"정당성 없는 쟁의행위"의 검색결과 입니다.

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박근혜 민주주의 단체교섭 부당노동행위 노사관계 준법투쟁 경영 노사관계 목적 수단 정당화 쟁의행위 징계 조선대학교 일본 노동조합

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"정당성 없는 쟁의행위" 검색결과 1,661-1,680 / 1,839건

일본 복수노조의 경험에 따른 노사관계의 과제

들과의 협상을 거부하는 것은 부당노동행위로 인정하고 있습니다. 우리나라도 복수노조가 된다면 일본과 같은 법을 채택하지 않을 수 없을 듯 합니다. 만약 두 노조 중 한 노조와 교섭을 한다는 법이 생기면 복수노조의 의미는 없을 것이기 때문입니다. ... 분열에 의한 사무직 직원노조와 생산직 공원노조이다. 초기과정의 복수노조의 병존은 조합자체 분열에 의한 것이 대부분이라 하겠다. 그리고 단체교섭 과정 또는 쟁의시에 기존 노동조합 ... 고 있다. 예를 들면 전국단위의 노조의 경우, 자민당, 사회당, 공산당등의 정당과 관계를 갖고 있다. 따라서 일본의 복수노조는 이러한 정치적. 이념적 노선 때문에 존재하게 되

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.25

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[경제학원론] 신뢰회복을 통한 선진국 도약

들의 정부불신은 치유하기 힘들 정도로 멍들어가고 있다.2) 정당과 정치인에 대한 불신한국에서 가장 신뢰받지 못하고 있는 집단을 꼽으라면 당연 정당과 의회일 것이다. 경제가 어려운 상황 ... 에서도 정당은 기업들로부터 차떼기 해가며 부정을 저질렀고 정치인들은 각종 비리에 연루되 어 수십명의 정치인이 구속 또는 기소된 것이 한국의 정치현실이다.우리 나라에서 정당을 자신 ... 들의 이익을 모아서 정치적으로 실현시켜 주는 대표기관이라고 믿는 사 람은 드물다. 한국인들은 정당을 정당지도자의 개인적인 권력을 추구하기 위한 도구로 간주한다. 한 국의 정당은 국민

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.30

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[노동법] 노동법 감상문

을 단체교섭이 가능하고, 정당하게 법률에 의한 쟁의행위를 할 수 있으며, 단체협약을 체결하며, 심지어는 경영에의 참여도 가능하다.① 근로자의 기본생활보장(1조)② 최저기준보장의 원칙 ... "과 "노동자"란 말이 흔히 쓰이고 있으며 노동당이라는 정당도 있다. 그런데 근로기준법에는 노동과 노동자란 말을 찾아볼 수 없고 오직 근로와 근로자라는 말밖에 없다. 하지만 노동자와 근로 ... 로 하는 동시에 감독기관에 의한 감독 지도와 법의 위반행위에 대한 제재를 제도적으로 마련하고 있다.근로기준법은 제12장 총 116개조와 부칙15개조로 이루어져 있다. 제1장 총칙, 제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.08

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[인사행정] 공무원노조에 대하여

은 기존의 금지체계를 유지하고 있으며 미국의 일부 주에서는 쟁의행위를 제한적으로 인정하는 방식으로 전환하였다. 독일의 경우 공공부문에 공무원으로서 신분이 없는 근로자(사무직 및 노무직 ... 하는 것이 아니라 노사 양자가 의견을 교환하여 결정한다는 점에서 노동관계의 민주성과 합리성을 도모하려는 의도가 제도적으로 반영되고 있다. 쟁의행위권의 인정 여부를 보면 미국과 일본 ... 근로자)에게는 쟁의행위가 금지되지 않는다. 영국이나 프랑스의 경우 공공부문 근로자에게 원칙적으로 쟁의행위권이 인정된다. 쟁의행위권을 전면적으로 인정함으로써 발생할 수 있는 공공

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.12

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[노동경제] 비정규직에 대해서...

