"360도 평가 제도 단점"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

다면평가제 사례 360도 평가 기술가정 세특 다면평가 성과평가

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"360도 평가 제도 단점" 검색결과 141-160 / 240건

[인적자원관리] 직무분석에 따른 조직성과에 미치는 영향과 분석사례

- 자기 평가 - 360도 평가시스템사용 - 훈련을 통한 발달여부 - TestTraining Development 필요성 분석 기법5. 직무분석 조직성과 영향직무분석과 Employee ... 고 가관계 직접적으로 파악-분류, 평가하는데 많은 시간과 노력 소요 -포괄적인 정보 획득제약장점단점2. 직무정보 수집방법 - 기타방법들작업표본방법경험방법요소분석법- 분석자가 특정기간 ... 분석 결과 개선된 점들의사결정의 근거자료를 제시2.1.4.3.평가제도의 개선업무의 낭비요소를 분석공감대를 형성6. 직무분석 사례업무프로세스를 개선6.5.9.7.8.제도개선의 기반

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.31

다운로드 장바구니
인사고과 보고서

됨 ․개인의 단점 보완 및 능력 개발에 활용 가능고과자(고과주체) 측면의 제안• 참여고과, 다면평가제(360도 평가) 도입부하의 상사고과 :상사의 인간관계 능력(리더십)평가, 시행초기 ... 인사고과의 의의 및 중요성 인사고과 방법과 고과요소의 선정, 목표관리 인사고과의 오류 효과적인 인사고과체제의 구축 인사감사제도 인사고과사용 예시직무평가 직무 자체의 중요성을 평가 ... 에는 피드백 목적으로만 활용 동료고과 : 피드백 목적으로 활용 자기고과 : 상사고과와의 비교목적, 피드백/능력개발 목적의 고과 다면평가제도의 도입에 앞서 여러 고과주체 간 신뢰도 및

리포트 | 74페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.24

다운로드 장바구니
다면평가에 관하여

의 비교 Ⅶ. 기업이나 외국의 다면평가제도 실행사례 Ⅷ. 다면평가의 장단점 Ⅸ. 다면평가제도의 성공적인 도입방안Ⅰ. 다면평가의 정의Ⅰ. 다면평가의 정의①. 다면 평가란? - 평가 ... 의 한계를 극복하고 다양한 평가자의 시각을 통해 평가의 납득성을 제고 시킬 수 있는 평가 방법. - GE에서는 이를 '360도 평가'라고도 함.Ⅰ. 다면평가의 정의②. 개념도Ⅱ. 다면 ... contentsⅠ. 다면평가의 정의 Ⅱ. 다면평가의 확산 배경 Ⅲ. 다면평가의 도입 목적 Ⅳ. 다면평가의 기대효과 Ⅴ. 다면평가제도의 운영 Ⅵ. 전통적 평가제도와 다면평가제도

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.24

다운로드 장바구니
잭웰치 끝없는 도전과 용기

과 논리를 갖추고 있는 인사제도를 원했다. 360도 평가와 활력곡선 등을 통해 그는 사람들의 리더쉽, 능력 등을 평가했고 또 그들의 능력을 키워주었다. 활력곡선이란 조직 내 직원 ... 를 위해서라면 백지수표, 인센티브 등을 아끼지 않았다. 그는 인적자원을 비공식적이고 개인적인 모든 환경에서 테스트함으로써 관리, 평가하였고 모든 사람이 납득할 만한 일정한 틀 ... 형식적 사고와 행동으로 경쟁우위에 서게 한다. 일곱째, 자신감. 여덟째, 열정. 열심히 일하는 태도가 여러 가지 단점을 커버한다. 아홉째, 스트레치. 스트레치란 스스로 가능

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.20

다운로드 장바구니
평가보상체계 코트라예시

성 측면. 비용이 많이 든다.8) 다면평가- 정의 : 360도 평가라고도 한다. 인사평가에서 상사 몇 사람 또는 상사 한 사람만으로 조직원을 평가하는 하향식 평가의 문제점을 보완하기 ... 는 인사고과에 의해서 이루어진다)* 장점; 종업원의 근로의욕향상, 유능한 인재확보 및 능력개발의 촉진, 조직 활성화와 능력주 인사제도 수립* 단점; 직능의 공정한 평가와 직능등급 ... ☞ 인사평가의 중요성 : 효과적인 인사평가제도는 기업 경쟁력의 원천이다. 개인에게 있어서 평가기준은 곧 행동의 지침이다. 종업원들은 평가점수가 높을 수 있는 일에 보다 집중할 것이

