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"360도 평가 제도 단점" 검색결과 101-120 / 240건

  • 국내 기업 IR 사례 조사,IR이란,SKT 실패사례,두산실패사례,바람직한 IR,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    의 장점과 단점 , 경영활동 및 이와 관련된 정보를 제공하는 홍보활동정의 기업의 일상적 경영과 지속적인 발전을 위해서 투자자들의 이해와 공감을 얻고 원활한 관계유지를 위한 ... 커뮤니케이션활동 . 주가를 높이는 것이 목적이 아니라 조직의 가치에 적절한 평가 를 받고 적정주가를 유지 하는 것 . PR 을 기초 로 금융관리와 투자관리를 도모하는 활동으로서 투자자 ... 에게 알리는 제도커뮤니케이션 SKT 의 IR 실패사례 기업설명회 해외 기업설명회 개최 국내 기업 설명회 및 결산 설명회 개최시작 두산의 IR 실패사례 2007 년 5 월 , 판도
    리포트 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.26
  • 베트남과 미얀마 투자환경 비교1
    를 추진 중- 양곤의 하수·오수·폐기물 처리장은 2006년도부터 하루에 12,360입방피트를 처리 하나 오폐수의 80~90%는 그대로 강에 버려짐. 하수처리 시스템을 2020년도까지 추 ... . 베트남2. 미얀마□ 현지 투자환경전망1. 베트남2. 미얀마□ 투자 장?단점 및 투자 유망분야1. 투자 대상지로서의 장?단점2. 투자 유망분야 및 진출전략□ 베트남 / 미얀마 투자 ... 가 중국으로부터 원자재 수입, 해상 및 육로 운송에있어 타 지역보다 물류비용 절감 효과가 있고 향후 육로 운송확대 시 중국 내수시장 진출을 위한 교두보 마련이 기대됨.? 투자단점
    리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.15 | 수정일 2014.08.07
  • 제 9 장 의사소통
    한다. 행정들 간 정서적 긴장이 해소된다. 다소 딱딱해 질 수 있는 명령이나 지시를 인간적이고 부드럽게 바꾸고, 제도적 체계가 제공하지 못하는 유익한 정보를 전달한다.▷ 단점풍문을 유포 ... 의 이해를 통해서만 이루어지는 것이 아니고, 동기부여나 리더십 등에도 달려있다.(5) 환류 - 전달자가 보낸 메시지에 대한 수신자의 반응으로 의사소통의 효과성을 평가하는 필수요소이 ... 사람과 유지하는 거리이다.③ 사회 공간(120~360cm) : 개인적 친분이 없고, 일상생활에서 접하는 보통 사람들과는 이만큼의 거리를 유지하고자 한다.④ 공중 공간(360cm
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.03
  • 다면평가제도 사례 - 포스코,한국IBM
    단점4Ⅳ. 다면평가 Process5Ⅴ. 기업 사례1 (포스코)6Ⅵ. 기업사례2 (한국IBM)11Ⅶ. 연봉제14Ⅷ. 한국 IBM 연봉제16출 처17Ⅰ. 다면평가의 정의360도 피드백 ... /수평적인 커뮤니케이션을 활성화할 수 있다.2. 다면평가제도단점① 시행초기부터 평가결과를 보상 및 승진 등에 직접 활용한다면 평가과정 및 결과에 대하여 논란과 갈등을 초래 ... 다면평가제도과 목 :담당 교수:학 과:학 번:이 름:제 출 일 :경영학의 이해(기업사례 포스코,한국IBM)목 차Ⅰ. 다면평가의 정의1Ⅱ. 다면평가의 도입1Ⅲ. 다면평가제도의 장
    리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.27
  • 인사고과제도(근무평정제도)에 대한 개선방안 연구
    제..................................................................................................................52. 360도 ... 의 평가제도는 상사에 의한 업적평가와 능력평가를 중심으로 하고, 부하ㆍ동료 등에 의한 다면평가를 통하여 객관성을 보완하고 있다. 업적평가와 능력평가평가자가 절대평가 후 등급별로 강제 ... ...............................................................................................4제1절 근무평정제도의 의의