의 고용계약을 맺도록하는 점이다. 비정규직 고용계약서에는 대부분 사용자의 일방적인 해고, 노조결성 및 쟁의행위 금지 등이 명문화돼 있다． 임금, 휴가 등 근무조건도 사용자의 입맛 ... 조치에 이의를 제기하지 않겠다 는 쟁의행위 금지조항이 들어있다． 국영기업도 마찬가지이다. D공사는 용역업체와의 운영용역계약서 10조에 노동쟁의행위 등 유사한 행위로 손해를 입힐 경우 ... 근로의 의미와 고용형태자본주의 사회에서 일반적인 고용형태는 근로계약기간이 정해지지 않고 근로자에게 귀책사유가 없는 한 원칙적으로 정년까지 고용이 보장되는 형태를 취하고 있

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.09

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[노사관계론]노동조합과 노사협의회

은 한정되며, 또한 노동협약체결권· 쟁의권을 행사할 수 없다는 한계성이 있다. 노사협의의 설립근거· 명칭· 기구· 기능 등은 나라와 시대에 따라서 다양하다. 독일에서는 경영조직법 ... · 복리후생 등에 한정되며, 쟁의행위 등은 금지되어 있다.(2) 한국의 노사협의회한국에서는 1963년과 74년 ＜노동조합법시행령＞의 개정을 통하여 노동조합설립사업장에 대하여 노사 ... 적· 구체적 요구에 근거해서 조직되는 대중조직이라는 점에서 노동자정당과는 구별된다. 노동조합은 노동자계급의 대중조직 중 가장 기본적인 것이다.② 노동조합법상의 정의 : 노동조합법 제2조

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.27

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[노사관계론]우리나라의 노사관계와 발전방향

관계가 사업장 내에서의 관계로 그치는 것이 아니라, 노사관계에 대한 규칙의 제정이나 이해관계의 조정, 나아가 노사관계 행위 감시등의 필수적 기능을 수행하는 정부의 역할을 포함하기 ... , 자칫 쟁의나 분규 등 분쟁을 일으키게 되기 쉬우나 반면 서로의 경제적 요구가 조화를 이루면 한 산업체는 물론, 한 나라의 산업 ?경제가 안정과 발전을 이를 수 있다.둘째, 노사 ... 하거나, 결성된 노동조합에 가입할 수 있다. 또 노동조합의 대표는 사용자와 더불어 단체교섭을 행할 수 있는 권리를 지니며, 사용자는 정당한 단체교섭 신청에 성실히 응해야 하는 의무

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.20

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[노사관계론] 노동조합조직

적 지위의 향상을 도모하는 것을 그 주된 목적으로 한다. 이러한 목적을 달성하는 방법으로는 단체교섭?단체협약의 체결?쟁의행위 등이 있다.2) 소극적 요건소극적 요건이란 노동조합 및 ... 제33조의 근로자를 어떻게 파악하고 있는지에 대해 명시적으로 결정을 통해 밝힌 적은 없다.근로기준법 제14조(“직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로 ... 도 없다고 본다. 따라서, 사용자와 자신의 재산으로 생업을 영위하는 자(자영농, 소작인, 어민, 소상공업자, 개인택시운전자 등) 및 자유직업종사자는 근로자에 해당하지 않는 것으로 본다

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.16

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한국노총과 민주노총의 비교

하여 노동쟁의를 일체 금지하며, 이어 국가재건최고회의 포고령 제6호를 공포하여 모든 정당 및 사회단체를 해산시킴으로써 한국노련을 비롯한 전국의 노동단체는 해체되었고, 수백 명의 노조간부 ... 에 소된 힘을 바탕으로 하는 노조운동을 포기하고 반공주의를 앞세우며 정부와 기업에 대화, 건의, 진정하는 방식을 택한 것과 연도별 쟁의현황 연동별 쟁의행위 현황 마저도 노사협조주의 ... 하고 한국노총이 설정한 운동이념은 큰 범주에서 볼 때, 경제적 조합주의에 속하는 것으로 규정할 수밖에 없다. 이렇게 규정하는 근거는 다음과 같다.첫째, 노동운동의 이념은 경제적 조합주의

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.21

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[생활법률] 공무원 노조 파업에 대한 의견

판결을 했다. 공무원들이 현행법에서 금지하고 있는 집단행위를 한 이상 이를 정당행위라 할 수는 없지만, 공무원의 노동3권이 일찍이 제헌의회 때부터 인정되다가 5 16 군사쿠데타 ... 의 파업이 사회에 미치는 유익한 영향은 없는지 한번쯤은 곰곰 생각해볼 필요가 있다.-명백한 현행법 위반 행위 아닌가?우리나라에서는 공무원이 노동조합을 설립하는 것 그 자체가 아직 ... 의 근로조건과 관련된 법령을 개정하기 이전에 국가기관과 지방자치단체는 관계 공무원노조와 긴밀히 협의할 의무를 갖도록 법률에 명기5) 쟁의행위의 제한- 파업, 태업, 그밖에 업무의 정상

