"360도 평가 제도 단점"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

다면평가제 사례 360도 평가 기술가정 세특 다면평가 성과평가

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"360도 평가 제도 단점" 검색결과 181-200 / 240건

[경영경제]마이크로소프트 기업에 대하여(PPT)

적 시야인재의 360도 평가전세계의 MS 사원이 1년에 2회 실시(6, 12월)5단계 평가에 의한 성적리뷰시트는 네트워크로 회수, 확인, 보관(1) 사원 자신과 상사가 성과를 평가(2 ... ) 부하 직원이 상사의 관리능력 평가MS의 인재관리 – 평가(계속)MS 의 보상체제 1) 능력에 맞는 보상제도 : 업무수행 결과에 따른 보상 2) 스톡옵션 제도 : 회사성과 공유 ... 와 CPU의 VT기술하고 손잡아 바이러스 완전봉쇄기능 5. 기타등등... ㆍ윈도우 XP 단점 1. 취약점이 너무많다. (보안패치만해도 60개가 넘는다) 2. 블루스크린이 자주뜬다

리포트 | 65페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.04

다운로드 장바구니
[재무회개] 매트릭스 조직 개념

, 동료, 상사, 부하직원, 내부고객, 외부고객 등 여러 분야 관련자로부터 평가 및 피드백을 받는 제도를 의미한다. 360도 평가는 다양한 형태가 존재한다. 예를 들어, 평가 실시 ... 로 기술하는 것이 적절하다고 판단된다.? 360도 평가성과관리제도에서 360도 평가가 주로 활용되는 영역은 컴피턴시(competencies)와 리더십 역량(leadership c ... apabilities) 부분이다. 최근 들어 많은 기업에서 360도 평가를 도입하고자 한다. 기도입한 회사에 설문한 결과 다음과 같은 이유로 인하여 이 제도를 도입하였다고 한다.? 기존

리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2003.05.08

다운로드 장바구니
PMP 시장분석 및 마케팅분석, 아이스테이션

1자료 : 한국신용평가정보기업소개1자료 : 금융감독원기업소개1자료 : 금융감독원PMP의 정의22PMP의 정의2• PMP ; Potable Multimedia Player • MP3 ... ,500만대, 15억 7천 달러 예상환경분석 – 시장분석32008년 420만대, 1,360억 예상환경분석 – 업계동향3PMP업계를 살린 고3 학구열자료 : 한국경제신문☞ 수험생 3 ... internet의 발달 내비게이션, GPS의 발달 사이즈의 초경량화 저장공간의 대형화환경분석 – 5 Dimention3사회·문화경제기술정치·제도지적재산권 (특허권, 저작권)환경분석 – PLC3

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.24

다운로드 장바구니
[경영]역량평가시스템과 그 문제점 그리고 해결 대안

고 있는 상사, 동료, 부하가 평가자로 참여하는 360도 다면 평가를 실시하고 있다. 모건스탠리사도 평가자와 장기적으로 상호 작용하거나 긍정적인 피드백을 줄 수 있는 사람을 평가 ... 를 제공- 피평가자 측면에서는 역할의 성공적 수행 기준을 제공- 피평가자의 장단점에 대한 객관적인 평가와 보완이 이루어져 전략적 경영 성과 달성이 용이장 점단 점1. 역량 평가 결과 ... 자로 선정하고 있다. 최근 들어 이러한 추세는 우리나라기업에까지 빠르게 전파되고 있는 양상이다.- 역량 평가의 점수, 순위 등과 같은 정량적인 정보 외에 정성적인 역량상의 장단점

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

다운로드 장바구니
[행정]공무원다면평가제도.

공무원 다면 평가제도Ⅰ.다면 평가제도의 이론적 배경1.개념 2. 다면 평가제도의 확산 배경1.개념360도 피드백 프로세스라고도 불리는 다면평가는 피고과자와 가장 가까이 일 ... 의 의의1. 다면평가 제도의 목적종래 직속상사 1인에 의해 실시하는 전통적인 인사고과는 주관적인 기준에 치우치기 쉽고, 각종 오류가 발생하기 쉬운 단점이 있었다. 이러한 단점 ... 의 활용(계속)(4) 사후관리 다면평가에 대한 구성원의 만족도를 조사하여 다음 평가 시에 반영함Ⅲ.다면평가제도의 주요내용Ⅳ.제도의 기대효과 및 제약요인1.다면평가제도의 기대효과 2