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.01

다운로드 장바구니
컨피턴시 인사모델 레포트

교육이 필요하다. 그리고 입사 후보자의 잠재역량을 종합 비교할 수 있는 양식도 개발되어야 한다. 교육훈련 활동으로 연결시키기 위해서는 360도 평가에 의한 평가 피드백 시스템 ... 다. 성과평가 활동으로 연결시키기 위해서는 컴피턴시 개발과정부터 전체 구성원들의 참여 등과 같은 사전적인 노력이 필요하다. 따라서 개발과정부터 가능한 많은 구성원들이 제도 구축에 참여하도 ... 들이 보다 객관적인 성과평가 시스템을 구축하기 위해 노력하지만, 많은 구성원들은 객관적인 기준이 아니라 임의적인 기준에 의해 평가가 이루어진다고 부정적으로 인식한다. 컴피턴시 인사모델

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.17

다운로드 장바구니
교육인사행정

방법으로 구성원의 전문성 신장을 목적으로 개발되었 다. ‘다원천 평가 (multi-source assessment)’ , 혹은 ‘360도 평가 (360 degree ... 및 훈련은 물론 교 원평가제도, 승진 및 전직 ? 전보 등이 포함된다. 사기에는 보수 및 근무환경을 포함하는 물리적 조건 과 사회 심리적 요인이 포함된다.(윤정일 외, 1992)2 ... 만 행정의 계속성 손상, 업무능률 저하, 유능한 인력 영입에의 제약 등의 문제와 당파성과 문벌, 금력 에 따른 부패 등의 단점이 지적된다.2) 실적주의(merit system)실적주의

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.18

다운로드 장바구니
지역사회간호학 정리

, 중국, 러시아, 봉급제, 개인적 의료비부담이 없고 국가적의료비, 절감효과, 의료의 균등기회제공, 개인의선택권무시, 의료서비스의 질적개선문제점이 단점이다.? 사회보장제도- 국민 ... 적은 마루면적의 20~25%, 유리창은 무색투명해야하고 일반교실조도는 360, 조명도가 50 이하일때 인공조명 필요- 책상과 의자 : 의자좌면 높이는 하퇴길이에서 1.5cm 뺀다 ... 자 : 직접을 옹호하기 위해 그들의 입장에서 말하며 의견을 공유하는 역할, 대상자가 스스로 정보를 얻을 수 있는 능력이 생길때 까지 도움을 주게 된다.- 평가자 : 중재한 간호활동의 내용

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

포스코 인사평가제도

있다. 인사제도 이해에 필요한 노무제도 운영기준을 알고 있다.수준 5HR 트랜드와 Best Practice의 장단점을 평가할 수 있다. 인사노무제도를 종합적으로 연계하여 이해 ... 하고 있다. 인사노무제도의 설정취지와 장단점을 설명할 수 있다.역량정의서예 시조직 목표- 회사 목표/방침 - 실,팀 목표/방침개 인 목 표MBO 업적평가 (2000.상) 직무역량 능력 ... 점가자用)예 시상사가 부하를 평가하는 기존의 방법과 달리 피평가자 한 사람을 부하,동료 고객 등 다각적으로 평가하는 것을 말하며 360도 全方位 평가라고도 함피평가자피평가자부하동료

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.25

다운로드 장바구니
360도 평가의 개념과 사례

법 360도 평가의 항목 360도 평가의 장단점 360도 평가의 필요성 360도 평가의 사례 결론360도 평가의 정의360도 평가의 정의내부고객동료경영진외부고객직속상관부하직원팀멤버 ... 메트릭스 관리자360도 평가의 배경기존 성과관리제도에 대한 불만 변화된 전략, 목표, 가치, 목적과의 관계 확장된 관장범위 팀 또는 매트릭스 조직으로 변화됨에 따른 업무 프로세스 ... 개편 경력개발에 대한 직원 본인의 주인의식 권한이양과 참여권장 여러 관련자로부터 평가와 피드백을 받는 제도360도 평가의 배경GE의 다면평가 비율360도 평가의 접근법평가 및 제도

