"정당성 없는 쟁의행위"의 검색결과 입니다.

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박근혜 민주주의 단체교섭 부당노동행위 노사관계 준법투쟁 경영 노사관계 목적 수단 정당화 쟁의행위 징계 조선대학교 일본 노동조합

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"정당성 없는 쟁의행위" 검색결과 1,621-1,640 / 1,839건

(교육사회학) 교육내용과 사회학적 관심

한 예시고교기본권 침해 구제제도에 대한 소개 없음헌재에 대한 소개, 헌재의 구성과 권한, 헌법재판의 종류?절차, 탄핵심판, 권한쟁의 심판, 정당해산심판에 대한 설명 필요[조선일보 ... 의. 그러나 교육행위가 지니는 정치적?경제적?윤리적 문제는 배제시키고 있다.또한, 교육과정의 계획과 개정을 둘러싸고 일어나는 여러 이해 집단들 간의 갈등을 해소하지 못하고 특정 ... 적’.전달한다.(2) 지식은 객관적으로 정당화된 것이고, 학교는 지식을 가르치는 곳이다. 과학적?객관적?조직적인 교과과정 구성을 강조한다.(3) 지식은 각 교과형으로 분류할 수 있

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.31

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[현대소설]김유정의 소낙비, 가을, 산골 나그네를 중심으로

. 그러나 그런 매춘 행위에 대해서 팔리는 아내나 파는 남편이나 다 같이 아무런 회의도 표시하지 않고 있다.“인제 가봐”하다가 바로, “곧와 응?”하고 남편은 2원을 고히 받고자 손색없 ... 과 같이 언급한 바 있다....... 그의 藝術은 그의 苦痛에 逆比例해서 즐거웠었다. 나는 그의 文章의 즐거움을 새로이 즐기지 않을 수 없다. 果然 나는 그 悲痛한 君의 文章藝術 ... 일에 여성 자신이 적극적으로 계획을 수립하여 실천해 나갈 수 없었다. 또한 우리의 여성들은 예로부터 몸가짐은 항상 절도있고 조심성있게 해야 했으며 개방적인 태도를 금기시하여 왔

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.22

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[노사관계론] 한국전력 노사관계 및 단체협약, 민영화

와 조합은 중앙단위 및 지부별로 노사협의회를 설치·운영한다. 노동쟁의 제101조- 공사는 정당한 쟁의행위에 참가한 것을 이유로 조합원에 대해 불이익한 처분을 할 수 없다.3-2 미 ... 하시킬 수 없다. 조합활동 제9조- 공사는 정당한 조합활동을 자유로이 보장하며 정당한 조합활동을 이유로 불이익을 취급을 하지 아니한다.인 사 제17조- 조합원의 인사에 관한 사항 ... ① 96%의 파업률 ② 명동성당과 서울대학교 ③ 가스와 철도 3사와 합동투쟁 ④ 불법파업으로 규정 배전분할의 투쟁 - 준법쟁의 ① 복장투쟁 ② 거리행진 및 선전 ③ 노조집회2-4

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.07

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[헌법]불매운동

을 파기케 하는 결과를 가져왔다면 이는 공연기획사가 은행과 체결한 입장권판매대행계약에 기한 공연기획사의 채권 등을 침해하는 것으로서 위법 하다고 하여야 할 것이고, 그 목적에 공익성이 있다 하여 이러한 행위까지 정당화될 수는 없는 것이다. ... 운동이라 함은 소비자층이 특정 목적을 관철하기 위하여 특정 상품의 구매를 거부하는 운동을 뜻한다. 보이콧이라고도 하며, 불매운동은 노동조합이 쟁의행위(爭議行爲)) 노동관계 당사자 ... 이나 일반 시민에게 직접 쟁의의 상대가 되어 있는 사용주나, 그와 거래관계에 있는 제3자의 상품구매를 거부하도록 호소하는 행위이다. 경우에 따라서는 상품의 구매뿐만 아니라 시설의 이용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.13

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[노사관계론] 노동조합, 노동쟁의 요약

유지, 운영을 정지, 폐지방해하는 행위는 쟁위행위로 인정치 않음.- 쟁의 행위는 사용자에게 생산중단등의 경제적 타격을 주는데 그쳐야 함.6. 노동조합이나 정당한 권한이 있는 자 이외 ... 의 최하부 노동조합 조직 - 지사나 공장(집행기구 없음)■ 제8장 노동쟁의 및 조정제도제1절 노동쟁의의 의의- 노동쟁의라 함은 노도조합과 사용자 또는 사용자 단체간에 임금,근로 ... 에서 일어나는 분쟁* 노사분규 : 이익분쟁(조정제도) + 권리분쟁(노동쟁의의 범주 아님)제2절 근로자의 쟁의 행위와 면책- 적법한 절차를 따르는 한 민사 내지 형사상의 책임 면제- 노동