    리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.07
  • [기업전략][고객관계][부동산][노무][인사조직]기업의 고객관계관리전략(CRM전략), 기업의 부동산관리전략, 기업의 노무관리전략, 기업의 인사조직관리전략, 기업의 마케팅관리전략
    ) 팀장2) 요소3) 성과4) 360도고과3. 자격/직책/호칭4. 결재/품의/보고5. 업무분장Ⅴ. 기업의 마케팅관리전략1. 마케팅이란2. 마케팅 전략3. 전략의 수립1) 사업의 정의 ... 서비스를 실현하고 있다.)4. Promotion(광고)요즘 off-line상에서 확산되고 있는 기업의 사내 추천 제도를 on-line상의 신규 고객 유치에 적용해 새로운 고객 ... 해 주는 방법이다.)지적이고 대중적으로 잘 알려진 신문선씨를 모델로 해 TV광고(공중파 광고)를 함으로써 많은 경매 사이트 중 옥션의 사이트 인지도를 높이고 있다. 그렇게 인지도
    리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15
  • 태양광발전산업분석
    사고 모습을 지켜봤던 우리가 신 재생에너지를 포기한 채 원자력 의존도만 올려가는 것이 올바른 결정일까? 이 문제는 경제성만 갖고 답할 수 있는 부분은 아니라고 생각된다.최근 에너지 ... 발표문을 통해 우리는 신재생에너지의 중요한 부분을 차지하는 태양광산업을 주된 business로 하고 있는 OCI에 대한 사업 및 재무분석 그리고 가치평가 과정을 통해 태양광산업 ... 전반적의 현황과 미래예측, 그리고 과제에 대한 이야기를 전달하고자 한다. 특히 F-MBA과정을 통해 배운 평가 방법들을 최대한 활용하려고 노력했다.들어가며태양광발전 산업분석결론친
    리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.11
  • 인사고과 다면평가에 관한 연구
    는 주관적인 기준에 치우치기 쉽고 각종 오류가 발생하기 쉬우며 신뢰도가 떨어지는 단점이 있었다. 이러한 부분을 극복하여 평가의 객관성을 높이고 정확성을 기하기 위하여 실시하는 것 ... 이 다면평가제도이다. 최근 기업간의 경쟁력 가속화와 저성장 등의 기업환경변화에 대처하기 위해서는 관리자의 효율적인 리더쉽이 요구됨에 따라 관리자의 장단점을 파악하여 관리의 개선을 도모 ... 인사고과 다면평가제도에 관한 연구Ⅰ. 연구의 필요성 및 목적1. 의의 및 도입의 필요성다면평가는 한 평가대상자를 두고 다양한 위치에 있는 평가자가 평가하여 그 결과를 종하
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.23
  • 닌텐도(nintendo) 인사관리와 인적자원관리분석-담당자인터뷰포함
    은 완전한 팀체제, 팀원평가 이용, 고객과 상급자는 존재하지 않음. → 본사의 경우 고객, 상급자, 동료 등 360도 피드백 시행.닌텐도는 각 팀별 직무에 따라 각각 다른 평가 방법 ... 하는데, 다면평가라고 들어봤나? Q: 그렇다. 360도 평가라고 들었던 것 같다. A: 완전히 평가라고 하긴 좀 부족하지만, 한 사람을 두고 여러 사람이 생각을 이야기하는 시간 ... , 360도 피드백 , 높은 보상1:1스카웃, 팜플렛 제작상호 : 닌텐도주식회사(任天堂株式會社) 사업내용 : 가정용 레저 기기의 제조와 판매 자본금 : 약 1000억원 종업원 : 3213
    리포트 | 42페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.08.26
  • 교원평가제도(교사평가) 필요성, 교원평가제도(교사평가) 법적근거, 교원평가제도(교사평가) 활용, 교원평가제도(교사평가)와 다면평가제, 교사상호평가제, 부적격교사, 교원평가제도(교사평가) 문제점과 개선방안
    교원평가제도(교사평가)의 필요성, 교원평가제도(교사평가)의 법적근거, 교원평가제도(교사평가)의 활용, 교원평가제도(교사평가)와 다면평가제, 교사상호평가제, 부적격교사, 교원평가 ... 제도(교사평가)의 문제점과 개선방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 교원평가제도(교사평가)의 필요성Ⅲ. 교원평가제도(교사평가)의 법적근거1. 교육공무원법2. 교육공무원승진규정Ⅳ. 교원평가제도(교사 ... 평가)의 활용Ⅴ. 교원평가제도(교사평가)와 다면평가제Ⅵ. 교원평가제도(교사평가)와 교사상호평가제Ⅶ. 교원평가제도(교사평가)와 부적격교사1. “부적격교사”의 범위1) 정신적 장애
