"정당성 없는 쟁의행위"의 검색결과 입니다.

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박근혜 민주주의 단체교섭 부당노동행위 노사관계 준법투쟁 경영 노사관계 목적 수단 정당화 쟁의행위 징계 조선대학교 일본 노동조합

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"정당성 없는 쟁의행위" 검색결과 1,681-1,700 / 1,839건

병원노사분규의 대처방안

사들이 노동조합에 가입하는 주된 이유: 병원경영에 대한 불만족부적절한 고충처리 절차, 임금과 수당에 대한 불만족, 일관성 없는 관리방침, 업무나책임수행에 필요한 의사결정 권한 ... 및 개선하기 위하여 단결하고 그 단결력을 최대로 발휘하여 노사가 대등한 입장에서 교섭하는 행위집단적 노사관계의 핵심과정으로, 통일된 노동조건을 결정하고 경영관리 활동방침에대한 견제 ... 기 위해 정당한 자리를 찾기 원하는 마음들로 인해 그 사회는 심각한 분열의 현상을 겪게 되고 위기로맞음 -> 이러한 사회분위기 속에서 노사관계에 호전적이고 대립적인 양상을 보이게되

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.16

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[행정학과] 우리나라의 공무원단체 현황

제 33조 2항의 규정과 저촉되고 충돌되는 것으로 헌법 제 37조 2항의 일반적 법률유보조항에 의하여서도 정당화될 수 없는 것이지만, 헌법 제 33조 2항의 규정은 일부 공무원 ... 과,와 자유는 공공복리에 반하지 않는 한 침해될 수 없지만, 정부의 기능을 저해하고 국민생활의 행복과 질서를 해치는 공무원의 단체활동은 제한되어야 한다는 주장이다. 결국 공무원 ... 내지 국민생활을 중대하게 해치게 되므로 공무원의 노동기본권 특히 쟁의권을 제한함이 마땅하다는 것이다. 이 학설은 현재로서는 가장 타당성을 가지는 학설이다. 그러나 이 학설

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.17

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헌법소원-권력적 사실 행위

이 된1965. 5. 31. 선고 65누25 判決에서, 代執行의 절차를 거쳐 代執行의 실행이 종료되면 그 사실행위의 취소청구는 권리보호의 이익이 없다고 判示한 것도 같은 趣旨라고 할 ... 것이다.다음으로, 취소소송의 성질이 形成訴訟인 점을 들어 사실행위가 취소소송의 대상 이 되는 처분이 될 수 없다고 주장하거나, 그와 같은 법논리상 문제점을 해결하기 위하여 受認命令 ... , 변경을 통하여 그 법률관계를 소멸 또는 변경시키는 성질의 소송이라는 說, 확인소송설 私人에 대하여는 실체법상 행정행위에 대한 형성권은 부여될 수 없고 오직 국가에 대한 위법처분취소

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.11

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[형법] 교사범

저항.ⅱ)법령상의 징계권 없는 자의 징계행위.ⅲ)자기 또는 타인의 권리를 실행하기 위한 행위.[표 37] 정당행위 개관책임개념심리적 책임개념규범적 책임개념행위책임행위자책임의사책임 ... Ⅱ.敎唆犯(無->有)범죄의사가 없는 자로 하여금 범죄의사를 생기게 하는 무에서 유를 만드는 행위1.敎唆犯의 認定與否問題1)이미 범죄결의를 가진자에게 동일범죄를 교사한 경우-원칙 ... 의 원칙이, 그 이외는 우월적 이익의 원칙이 위법성조각의 원리라는 견해행위반가치를 고려하지 못함Mezger,배종대,유기천三分說① 공격의 피해자에 의한 책임성의 원칙(정당방위, 자력구제

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.06

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[행정법] 행정소송의 의의와 종류별 특성

의 기관의 위법행위 또는 기관 상호간의 권한쟁의에 대하여 법률에 특별한 규정이 있는 경우에만 제기할 수 있다.행정소송은 행정법규의 적용에 관련된 분쟁(공법상 분쟁)의 판정을 목적 ... 의 확인을 구하는 소송을 말한다.(법 제4조 제2호)처분이 무효인 경우이는 처음부터 효력이 없는 것이므로 소송상 이를 다툴 실익이 없을 것 같으나 행정행위가 일단 이루어진 것은 처분 ... Ⅰ. 행정소송의 의의행정소송이란 행정법규의 정당한 적용과 개인의 권리구제를 목적으로 하는 주관적 소송을 의미하며, 한국의 행정소송법이 규정하는 항고소송과 당사자소송이 이에 해당

