"퇴직전문인력"의 검색결과 입니다.

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"퇴직전문인력" 검색결과 201-220 / 8,244건

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간호계 현안 이슈 레포트

의 확대 시행으로 전문간호인력의 수요가 급증하여 활동 간호사의 충원이 시급한 상황이다. 신규간호사와 기존 간호사의 이탈을 막기 위해선 현재 간호사들이 고려하는 이직 혹은 퇴직의 요인 ... 라, 코로나19 사태 이전에도 간호사의 태움, 과중한 업무와 근무 시스템, 전문 인력 양성의 부족 등의 뉴스들은 국내 간호사에 대한 우려를 낳았다. 그리하여 과연 국내 간호 인력 ... 의 여러 나라들의 간호인력은 상당수가 현장에서 일하고 있는 것일까. 이는 병동 수, 의료수가 체계, 급여산정 시스템, 전문 간호사(NP)의 부재 등 여러 복합적인 요인이 상호작용하기

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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노인복지론(노후소득보장과 노인일거리 확충방안)

하며 종합적인 계획을 수립하고, 대국민 홍보 등의 역할과 예산을 지원한다.보건복지부 산하단체인 한국노인인력개발원은 노인일자리를 전문적으로 맡아서 담당하는 전담기관으로서, 전국 5개 ... 을 중심으로 노후소득을 설계하되 세금으로 재원을 조달하는 기초연금, 기업의 사용자가 책임지는 퇴직(연)금을 통해 최소한의 노후생활보장(National Minimum)을 달성하는 것이 ... 는 퇴직연금, 농지연금과 주택연금, 개인연금이 포함되어있다.2. 노인일거리 확충방안정부와 지자체는 노인일자리 확충방안으로서 노인일자리사업을 추진하고 있는데, 사업의 추진체계는 보건복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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프로포절(배분신청서, 사업계획서) [코로나19로 명예퇴직한 노인의 자신감회복을 위한 프로그램]

1배분신청서 표준 양식(공통) - 온라인 직접 입력배분신청서기 관 명**구노인복지관고유번호(사업자등록번호)617-82-*****사 업 명코로나19로 명예퇴직한 노인의 자신감회복 ... 을 위한프로그램‘Hello my name’사업기본 정보연차∨ ①1년차 ②2년차 ③3년차 ④기타( )대상 지역부산광역시 **구사업수행 인력명사업 기간2021년 1월 1일 ~ 2021년 ... 12월 31일 (총 12개월)사업참여자참여자 구분①아동/청소년 ∨ ②노인 ③장애인 ④여성/다문화⑤위기가정 ⑥지역사회 ⑦북한/해외/기타핵심 참여자코로나19로 명예퇴직자인원수10 명

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.05

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창업가정신 및 창업사례

%)전문 컨설턴트의 시각2. 자금력 부족(20%)3. 주먹구구식 창업(18%)4. 업종 및 경기 변화(15%)5. 전문성 부족(14%)6. 기타(8%)1. 주먹구구식 창업(30%)2 ... . 전문성 부족(24%)3. 경쟁점포 출현(16%)4. 자금력 부족(13%)5. 업종 및 경기 변화(8%)6. 기타(9%)지역기간매매가보증금권리금월세면적(m²)건수(건)서울/수도 ... 충분한 창업자금을 가지고 있지 못함) 2. 인구 구성 중 가장 많은 비율을 차지하는 베이비부머의 퇴직시기가 단계적으로 계속될 전망 (퇴직자들은 2억원 내외의 투자여력을 가지고 있

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.18

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[A+ 리포트] 인력이 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어서 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지 논하시오

○ 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점1. 외부 영입인력의 외부 영입은 기업 외 외부에서 내부에서 필요로 하는 역량을 보유한 전문인력을 영입하는 것을 의미하며, 성장기에 있 ... 하므로기업 측면에서는 시간 손실을 줄 일 수 있음2) 전문 역량을 가진 인력의 영입이 가능: 기업에서 필요로 하는 기술/마케팅/영업 등 전문 역량을 보유한 인력을 쉽게확보 가능함3 ... ) 영입 인력을 통한 사내 업무 추진 역량 증진 가능: 영입 인력의 전문적인 역량을 통해 기술 개발, 마케팅, 전략 등 영입 인력이담당한 분야의 업무 역량을 증진 시킬 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14 | 수정일 2021.09.28