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.11

다운로드 장바구니
<김천 혁신도시 대중교통 기획안>

역시 증가하고 있습니다. 이러한 대중교통의 경우 이익을 추구하는 사기업이 경영할 경우 시민들의 편익이 줄어드는 단점이 있으므로 일반적으로 지자체에서 공공재적 차원으로 접근하여야 시민 ... 고질적인 교통체증의 문제점을 떠나 빠르고 편리한 대중교통을 이용할 수 있습니다.? 대중교통 근로자당장은 변화한 대중교통 시스템에 대한 적응의 시간이 필요하겠지만 소비자만족 평가 ... 제도와 같은 인센티브 제도를 통해 장기적으로 제도가 정착이 된다면 근로자의 이익이 증대 될 것입니다. 또한 근로자의 근로의욕을 고취시킴으로써 대중교통 이용자의 편리를 증가시킬 수 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.01

다운로드 장바구니
Sheraton Grand Walkerhill Hotel의 경영 전략

단점 요인1.대부분 카지노 이용객으로 비즈니스 손님에 대한 의존도가 낮음 2.호텔이 산중턱에 위치 3.입지적으로 경쟁호텔과 인접한 위치 4.시내로부터 멀어서 접근성이 떨어짐 5 ... , 쇼핑센터, 옥내ㆍ외 수영장, 환전소, 이·미용실 등을 갖추어 편의를 제공1-1. 객실(1) Main Tower 본관 3층부터 11층까지 총 360실 호텔내의 각 식당과 부대시설 등 ... weightRatingWeighted Score장점 요인1.동급호텔 대비 비교적 저렴한 객실단가 2.영종도 환승 호텔 3.레스토랑 카지노 운영 (호텔 내ㆍ외부) 4.호텔관련 e비즈니스사업(인터넷

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.08

다운로드 장바구니
GE의 인사전략

들에 대한 360도 평가이다. 180도 평가는 상사와 자신이 하는 것이고, 360도 평가는 상사, 동료, 부하, 고객까지 참여하는 다면평가로 이루어진다.3단계의 진단과 평가 결과를 가지 ... 에 으로 개발리더십의 각 단계에서 필요한 역량을 진단하고 평가하는 도구 2가지를 사용한다. 하나는 비즈니스 역량과 실적을 평가하는 180도 평가이고, 다른 하나는 리더십 요소 ... 로 인한 교육비용의 절감자유로운 경력개발 프로그램으로 인한 사기증대 효과다각적 면접을 통한 신뢰성, 타당성 확보선발의 단점 -면접관의 전문성 문제 -면접 평가의 부재모집의 단점 -홍보의

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.12

다운로드 장바구니
IBM의 구조조정과 조직개발

별 통합조직모빌오피스선택적 복리후생 360도 평가고성과 중시문화서비스기업으로의 변신 정착화E-business On demond 전략강화★ 고객만족도★ 이미지밎★ 구성원만족도★ 순이익 ... 평가에 의하여 보다 투명하게 실시 - 고객만족과 구성원 직무만족에 대한 철저한 조사LG-IBM설립IBM의 기술력LG의 유통력보상체계 및 복리후생- 개인의 능력과 실제 기여도를 기준 ... 면서 한국인재경영 최우수기업상 수상 '02 '국내 가장 존경 받는 외국기업' 으로 선정도표1. 한국 IBM의 성장과정천공기 전동타자기S/360S/370임대→판매리엔지니어링네트워크

리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.05.28

다운로드 장바구니
다면평가제

다 면 평 가 제정의 - 상사에 의해서만이 아닌 다양한 방향에서 평가가 이루어지는 평가 (360도 평가방법) - 인사의 공정성과 객관성을 확보하기 위해 평가주체를 다양화하는 인사 ... 적, 다면적 평가다면평가제도의 특징조직내 원할한 커뮤티케이션평가결과를 통해 자신의 장단점 환류평가의 객관성과 공정성을 높임업무의 효율성과 이해의 폭을 넓힘자기 역량 강화의 기회를 촉진 ... 평가제도 - 기존의 평가에 상향평가, 동료의 평가, 고객의 평가를 더하였다.다면평가제의 개요다면평가제의 개요본인동료상급자내부고객하급자외부고객도입 배경 - 하향식 평가의 한계 인식

