"퇴직전문인력"의 검색결과 입니다.

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"퇴직전문인력" 검색결과 141-160 / 8,249건

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3주차에서 노인교육학의 기본개념에 대해 학습했습니다. 노인교육학의 기본모형 및 범위에 대해 정리하고

+ 퇴직준비교육’의 틀을 지향한다. 한편, 노인과 관련된 직업을 갖고 있거나 관련 직업을 희망하는 사람들에 대한 전문적인 노년학 교육과 퇴직을 앞두고 있는 사람들을 위한 퇴직준 ... 인간은 그 누구나 ‘잠재적 노인’이다. 따라서 노년에 대해 이해하고 사전에 노년기를 준비해야 한다. 이에 해당 교육은 ‘젊은 세대를 대상으로 한 노인 이해교육 + 전문적 노년학 교육 ... , 직업적 전문성과 관련된 교육, 전수, 봉사 등도 이에 포함된다.넷째, 세대공동체 교육이다. 이는 다양한 연령층과 다양한 세대가 분리된 집단이 아닌 목적과 이해를 공유하는 공동체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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정년 연장에 대한 내 생각

정년 연장에 대한 내 생각이 글은 일반인이 쓴 것이며 전문적이지 않다는 사실을 먼저 밝힌다. 이미 정년은 최근 5~6년 사이에 조금씩 늘었다. 한국에 해당되는 이야기이다. 정년 ... 이다. 정년이 늘면 기업 입장에서는 새로 채용할 인력을 줄일 수밖에 없다. 한국도 보통 근속 연수가 길수록 봉급이 커진다. 정년을 무작정 늘린다고 좋다고 보진 않는다.늘려도 70세 ... 이전에 그들은 실직을 하게 될 것이고 결국에는 자기가 알아서 경제활동을 다시 해야 한다. 중요한 건 지금도 기술이 있는 사람들은 재취업을 하고 기업도 숙련된 정년퇴직자를 고용하기

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.14

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[노인복지론] 우리나라 노인 고용보장의 문제점과 개선과제에 대해 논하시오

, 노인 공동작업장 등은 전문 인력이 배치되어 잇지 않고, 현재 지원되는 운영비나 설치비로는 노인 취업지원 사업을 효과적으로 수행하는 데 한계가 있다. 그리고 노인을 위한 사회적 일자리 ... 다. 따라서 노인취업 알선센터와 노인 공동작업장에 전문 인력을 배치하고 운영비 지원을 확대하고, 노인 일거리 마련사업은 시?군?구별로 일괄적으로 배분하기보다는 노인복지기관에서 지속적 봉사 ... 함으로써 국민 개개인이 그 능력을 최대한 개발?발휘할 수 있도록 하고, 노동자의 효율성 제고와 인력의 수급 균형을 도모하여 안정, 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모하는 보장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.04

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노인복지론 사이버수업 학습노트/성찰일지(8~14주 기말고사까지) 등록하는 자료입니다.

이유는 무엇인지)만약 노년기에 치매나 뇌졸중과 같은 질병에 걸리지 않는다면,실버타운에서 전문인력에게 돌봄을 받고 싶습니다.만약 치매나 뇌졸중과 같은 질병에 걸린다면,가족의 돌봄 ... 실태, 종사자의 전문성 및 시설환경④ 그 밖에 장기요양기관의 운영 개선에 관한 사항에 관하여 정기평가와 수시평가를 실시하고 그 결과를 홈페이지 등에 공표- 평가 주기: 매 3년 ... -고령자용 침대매트리스-자동배변처리기8주차 3교시노년기의 소득보장학습노트/성찰일지 주제(학습자님의 노후설계 준비계획)*퇴직 후 최소생계비 및 노후여가를 위한 준비금 마련-개인연금, 국민

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.15

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어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오

과 그 이면의 현실비정규직 고용은 분명 몇 가지 실용적 이점을 제공한다. 기업은 경기 변동에 따라 인력을 유연하게 조정할 수 있고, 고정비 부담을 줄이며 전문성이 필요한 단기 프로젝트 ... 적 접근비정규직 제도의 장점을 살리기 위해서는 조직 내부에서 새로운 접근이 필요하다. 단기 프로젝트 중심의 전문 인력을 적재적소에 활용하는 방식은 현대적 조직 운영에 잘 맞는 모델이 ... 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오목차I. 서론II. 본론1. 비정규직 활용의 장점과 그 이면의 현실