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.12.10

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[노동법] 단결의 의의와 개념

으면서 조합의 홍보활동을 이중적으로 하는 것을 금지한다.(3) 특히 쟁의행위와 같은 개별적인 단결수단이 독일기본법 제9조 3항을 통하여 보호되고 있는지의 여부는 수십년 전부터 아마 당연 ... 행위능력도 기관을 통하여 보장받는다. 하지만 권리능력이 반드시 필요한 것은 아니다.셋째, 단체의 주된 목적은 근로조건과 경제조건의 유지 및 강화에 있다.넷째, 인격적, 경제 ... 적, 조직적인 관점에서 상대방으로부터의 독립이 보장되어야 한다.다섯째, 노동조합의 조직은 반드시 초기업적인 단체이어야 될 필요는 없다. 상대방으로부터의 독립성은 기업의 영역에 한정된 결합

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.01

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공기업 노조에 대한 생각

공기업 노조에 대한 생각요즘은 좀 조용한 듯하지만 노무현 정부 출범이후 각종 노동조합의 쟁의 행위는 우리사회의 큰 문제가 되었다. 정식 노동 조합도 아닌 화물연대부터 시작해서 ... 원(공기업) 근로자들은 나라에서(즉, 국민들이) 낸 세금을 받고 일하는 사람들이다. 당연히 국민을 위해서 일해야 한다. 어떠한 이유에서 든 파업은 정당화 될 수 없다. 지금도 공무 ... 만 독립적으로 볼 수가 없다. 목소리도 없는 일반국민의 이익을 알게 모르게 희생시키면서, 목소리 큰 거대노조의 요구를 전적으로 들어주는 일은 사회정의에도 어긋나는 것이다.일반

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.01

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미국의 9.11사건과 테러에 대한 고찰

이 일어나 자칫 전쟁의로 번질 가능성 있다고 내포 하듯이 말했다.그러면 좀더 심도있게 알아보자.왜 이와 같은 전문적인 대형 테러가 일어났을까? 국제문제 전문가들은 미국에서 발생한 이번 ... 가 있다. 하나는 선전과 이념을 통한 인민들의 교육이며, 다른 하나는 무자비한 혁명적 행위와 극단적 폭력을 통한 급진적 해결책 이라고 밝혔다.이같은 이론으로 무장한 테러집단 ... 들에게 제공할 수 있어 테러리즘 보도에 적극적일 수밖에 없다.72년 뮌헨 올림픽 때 팔레스타인의 검은 9월단 이 이스라엘 올림픽팀 단원들을 공격한 사건은 전세계 TV를 통해 지구촌

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.23

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[노무관리] 단체협약

가 단체협약의 유효기간 중에 당해 단체협약에서 미리 정한 사항의 개폐를 목적으로 한 쟁의행위를 하지 않는 의무를 말한다.따라서 협약유효기간 중에 차기협약의 교섭을 타결하기 위해 쟁의 ... 행위를 하거나, 단체협약의 이행 또는 해석과 관련하여 쟁의 행위를 하는 것은 평화의무와 무관하고 단체협약에 규정되지 않은 사항이면 역시 무관하다.또한 협약사항에 대해서라도 협약체결 ... 후의 엄청난 사정변경에 의해 평화의무를 인정하여 쟁의행위를 금지함이 현저히 타당성을 결여한 경우에도 쟁의행위는 인정된다. 나아가 협약사항에 대해서라도 협약당사자가 동의하면 유효 기가?