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

, 금융, 서비스, 유통 등의 산업에서 프로젝트 기반으로 전문 인력을 채용하거나, 일정 기간 동안 필요한 직무에 맞춰 인력을 투입함으로써 기업은 업무의 효율성을 극대화할 수 있 ... 이 정해져 있으며, 상여금, 퇴직금, 복지 혜택 등이 제한적이기 때문에 기업은 보다 적은 비용으로 인력을 확보할 수 있다. 또한, 시장의 수요 변화에 빠르게 대응하기 위해 인력 규모 ... 를 조정해야 할 때, 비정규직 인력을 통해 고용 유연성을 확보할 수 있다. 이는 특히 계절적 변화나 단기 프로젝트가 많은 업종에서 중요한 요소로 작용한다.2.2. 전문성 확보와 단기

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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시니어클럽 노인일자리사업에 대하여 조사하고, 해당 시니어 클럽의 특성화 사업에 대한 평가와 의견을 제시하시오. 서론

들이 지역사회에서 역할을 할 수 있도록 하는 것을 목표로 하고 있다. 시니어클럽은 노인일자리 관련 전문인력을 보유하고 있으며, 노인의 능력과 적성에 맞는 일자리를 제공하기 위해 노인 ... 사이 가파르게 상승한 최저임금 상승분과 함께 조직 종사자들을 위한 퇴직금 적립, 퇴직금 이외 고용보험 및 4대 보험 가입, 갖은 리스크에 대응할 수 있는 비용들까지 발생하면서 일 ... 자리사업 분야에서 근로하는 이들에게 높은 급여를 지급하기 어려워지고, 그로 인하여 관련 분야의 전문가가 유입되지 않는 악순환이 반복되고 있다.시니어클럽의 특성화 및 사업을 집행

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. (1)

과 관리자 사이의 중용이 필요하다고 생각한다.본론에서는 주어진 나머지 2개의 주제인 퇴직관리를 본론에, 주식시장의 개념을 결론부에 작성함으로써 본 과제물의 목표를 달성한다.본론퇴직 ... 관리의 정의퇴직관리란, 1940년대 세계 2차대전을 겪은 이후 군인들이 사회 복귀를 성공적으로 할 수 있는 서비스가 배경이다. 군인들이 사회 내에서 적응하지 못하는 PTSD를 겪 ... 으면서 이들의 성공적인 퇴직과 새로운 시작을 지원한 이후, 일반 사회 구성원들도 노년을 맞이한 이들이 기하 급수적으로 늘어간 까닭이다.국내에서도 2000년도 이후 퇴직관리 개념을 도입

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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노인 취업 활성화 방안

이 요구하는 인재를 지체 없이 공급하기 위해서 취업알선 전문 인력을 확충해야 한다. 이를 위해서는 정부의 예산지원 확대가 필수다.다섯째, 취업알선기관을 통합하여야 한다. 분산되어 있 ... 로 60세 정년의 보편화, 2단계로 65세까지 고용, 그리고 장기적인 관점에서 정년을 폐지하여야 한다.넷째, 고령자 고용촉진에 대한 장려금 지원을 확대해야 한다. 정년퇴직 후 재 ... 고용에 대한 장려금을 확대하고 고령자 신규채용 및 다수고용촉진 장려금의 지원대상과 지급원칙을 정비해야 한다.다섯째, 직업훈련사업을 개선해야 한다. 직업훈련 연계체제를 개발하고, 전문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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우리나라 인력수급의 문제점(간호관리학 과제)

는 간호사의 열악한 근무환경, 잦은 이,퇴직으로 인한 장기근속 간호사인력의 부족, 의료기관종별 임금격차, 태움 문화, 간호사의 사회적 지위 향상 등과 같은 문제점에 대해 제도적으로 개선 ... 우리나라 인력수급의 현황과 문제점,그리고 해결방안1. 현황 및 문제점‘간호학과=취업’ 대입을 준비하는 고등학생과 학부모들 사이에 만연하게 존재하는 수식어이다. 이는 수도권 대형 ... 진학을 후회하는 사람도 만연하다. 그 이유는 무엇일까? 바로 수요와 공급의 큰 격차이다. 2020년 기준으로 간호사인력의 수급을 추계한 결과, 공급은 2030년 61만 7천명