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.31

다운로드 장바구니
[인사행정]공무원 승진제도의 합리적인 채용방안

으로 360도 평가라고도 한다.- 고객평가는 외부고객과 조직 내 업무관련이 있는 부서에서 평가하는 내부고객의 평가가 있다. 통상 평가항목은 5～10개로 특정인의 리더십, 직무태도 ... 의 기준1. 경력1) 개념 2) 장점 3) 단점 4) 경력평정의 원칙2. 실적1) 개념 2) 방법 3) 장단점Ⅲ. 우리나라 승진제도의 문제점1. 승진제도의 문제점1) 승진심사의 객관 ... 배분법 ③ 다면평가제도 ④ 강제선택법⑤ 산출기록법 ⑥ 서열법 ⑦ 체크리스트평정방법(프로브스트평정법)⑧ 행태기준평정척도법2) 근무성적평정상의 오차① 연쇄효과(halo-effect

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.08

다운로드 장바구니
[행정 정책 형성론]다면평가제에 대한 장단점

, 그리고 고객 등이 종합적으로 평가하는 제도이다. 인사 대상자를 둘러싼 모든 사람이 평가하기 때문에 흔히?360도 평가제?라고도 불리운다. 평가 기준은 직급에 따라 천차만별이 ... 이나 고급 행정 관료가 된다면, 인사제도를 이런 방향으로 생각해보고 싶다. 현재 다면평가제는 여러 사람들에게 평가를 받는 ‘360도 평가제’ 라면 본인이 생각하는 인사 평가제도 ... 는 공무원 개개인의 성과를 포트폴리오를 만들어서 하나의 파일로 만드는 것이다. 종전에 360도 둘러싼 평가가 아니라, 했던 일이 무엇인가에 따른 전문성 위주인 것이다. 전문성으로 올라온

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.22

다운로드 장바구니
[다면평가제] 다면평가제 장단점과 바람직한 개선책 제시

, 동료간 상호-입체적 평가방식이며, 평가 자료가 전방위적으로 수집된다는 점에서 ''360도 평가''로도 불린다. 경직화된 공무원조직에 유연성을 불어넣으려는 이 조치가 당사자 ... 는 일이다. 시스템으로 움직이게 하면 사람이 혹 가지는 단점들을 보완하지 않겠느냐는 말을 많이 한다. 그러나 시스템을 움직이는 주체는 역시 사람이다. 법률과 제도를 아무리 잘 만들 ... 적으로 평가하게 되면 대상자들이 그 결과의 공정성을 믿고 수용하게 된다는 것이다. 사실 그동안 종래의 공직내부 인사평가가 갖는 큰 단점은 상급자에 의한 1인 평가에 의존

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.29

다운로드 장바구니
인적자원관리 전체요약

: 조합적인 고과요소 고려→타당도 분석→입증된 것-360도 업적평가 : 최고점 최저점을 이용했을 경우 문제 발생: 상사, 부하, 동료, 고객, 자기가 평가 / 팀평가/ 오류가능성배제 ... 장 인사고과1) 과정 : 고과제도의 설계/ 정보자료의 수집/ 성과 평가/ 고과 방법 선택/ 최종 선택2) 고과요소: 특성 / 행동/ 업적 : 능력/ 태도 / 성격효과적인 고과요소 ... : 근로자 개개인의 능력과 업적을 평가하여 연간 임금액을 결정한 능력중시형의 임금제도/ 동기유발/ 인재확보의 용이성/ 갈등과 위화감 조성3)전략적 보상- 고정급여→변동급여-고정

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15

다운로드 장바구니
[인사관리]다면평가 제도의 실례및 성공사례 방안

appraisalgroup performance review(koebelin,1999)한국 : 다면평가360도 평가서론..PAGE:4상위자 부담이 매우 큼주관적 평가로 객관성 훼손 우려권위 ... 의 23%, Front-Line Manager의 18% 가 다면평가를 적용* 미국기업의 12% 정도가 완전한 360도 평가25% 가 상향식 평가18% 가 동료평가* IBM, GE ... (Cross Functional Team)과 같은 수평적 조직에 의한 작업1996년 10월사원의 기능에 대한 정보의 다원적 파악 + 평가의 납득성 높이기 위해“PBC 360도 평가