리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.02.24

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[사학]제1차 국공합작의 의의와 그 한계

자신의 군사적 기반이 없었기 때문에 상해와 광동을 오가면서 혁명에 대한 이상과 희망을 가지고 정치적 권력을 유지하고 있었다.결국 손문은 국민혁명에 대해서 소련과 코민테른의 접근 ... 게 노동자의 파업, 9월에는 철도 노동자의 파업등 대규모 파업이 계속되었다. 이런 노동쟁의는 외국자본과 군벌군대의 압력 속에서 승리를 쟁취해 나갔는데 10월 개란(開?)탄광파업 ... 하여 농민에게 재분배하겠다고 약속한다면 노동자와 농민은 즉각 손문의 군에 가담할 것이라는 내용이 있었다. 손문은 이러한 과감한 계획에도 불구하고 그에게 정당 개편과 전국대회 소집

리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.09.28

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[노동법] 단체교섭의 주체와 대상

을 거부 할 수 없고 거부할 때에는 부당노동행위를 구성하고 동 사항과 관련하여 쟁의행위를 실시할 수 있는 교섭대상사항을 말하며, 전국노사관계법(NLRA)제8조(d)상의 "임금, 근로시간 ... 하게 되나 양당사자는 동 사항을 이유로 쟁의행위를 할 수 없는 교섭대상 사항을 말한다.노동조합의 영역밖에 존재하는 사용자와 제3자간의 관계에 관한 사항, 일반적으로 당해 기업의 경영 ... 적 교섭사항에 대하여는 사용자가 교섭을 거부하면 부당노동행위가 성립된다.단체교섭의 절차에 관한 사항, 노동쟁의에 관한 사항, 고충처리 ,노동조합활동에 관한 사항, 취업시간 내

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.12

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[헌법] 국무총리 서리의 위헌성

하기도 했다.헌법에 반하는 국무총리 직무 집행은 어떤 경우라도 정당화 될 수 없다. 만약 새 국무총리 후보 지명자가 서리의 딱지를 떼지 못한 상태에서 국회의 동의마저 얻지 못하게 되 ... 을 낼 수 없고▲국회가 다시 임명동의안을 처리해 분쟁을 스스로 해결할 수 있으며▲의원 개개인의 권한쟁의는 소수당을 위한 것이므로 다수당은 소송자격이 없다는 것 등으로 갈렸다.헌법소원 ... 의 [헌재 무용론] 주장은 물론 설득력에 한계가 있었으나 학계와 법조계에서 제기되는 [헌재 위기론] 또는 [헌재 무용론]에 이르면 국회의원은 권한쟁의 심판을 낼 자격이 없다는 결정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.04

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[노무관리] 단체교섭

자에게 압력을 가하여 노동조합의 요구조건을 관철하려는 실력행위로써 상대방인 사용자는 물론 일반공익에까지 영향을 미치는 경우가 많다. 그러므로 일단 노동분쟁이 발생하게 되면 최후의 쟁의 ... 부과·노사 양측에 대하여 성실교섭의무·권력남용금지 부과(1) 제3자 지원범위 확대개정법에 따르면 노조와 사용자는 단체교섭 또는 쟁의행위와 관련하여「 당해노조가 가입한 산업별 연합단체 ... 」로부터 지원을 받을 수 있다고 규정하여 제 3자의 지원의 폭을 넓혔다.* 법 제40조 (노동관계의 지원)① 노동조합과 사용자는 단체교섭 또는 쟁의행위와 관련하여 다음 각호의 자

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.02.24

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[법학] 국회와 헌법재판소의 관계

재판관과 국회가 동의한 헌법재판소장이 국회에게 유리한 헌법재판을 할 것이라고 맹신하는 행위는 민주주의 사회에서 이루어질 수 없는 허망한 꿈에 불과하기 때문이다. 이러한 관점에서 보 ... 이루어질 수밖에 없기에 헌법재판소의 정당한 결정을 이끌어내기 위한 근본적이고 본질적인 방안은 헌법재판관의 정당한 헌법해석에 맡길 수밖에 없다. 이에 대한 사후 판단은, 헌법이 국민 ... 권과 탄핵심판권2. 권한쟁의심판3. 정치적 사안에 대한 헌법재판소의 관여Ⅴ. 헌법재판소에 대한 국회의 견제1. 서설2. 국회의 입법작용, 헌법재판소법의 개정3. 예산안 심의·확정

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.13

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[민사소송법] 처분권주의(당사자처분권주의)

: 민사소송절차는 당사자의 소제기에 의하여 비로소 개시되며, 법원의 직권에 의해서는 개시되지 않는다. 예외적으로 당사자의 신청이 없어도 직권으로 재판할 수 있는 경우로는 소송배용재판 ... 를 소송비용에 산입하는 것은 정당한 권리행사를 위하여 소송을 제기하거나 부당한 제소에 대하여 응소하려는 당사자를 위하여 실효적인 권리구제를 보장하고, 남소와 남상소를 방지하여 사법 ... 제도의 적정하고 합리적인 운영을 도모하려는 데 취지가 있다고 할 것이므로 그 입법목적이 정당하고, 이로써 정당한 권리실행을 위하여 소송을 제기하거나 응소한 사람의 경우 지출한 변호사

