"퇴직전문인력"의 검색결과 입니다.

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"퇴직전문인력" 검색결과 181-200 / 8,244건

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외국인 근로자 연구

에서는 외국인 근로자가 된다.국내에 근로하고 있는 외국인 근로자는 체류자격 유무에 따라 합법 체류자와 불법체류자로 분류할 수 있다. 합법 체류자에는 전문기술인력, 산업기술연수생, 연수 ... 하고 있거나 제공하려는 사람을 말한다. 즉, 국가 간의 국경을 넘어 일자리에서 일하는 근로자이다. 인력을 송출하는 국가의 입장에서는 해외근로자이며, 인력을 수입하는 국가의 입장 ... , Dangerous)업종을 기피하는 현상이 벌어지고 중, 소규모의 제조업이 인력난을 겪게 되면서 유입되기 시작했다. 그 동안 저임금의 노동력으로 경쟁력을 유지해 왔던 주 제조업체들은 심각

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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곧 고령화 시대를 맞이하게 될 우리나라, 다른 나라에서 노인들을 위한 일상적인 배려가 보이는 사례를 찾아보고 이에 대한 자신의 생각을 서술하시오

등이 마련됐다. 기업들은 최근 65세까지 단계적으로 고용을 연장해야 하는 의무가 생겼다. 정년을 연장하거나 계속 고용하는 기업에는 보조금이 주어진다. 실제로 도요타자동차는 퇴직자 ... 들의 재취업을 유도하는 등 인력난에 대응하고 있다.노인들의 건강을 유지하고 복지를 제공하는 프로그램을 확대하고 있다. 그것은 건강한 식습관을 촉진하고 운동을 장려한다. 그것은 또한 ... 노인 돌봄 시스템을 강화하고 있다. 노인 돌봄 전문가를 고용해 노인 돌봄 시설을 확충하고 다양한 서비스를 제공한다. 고령화 속도를 줄이기 위해 암, 치매 등 노인질환 연구를 전문

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.03

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[A+레포트] 3주차에서 노인교육학의 기본개념에 대해 학습했습니다. 노인교육학의 기본모형 및 범위에 대해 정리하고, 노 인교육의 범위 중 두 가지를 선택하여 관련 교육사례 또는 프로그램을 찾아 자신의 의견(해결과제, 개선방안 등)과 함께 기술하시오.

관이나 커뮤니티 센터에서 예산과 전문 인력을 충분히 확보하기가 쉽지 않기 때문이다. 해결과제로는 회상치료를 포함해 노인의 심리·정서 지원을 위한 프로그램이 좀 더 다양하게 전개 ... 는 매우 폭넓게 설정될 수 있으며, 각 범위별 프로그램도 다채롭게 전개된다. 크게는 기초 생활역량 향상, 여가문화와 취미활동, 전문지식·기술 습득, 심리적·정서적 지원, 사회참여 확대 ... 를 떠올렸지만, 현재는 전문기술 습득을 통한 재취업이나 창업, 세대 간 교류프로그램 등 다양성이 크게 늘어나는 추세라는 평가가 많다.3. 노인교육 범위 중 두 가지 선택 및 사례노인교육학

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16

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시사 이슈 분석_MZ세대 중심 공무원 퇴직 증가 현상의 주요 이유와 해결방안에 대한 고찰

MZ세대 중심 공무원 퇴직 증가 현상의주요 이유와 해결방안에 대한 고찰1. 들어가면서2. 글로벌경쟁 치열해짐에 따라 중견공직자 민간기업 이동도 늘어3. 정부는 MZ공무원 달래 ... 기에 나서4. MZ세대의 퇴직 감소를 위해서는 공직사회에 새로운 혁신 이루어져야1. 들어가면서한때는 대학 졸업자의 절반이 준비하던 공무원 준비가 이제는 옛말이 되고있다.철밥통이라 불리 ... 하면 4분의 1 수준으로떨어졌다고 할 수 있다.더욱이 MZ세대를 중심으로 사표를 쓰는 공무원도 점차 늘어나고 있다고한다. 행안부에 따르면 ‘21년 기준 전국에서 퇴직한 在職 3년 이하