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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[노동시장] 노무현정부의 노동정책

으로 해석한다. 그러므로, 노동자의 권익을 위해 정당한 쟁의행위 범위조정과 관련하여 교섭범위, 쟁의행위 절차규정 등을 검토할 것이다. 또한 노사간 자율해결 가능성, 파업으로 중단 ... 구성→조정→중재회부 15일간 쟁의행위 돌입 금지라는 규제를 받는다. 노동부는 현재 “병원을 제외해달라”(노동계), “항공사업을 포함시켜달라”(경영계)는 요구를 동시에 받고 있 ... ·가스·석유정제·석유공급사업, 공중 위생 및 의료사업(병원), 은행 및 조폐 사업, 방송 및 통신사업 등 5가지로 규정한다. 이들 사업장에서 쟁의가 발생하면 노동위원회 특별조정위원회

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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[상식, 적성검사] 2005년 상식모음

거나, 의사진행을 견제하기 위하여 합법적인 수단을 동원해 의사진행을 고의적으로 방해하는 것게리맨더링 : 특정 정당이나 특정인에 유리하도록 선거구를 정하는 것모럴해저드 : 금융기관이나 예금자 ... 가 행동의 절도를 잃어버리는 행위앙시앵레짐 : 프랑스혁명 이전의 사회체제. 절대군주가 소수의 승려, 귀족 등과 결탁, 인구의 90%를 차지하는 농민과 시민을 억압한 정치질서지저스 ... 다가 없어진 옛 길드나 나중에는 정치길드 등도 포함되지만, 중세도시경제에 있어서 결정적으로 중요한 뜻을 지니게 된 것은 상인들에 의해서 결성된 상인길드 및 수공업자들의 기술길드

리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.03

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[여성학]한국여성운동의 역사

보상운동이 일어나자 지방에서는 다양한 계층의 여성들이 국채 보상 운동 단체를 만들어 적극 참가하였다. 여성들은 대부분 나라를 위하는 에 남녀가 따로 없다는 인식으로 참가 ... 의 여성 문제에 대한 관심도 고조되기 시작하였다. 한편, 소작쟁의도 1920년대에 접어들면서 급격히 증가하였다. 그러나 여성 농민의 투쟁은 일회로 끝나 버리는 경우가 많았다. 당시 많 ... 해녀 투쟁은 일제 식민지시기에 일어났던 최대의 여성 투쟁이었다. 생산자로서 자신들의 정당한 경제적 요구를 쟁취하기 위해 수 천명의 해녀들이 일제히 일어났던 것이다. 해녀들이 치열

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.07

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공무원 노동 조합

기 때문에 국민을 상대로 단체교섭이나 쟁의행위를 할 수 없는 것이라는 주장도 간혹 발견된다. 그러나 선거에 의하여 임명되는 공무원(각급의회 의원, 지방자치단체장 등)의 경우는 그러한 한다. ... 원칙적 금지입법정책의 문제점1. 금지법규의 정당성 검토2. 국제기준과 공무원노조Ⅵ. 한국 공무원 노동조합의 문제점과 저해요인1. 한국 공무원 노동조합의 문제점2. 한국 공무원 ... 여겨져 왔다. 따라서 공무원이 이러한 의무를 저버리고 자기의 권익을 위해서 활동하는 것은 인정될 수 없었다. 엄격한 행동규율이 요구되었고 공익을 위해서는 기본적 권리조차 제한을 받아왔

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.03 | 수정일 2015.10.06

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[정치 경제] 노무현 대통령 탄핵과 향후 금융 시장전망

에는 어떤 정당의 목적이나 활동이 헌법에 위반되는지를 밝히면 충분하다. 권한쟁의심판의 경우에도 어떤 권한을 어느 국가기관에게 주는 것이 헌법에 맞는 것인지를 밝히는 것으로 충분하다. 위 ... 하지 아니하더라도 헌법재판소로 서는 그 국가기관으로 하여금 이를 강제로 지키게 할 수 있는 수단이 따로 없다. 따라서 국가기관이 헌법재판을 무시한 채 헌법에 위반되는 행위를 계속 ... , 장관, 국가안전기 획부장, 법관 등이 맡은 직무와 관련하여 헌법이나 법률에 어긋나는 행위를 하였을 경우 국회가 그 공무원을 탄핵하기로 의결하면(이를 탄핵소추라고 한다) 헌법재판소