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.04 | 수정일 2015.12.27

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공무원 단체에 대하여

하다.노동조합이 인사경영사항의 교섭결렬을 쟁점으로 쟁의행위에 돌입할 경우에는 그 정당성을 인정받을 수 없다.참여와 협력을 바탕으로 하는 건실한 노사관계 구축을 위해서는 근로자 ... 들의 단체활동이 더 이상 과거의 제한적인 틀 속에서 통제위주로 이끌어 갈 수 없다는 것을 의미한다.2. 공무원단체의 특성과 효용성(1) 공무원 단체의 특성① 직장협의회는 노동조합의 전 ... 에 한하여 노동3권을 가진다. 헌법의 법률유보에 따라 국가공무원법은 제66조 1항에서 사실상의 노무에 종사하는 공무원을 제외하고는 집단행위를 금지하고 있다. 사실상 노무에 종사

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.11

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사례를 중심으로한 한국 노사관계의 현실과 개선방안

하고 1961. 5. 19 계엄사령부 공고 제5호로 "경제 질서 회복에 관한 특별성명서"를 발표하여 노동쟁의를 일체 금지하며, 이어 정당 및 사회단체를 해산시킴으로써 한국노련 ... (단결권, 단체교섭권, 단체행동권)은 성격상 대립할 수밖에 없는 관계이다. 노동자 개개인과 회사 사용자와의 힘의 균형은 항상 사용자측에 기울어져 있으므로 노동자들이 하나로 뭉쳐 노동 ... 의 노동조합에 비해 사회적인 활동의 폭이 좁고 제약 또한 심하였다. 또한 정부와 자본가들이 노동자들의 단체화, 조직화에 의한 활동을 바람직하지 못한 행위로 간주하였으며 그로인해

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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[사회학] 불패신화 무노조 삼성 그 이면

하고, 나의 견해를 밝히겠다.삼성SDI에서 송수근씨의 해고와 징역살이에 대해 보여지고 있는데 그 이유는 삼성쪽에선 구속시킨 것이 정당한 행위였기 때문이라고 한다. 그러나 그전에 송씨 ... 은 노사협의회가 노동자들의 입장에서라기 보단 경영자 입장으로 치우쳐있다는 것이 문제이다. 노사협의회는 쟁의신고를 할 수가없다. 노동조합이 아니기 때문에.. 여기에서 도출할수 있 ... 에 이러한 부당한 행위를 받고서도 아무런 법적 제도적 보상을 받지 못한다. 삼성측에서 부당한 구조조정을 하였는데도 어쩔수없이 직업을 잃을수 밖에없다. 만약 삼성에서 노조가 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.11

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[형사소송법] 공판절차의 진행과 공정한 재판에 대한 고찰

만 그 해결 방법들 중 현대사회속에서 많은 비중을 차지하고 있는 것이 공판을 통한 해결이다. 이처럼 현대사회에 발생하는 쟁의들 중 상당 부분이 공판절차를 통하여 해결·종결되어진다 ... 성을 통해서 사람들에게 믿음과 신뢰를 줘야 한다. 하지만 공판절차 과정에서 공정성이 결여되었을 때 공판은 더 이상의 효력을 지니지 못하게 될 것이고 사회의 여러 문제나 쟁의들을 해결 ... 증거의 증명력을 법률로 정해 놓은 것, 즉 일정한 증거가 있으면 반드 시 유죄로 인정하여야 하고 일정한 증거가 없으면 유죄로 할 수 없도록 하여 증거에 대 한 증명력의 평가

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.25

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[회계학] (주)아시아나항공의 재무비율 분석 및 환경지수 평가

계의 특수성 고려3 부당한 공동행위지난 대선과정에서 불법자금 제공4 불공정거래행위해당사항 없음{평가항목평 가 산 식가중치비 고증권거래의공정성1 불성실공시(분식결산)3 / [4]해당 ... 를 찾을 수 없음(항공업계 특성고려 임의산정)2 고유업종침해3 납품대금지급4 불공정하도급거래행위□ 사회봉사{평가항목평 가 산 식가중치비 고사회복지1 장애인고용[고용수/(7,059명 ... 되고 있는 것으로 추정2 부당행위 및 부당해고해당사항 없음3 노사협력해당차별 없음4 노조구성(2,732명/5,844명)×100= 47%활성화되어있다고 보기 힘듬 (파업 부결 사례)5