리포트 | 7페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.06.06

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[인적자원관리] 모집과 선발

되는 물적 ? 심적 손실? 인력채용 및 교육에 투입되는 운영손실? 퇴직자 및 그의 가족에 대한 도의적 책임위와 같은 손실은 불경기 시에는 해고된 사람이 재취업할 기회도 적고, 노동조합 ... 모집, 현재 재직 중인 구성원을 통한 모집 등이 있다.이러한 외부모집의 장점으로는 다양하고 참신한 지원자의 확보와 새로운 기술이나 경험을 소지한 전문가 확보 가능, 다수의 지원인 ... 으로 경쟁력 약화? 적당치 않은 인재의 채용으로 인한 조직의 파괴? 유능한 인계의 미확보로 미래경영자질의 약화? 중도퇴직 발생으로 인한 조직의 유동성 약화? 권고사직으로 야기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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노인고용촉진과 소득보장 정책을 바탕으로 진정한 노인복지를 생각해보다

의 고령자인재은행, 경총에서 운영되는 고급인력정보센터 등을 통해 취업을 알선하고 있다. 비영리법인 또는 공익단체 중 고령자의 직업지도와 취업알선 등에 필요한 전문인력과 시설을 갖춘 단체 ... 를 고령자 인재은행으로 지정하여 고령자에 대해 구인구직등록, 직업지도 및 취업알선, 직업상담 및 정년퇴직자의 재취업 상담 등 실시하고 있으며, 퇴직한 고급중견경력인력에 대한 취업 ... , 평가하여 지속적 성장기반을 구축하기 위한 새로운 고령인력의 활용정책방안을 마련하여 추진함으로써 고령화가 사회, 경제 전반에 미치는 부정적인 영향을 최소화하고자 할 필요성이 제기

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.25

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

%까지 확대 시켜야 할 것이다. 국민기초생활보장수급자의 합리적 선정을 위해 최저생계비를 바탕으로 한 적절한 소득과 재산기준을 설정하고 전문인력에 의한 소득과 재산조사를 실시하여야 한다 ... 어 전문상담과 컨설팅, 인력연계훈련 및 지도, 취업알선 등을 할 수있는 원스톱 노인취업 알선센터로 전환하여 활성화시켜 나가야할 것이다.넷째, 고용형태가 다양해야 한다. 정년 후 재 ... 적연금이라고 하는데 공적연금은 일정한 자격 조건을 갖춘 국민을 대상으로 강제적으로 시행된다. 공적연금 가입자는 법률에서 정한 기간동안 보험료를 납부하고 일정한 연령에 도달하여 퇴직

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.17 | 수정일 2023.11.05

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[경영학 서브 노트] 인사관리

기훈 지급 불가?전문기술│ 인력 확보 곤란?인건비 부담 가중?능력개발 및 동기부여효과│ 미흡?소극적이고 무사안일적 근무태도 야기 등의 단점│ 직무급(속직급) : 적정한 임금수준 ... 의 산정과 각 직무간에 공정한 임금차이를 유지│ 할 수 있는 기반, 직무평가가 전제되어야 함, 동일노동에│ 동일임금 지급?개인별 임금격차에 대한 불만 해소?전문기술인력│ 확보 용이?능력 ... └ 코닥플랜 : 근로자들의 참여＋할증금 지급(6) 기타① 보상프로그램 : 최고경영자(스톡옵션?퇴직이연보상 등), 전문직(자동차이용?주차시설?세금면제 등)② 연봉제 : 능력중시

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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노인교육론_노인교육의 새로운 영역은 무엇이어야 하는지 제시하시오. (1)

수 있게 함으로써 사회 변화에 적응할 수 있도록 하는 것에 초점을 맞추고 있다.두 번째는 퇴직 후 늘어난 여가 시간 및 대인 관계 변화 등으로 늘어난 혼자의 시간에 대해서 잘 받 ... 게 된다. 인지적인 능력도 떨어지긴 하지만, 육체적인 노화와 비교하면 저하의 폭이 좁다. 평균 수명의 증가로 정년퇴직 이후에도 경제적인 수입을 얻기를 원하는 노인들이 많은 것을 고려 ... 하면, 결국 육체 능력이 아닌 다른 능력을 사용하는 기술을 통해서 일자리를 얻는 것이 효과적이다. 그리고 필자는 여기에서 미디어를 전문적으로 하는 노인교육의 필요성을 찾았다. 단순

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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국민연금제도 특성,도입배경과 문제점과 개선안 제시

을 효율적으로 운영할 전문 인력이 부족하다. 또한 국민연금기금을 운용하는 인력의 도덕적 해이를 방지할 제도적 장치 및 전산상의 보완책이 미흡한 실정이다.4. 개선안 제시현 국민연금 ... 기간 또한 길어지면서 국민연금기금의 안정성에 심각한 저해요인이 되고 있다.그리고 국민연금보험료 산정에 기초가 되는 표준소득월액을 산정하는데 있어 급여소득자와 자영업자 또는 전문직 ... 종사자간에 불평등이 심화되고 있다. 자영업자 또는 전문직 종사자의 소득이 투명하지 않기 때문인데, 국민연금제도의 본질인 사회보장수급권의 평등을 실현하기 위해서는 반드시 해결해야하

