"퇴직전문인력"의 검색결과 입니다.

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"퇴직전문인력" 검색결과 41-60 / 8,244건

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[평생교육] 중장년 및 중도퇴직자 능력개발교육

에서 개인의 퇴직 전 직업과 관련한 변화에 대한 대처능력과 직업 전문성 확보 및 안정적 직업경력관리 등의 효과를 거둘 수 있을 뿐만 아니라 퇴직 후의 이 ? 전직과 같은 재취업 ... 미흡, 짧은 정년, 퇴직 사전교육 부족 등이 나타났다.셋째, 우리나라도 선진국과 같이 상시 구조조정 시대에 진입하여 이직과 퇴직 등 인력의 유동화가 본격화되고 있으나, 근로자 ... 으로 확산되어야 한다. 또한 중장년 및 중도퇴직자를 위한 공공기관의 전직지원 프로그램은 미흡한 실정으로 민간 기업에서 전직지원 프로그램을 실시하는 기업은 소수이며 주로 전문컨설팅

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

들이 대체하게 된다. 그렇기 때문에 조직에 인력 관리뿐만 아니라 퇴직관리 또한 우리의 삶과 밀접하게 연관돼있다.Ⅱ본론1) 퇴직관리의 개념퇴직 관리는 조직 내 인력의 퇴직 상황 ... 을 파악·예측하고, 적정한 퇴직 수준을 유지하며, 퇴직 결정을 전후해 발생하는 문제들을 해결하는 일련의 조직관리 활동을 말한다. 사회 전반의 직업구조 및 인력구조가 복잡해지고 부문 ... 별 인력 수급이 급격하게 변화하는 오늘날의 상황에서 퇴직관리의 중요성은 더욱 부각되고 있다. 퇴직관리 전략은 퇴직을 억제하거나 촉진하는 전략과, 퇴직자 및 퇴직 예정자에 대한 지원 전략

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.31 | 수정일 2022.12.10

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퇴직준비 프로그램의 개선 방안 탐색

하고 사안에 따라서는 직원들에게 보다 전문적인 도움을 줄 수 있는 사외전문기관과 연계하여 다양한 프로그램도 제공하고 있다. 또 퇴직을 한 직원들을 대상으로도 자율 선택 학습을 할 수 있 ... 는 기업을 운영하고 있는 사례가 있다.2. 해외 사례독일의 경우에는 평생직업 교육의 관점에서 정부 조직 인력 구조 운영상의 유연성을 확보하여 퇴직을 지원하고 있다. 영국이나 일본 ... , 미국 등에서도 정부 조직에서 종래의 방법으로 탄력적으로 대응하기가 어려운 추가 인력에 대한 수요가 발생한다면 퇴직한 인력을 활용하는 방안을 마련하여 이러한 인력 수요에 탄력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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고용보험 지원사업

(1) 고용창출 지원교대제 도입 및 확대 등 근무체계 개편, 고용환경개선, 유망창업 기업지원, 전문인력채용지원 등을 통해 일자리를 늘려 실업자를 신규 채용한 사업주에게 인건비 또는 ... 에서는 고용유지 지원금을 지급한다. 고용유지 지원금이란 생산량 감소 및 재고량 증가 등으로 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 근로자를 감원하지 않고 일시휴업, 훈련, 휴직, 인력재 ... 동안 180일 한도로 지원하며, 인력재배치는 완료일부터 1년간 지원(재배치 후 고용 조정할 경우 이직일로부터 지원하지 않음)한다. 지원수준은 다음 표와 같다.[표] 고용유지 지원금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.07

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4차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련

한가 ? 디지털 전환에 따라 금융권에서 채용방식은 어떻게 변화할 것이며 어떤 인력에 대한 수요가 많아질 것인가 , 또 어떻게 전문 인력을 원활하게 조달할 수 있을 것인가 ? 또한 , 기대 ... 을 강화 전문인력 부족을 자체적으로 해결하기 위해 사내교육 을 강화하는 움직임도 활발 특히 뱅크오브아메리카 ( BoA )는 지난 2018년 기술교육부서를 설치해 창구직원 ... 부터 트레이더까지 전 직원에 대해 코딩과 데이터 분석 등의 교육을 진행하여 IT 맞춤인재를 육성하기 위해 노력 중 IT 전문인력 확보 경쟁은 앞으로도 계속될 예정 경쟁력 있는 보상과 근무여건