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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[행정학과] 우리나라의 공무원단체 현황

제 33조 2항의 규정과 저촉되고 충돌되는 것으로 헌법 제 37조 2항의 일반적 법률유보조항에 의하여서도 정당화될 수 없는 것이지만, 헌법 제 33조 2항의 규정은 일부 공무원 ... 과,와 자유는 공공복리에 반하지 않는 한 침해될 수 없지만, 정부의 기능을 저해하고 국민생활의 행복과 질서를 해치는 공무원의 단체활동은 제한되어야 한다는 주장이다. 결국 공무원 ... 내지 국민생활을 중대하게 해치게 되므로 공무원의 노동기본권 특히 쟁의권을 제한함이 마땅하다는 것이다. 이 학설은 현재로서는 가장 타당성을 가지는 학설이다. 그러나 이 학설

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.17

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[인사행정] 공무원 노조

에서 공무원 단체의 명칭을 ‘공무원조합’으로 하고 단결권과 단체교섭권은 인정하되 협약체결권과 파업, 태업, 쟁의행위 등 단체행동권은 허용하지 않는 것을 주 내용으로 한 ‘공무원조합 ... 하는 꽃샘추위가 아니면 저 멀리 고비사막에서 불어오는 황사가 아니겠는가? 역사성과 정당성을 갖는 공무원노조의 결성은 경찰의 폭력적 개입이나 행정기관의 징계라는 압력으로도 막을 수 없 ... 들은 이 사실을 알면서도 묵묵히 일을 할 수밖에 없었다. 그러나 공무원 노조가 생김으로써 공무원도 새로운 정치세력으로써 민주적인 행정업무 수행에 기여할 수 있게 된다. 대내적 민주

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.04

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병원노사분규의 대처방안

사들이 노동조합에 가입하는 주된 이유: 병원경영에 대한 불만족부적절한 고충처리 절차, 임금과 수당에 대한 불만족, 일관성 없는 관리방침, 업무나책임수행에 필요한 의사결정 권한 ... 및 개선하기 위하여 단결하고 그 단결력을 최대로 발휘하여 노사가 대등한 입장에서 교섭하는 행위집단적 노사관계의 핵심과정으로, 통일된 노동조건을 결정하고 경영관리 활동방침에대한 견제 ... 기 위해 정당한 자리를 찾기 원하는 마음들로 인해 그 사회는 심각한 분열의 현상을 겪게 되고 위기로맞음 -> 이러한 사회분위기 속에서 노사관계에 호전적이고 대립적인 양상을 보이게되

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.16

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[인사관리]독일기업의 인사관리

는 것이며 사용자와 근로자평의회 양측에 평화의무를 두어서 양 당사자의 쟁의행위를 허용하지 않는다. 사용자와 근로자평의회는 회사평화를 해치거나 노동과정을 침해하는 행위를 할 수 없 ... 으며 또 양 당사자는 기업내에서 정당정치 활동을 할 수 없다. 사용자와 근로자평의회간의 견해의 차이가 해소되지 않을 경우에는 자율적으로 설치되는 중재기구나 노동법원을 통하여 해결 ... 독일은 선진산업국가 중에서도 선두그룹에 속하여 경제적으로 안정과 성장을 동시에 누리고 있다.독일의 이러한 국력성장의 요인으로 여러가지가 꼽힐 수 있겠지만 그 중에서도 빼놓을수 없

리포트 | 158페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.12 | 수정일 2014.08.11

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[노동법] 단결권

의 홍보활동을 이중적으로 하는 것을 금지한다.(3) 특히 쟁의행위와 같은 개별적인 단결수단이 독일기본법 제9조 3항을 통하여 보호되고 있는지의 여부는 수십년 전부터 아마 당연 ... 행위능력도 기관을 통하여 보장받는다. 하지만 권리능력이 반드시 필요한 것은 아니다.셋째, 단체의 주된 목적은 근로조건과 경제조건의 유지 및 강화에 있다.넷째, 인격적, 경제 ... 적, 조직적인 관점에서 상대방으로부터의 독립이 보장되어야 한다.다섯째, 노동조합의 조직은 반드시 초기업적인 단체이어야 될 필요는 없다. 상대방으로부터의 독립성은 기업의 영역에 한정된 결합

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.03.11

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