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.26

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[노사관계론] 신노사관계 해법 및 개혁과제

과 기업의영업자유가 침해되지 않도록 그 남용은 규제[4] 단체교섭 제도의 합리화[5] 쟁의행위에 대한 합리적 규제[6] 공정하고 효율적인 분쟁조정시스템 구축[7]공공부문 노사관계 ... 는 정당한 파업범주를 넘어선 분규형태까지 합법화시킴으로써 노사간의 갈등과 대립을 심화시킬 것으로 우려치 않을 수 없다"며 경총은 "이러한 점에서 경영계는 금번 개혁방안을 결코 수용 ... 고 통상임금 산정기준을 둘러싼 다툼이 끊이지 않고 있는 현실에서 다소 진전된 안"으로 평가했다.한국노총의 관계자는 "쟁의행위의 무력화, 노조활동제약, 해고를 용이하게 하는 각종 제도

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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[국제관계학, 정치학] 탄핵의 근본원인에 대하여...

의 권한쟁의에 관한 심판5. 법률이 정하는 헌법소원에 관한 심판1헌법재판소에서 법률의 위헌결정, 탄핵의 결정, 정당해산의 결정 또는 헌법소원에 관한 인용결정을 할 때에는 재판관 6인이상 ... 의 구조(structure)1주요행위자(main actor): 정당. 노무현 대통령. 국민(시민단체)※개념 정리ㄱ정당의 정의와 이념: 정치권력의 획득을 목표로 정견을 같이하는 사람 ... 탄핵의 원인분석※탄핵이란?.... : 대통령 ·국무총리 기타의 행정부 고급공무원이나 법관과 같은 신분보장이 되어 있는 공무원의 위법행위에 대하여, 국회의 소추(訴追) ·심판

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

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[행정 NGO활동] 전국민주노동조합총연맹

(ILO) 기준에 맞는 단결권 및 쟁의권 확보, 기관지 《노동과 세계》 발간, 노사정위원회 참가 등이다.조직은 정책기획실(기획국, 정책1·2국, 조사통계부, 정책부,산안부), 사무 ... 처(총무·회계·정보통신·재정부), 조직쟁의실(조직1·2국, 조직부, 여성국, 쟁의국, 법률담당), 교육선전실(교육부·문화부·선전부·편집부), 대외협력실(국제국·대외협력부), 통일 ... 노있는‘방법’은 정말 비참하게도 자신을 부정하는 것 밖에는 없다.민주노총은 지난 6일 4시간 부분파업에 이어, 12일 전면 총파업에 들어간다. 지금시기 노동계가 총파업 전술을 택한

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.05

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[노사관계론] 부당노동행위의 유형

practices)는 사용자가 노동조합과 근로자의 정당한 권리를 침해하거나, 반대로 노동조합이 사용자의 정당 한 기업활동을 방해하는 일체의 행위2. 유래 -부당노동행위제도는 1935년 미국 ... 였거나, 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위가) 경미한 무단결근 또는 무단이탈을 이유로 한 ... 로 된 유인물에서 당시까지는 회사측에 대하여 아무런 요구사항도 내건 적이 없는 노동조합에 대한 평가내용이 근로자에게 태만을 부추기며 낭비와 무책임 한 행위의 씨앗을 뿌리는 장본인이

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.02

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[노사관계론] 노조와 근로자의 관계, 그리고 한국의 노사관계

으로서 가장 협소한 개념- 무력감(powerlessness) : 개인이 경영정책이나 규율, 작업조건, 주어진 작업절 차를 관리할 능력이 없다고 느끼는 것- 무의미 ... 과정이 정당한 경영활동에 의해서 라기 보다는 오히 려 정경유착, 소비자기만, 임금착취 등으로 부를 축척하였다고 판단한다. 그러 므로 혁신적 기업관을 가진 근로자들은 이를 극복하기 ... 태도를 형성시킨다는 것은 조합원들의 노조에 대한 몰입을 확보하는 문제로 요약될 수 있는데, 일반적으로 한 개인의 태도는 정의적 요소, 인지적 요소, 행위적 요소 세 가지로 구성

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.01

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