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

을 담당하는 최일선에서 고도의 전문성과 숙련성 , 협업성을 필요로 하는 간호사들의 이직률이 높은 것 → 환자안전과 간호서비스의 질에 적신호보건의료노조의 비정규직 실태조사 결과 비정규직 ... 과 환자 민원 발생 업무의 지속성 단절로 인한 숙련도와 전문성 저하 직원간 협업 저하 , 계속되는 업무인계와 숙련될 때까지의 교육 퇴사 다시 교육의 악순환으로 인한 기존직원의 업무 ... [ 신입 간호사 67% “1 년내 퇴직 고려 ”] 신입간호사 이직 관련 사례 면허 취득 1 년이 안 된 신규 간호사 10 명 중 7 명은 근무가 힘들어 일하고 있는 병원을 그만둘

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

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보건 분야에서의 고용이 확대되어야 하는 이유를 체계적으로 설명하고, 고용을 확대하기 위한 방안에

들은 절반 이상이 입사 후 2년 내에 퇴직하는 것으로 나타나고 있다. 퇴사자가 많다는 것은 그만큼 의료 현장에서 필요한 간호 인력이 부족해진다는 의미가 된다. 2019년부터 2021년 ... 가 되고자 하는 원대한 포부를 가지고 간호사가 되었다가도 현실에 질려 퇴직이라는 극단적인 결정을 하게 되는 것이다. 코로나 19 사태 하에서 의료 인력이 부족해진 이유도 만성적인 ... 1. 보건 분야에서 고용이 확대되어야 하는 이유(1) 인구 고령화(2) 만성적으로 부족한 간호 인력III. 결론-보건 분야 고용 확대를 위한 방안을 중심으로-IV. 참고문헌I

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요

2) 고용알선 프로그램의 문제3) 고용촉진 프로그램의 문제4) 노인고용정책 전달체계의 문제3. 노인고용정책의 발전방향1) 점진적 퇴직제도의 도입2) 고령자 적합 직종의 현실화3 ... 다. 우리나라의 대다수의 고령자는 건강하고 일할 능력도 있으며 일에 대한 의욕도 있다. 그럼에도 불구하고 정년퇴직 등으로 직장을 떠나게 되면 과거 오랫동안 유지되어 왔던 익숙한 업무 ... 주체로서 노동제도의 발전에 지대한 영향력을 가지게 된다. 그런데 제도 면에서 노동복지제도에는 고용의 확대와 유지, 노동의 공급문제, 노동력의 양과 질, 근로의욕 인력개발정책의 문제

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 리더십의 정의와 그 중요성

져 조직 분위기에 영향을 미칠 수 있다는 우려가 있다. 이를 피하기 위해서는 저성과자의 역량을 향상시키고 적절한 조치를 취하는 것이 중요하다. 정기적인 퇴직 관리는 인력 축적의 부진 ... 성 저하를 초래할 수 있다. 따라서 리더는 조직의 업무 정체성을 이해하고 목표 달성에 집중하는 것이 필수적이다.퇴직관리퇴직관리의 개념 및 중요성은퇴 후 미래에 대한 예측과 희망퇴직 연령 ... 다.일자리 이직 지원 활동은 퇴직자들이 새로운 직업으로 빠르게 전환할 수 있도록 도울 뿐만 아니라 나머지 구성원들의 태도에도 상당한 영향을 미친다. 긍정적인 효과를 위해서는 제도

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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평생교육의 대상집단 중 한 대상을 선택하여 평생교육 현황, 문제점, 활성화 방안 등을 논의하시오

지원서비스로서 고용센터, 고령자 인재은행, 또한 전문직 퇴직자의 고용지원 기관으로서 중견전문인력 고용지원센터 등을 운영하고 있다. 그러나 이러한 기관은 주로 시장에서의 고용 연계 ... 을 즐기지 못했고 노후준비도 제대로 못한 상태로 퇴직함에 따라 경제적 어려움에 시달리고 있는 것이 우리시대 베이비부머들의 현 실정이다. 아직까지 이들을 위한 정책이나 은퇴 후 생활 ... 문제점 베이비부머세대 대상 프로그램은 주로 은퇴 이후의 재취업 및 재능기부활동, 귀어정착에 대한 기회 제공을 위해 실시되고 있는 실정이다. 주로 퇴직자 재취업 지원사업을 운영하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27 | 수정일 2025.03.05

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우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