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.10 | 수정일 2025.06.03

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제

대다수 퇴직자들은 은퇴에 대한 막연한 생각만 있을 뿐 정식은퇴교육을 받은 사람들이 거의 없는 실정이다. 국민연금공단에서 실시하는 은퇴 컨설턴트와 노인인력개발원 등 일부에서 교육 ... 상승을 어느 정도 억제한다면 숙련인력을 적극적으로 활용하면서 고령근로자의 노동력 확보와 기술이전의 성과를 함께 거둘 수 있을 것이다.임금피크제는 중?고령층 고용 불안을 누그러뜨릴 수 ... 의 파견 기간 등을 완화해야 한다.2) 재고용제도고령인력의 고용률을 높이기 위해서는 기본적으로 고용안정을 도모하거나아니면 재취업을 촉진하는 방법이 있다. 하지만 실제로 고령근로자는 재

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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스타트업 용역계약서 샘플

, 임금, 퇴직금 등에 관한 모든 책임2. 의료보험, 국민연금, 산재보험, 고용보험 등 법적 보험 및 기금에 관한 모든 책임3. 노동쟁의에 관한 모든 책임4. 전문인력의 임면에 관한 ... 할 수 있다.제3조 (업무의 수행)① 계약 상대방은 용역업무의 효율적인 수행을 위하여 전문인력을 투입하여 업무를 수행한다. 계약 상대방은 회사의 사전 동의 없이 첨부2 ‘전문인력 구성 ... ’에 기재된 전문인력을 변경할 수 없다. 단, 계약 상대방은 필요한 경우 회사에 사전 통지하고 전문인력을 추가로 투입하여 용역업무를 수행할 수 있으며, 이 경우 계약 상대방이 추가

서식 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.12

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[노인복지론] 노인관련 사회서비스 정책과 현황에 대하여 기술하시고 향후 발전방안에 대하여 논하시오

관련 인력을 보강해야 한다. 단순한 인력확충을 넘어서 관련 경력자, 전문가 등을 다양하게 채용하여야 하며, 다양한 교육훈련 등을 제공하여 전문성을 확보해야 한다. 셋째, 노인 일 ... 사회적 인식을 이끌어 내는 효과가 있다. 또한 가정이나 직장에서 외면당하던 노인을 사회로 통합시키는 계기를 마련할 수 있다. 현재 우리국민들이 주된 일자리에서 퇴직하는 평균 연령 ... 이 약 53세라는 점을 고려하면, 50대 기업체 임금근로자가 퇴직한 후 길게는 약18년 동안 소득을 주목적으로 하는 일자리를 필요로 하고 근로를 희망하고 있는 것이다. 이러한 사회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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학교폭력

여 학생들끼리의 상담을 활성화 시킨 예가 있으며 이렇게 상담이 활성화 하게 되면 학교 내 문제도 보다 줄어들게 된다. 전문 청소년 상담사 등 전문 인력을 활용하는 방안도 모색해 볼 ... 의 정도가 실로 심각함을 알 수 있다.5. 학교폭력 예방정책 사례연구(1) 국내 학교폭력 예방정책 사례스쿨폴리스란 학교 폭력을 예방하기 위해 일선 학교에 교원 및 퇴직 경찰관 등 ... 을 배치하는 제도이다. 인력 구성이나 배치 방식에 따라 조금씩 차이가 있기는 하지만, 배치된 인력이 일선 경찰과 같은 역할을 한다는 점에서는 공통점이 있다.한국에서도 학교 폭력이 늘어나

리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.10.14

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노인교육론_현행 정부 공공기관에서 운영하고 있는 노인교육 프로그램 구성에 대한 분석 및 개선점

며, 보다 전문적인 교육의 기회가 제공되어야 한다. 또한 고등교육의 기회가 노년층에게 제공될 수 있도록 충분한 교육 인프라가 구축되어야 할 것이다.(2) 전문 인력 양성노인교육을 전문 ... 으로 진행하는 인력을 양성하여 보다 체계적이고 전문적인 교육이 진행될 수 있도록 해야 한다. 노인교육 프로그램을 운영하는 실무자를 대상으로 노인교육론과 노인복지론, 노인상담 등과 같이 ... 노인교육과 관련된 교과목을 집중적으로 이수하게 하거나 노인교육 전문자격제도를 신설하는 등 전문 인력을 양성하는 체계가 마련되어야 할 것이다. 또한 이러한 체계를 통해 육성된 노인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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평생교육론_노인교육학의 범위 중에서 노인에 관한 교육에 대하여 논해주시기 바랍니다