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.30

다운로드 장바구니
평가보상사례의 조사와 코트라연구

- 평가결과 통보 6개월에 한번4직무평가가 되어 있지 않음업무 유관자 평정자군 – 장점 : 공정성, 단점 : 인성평가 안됨 `코트라 인사제도의 문제점4. 인사제도의 문제점Ⅳ. 연구 ... 인사2. Kotra의 성과관리 - 성과평가KOTRA BSC 평가제도 개요□ BSC (Balanced Scorecard :균형성과관리표)란? 과거의 결과물인 재무지표에만 의존한 기업 ... - 다면평가(1) 다면평가제도의 내용과 특성도입시기 : 2001년 5월직원 개개인 능력평가에 있어서, 평정 대상자의 상급자,동료,부하직원이 대상자의 능력과 리더쉽 및 태도에 대해

리포트 | 112페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.04.01

다운로드 장바구니
[인사제도]동우 화인켐의 인사제도와 인사고과 분석 및 우리의 결론

부족해결책360도 다면평가3 Hay System -MBO업적목표 란? - 각자가 주어진 직무를 적절히 수행하기 위해 설정하는 것이다. 따라서, 목표는 성과책임의 하위개념으로서 전략 ... 의 문제점연공능력주의능력주의 의미 훼손3. 인사제도1 평가제도2 현행 인사고과3 Hay System1 평가 제도2 현행인사고과절대 평가 사전에 마련된 척도를 근거로 평가요소 제시 ... 하고, 단계별로 차등을 두어 평가하는 제도 분석적, 타당성 증대 수량화, 통계적 조정가능 구성과 선정의 어려움 중심화, 관대화 경향상대 평가 평가자가 특정분류에 맞게 피고과자의 평가점수

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.28

다운로드 장바구니
성과주의 임금제도, 다면평가제도와 전략적성과평가시스템

는 제도의 미비점을 보완해 나가면서 그 제도의 착근과정을 면밀히 주시하는 작업이 필수적이라고 하겠다. 다면평가의 효력을 너무나 신뢰하여 그 단점을 고려하지 못하는 우는 범하지 말 ... 방식에서 벗어나, 자기 자신, 동료, 상사, 부하, 내부 및 외부 고객으로부터 피평가자에 대한 정보를 수집하고 피드백해 주는 360도 피드백 평가로 운영된다. 공직사회에 성과상여금 ... 성과주의 임금제도, 다면평가제도와 전략적성과평가시스템1. 성과주의 임금제도의 도입 배경과 현황90년대 이후 기업간, 자본간의 무차별적인 경쟁이 격화되고 또한 대기업들을 중심

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.11

다운로드 장바구니
유한킴벌리의 성과보상제도

에 1인당 360시간직무 수행능력의 평가교육 훈련교육 훈련교육 훈련사례유한 킴벌리의 성과보상 제도유한 킴벌리의 직무 수당성과주의 보상제도의 긍정적 부정적 효과평가보상 제도의 긍정 ... 임금의 패러다임 변화근로자의 직무수행 능력에 따라 직능 등급을 설정하고 그 등급에 따라 보상을 차등화하는 보상제도임금의 패러다임 변화직능급이란?새로운 평가보상제도의 목표현장 사원 ... 별로 일정한 능력수준을 설정하고 평가를 통해 그러한 능력을 갖춘 것으로 판단된 종업원들에 대해 승격을 실시 - 종업원들의 능력향상을 촉진시키고 경력에 대한 욕구도 충족시키는 제도능력

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.18

다운로드 장바구니
마쓰다 해외공장의 선발전략

마쓰다의 해외공장 선발전략신인사관리사례분석 4조차례 마쓰다 사에 대한 요약 마쓰다 해외공장 진출 종합평가제도 마쓰다의 5단계 선발절차 결과 및 문제점 6. 평가 및 해결방법마쓰다 ... . 종합평가제도 여러 가지 방법을 사용하여 지원자를 체계적으로 평가하여선발결정의 타당도를 높이려는 제도서류,면접인적사항 조사 적성검사 실기검사 심리검사1)시초 1943년 세계대전 중 ... 제도를 적용 근로자들의 가치관과 동기 그리고 기술과 행동경향 등 그들의 자질과 능력을 자세히 측정, 평가․ 지원서류의 심사 ․ 필기시험 ․ 면접 ․ 팀 문제해결 ․ 모의자동차조립

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.01

다운로드 장바구니

이전10개 3 4 5 6 789 10 11 12 다음10개

파워링크

신청하기