인원 감축이 필요할 때 사용하는 제도이다. 최근 들어 고령화 추세 및 노동시장 유연화 등으로 인하여 각 기업들은 직원들의 평균연령이 높아지고 있어 인력 구조조정 차원에서 명예퇴직 ... 에서의 노인 인력 활용 기회 부족 및 조기 퇴직 유도라는 점이다. 다음으로 명예퇴직제의 장점으로는 조직 구성원들에게 동기 부여를 제공한다는 점이고 단점으로는 노사 간 갈등 유발 가능 ... 겠다. 우선 첫째로 가장 중요한 것은 정부 차원에서의 지원인데, 국가차원에서 직업훈련 프로그램을 개발하여 제공함으로써 퇴직예정자들의 전문성을 강화시키고 일자리 창출 효과를 얻을 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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우리나라 노인교육 전략에 대하여 작성해 보시기 바랍니다

) 고령 친화 산업 인력 및 노년교육 전문가 양성체계 구축▶ 주요내용 : 노인들 스스로 노후에 대하여 구체적이고 합리적인 계획을 수립하여, 퇴직 이후생활과 노후생활에 대한 구체적인 계획을 마련할 수 있도록 돕는다.▶ 프로그램 : 고령친화 산업 인력양성 및 재교육 ... 전략1) 자기주도적 학습능력배양을 위한 프로그램 구축2) 고령 친화 산업 인력 및 노년교육 전문가 양성체계 구축3) 사회 참여를 통한 노년기 삶의 의미 재발견4) 국가 및 지역 ... 있다. 첫째로, 노인인력에 대한 교육 필요이다. 직장에서의 조기 정년퇴직으로 인한 노동시장에서의 노인노동력 증가와 청장년층의 노동인구감소에 따른 산업현장에서의 노인 인력이 재교육

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21

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(자원봉사론) 특정 자원봉사활동의 주체와 대상을 선정하여 그 자원활동의 의미를 기술하고 실제 현장에서

개발이 미흡해 노인들이 참여할 수 있는 프로그램이 제한되고 있다는 문제점이 나타나고 있다.4) 전문인력 부재 및 관리 부족노인자원봉사활동은 초기 대안 노인회가 중점적으로 진행 ... 를 유도하기 위해서는 기관에서 적극적으로 홍보하고 노인의 특성에 적합한 프로그램을 개발하며 노인자원봉사자를 체계적으로 모집 및 배치할 수 있는 전문 인력이 필요하다. 전국적인 조직망 ... 을 갖추고 있는 지방자치단체의 자원봉사센터에서는 노인 자원봉사자를 봉사자로 활용하되 이들을 위한 전문관리체계를 갖추지 못하고 있는 상황이며 민간 노인복지 기관에서는 전문 인력과 재정

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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2021년 최신 인강 기업가정신및창업기초 기말고사 강의노트

와의 갈등관리1) 퇴직자는 퇴직에 임박해서 통지하기 때문에 대체인력과 인수인계를 위하여 직무 설명서 필요2) 퇴직금과 연차수당(근로기준법)(1) 5명 미만의 근로자가 근무하는 사업장 ... , 몰입과 헌신추진사업에 대한 창업자의 호감, 적성 등가장 좋아하고 잘하는 일을 선택하는 것이 창업에 성공하는 지름길-창업자의 역량해당 분야에 대한 경험, 전문성사업 운영에 요구 ... 되는 조직 및 인력 관리 능력 등사업추진에 요구되는 자원 동원 능력-생산/운영 실현가능성혁신적인 신제품일 경우 생산 가능성이 중요적정한 이윤을 포함한 수익성시장이 존재하며, 소비자의 구매

시험자료 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구(산업복지론)

) 산업현장에서 노인근로자의 문제점(어려움)고령화가 급속히 진행되면서 노인인력을 적극적으로 활용하는 정책이 필요하다는 주장이 제기되기도 하지만, 한편에선 경제가 침체되면서 조기퇴직 ... 과 필요성에 대해서 알아보고, 또한 고령사회에서 노인인력의 활용은 개인의 복지적 측면은 물론, 사회적 측면에서도 중요한 과제이기에 때문에 노인근로자의 사례를 들어 그들이 산업현장 ... 라 파업근로자들의 요구를 충족시키기 위한 협상이나 실업자를 위한 서비스프로그램도 제공한다. 또 전문적 사회사업지식과 기술을 활용하여 사회심리적, 정신적 문제들에 대한 개입도 하게 된다