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.20

다운로드 장바구니
[인사관리] 다면평가제도의 장단점

변화1980년대까지 : 인사고과를 일종의 시험(test)도구로 간주1980년대 이후 : 평가제도에 대한 개념 변화 -> 전략적 인적자원관리평가제도의 변화에 기인한 360도 다면평가 ... 기반(web-based)의 다면평가Ⅳ. 다면평가의 장·단점다면평가와 기존고과와의 차이점비교주체별 장·단점Ⅴ. 외국 기업의 다면평가제도 동향과 시사점미국일본 - 이토추 종합상사Ⅵ ... , 상사, 부하,내부 및 외부 고객)들로부터 피평가자에 대한 정보를 수집하고 피드백 해주는 일련의 과정-360도 피드백..PAGE:42. 다면평가를 사용하는 이유구조적 변화문화적 변화

리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.20

다운로드 장바구니
세이프가드

함으로써 국가경제에 유해한 결과를 초래단점세이프가드 대응방안대응방안정책적 측면사전예방 WTO제소 적극 활용 지역무역협정의 적극 참여제도적 측면객관적인 산업피해 조사 무역위원회의 독립성 무역위원w} ... 가드의 장단점6세이프가드 대응방안세이프 가드란?특정상품의 수입급증으로부터 국내산업을 보호하기 위해서 취하는 긴급수입제한 조치.특정 물품의 수입이 급격히 증가해서 수입국의 전반적인 ... 하며, 일명 긴급수입제한조치라고도 함.좁은 의미한 국가가 수입으로부터 발생하는 국제수지의 악화 및 국내산업의 피해를 방지하기 위하여 사용하는 모든 무역제도적 장치 즉, 관세 및 비관세

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.15

다운로드 장바구니
[인사관리]공무원의 효율적인 다면평가제 운영

에 있어서 조직 내의 구성원에 대한 정확하고 공정한 평가는 매우 중요하다. 보상, 승진, 육성 등의 인사제도가 어떤 방식으로 바뀐다 하여도 기본적인 인사관리의 틀을 이루는 바탕 및 ... 이에 따른 성패는 정확하고 수용 가능한 평가제도의 존재를 전제로 하고 있기 때문이다. 예를 들어 강력한 축구팀이 되기 위해서는 어떠한 선수들로 구성되어야 하며, 또한 관중의 인기 ... 다. 신뢰성이란 평가하는 사람이나 평가를 받는 사람 모두가 평가시스템에 대해 인정하고, 수용할 수 있느냐 이고 타당성이란 평가해야 할 대상 및 기준에 따른 중요도를 정확히 반영

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.20

다운로드 장바구니
스톡옵션에 대한 정의 및 사례와 방안연구

스톡옵션에 대한 정의 및 사례와 방안연구목 차Ⅰ. 들어가는 말1. 스톡옵션의 탄생과 도입 배경2. 스톡옵션 제도의 정의3. 스톡옵션의 분류Ⅱ. 스톡옵션의 긍정적인 면과 사례1 ... 시점에서 과연 스톡옵션이라는 인사보상제도가 정확히 무엇이며 ‘대박의 꿈’이라고 알려진 그 이면에는 어떠한 모습이 감추어져 있는지에 대한 논의가 필요하다 볼 수 있다. 그렇 ... 로서 기존의 주주들의 지분율을 떨어뜨려 희석효과를 가져온다는 단점을 지닌다. 그러나 권리 행사시에 회사로부터 직접적으로 비용이 지출되지 않는다는 점을 기업의 입장에서 장점이라 할 수 있

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.03

다운로드 장바구니
다면평가제의 장단점

1.다면평가제의 의의360도 피드백(360 degree feedback), 다원 피드백(multi-source feedback), 복수 평가자 피드백(multi-rater ... 의 원활한 의사소통과 조직 활성화에 기여한다.공정한 평가 문화가 정착되고, 상호 경쟁보다는 상호 협력의 분위기가 조성된다면, 다면 평가제도가 서로의 단점을 보완해주고 팀웍을 향상 ... 시킬 수 있는 좋은 대안이라고 하고 있다.둘째, 평가결과를 통해 부하나 동료로부터 자신의 장단점을 피드백받아 이를 교정함으로서 자신의 능력발전에 도움이 될 수 있다. 다면 평가제도는 그