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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노인빈곤

면 다음과 같다. 첫째, 노인은 일단 직장에서 퇴직하고 나면 재취업의 기회가 제한되고 거기에다 수명은 연장되어 빈곤이 장기화된다. 선진산업사회에서는 퇴직제도의 보편화는 산업의 진전 ... 에 따라 국가의 노령연금제도 및 사적연금 또는 퇴직금제도에 의한 노후의 경제적 보장책이 마련된 이후에 이루어진 경우가 많지만 우리의 경우 퇴직제도는 바로 소득원의 상실로 연결 ... 의 발달과 영양섭취에 의한 건강의 유지로 취업기회 등이 가능함에도 불구하고 사회의 일률적 정년제에 의해 퇴직함으로써 가족부양의 부담으로 비교적 여유가 없는 시기에 수입원을 잃게 되

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.09

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노년기의 소득과 경제생활 실태를 통해 노년기의 일의 의미와 기능

하게 되어 경제적 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 이에 따라 노년층의 지속적인 경제활동은 중요한 의미를 갖게 됩니다.우선, 노년기 일은 소득원으로서의 역할을 합니다. 퇴직 후에도 일 ... 을 통해 얻는 수입은 생활비 보조와 함께 노년층의 경제적 안정을 도모할 수 있습니다. 특히 연금이나 퇴직금만으로는 생활비를 충당하기 어려운 경우가 많아, 일을 통한 추가적인 소득 ... 유지에 중요한 의미를 갖습니다. 퇴직 후에도 지속적인 경제활동 참여를 통해 노년층은 사회구성원으로서의 정체성을 유지할 수 있습니다. 이는 고립감이나 소외감을 감소시키고, 타인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.15

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<인적자원관리> 과잉인력이 발생하는 이유에 대해 상세히 언급하고, 인적자원의 과잉인력 대책에 대해서 설명하시오.

많은 기업들이 재택근무로 전환하고 있고 이것이 효율적이라는 인식이 강해지면서 불필요한 인력을 구조조정하고 있다. 근무평가를 기반으로 하여 해고를 하는 것부터, 더 많은 퇴직금 ... 을 주고 퇴직시키는 것이다. 이는 과거부터 해왔던 방법이지만, 적잖은 반발을 발생시킬 수도 있기에 좋은 방법만은 아니다.2) 기존인력 재배치 및 교육4차 산업혁명이 발달하면서 기업 ... . 관계자들은 실무에 적합한 기술인력 부족, 석박사 등 전문인력 부족, 정부 지원 부족이 문제라고 말하고 있다.2) 대책(1) 교육 인프라 확충교육인프라 확충은 2가지 방향으로 나

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.03

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.(5-1주차)1) 퇴직관리의 개념퇴직관리란 조직 안에서 인력의 퇴직 상황에 대한 파악과 예측을 통해 적정한 퇴직 수준을 유지하고 퇴직 결정 ... 구조조정을 원활히 실시하고 구조조정으로 인한 사기 저하를 막을 수 있다. 또한 효과적인 인력 관리와 기업의 경쟁력 제고를 통해 신속하게 퇴직 절차를 처리할 수 있고 고용계약 잔존기간 ... 의 인생에 맞는 목표에 맞춰 현실적인 구직의 목표를 설정할 수 있었고 혼자의 힘으로 준비하는 것이 아닌 전문적인 컨설턴트의 지원을 받아 퇴직을 하는 순간 이후부터의 타임라인을 미리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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노인복지정책(노후소득보장과 노인일자리사업)

자리사업에 관한 법과 제도를 정비하고 정책을 결정하며 종합적인 계획을 수립하고, 대국민 홍보 등의 역할과 예산을 지원한다.보건복지부 산하단체인 한국노인인력개발원은 노인 일자리를 전문 ... .Ⅱ. 본론1. 노후소득보장 체계에 나타나듯이 정부는 사회보험 방식의 국민연금을 중심으로 노후소득을 설계하되 세금으로 재원을 조달하는 기초연금, 기업의 사용자가 책임지는 퇴직(연)금 ... 기능을 못 하는 퇴직연금, 농지연금과 주택연금, 개인연금이 포함되어 있다.그러나 노후소득보장에 있어 현실적으로 가장 문제점으로 제기되는 부분은 공적연금의 소득분배 개선 효과가 높

