기간이 완료되는 6월 말경에 쟁의행위를 묻 ... 차 노사분규 사례 및 내용 (1) 근로시간 단축 문제 1) 주5일근무제의 정의 및 기원 2) 우리나라 주5일근무제와 현대차노조의 쟁의 (2) 현대자동차 비정규 근로자의 고용문제 1 ... 을 수 없다' - 경영상태에 대한 책임론 - 정리해고를 수용하지 않는 대신에 대안을 제시 (3) 고용조정 갈등의 전개 1) 노사대립 -교착국면 -회사가 정리해고 절차를 강행 -투쟁

리포트 | 31페이지 | 13,800원 | 등록일 2005.10.05 | 수정일 2020.05.20

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[노사관계론] 노사관계의 본질과 한국적 노사관계의 정립

노동조합은 단체교섭과 쟁의행위라는 수단을 통하여 사용자와 단체협약을 체결하는 근로자의 자주적 조직체이다. 따라서 단체교섭과 쟁의행위는 단체협약을 체결하기 위한 노조의 목적활동이고 ... 자들의 문제는 우선 노조에 대한 낮은 인식을 들 수 있다. 물론 점점 높아가고 있지만 전반적으로노조를 통해서 건전하고 정당하게 자신의 권리와 의사를 주장 할 수 있다는 생각 ... 의 조정신청 또는 단체교섭으로서의 이관, 동의, 외부개입에 따른 방법으로 해결할 수 밖에 없다. 개정된 노사관계제도의 내용개정된 노동법의 내용을 살펴보면 법의 형식에서 집단노동관계

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.25

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[노사관계] 민주노총, 한국노총, 경총의 모범 단체 협약안의 비교 및 분석

하고, 위와 같은 해고의 실시 자체를 저지할 목적으로 한 것이었다고 할 것이므로 이러한 파업은 그 목적이 위법하여 정당행위에 해당하지 아니한다고 할 것이다.참조조문: 노동조합및노동쟁의 ... 다. 그러므로 근로자들은 노동조합의 단결력을 이용, 사용자와 단체교섭을 행하고 평화적인 교섭에 실패할 때는 쟁의행위를 단행하여 근로조건에 관한 주장을 관철함으로써 실질적인 평등 ... 해서는 협약이 정하는 바에 따르도록 강제한다. 또한 연혁적으로도 노동조합이 그 발달 초기에는 근로조건의 개선을 위한 쟁의행위를 중심으로 하는 단체에서 점차 근로조건의 개선을 위한

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.28

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[인사관리] 단체교섭의 방법

적인 처벌을 받지 않거나 쟁의행위를 위한 절차로서 형식적으로 임하는 것을 방지하기 위함입니다. 사용자가 성실교섭의무를 위반하면 부당노동행위로서 처벌을 받으며, 노동조합이 위반한 경우 ... 을 요구하는 경우에 사용자는 이에 응할 의무가 있으며, 정당한 사유없이 이를 거부하거나 지연할 수 없습니다. 이를 의무적 교섭사항이라 합니다.노동조합이 본연의 활동을 하기 위하여 필요 ... 조정⑴ 긴급조정의 결정* 노동부장관은 쟁의행위가 공익사업에 관한 것이거나 그 규모가 크거나 그 성질이 특별한 것으로서 현저히 국민경제를 해하거나 국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.18

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[통치구조, 남녀평등법] 통치구조, 헌법상의 여성의 지위, 정치,경제적 분야에서의 남녀평등