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.03

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우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라의 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안

구성 등), 연금 전문인력 양성 비용 등의 추가비용이 거의 들지 않아 기업의 부담을 최소화하는 등 퇴직연금이 우리나라에 정착하는데 나름대로의 역할을 해왔던 것이다(류건식·김동겸 ... 자는 퇴직연금 및 금융상품에 대한 전문지식의 부족으로 연금 자산운용에 관한 전문지식을 대부분 금융기관인 퇴직연금사업자에게 전적으로 의존하게 됨으로써 퇴직연금사업자에게 역할과 권한 ... 주제: 우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라의 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안에 대해 제시하시오.- 목 차 -I. 서론II. 퇴직연금제도의 도입배경III

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

시스템이 전략 및 기획, 운영, 관리 세 부분으로 나눠졌을 때 관리 부분에 해당된다. 인력관리, 종업원 관계, 노사관계를 모두 포함하는 의미다. 재무 분야와 마찬가지로 전문 인사 ... 책임자나 전문적 인사부서에 할당된 특정 기능이나 활동을 가리키는 데 사용된다. 신규 인원 모집, 배치, 리더십, 인력 운영 및 감독 등 경영 정책 및 프로그램의 전체 범주를 위해서 ... 하고 개선하는 것과 조직 활동에서 커뮤니케이션의 활성화 부분을 담당하는 것이다.인력계획 수립은 소요 인원수와 조직에서 필요로 하는 특정 전문 인력에 대해서 인사 수요를 예측하고, 인력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.05

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가정간호발전방향

2명이기에 필수인력만을 채우고 있었습니다. 대구지역의 모 대학병원은 가정전문간호사로 근무 후 퇴직한 간호사를 계약직으로 다시 고용하여 근무하고 있었습니다. 가정전문간호사를 구하기 ... 전문간호사 역시 지역균형발전이 이루어져야한다고 생각합니다.최근 보건복지부는 의료법 시행규칙 제24조(가정간호)를 개정한다고 발표하였습니다. 그 사유는 가정간호 실시하는 인력기준 ... 았습니다. 그리고 한양대병원의 경우 희귀난치질환 전문센터가 있어 인력은 2명이지만 방문 대상자의 60%가량이 루게릭병을 앓고 있는 환자들이었습니다. 기관마다 설립목적과 운영방안이 다른

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.09

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사회복지 조사론 - 사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응. 사회적 위험 분야를 하나 선정 해당 분야의 현황을 설명할 수 있는 지표를 하나 제시하고, 문제 개선 및 해결 향후 과제

퇴직 후 재고용하여 고용기간을 연장하고 임금을 조정하는 유형이 있다. 임금피크제를 확대하는 것은 기업의 인건비 부담을 줄이고 동시에 고령화된 인력의 일자리를 유지함으로써 근로소득 ... 을 의미한다. 나날이 출산율 역시 떨어지고 있으므로 앞으로의 2035년에는 노인 인구가 전체 인구 중 30%를 차지하고, 2050년에는 40%를 넘어선다고 전문가들은 전망하고 있 ... 으며 법으로 정한 정년퇴직 시기는 현재 60세이지만 주된 일자리 퇴직 연령은 지난해(2022년) 기준 49.3세로 집계되고 있다. 은퇴 후 국민연금을 받는 연령까지의 시간이 길어지

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11 | 수정일 2024.02.15

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인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

되었다. 대기업이 운영하는 금융회사나 IT 업체 등도 속속 등장했으며, 그 결과 사무직과 전문직 인력에 대한 수요가 높아졌다. 이는 노동시장의 다양성을 확대했지만, 동시에 전통 ... 고, 기업이 숙련 인력을 구하기 어려워진다는 문제를 안게 된다. 한편 퇴직한 고령층이 재취업을 원하는 사례도 많지만, 정규직 구직이 쉽지 않고 비정규직 일자리에 몰리는 양상이 있 ... 가 고도화되는 동안 제조업과 서비스업이 빠르게 성장했고, 이를 뒷받침하기 위한 인력 수요도 크게 늘어났다. 그 결과 전통적인 농경 사회의 인력이 도시로 몰리면서 노동수급이 편중

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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청년실업 문제점과 해결방안 제시