산업 인력 및 노년 교육 전문성 향상을 위한 교육이 있다.2. 노인에 관한 교육의 목적젊은 시기에 성공하고 행복했다고 하더라도 노후가 쓸쓸하거나 비참하다면 성공한 삶이나 행복 ... , 세대 내 공동체 교육 등을 통해 노화와 노인에 관한 일반적인 이해 교육이 있다.(2) 퇴직 준비교육퇴직과 퇴직 후 노년기를 앞둔 사람들을 위한 맞춤형 노년기 준비교육과 비자발 ... 성 노인의 가족을 위한 교육적 지원이 있다.(3) 전문성 향상 교육고령화로 인해 수요가 급증하고 있는 실버산업과 관련해 노인 관련 직업에 종사하거나 취업을 원하는 사람들에게 고령 친화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

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사회복지조직의 행정 특성

에 따라 증감하는 패턴의 변화 등이 있을 수 있다.평가적 관심은 이질적, 유동적 서비스 이용자의 변화에 따라 기관의 사명표현, 프로그램 내용, 인력 등도 변화 또는 개선되고 있 ... 느냐 하는 점이다.평가를 수행하다보면 서비스 이용자의 인구는 감소되고 있는데 기존의 프로그램 내용 또는 서비스 인력은 아무런 변화 없이 지속되고 있는 사례를 가끔 보게 된다. 장애인 ... . 그러나 상당한 시일이 경과하고 서비스의 내용이 다양해지고 전문화될 단계에 이르면 종교심이나 사회의식만 가지고서는 합리적으로 서비스를 운영하기가 어렵다. 따라서 전문가들의 개입

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

적으로 수행할 수 있으며, 높은 전문성을 가진 인재를 유지하는 것은 채용 및 퇴직으로 인한 비용을 절감하는 데 도움이 된다.조직 수준에서의 인적자원개발은 조직 전체의 성과와 발전에 직접 ... [리포트]인력개발과 활용인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 목적과 필요성1) 개인 수준2 ... 전문성을 향상시키는 데에 목적이 있다.- 능력 향상: 인적자원개발을 통해 교육, 훈련, 경험을 획득하면서 개인은 자신의 역량과 기술을 향상시킬 수 있다. 이는 다양한 업무와 상황

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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[행정학과] 2022년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(국가공무원과 지방공무원 인사제도)

개발 및 관리에 대한 관심과 요구가 증가하고 있다. 경제활동인구의 고령화․고학력화 가속화, 여성의 경제활동 참가율 증가 및 여성 전문 인력 증가, 직업의 전문 ... 화 추세, 비정규직 근로자의 지속적 증가와 함께 정규직과의 차별로 인한 불만 등 기업경영에 대한 고용관리체계의 전략적인 개선의 필요성이 대두되고 있다. 인적자원관리는 일반적으로 인력관리 ... , 종업원 관계, 노사관계를 모두 포함한 의미이다. 이 분야는 재무 분야와 마찬가지로 전문 인사책임자나 전문적인 인사부서에 할당된 특정 기능이나 활동을 가리키는 데 사용되기도 한다

방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.04.25

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보장제도 중 한 가지를 선택하여 보장제도의 문제점과 개선방안을 작성하시오

은 저출산을 가속화 하는데 한 원인으로까지 지목되고 있다. 전문가들은 우리나라의 급격한 고령화 속도, 그리고 세계 최저 수준의 출산율을 고려하면 관련 직종의 인력난과 비용 부담 문제 ... 제도 현황2) 돌봄 서비스의 목적2. 본론1) 문제의 배경2) 인력수급의 불균형3) 돌봄 서비스 비용의 상승4) 파생하는 사회적 문제3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론1) 사회 ... 아이돌가의 핵심 복지정책으로서 관련 예산과 인력이 지속적으로 확대해 왔다.2. 본론1) 문제의 배경최근 간병이나 육아를 담당하는 돌봄 서비스직의 인력난, 그리고 비용부담 문제가 심각

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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