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.07.13

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공무원노조의 개선방안

하므로 일부 공무원의 요구에 굴복할 수 없고 공무원의 쟁의행위의 방향은 공무원의 노동조건을 정하는 의회에 향하되, 의회의 자유로운 판단을 방해해서는 안되며, 공무원의 쟁의행위가 일반 ... 에 관계를 갖지 않음을 조건으로 단결 및 가입이 인정되었다. 그러나, 제2차대전후 노동당 정부에 의해 1946년의 「노동조합법 및 노동 쟁의 법」이 개정되면서 이러한 제약은 없어져 ... 과 국이를 해소하고자 하였다. 따라서 지금 현재 국제노동법상 공무원의 단결권과 단체교섭권은 인정하고 있으며 쟁의권도 원칙적으로는 인정하고 있으나, 쟁의권에 대한 보장은 국내적 제반

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.20

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경비업법에서 일반인이 보기 쉽도록 고쳐보시오

한 사유없이 허가를 받은 날부터 1년 이내에 경비 도급실적이 없거나 계속하여 1년 이상 휴업한 때5. 정당한 사유없이 최종 도급계약 종료일의 다음 날부터 1년 이내에 경비 도급실적 ... 이하의 벌금에 처한다.1. 제14조제7항의 규정에 위반한 관리책임자2. 제15조제3항의 규정에 위반하여 쟁의행위를 한 특수경비원▶ 제28조 ② 1.에서 “영위하는 자”대신 하 ... 를 받은 때2. 제7조제5항의 규정에 위반하여 허가받은 경비업무외의 업무에 경비원을 종사하게 한 때3. 제7조제8항의 규정에 위반하여 경비업 및 경비관련업외의 영업을 한 때4. 정당

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.06

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[행정학 ] Max Weber의 관료제

권위를 수반하지는 않는다. 예컨대, 독재자는 권력은 있으나 권위는 없다. 왜냐하면 그는 정당성을 상실하였기 때문이다. 따라서 지배에 있어서 가장 중요한 것은 지배자의 정당성 확보 ... 지배자의 도덕적 측면에만 한정되는 것은 아니다. 정당성은 심리적인 측면뿐만 아니라 인간행위를 구성하는 여러 측면에 걸쳐 있다. 즉 형식적 타당성과 아울러 윤리적, 도덕적 정당 ... (힘해 판별된다는 점에서 단지 관념적일 수만은 없는 것이다 (실천적 평가의 대상)2 법이나 관습에 의거한 주의주장이 전부 권위로 인정되는 것은 아니다. 예를 들어 노동쟁의로 해고

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.23

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[헌법총론] 저항권과 시민불복종

의 근거규범으로 채용, 적용할 수 없다"고 하여 실정법에 규정이 없는 한 저항권을 인정할 수 없다는 판시를 하였다.②헌법재판소의 판례헌법재판소는 '쟁의행위금지가처분신청 사건'(1997 ... 하에 폐업투쟁을 벌였다. 이러한 실정법에 위반한 행위들이 과연 법적으로 정당화될 수 있는지가 의문이다. 시민불복종의 개념틀을 이용하여 이를 해석해보고자 한다. 이를 위해선 우선 시민 ... 과도 구별된다. 확신범이 자기의 확신을 남에게 설득시킬 필요가 없다면 시민불복종자는 자신의 법위반을 공적으로 정당화시킬 필요가 있기 때문이다.2.시민불복종의 정당화 근거(1)시민불복종

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.01

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[중국정치]유가사상과 중국 특색의 사회주의

로 하고 있음은 부인할 수 없다. 그 밖에도 다른 요인들이 제시될 수 있으나 관료의 가치관과 행위에 대한 문화사상적 요인도 경제발전 과정에서 긍정적 역할을 할 수 있다는 측면에서 이러 ... 문화와 민족적 색체를 강화할 수밖에 없는 중국 내외의 현실적 정치상황과 맞물려 있기 때문으로 분석할 수 있다.중국 지도부는 유가사상중의 가부장제 또는 중앙집권적 권위주의 전통 정치 ... 에 근거한 사회주의 이념이외에 중국적 특성, 즉 중국 전통문화를 접목시킬 수밖에 없는 입장과 고민을 여실히 드러내주고 있는 것이라 할 수 있다. 실제로 중국 지도부는 개혁개방시기 중국