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.26

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노인들의 소득보장정책에 대해 간략히 소개하고 노인빈곤에 대한 문제점과 해결방안을 제시

이 아니지만 지출을 감소시킨다는 것과 가족의 재산세를 감면한다는 것이다.(2) 고용 촉진퇴직 노인이나 저소득층에 취업 기회를 제공하는 제도로 노인을 고용하는 것은 유휴인력을 적절 ... 를 의미한다.(2) 공공부조최저한도의 빈곤자들에게 국고에서 최저한의 생활을 영위할 수 없을 때 노인에게 지급되는 급여이다.(3) 사적연금 및 퇴직연금공적 연금제도에 의한 퇴직 이후 ... 연금이나 일시금을 의미하고 급여자가 퇴직한 경우에는 급여 자격이 부여되며 현금, 퇴직연금, 장해연금, 유족연금 형태로 지급되고 근로 연수와 봉급 수준 기여금 부담 등에 따라서 차등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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우리나라 노인교육 전략에 대해 작성해 보시기 바랍니다.

하고 노동력의 고령화에 따른 국가인력자본 차원에서 고령자 인력자원화의 필요성이 증가할 것이다. 궁극적인 노인교육의 목적을 첫째 행복한 노후이다. 인생의 진정한 성공과 행복은 인생 ... 에 관한 노인교육에는 크게 세 가지 하위영역이 포함된다. 첫째, 일반적인 노화와 노인에 관한 이해교육으로 어린 아동에서 일반인까지 대상으로 하는 학교내외교육이다. 둘째, 퇴직 후 ... 의 노년기를 앞둔 이들에게 퇴직과 퇴직 후 생활을 준비시키기 위한 퇴직 준비교육이다. 셋째, 고령화의 진전으로 그 수요가 급증하고 있는 실버산업과 관련하여 노인과 더불어 혹은 노인

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.31

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건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점와 해결을 위한 구체적인 대응 방안

장비를 다루거나 도면을 보고 동료에게 작업을 지시할 수 있는 전문 인력은 2014년 기준으로 1583명으로 전체의 1.8%에 불과하다보니 부실시공으로 이어질 수 있다는 것이 현실 등 ... 에 따른 문제점1) 노동력 투입감소2) 건설기능인력 부족3) 품질의 저하4) 생산성 저하3. 문제점와 해결을 위한 구체적인 대응 방안1) 실질적 근로시간 단축2) 기능인력 보유업체 ... 되고 있다. 그 결과 직업이 갖추어야 할 가장 기본적인 조건마저 결여되어 기존 근로자의 현장 이탈과 젊은 층의 진입기피가 계속되어 고령화가 가속화되고 있다. 또한 신규인력 특히 젊

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.30

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레포트) 노인 복지 정책에 대해 조사 하고 분석하시오.

활동지원정책의 과제(1) 여가활동 인식 및 시설 부족, 전문인력 부족 현상→다양한 여가프로그램 개발 및 전문인력의 양성(2) 경로당의 낮은 운영지원의 문제→ 사업평가의 제도화 및 ... 의 조직적이고 전문적인제반 활동’을 말한다.2) 노인복지의 목적과 목표(1) 목적 : 헌법에 명시된 노인의 권리인 인간다운 생활을 영위하는 것(2) 목표- 노인의 안정된 생활유지 ... 성의 문제→ 국민연금제도 개혁이 필요(3) 간접 소득보장제도의 보조 수준 취약→ 경로우대제도 및 각종 세제감면의 혜택 확대(4) 사적 노후소득보장을 위한 노력 미흡→ 기업 차원에서 퇴직

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.26

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방문목욕 사업계획서 24년 8월 허가 완료 (합격) 자료입니다.