이 될 우려가 있다.그리고 고학력자의 하향취업도 문제가 될 수 있다.전문대졸 이상의 상당수 고급인력이 학력에 상응하는 일자리를 구하지 못한 채 하향취업에 나서는 중이다. 생산기술직 ... 에 적용한다는 것이다.(2) 기업 원인- 기업의 경력직 우선 채용경기침체시 대부분 기업들이 필요한 인력으로 양성하기 위해 시간과 비용이 소요되는 신규채용은 억제하고 즉시 활용 가능 ... 한 경력직 채용을 선호하는 인력정책을 펴기 때문에 청년실업이 증가할 수밖에 없는 상황이다. 청년층의 채용 비중이 경제위기 이전인 1990년대에 비해 크게 낮은 수준이다.(3) 개인

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.08

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[인간과사회] 2021년 기말시험, 근래 한국사회에서 발생한 사회현상 중 1) 하나를 선택하여 묘사, 2) 이 현상이 발생하게 된 사회구조적 요인, 3) 그 사회현상을 해결하기 위한 국가, 사회 또는 개인의 노력, 4) 이것이 자신의 삶에 미친 영향

빈곤 문제의 사회적 해결방안 : 공사 부문 인력의 정년퇴직 연장3) 노인빈곤 문제의 개인적 해결방안 : 중년증의 경제적 노후준비4. 이것이 자신의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있 ... 하다. 다양화 되고 전문성이 요구되는 노인복지수요에 적절히 대응할 수 있도록 요양보호사, 돌봄 인력 등의 전문성 강화 및 인력수급과 교육훈련에 대해 장기적이고 체계적인 대책 마련 ... 퇴직2) 자녀들의 부양의식 부족3) 공적연금의 부족4) 경제적 노후준비의 부족3. 노인빈곤 문제를 해결하기 위한 국가, 사회 또는 개인의 노력1) 노인빈곤 문제의 정책방안2) 노인

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.21

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자원봉사와 관련된 책을 1권 택하여 독후감을 작성하여 제출하십시오

사회복지를 위한 활동 등을 요구한다.사회복지활동을 보호하고자 하는 사회문제 해결방법으로 정부의 시책으로 가능한 부분도 있으나 막대한 예산과 전문인력 등을 필요로 하면 시행이 어렵 ... 에 대한 것이었다.처음으로 지은이가 자원봉사활동을 시작하게 된 것은 퇴직을 하고 무료한 삶에서 자신의 삶에 대한 가치를 찾기 위함이었다. 퇴직을 하니 자연스럽게 자신에 대해서 부정 ... 어야 참여할 수 있는 과정이라는 것도 역시 알 수 있었다.퇴직을 한 다음에 봉사활동에 참여하고 있는 것으로 보아서 나이에 있어서 결코 본인보다 어린 사람이 아니라고 추정할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

를 부여하는 관리 활동을 말한다. 조직의 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전 및 복지후생, 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계 ... 을 확보하기 위해 필요한 것은 인력규모의 산정이다. 몇 년도에 몇 명의 인력이 필요한가, 다음에 퇴직하는 직원은 몇 명이며 그것을 충원하기 위해 필요한 인력이 얼마가 될 것인가 ... 의 기능과 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지 조직에서도 기업이나 다른 여러 조직과 마찬가지로 인사관리가 이루어져야 한다. 인사관리는 조직인력에 대한 모집, 채용, 유지 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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누구나 나이 들어감에 따라 자신이나 배우자가 직장에서 퇴직을 하게 될 것입니다. 이럴 때를 대비하여 사전에 어떠한 준비가 필요할지 의견을 제시해 주세요

하게 요구된다. 이러한 지원 프로그램은 그들의 새로운 삶을 열어 줌으로써 퇴직자들의 기여를 인정하고 그들에 대한 사회적 배려를 확인시켜 줄 수 있다. 전문성을 갖춘 퇴직자들의 잠재력 ... 누구나 나이 들어감에 따라 자신이나 배우자가 직장에서 퇴직을 하게 될 것입니다. 이럴 때를 대비하여 사전에 어떠한 준비가 필요할지 의견을 제시해 주세요.목차1. 퇴직준비교육 ... 의 필요성2. 퇴직의 의미와 과정1) 퇴직의 의미2) 퇴직과정3) 퇴직제도의 문제점3. 퇴직준비교육의 내용* 참고문헌누구나 나이 들어감에 따라 자신이나 배우자가 직장에서 퇴직을 하게 될

리포트 | 10페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.12.29

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