법률심판, 탄핵심판, 정당해산심판, 권한쟁의심판, 헌법소원심판을 행하고 있다.* 헌법소원: 헌법에 위반하는 공권력의 행사 또는 불행사로 말미암아 헌법상 보장된 자신의 기본권이 직접 ... 이 적극적 조치론을 주창하여 국가행위의 근거를 제시한 이후, 사법부가 매우 설득력 있는 정당성이라는 논리로 적극적 조치를 합헌으로 판시하게 되었다.-정치, 경제, 노동영역에 있어서 여성 ... 대우는 선조들의 위법한 행위였을 뿐 자신들과는 관계가 없다. 과거의 불평등행위를 보상하기 위하여 오늘에 와서 우선적 처우를 한다는 것은 자기책임의 원칙에 반한다. 그로 인해 전혀

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.15

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[노사관계] 한국노동운동의 시대적분류

하였을 뿐만 아니라 노동자정당운동 또한 잠시 등장하기는 하였으나 그 활동을 거의 찾아볼 수 없는 실정이다. 따라서 한국의 노동운동은 한국의 노동조합운동을 통하여 그 대강을 파악할 수 ... 해야 한다 고 강조하면서 노동조합의 결성을 보장하고 파업·태업 그리고 직장폐쇄 등의 쟁의행위를 허용하였다. 그러자 일제하에서 강력한 탄압에 의해 잠복되었던 노동운동은 활발히 전개되기 시작 ... 정당운동 및 협동조합운동 등 근로자의 권익을 신장하고자 하는 운동을 총괄한 운동의 호칭이다. 그러나 한국의 경우 협동조합운동이 극히 부진하여 노동운동에 미친 영향이 매우 미미

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.19

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(교육사회학) 교육내용과 사회학적 관심

한 예시고교기본권 침해 구제제도에 대한 소개 없음헌재에 대한 소개, 헌재의 구성과 권한, 헌법재판의 종류?절차, 탄핵심판, 권한쟁의 심판, 정당해산심판에 대한 설명 필요[조선일보 ... 의. 그러나 교육행위가 지니는 정치적?경제적?윤리적 문제는 배제시키고 있다.또한, 교육과정의 계획과 개정을 둘러싸고 일어나는 여러 이해 집단들 간의 갈등을 해소하지 못하고 특정 ... 적’.전달한다.(2) 지식은 객관적으로 정당화된 것이고, 학교는 지식을 가르치는 곳이다. 과학적?객관적?조직적인 교과과정 구성을 강조한다.(3) 지식은 각 교과형으로 분류할 수 있

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.31

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[현대소설]김유정의 소낙비, 가을, 산골 나그네를 중심으로

. 그러나 그런 매춘 행위에 대해서 팔리는 아내나 파는 남편이나 다 같이 아무런 회의도 표시하지 않고 있다.“인제 가봐”하다가 바로, “곧와 응?”하고 남편은 2원을 고히 받고자 손색없 ... 과 같이 언급한 바 있다....... 그의 藝術은 그의 苦痛에 逆比例해서 즐거웠었다. 나는 그의 文章의 즐거움을 새로이 즐기지 않을 수 없다. 果然 나는 그 悲痛한 君의 文章藝術 ... 일에 여성 자신이 적극적으로 계획을 수립하여 실천해 나갈 수 없었다. 또한 우리의 여성들은 예로부터 몸가짐은 항상 절도있고 조심성있게 해야 했으며 개방적인 태도를 금기시하여 왔

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.22

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[노사관계] 근로자파견제도

파견근로자도 노동조합법의 근로자이므로 노동3권 보장, 노조 결성 및 가입 자유 ㅡ 쟁의중인 사업장에 중단된 업무수행 위해 근로자를 파견할 수 없다 ㅡ 사용사업주는 정당한 노조활동 ... 에서 허용되는 범위 내에서 이루어줘야 하지만 다음의 경우에는 근로자를 파견하거나 사용할 수 없다1) 쟁의행위 중인 사업장에 파견금지 이는 노동조합의 쟁의행위를 무력화할 수 있는 대체 ... 근로를 방지함으로써 노동조합의 단체행동권을 보장 - 노동조합 및 노동관계조정법 제43조 제 1항 - 사용자는 쟁의행위 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.14

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