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.23

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[헌법]헌법재판소론

헌법재판소헌법재판제도서언헌법재판제도의 의의헌법재판제도의 연혁미국 (1803, 매버리 & 매디슨)헌법재판소 제도는 오스트리아에서 유래협의 : 위헌법률 심사제도광의탄핵심판·권한쟁의 ... 에 대한 분쟁을 유권적으로 해결함으로써, 헌법생활의 안정과 헌법의 규범력을 유지하는 작용 - 현대적 입헌주의(실질적 법치주의)의 산물이지만, 필수적 요소라고는 할 수 없다전제조건 ... 력을 보장한다. → 핵심적·본질적인 기능상향적 침해(국민), 하향적 침해(국가권력)로부터 헌법을 수호기본권 보장기능 - 부차적인 기능국가권력 행사의 절차적 정당성{) cf> 근대

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.23

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[공기업론] 공기업의 노동관계

기는 어렵다. 그리고 공무원의 쟁의행위는 다수 국민의 지지를 배경으로 해야 사용자에게 압력이 될 수 있고, 특히 공무원의 급여수준은 국민경제를 고려하고 민간부문의 급여수준을 고려 ... 한 이유만으로 수많은 공무원과 공기업 직원의 기본권을 전면적으로 제한할 수만은 없다. 노동기본권 보장의 문제는 정도의 문제이다. 즉 어느 정도로 노동권을 인정할 것인지 아니면 공무 ... 기업의 모든 업무가 파업을 용납할 수 없을 만큼 긴급하고 불가결한 것은 아니라는 것이다. 정부나 공기업의 업무 중에는 사기업의 기능과 구별하기 어려운 것이 많으며, 사기업도 정부

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.31

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신노사문화

기업경영정보 등의 기밀은 반드시 지키도록 해야 한다. 기업이 없다면 노동자도 설 곳이 없다는 명백한 사실을 기억해야 할 것이다. 쟁의행위 후 타결시에는 분규과정에서의 적대감 ... 을 더욱 활발히 계속하여 타결 노력을 강화한다. 쟁의행위는 최후의 수단으로 행사하되, 상대방에 대한 피해를 최소화하도록 노력하며, 선제적, 공격적 직장폐쇄등은 하지 않고, 가급적 대채 ... 행위 수칙가. 교섭 준비ⅰ. 충분한 의견 수렴과 공동의 자료 조사나. 예비교섭의 최대 활용ⅰ. 교섭 방식에 대한 사전 협의ⅱ. 교섭 내용에 대한 사전 조정다. 본 교섭에 들어가

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.13

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[경제학] 미국 노동운동에 역사

들을 통해 충분히 나타난다: 1) 직업적 조합주의; 2) 노동정당 반대; 3) 국가개입 반대; 4) 단체교섭 중시; 5) 유토피아사상·혁명사상 반대; 6) 미숙련노동자 가입불가 ... 하였다.뉴딜 이전의 노동운동과 관련한 정치적·법적 배경을 살펴보면, 18세기 말부터 19세기 중엽까지는 노동조합을 조직하는 것이 자유시장경제에 대한 범죄적 행위로 간주되었으며 19 ... 세기 중엽 이후에는 노동조합의 정당성은 인정되었으나 파업 등의 노동자 단체행동권은 금지되어 19세기 전반을 통해 정부, 법원, 자본가는 노동조합에 대해 적대적이었다고 볼 수 있

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.13

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[노사관계] 신노사관계론

적 3원칙1) 자유로운 단결의 원칙 1) 정부불간섭의 원칙2) 자유대등한 단체교섭의 원칙 2) 정당으로부터의 자유의 원칙3) 자유로운 쟁의행위의 원칙 3) 사용자로부터의 자유의 원칙4 ... 노사 조직형태가 개발되지 못하고 당시 대한 노총은 반공, 노사협조를 운동기조로 했고 조합형태는 주로 기업별 조합의 형태를 취하였으며 조합 민주주의의와 같은 이념에 주목할 여유가 없 ... 체제가 유지되었으며, 경제적 교섭에 역점을 두지 않았고 근로조건은 단체 협약보다는 취업규칙으로 결정되었으며 노동운동의 보수적 체질로 인해 노동조건이 나쁜 환경에도 쟁의건수는 비교

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.02

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