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.21
  • [인적자원관리]다면평가제도의 도입 사례와 방안
    가 바뀐다 해도 인사관리의 성패는 정확하고 수용성 있는 평가제도의 존재를 전제하고 하기 때문이다. 평가의 정확도와 수용성을 높이기 위한 노력이 지금까지 끊임없이 이어져 왔고, 그 내용 ... 되고 있으며, 성과에 대한 공정한 평가와 그에 상응하는 보상체계를 갖추어야 한다는 인식이 확대되고 있다.다면평가제도란 흔히 360°평가로 불리는데, 어느 개인을 평가할 때 전통적인 ... 를 비롯한 사원들의 의식 및 만족도에 대한 설문조사가 이루어졌다. 설문조사결과에 따르면 다면평가 제도를 실시하기 전의 신세계 백화점의 인사고과제도에 대해 운용상의 심각성과 상사
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.02
  • 비영리조직으로서 도서관 경영의 특성
    1) 목표관리제도참여의 과정을 통해 조직단위와 구성원들과 함께 생산활동의 단계적 목표를 공동으로 설정한 다음에 수행한 성과를 기준으로 조직을 운영하고 구성원의 공헌도를 평가 ... 대학도서관에서 많이 사용하는 평가법이다. 다면평가360도 평가라고도 하며, 종래의 하향식 평가과 달리 하급자가 상급자를 평가하거나 동료 직원에 의한 평가 또는 필요한 경우 ... 에서 직무평가는 숫자기준의 점수제와 서술적 평가를 나눌 수 있다. 점수제는 도서관에 대한 공헌이나 기여도를 기준으로 직무의 상대적인 가치를 평가요소별로 점수화하는 방법이다. 서술적 평가
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.26
  • 지역사회간호학 학교보건& 보건교육 정리, 요약
    자녀 학교급식비 지원식품안전 보호구역 운영식중독 예방대책건강 환경평가제도 도입학교 환경위생정화구역제도 운영학교 체육진흥위원회 구성, 운영학교 안전사고 예방 및 보상에 관한 사항영양 ... 평가도구가 갖춰야할 중요한 요소타당도, 신뢰도, 객관도, 실용도제 4절 학생건강평가개념:?건강검사- 신체발달상황, 신체능력, 건강조사, 건강검진신체발달상황 ┐신체능력 ┤ 교직원 ... 이 360cm계단: 40도 이하교실(66m2 이상) 보통 25평음용수: 상수도, 간이상수도, 지하수*ortho- tolidine 검사: 잔류 염소농도 측정지하수는 연 4회 검사( 연
    시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.09
  • 조직혁신의 주요 과제와 이슈_자립형 조직을 향하여
    대상자 선정360도 Feedback 평가 자 선정 (상사 2, 동료 2, 부하 6~8내외로 유연하게 결정)전체 공지 및 평가자 통보360도 평가서 배포 및 결과 수집분석결과를 임원 ... 인력추가투입, IT투자중복 등 원가상승요인 발생……CEO고객만족 센터조직구조 진단사례전략적 방향을 토대로 조직 구조의 타당성을 평가함전략 Review전략적 방향“…… 조직 생산 ... 성 최적화를 통한 비용 경쟁력 확보……”경쟁환경“비용경쟁 격화”..PAGE:9조직별 R&R 및 적정인력운영의 이슈 파악조직 R&R 및 적정 인력평가조직의 R&R과 인력운영의 이슈
    리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.02
  • 전방위 평가의 장점과 단점 및 또한 전방위 평가를 실시하는데 유의점/전략적 성과관리의 특징
    .[주제1] 전방위 평가 (또는 다면평가, 360도 평가)가 실제 조직에서 유행처럼 번지고 있습니다. 전방위 평가의 장점과 단점을 설명하시오. 또한 전방위 평가를 실시하는데 유의점 ... 인적자원관리 모듈 4Report과목명인적자원관리학과경영학과리포트 주제전방위 평가 (또는 다면평가, 360도 평가)가 실제 조직에서 유행처럼 번지고 있습니다. 전방위 평가의 장점 ... 과 단점을 설명하시오. 또한 전방위 평가를 실시하는데 유의점을 생각나는 대로 기술하시오.(인적자원관리 프론티어 - '전략적 성과관리와 평가제도') 전략적 성과관리의 특징을 기술하시오