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.05

다운로드 장바구니
[조직행동론] 360도 다면평가

360도 다면평가의 도입방안목 차Ⅰ서 론 Ⅱ본 론 1. 360도 다면평가제도의 정의 / 개념 2. 도입 근거 3. 360도 평가의 장점과 문제점 4. 다면평가제의 효율적 운영 ... 국내 기업에서 LG 전자, 신세계 백화점, 삼성 전관, 포철, 한전 등이 360도 다면 평가를 도입하여, 운영 중 ※ 360도 평가가 각광을 받기 시작한 이유는 “상사 한 사람 ... 적 역할을 했다.Ⅱ 본 론1. 360도 평가의 정의/ 개념 영어로 multi-rater system, multi-source feedback, 또는 360˚ feedback이라고 불린다

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22

다운로드 장바구니
[경영] 보상제도와 스톡옵션

자와 목표 및 평가 기준을 사전에 합의하고, 피평가자의 목표달성을 위해 조언, 지원하여야 하며, 상사는 물론 동료, 부하에 의한 360도 다면평가를 실시하고, 평가 결과에 대한 본인 ... 서열에 의존한 낡은 인사문화가 능력과 성과에 기반한 선진 인사문화로 변화될 것으로 기대된다.3. 평가제도평가제도는「성과형 급여제도」정착의 관건이 되는 만큼, 평가방식은 평가의 객관 ... 도록 하였다.이를 위해서 평가자가 일방적으로 평가했던 기존의 평가방식을 지양하고, 피평가자가 평가결과에 대해 충분히 납득하고 수용할 수 있는 제도적 장치를 마련하였다.평가자는 피평가

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.09

다운로드 장바구니
경영의 이해

적으,내부및외부고객으로부터피평가자에대한정보를수집하고피드백해주는360도피드백평가.(객관성,공정성)마케팅관리:소비자로하영금기업이생산한제품을구매하도록소비자의욕구를만족시키기위해많은노력 ... 통제를행하는관리제도.MBO는오늘날더욱구체화되어지고발전하고있는것으로조직목표의수립,수행,통제,관리방식을과거의피동적관리에서관리참가의능동적관리에과업중심의관리에서인간관계중심의관리에두는것이 ... 자들을하나하나세분되어진단순화된업무에대하여전문화시켜야한다는것.장점:작업자들이단순한몇가지일에만몰두하다보면그작업에필요한기술과전문적인지식으로빨리습득.단점:작업자들이자신들의일에쉽게싫증

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.01

다운로드 장바구니
[사회과학]국내 실버산업 조사보고서

사업환경분석국내 실버타운 동향 및 시장성 분석 실버타운관련 설문조사자료 분석 실버타운 사례 현황 사업지 입지환경분석 사업환경여건의 평가(SWOT분석)실버타운 동향 및 전망1 ... 으로 주목받고 있으며, 저축과 국민연금제도 실시 등으로 노후 소득을 확보한 고령자들이 늘어나는 데다 은퇴후 창업과 재취업 전선에 뛰어드는 노인들도 증가하고 있슴 사회전반에 확산되는 개인 ... 으며, 보안/유지/관리가 어려움 운영관리비 고가화, 서비스 평준화 곤란 공동면적의 별도개발비용 부담, 운영주체의 발언권 약화단점단독주거형다세대 주택(Multi-unit Housing

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

다운로드 장바구니
[인사관리] 인사고과제도

을 들 수 있다.⑥다면평가360도 평가라고도 한다. 인사평가에서 상사 몇 사람 또는 상사 한 사람만으로 조직원을 평가하는 하향식 평가의 문제점을 보완하기 위해 도입되었다. 즉 하향식 ... 비교법을 만들었다. 1923년 미국에서 인사분류법이 공포되어 공식적으로 실시되었고, 우리나라에서는 1961년에 정부가 공무원에 적용, 1963년에 와서야 비로소 종업원 평가제도 ... 때문에 피평가자를 위협하는 수단으로 사용될 수도 있지만, 평가결과로 인해 부하들이 받을 좋지 않은 결과를 감안하여, 평가하기를 꺼린다는 단점도 있을 수 있다. 또한 부하들은 상사

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.23

다운로드 장바구니

이전10개 3 4 5 6 7 8 91011 12 다음10개

파워링크

신청하기