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.23

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내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

는 사람들에게 특히 적합한다. 간호사는 그들의 전문 지식과 인간애를 바탕으로 환자의 삶의 질을 향상시키고, 때로는 생명을 구하는 중요한 역할을 하게 된다.본론에서는 간호사 직무가 수행 ... 되는 환경 내에서 이슈로 떠오르는 복지 문제들은 무엇인지 살펴보고, 이를 개선하기 위한 대책안을 제안해본다.본론종합병원 간호사 직무 환경병원에서는 다양한 유형과 특성에 맞추어 인력 ... 을 관리하며, 특히 간호조직은 병원 인력 중 가장 큰 비중을 차지한다. 이러한 간호조직은 효율적인 인적자원 관리를 통해 우수한 의료서비스를 제공하는 것이 중요하다(황혜영, 2018

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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정년 연장에 대한 내 생각

늘리는 것도 추진을 해야 할 것이라고 생각을 한다. 기업들이 숙련된 경력직을 선호하게 되면서 정년 퇴직 후에도 전문적인 경험을 살려서 재취업하는 경우도 있긴 하나 그렇지 못한 사람 ... 인력이 적은 편인데 더욱 기업들이 경력직 선호 문화를 강하게 가질 이유가 있게 되는 것이다. 어떤 이들은 연금 수급, 자금난 문제를 두고 기업들이 정년보다 최소 몇 년은 더 사회 ... 취업 길이 막힌 청년들의 불만을 초래할 가능성도 높다. 정년 연장을 그냥 하고 기업들에게 몇 년 더 데리고 있어라 이렇게 방조하는 게 아니라 노인들이 퇴직 후에도 일을 할 수 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.14

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A+노인고용의 필요성을 제시하고 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오

를 강화하는 한편 경제적 독립과 자기실현을 원하는 노인에게 적합한 일자리를 제공하는 노력도 적극 강화할 것을 촉구했습니다. 마지막으로 전문 인력 배치와 상급고용센터나 상급공동사업장 ... 보다 높았고 상대적으로 젊은 노인은 나이 든 노인보다 높았습니다. 이러한 조사결과는 자녀 지원보다는 퇴직보장에 대한 기대가 자신의 저축·연금·사회보장·사회복지서비스를 통해 은퇴생활 ... 의 역할이 강조되고 있습니다. 국민복지가 늘고 복지수요가 증가해 과도한 사회적 비용을 초래하고 세금부담도 그만큼 커집니다.2) 소외와 사회활동의 욕구고령사회에서는 고령자가 퇴직 후

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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<메가스터디 학점은행제><과제><인적자원관리><우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

에 대한 여건이 마련되어야 한다.ⓔ 퇴직관리는 조직 내 인력의 퇴직 상황을 파악·예측하고, 적정한 퇴직 수준을 유지하며, 퇴직 결정을 전후해 발생하는 문제들을 해결하는 일련의 조직 ... 이라고 볼 수 있다.인적자원의 개발 및 관리수단으로는 확보, 개발, 보상, 유지, 퇴직관리라고 볼 수 있다.ⓐ 확보관리는 뽑을 사람을 결정하는 직무분석과 정원관리 그리고 이를 바탕 ... 발전 또는 로테이션)도 이에 속한다고 볼 수 있다.ⓒ 보상관리는 적절하고 공정한 보상이 필요한 것이고 기본급, 상여, 인센티브 수당, 복리후생, 퇴직금 등의 여러 요소들이 포함

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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[인적자원관리]A+.과제,우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

을 관리하기 위해서는 확보관리, 개발관리, 보상관리, 유지관리, 퇴직관리가 필요합니다. 인적자원의 확보관리는 뽑을 사람을 결정하는 직무분석과 정원관리, 선발관리로 구성되어 있고, 개발 ... 이고, 기본급, 상여, 인센티브 수당 등의 좁은 의미에서 처우, 임금이 있고, 복리후생, 퇴직금 등의 넓은 의미에서의 임금이 포함됩니다. 유지관리는 조직에서 확보한 인재를 조직 내 ... 에 잘 유지시키는 것입니다. 근로자가 만족하고 의욕을 갖고 일할 수 있는 환경을 마련합니다. 인간관계관리, 조사관계관리, 건강증진이 이에 포함됩니다. 퇴직관리는 근로자의 퇴직 상황

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.18

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