를 제출하지 않거나 기재사항에 허위사실이 발견된 경우에는 채용을 취소할 수 있다.모집공고 게시?면접 및 채용?근로계약?범죄경력 조회?시군구 보고?전문인배상책임보험 가입2) 인력 확보 ... 세부내용가. 서비스 제공 및 관리- 노인전문 요양보호사가 가정을 방문하여 목욕 서비스를 제공한다.- 장기요양인정서의 장기요양급여의 종류 및 내용에 따른 표준장기요양이용계획서(장기 ... 생활보장법에 따른 의료급여 수급자는 본인부담금 전액 면제(0%)2) 방문목욕 서비스 내용구분공급인력세 부 내 용방문목욕요양보호사 2명? 목욕준비대상자의 건강상태를 체크한 후 목욕여부

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.08

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사회복지정책론 노인복지정책의 현황과 개선방향

서비스의 접근성 부족농촌 및 도서 지역에서는 의료기관과 요양시설이 부족하여 접근성이 떨어집니다.장기요양 서비스의 질적 차이가 크고, 전문 인력이 부족합니다.3) 주거환경의 열악함저 ... 인력의 처우를 개선하고 전문 교육을 강화해야 합니다.3) 주거환경의 다양화와 안전성 강화저소득층 노인을 위한 공공임대주택을 확대하고, 고령 친화형 주택을 보급해야 합니다.주거시설 ... 위한 체계적이고 포괄적인 노인복지정책의 중요성이 더욱 커지고 있습니다. 그러나 현재 시행 중인 노인복지정책은 재정적 한계, 서비스 접근성 부족, 인력 부족 등의 문제로 효과적인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.08

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비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

과 함께 등장하였으며 기존의 프리랜서보다 전문성은 덜하면서 더욱 유연한 계약관계를 맺는 특징을 갖는다.Ⅱ. 비정규직 인력의 증가 원인과 특징1. 증가 원인- 기업의 구조조정 증가 ... 은 일시적인 고용관계를 주요 특징으로 가지며, 더불어 일자리의 ‘불안정성’과 인력의 ‘유연성’이라는 양면적인 특징도 보여준다. 비정규직 인력의 구성은 매우 다양한데 전문성을 갖춘 기술 ... 전문가에서부터 단순 디지털 플랫폼 배달 노동자에 이르기까지 현대 산업의 모든 측면에 관여하고 있다. 이처럼 비정규직 인력 구성이 나타내는 ‘다양성’ 또한 중요한 특징이라고 할 수

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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인사행정성공실패사례비교,금융투자협회,한국도로공사

는 인력통제면에서 많은 문제점을 않고 있다. 첫 번째로, 전직 협회장에게 제공하는 초호화 의전을 들 수 있다. 금융투자협회의 ‘조직규정 제33조’에는 ‘회장이 퇴직을 하고 난 후 1년 ... 인사행정의 성공·실패 사례 비교- 인력관리와 인력통제를 중심으로 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론A. 성공사례1. 한국도로공사1.1 조직도 및 현황1.2 한국도로공사의 인력통제1.3 한국도로 ... 공사의 인력관리2. 소방방재청2.1 조직도 및 현황2.2 소방방재청의 인력관리2.3 소방방재청의 인력통제B. 실패사례1. 금융투자협회1.1 조직도 및 현황1.2 금융투자협회의 인력

리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

개발, 인사고과 전화, 퇴직 및 이직 등으로 구분하고 있다.2) 사회복지조직에서의 인적자원관리(1) 인적자원의 획득사회복지 조직에서의 인적자원은 일반 조직과는 달리 전문적인 사회복지 ... 한 문제이며 이는 전문적 기관이라고 할 수 있는 사회복지조직에서 클라이언트들에게 제공되어지는 서비스의 질적인 면 뿐만이 아니라 조직 전체에 부정적 영향을 미친다고 할 수 있 ... 해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지조직에서의 인적자원관리1) 일반적 인적자원관리(1) 경영학에서의 인적자원관리경영학에서 언급하는 인적자원관리의 경우 해당 조직 내에서 인력을 충원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

적 자원을 확보하는 것은 모든 조직의 중요한 기능이다. 인사(HR) 전문가는 조직의 인력 채용, 선발, 훈련 및 개발을 관리하는 책임이 있다. HR 기능은 조직이 적절한 시기에 적절 ... , 보상 및 혜택, 직원 관계에 이르기까지 인력 관리 및 개발의 모든 측면이 포함된다. 인적 자원은 조직의 문화, 가치 및 전체적인 성공을 형성하는 데 중요한 역할을 하기 때문 ... 한 직무에 적합한 인력을 확보하는 데 중요한 역할을 한다.조직이 인력을 효과적으로 확보하기 위해 취할 수 있는 몇 가지 단계가 있다. 우선 적임자를 끌어모으기 위한 종합적인 채용전략

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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