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.27
  • 생활경제학레포트 - 환율이 우리경제에 미치는 영향
    system) : 환율의 변동을 전혀 인정하지 않거나 그 변동폭을 상하 일정한 폭으로 고정시켜 놓은 환율제도를 말한다. 고정환율제도의 종류에는 변동허용폭을 전혀 인정하지 않고 평가 그대로 ... )¥1044.321008.401026.360.8921캐나다달러(Dollar)CAN$866.68832.86849.770.7386호 주달러(Dollar)AUD$796.14765.08780 ... 이 제약을 받을수 있는 단점이 있다. 또한 변동환율제도하에서는 물가와 환율이 매개변수적으로 변도함으로써 물가와 환율의 악순환적 변동을 초래하여 인플레이션을 조장할 수도 있다.■ 관리
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.15
  • 공정한 인사고과를 위한 지침
    대부분 결정된다. 이는 인사고과 결과에 상사 한 사람의 의견과 관점만이 반영될 수 있다는 것이다. 이러한 점수 중심의 평가를 보완하기 위한 것이 바로 360도(다면) 평가다. 이 ... 로저스 등의 연구에 의하면, 다면 평가 제도를 활용하는 목적으로 구성원의 육성 활동에 활용, 장?단점에 대한 피드백 제공, 리더의 코칭에 활용 등이 보상이나 평가 목적보다 높게 나타났 ... 수립 과정에 참여할 때, 목표에 대한 주인의식이 생기고 성과를 낼 수 있다고 생각하는 것으로 조사되었다고 한다.2. 360도평가하라: 일반적으로 팀원에 대한 평가는 상사에 의해
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.12
  • 인사다면평가
    인사다면평가제1. 다면평가제도의 특성과 도입배경(1) 다면평가제도는 조직의 한 직원을 평가함에 있어서 다수의 평가자가 여러 방면에서 평가하는 제도로, 360° 평가(360 ... 주변 관련자들로부터 자신의 장단점에 대한 피드백 정보를 제공받음으로써 자신의 역량 강화의 기회를 가질 수 있기 때문이다.(2) 다면평가제도의 한계① 민중주의(인기영합주의)문제가 제기 ... Degree evaluation)라 불리기도 한다.(2) 정부조직의 경우 권위주의적 평가 문화를 완화하고 개인의 조직 기여도와 성과를 공정하게평가할 수 있다는 점 또한 크게 작용
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.03
  • [경영]인적자원관리 상사평가 다면평가 360도평가
    실행사례국내기업 KTF다면평가제도 도입 목적- 평가의 공정성․객관성․신뢰성을 제고하고, 상사에 의한 일면 평가에서 동료, 부하 등의 360도 피드백을 통해 자기계발의 동기 부여 ... 이 아닌 동료 및 부하의 시각으로 평가 (상하좌우 평가, 360도 평가, 멀티풀 평가 등으로 볼 수 있음)타인의 눈을 통해 자신을 재발견 하도록 유도하고 평소에 상사와 부하간 ... 평가 실행사례외국기업 GE [General Electric]핵심사항리더십역량조직기여역량다면평가 [360도 평가]전략적목적 [변화에 대응]관리적목적 [승진/승급]능력개발목적 [부족
    리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.28
  • 코트라 인사관리
    : 다면평가 - 업적평가 (MBO) : 조직별, 개인별 평가능력평가 360도 다면평가시스템 상하급자, 동료가 동시에 평가업적평가 각 부서 및 무역관 군별로 구분 목표대비 실적평가 ... 대안의 평가장점 여성인력의 증가 및 이직률/퇴직률의 감소 조직원의 생활의 안정성 및 전문성 증가 직무만족도의 증가 단점 남성 인력의 역차별 비용 문제기업 선정 배경결론KOTRA ... 사례기업 선정의 근거 기업소개 환경분석: SWOT KOTRA의 인사관리 제도 문제점인식: major minor 대안의 발견 대안의 선택 결과- 효과, 평가목 차Table of
    리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.24
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2025년 09월 03일 수요일
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